物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

1、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板導(dǎo)語：當(dāng)我們找工作的時(shí)候，我們都需要用到簡(jiǎn)歷，那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來看看吧!物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板性別：目前所在：天河區(qū)年 齡： 30戶口所在：韶關(guān)國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：165cm體重：66kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管工作年限：8職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：45005499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限工作經(jīng)歷*公司起止年月：2009-03至今公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/ 建筑擔(dān)任職位：物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理工作描述：1 、 全面負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)租賃業(yè)務(wù)（ 包括

2、： 市場(chǎng)調(diào)研、廣告推廣、洽談合同、租賃備案等）;2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況;3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（ 包括土建、水電、消防安全）;4、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況;5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件;6、根據(jù)部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。離職原因：*公司 起止年月：2007-112008-12公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工 /礦產(chǎn) /地質(zhì)擔(dān)任職位：油站主管工作描述：從事油站的管理工作! 關(guān)于油站的HSSE、 銷售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。離職原因：辭職*公司起止年月：2005-0

3、32007-10公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn) /建筑擔(dān)任職位：物業(yè)助理工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝 修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。離職原因：辭職教育背景畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位 : 畢業(yè)日期：2005-06專業(yè) 一： 物業(yè)管理專 業(yè) 二： 工商管理起始年月終止年月學(xué)校 （ 機(jī)構(gòu) ） 所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)1999-09 2002-07 廣東韶關(guān)新豐二中高中 高中畢業(yè)2002-09 2005-06 廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能化物業(yè)管理大專畢業(yè)及物業(yè)管理中級(jí)職業(yè)資格證04190000004573512011-09 2012-09

4、物業(yè)管理師自考物業(yè)管理全國物業(yè)管理師資格證書0035420語言能力外語： 英語 一般 粵語水平：精通其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)在任職期間, 秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的法律法規(guī)開展日常的管理工作。2012年通過全國物業(yè)管理師資格考試，取得了全國物業(yè)管理師資格證書。2009 年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營業(yè)額提升到了一個(gè)新的臺(tái) 階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。自我評(píng)價(jià)本人誠懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識(shí)。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)

5、歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。溫馨提示：求職六大步驟第一步：職業(yè)的選擇和定位職業(yè)定位是什么與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)，即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。你需要知道哪些信息關(guān)于自己：我想做什么?我適合做什么?我具備那些優(yōu)勢(shì)?關(guān)于職業(yè)：這個(gè)職業(yè)的主要工作內(nèi)容是什么?通常招聘哪些專業(yè)的學(xué)生?我是否具備相應(yīng)的能力?如何獲取這些信息自己思考; 長(zhǎng)輩學(xué)長(zhǎng)，聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)和建議，尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)都從事什么工作; 網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測(cè)評(píng)資料，通過簡(jiǎn)單的職業(yè)測(cè)評(píng)了解自己的性格能力傾向; 專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己

6、的職業(yè)發(fā)展路線。第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息確定自己的求職方向后，你可以通過各種渠道收集招聘信息。哪里能獲得招聘信息招聘網(wǎng)站企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目名企校園宣講會(huì)本地招聘會(huì)本校就業(yè)輔導(dǎo)中心向親戚朋友打聽向該公司員工打聽（很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度）報(bào)刊雜志上的招聘信息需要注意的幾點(diǎn)篩選信息互聯(lián)網(wǎng)和招聘會(huì)上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息;選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷存在一定的危險(xiǎn)性，個(gè)人信息可能會(huì)泄露，因此求職時(shí)應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。第三步：根據(jù)招聘要求撰寫簡(jiǎn)歷和求職信關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫，本專題中已有多篇文章介紹，因此不再贅述。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括

7、：中文簡(jiǎn)歷求職信 等級(jí)能力證書復(fù)印件 獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定去哪里投遞簡(jiǎn)歷招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng)招聘信息中一般都有Email 聯(lián)系方式，可用郵件形式投遞招聘會(huì)招聘會(huì)上可當(dāng)面遞交簡(jiǎn)歷托人轉(zhuǎn)交一定要可信任的人，確保簡(jiǎn)歷送達(dá)電話聯(lián)系約定直接找 HR注意事項(xiàng)根據(jù)要求寫簡(jiǎn)歷先瀏覽企業(yè)招聘信息，再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡(jiǎn)歷， 著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ挤险衅敢?，這樣能提高獲得面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷投遞問題用Email 投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫，很多 HR都不會(huì)打開附件，所以應(yīng)把簡(jiǎn)歷信息 寫在郵件正文中，郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。第四步：面試簡(jiǎn)歷投遞幾天之后，你可能接到

8、企業(yè)通知面試的電話。面試之前，應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運(yùn)營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗(yàn)一些面試技巧、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí)，以克服緊張和羞怯感。一些建議這樣的看法也許能幫助你克服緊張：面試是一個(gè)雙向選擇的過程，在面試中，你的任務(wù)是更加深入的了解這個(gè)職位是否適合自己，自己是否喜歡這個(gè)公司的氛圍。即使失敗了，你也可以從中積累經(jīng)驗(yàn)，看到自己的不足，為下一次面試做準(zhǔn)備。隨著你面試的公司越來越多，你的面試應(yīng)對(duì)能力會(huì)越來越強(qiáng)。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后，再向真正心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷接受面試。面試中你會(huì)有提問的機(jī)會(huì)，應(yīng)多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等方面的問題，不僅有助于了解該公司，還能給HR留下深刻印象。第五步：簽約闖過多次面試關(guān)之后，正常程序是簽訂勞動(dòng)合同。簽約之前建議你了解一些勞動(dòng)合同方面的法律常識(shí)，如試用期、休假等。新的就業(yè)促進(jìn)法九月初剛頒布，增加了很多有利于求職者的條款，可大致了解。在此要提醒畢業(yè)生注意試用期不簽約是違法行為根據(jù)簽約年限長(zhǎng)短，試用期時(shí)間也有不同規(guī)定在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱，如以試用期為名使用廉價(jià)勞動(dòng)力、無限期試用等