公務(wù)員制度名詞解釋

1、公務(wù)員制度一一名詞解釋律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通 公務(wù)員任職；指任免機(jī) 關(guān)依據(jù)有關(guān)法11.公務(wù)員：指國家公務(wù)人員，他們是代表國家以及社會 公共事務(wù)管理，1.任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù) 過法定程 序，在任免權(quán)限范圍內(nèi)， 律法規(guī)，是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有 關(guān)法公務(wù)員免職：12.行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù) 人員公務(wù)員義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定 行為或不得作出一免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。通過法定程序，2.公務(wù)員任用：是指公務(wù)員的選拔與使用。13.定行 為的約束和強(qiáng)制指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職公務(wù)員培訓(xùn)：14.進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù) 是指 公務(wù)員在公務(wù)員在職期間的義務(wù)：3.位

2、的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù) 員進(jìn)行的政治理 員系統(tǒng)時這個時期內(nèi)必須履行的各種 義務(wù)。論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng) 和訓(xùn)練。公務(wù)員權(quán)利一就是國家法律對公務(wù)員在履行 職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國4.通作需要或公務(wù)員個人愿望， 公務(wù)員交流：指國家 行政機(jī)關(guān)根據(jù)工15.家公務(wù)的過程中，可以作出某種行 為，要求他人作出某種行為或抑止過調(diào)任、位，掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗 輪換、轉(zhuǎn)任、某種行為的許可和保障或工作關(guān)系的一種人事管理活變更成消滅公務(wù)員職務(wù) 關(guān)系從而產(chǎn)生、公務(wù)員錄用 一指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 5.動與過程公務(wù)員，按照法定條件和程序，采

3、用考試 和考核的辦法，將不具有公是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國公務(wù)員交流 制度中的調(diào)任：16.務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的 一種人事管理制度。以及國擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)，家行政機(jī)關(guān) 就是關(guān)于國家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范 和準(zhǔn)則的總稱。公務(wù)員錄用制度：6.家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任 并分別是它包括調(diào)入和調(diào)出 兩個方面，職。據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán) 公務(wù)員 考核制度一是國家行政機(jī)關(guān)根7.。我國公務(wù)員隊伍的一個 進(jìn)口”和 出口”度等進(jìn)行 的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài) 限，對公 務(wù)員就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人 親：公務(wù)回避：17.務(wù)員進(jìn)行獎懲、任用

4、、培訓(xùn)、晉級 考察，作出評價，并以此作為對公屬利益的問題時，予以回避。依據(jù)的制度 增資等的公務(wù)員工資：就是國家根據(jù)按勞分配原則，分配給公 務(wù)員個人消費品18.公務(wù)員獎勵指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公 務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突 8.的貨幣表現(xiàn)。出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其 他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎公務(wù)員福利：19.通常是指國家行政機(jī)關(guān)為改善和提 高公務(wù)員的物質(zhì)文化勵采取的一些措施。 生活水平而公務(wù)員紀(jì)律以法律形 式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的9.辭去現(xiàn)任職務(wù)，依照法律規(guī)定，指公務(wù)員根據(jù)本人意 愿，公務(wù)員辭職；20.保職責(zé)履行公務(wù)，用有保障公務(wù) 員按其是公務(wù)員的行為規(guī)范，準(zhǔn)則，與行

5、政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實解除其障行政工作的正常進(jìn)行。公務(wù)員辭退：指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件， 通過一定的法律21.即職務(wù)的晉升和下降，公務(wù)員職務(wù) 升降：10.也就是對公務(wù)員職務(wù)的變更；在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的 行政行為，程序，也意味公務(wù)員所處的地位的上升或 下降，職權(quán)和責(zé)任范圍的擴(kuò)大或縮這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī) 關(guān)的工作關(guān)系。 方面待遇的提高或降低。 小，同時也 伴隨看工資、福利等1不國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，必須在公務(wù)員晉升職務(wù)，職數(shù)限額；33.公務(wù)員申訴；是指公務(wù)員涉及本人 的人事處理決定不服時，向原處理 22.準(zhǔn)突破職數(shù)限額 機(jī)關(guān)

6、，同級人民政府人事部門以及 監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為按級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)，就是按照公務(wù)員的職 務(wù)、職級工資制：34.的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī) 公 務(wù)員管理體制；指公務(wù)員管理權(quán)力 23.基礎(chǔ)工資 職能，職級工資制由職務(wù)工資，級別工資、 照工資的不同 構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系 統(tǒng)其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的和工齡工資四部分組成，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：是管理公務(wù)員事務(wù)的 組織體系。這里所說的公務(wù)員24.主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。管理機(jī)構(gòu)， 不是指單個的機(jī)關(guān)，而是提由若干擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù) 的機(jī)關(guān)構(gòu)成的組織體系?？婆e：即通過設(shè)科考試選拔人才35.科舉制度：指我國的科

7、舉制，創(chuàng)始于隋朝，確立于唐 代，歷經(jīng)宋朝和36.規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn) 國家公 務(wù)員制度：即是通過制定法律和 25.行管理的總稱。 科舉制對我國人事管理以至世界民多 年，1300歷史達(dá)明朝至清朝未，官制度的產(chǎn)生有看重大的影響或者喪失定年齡和工 齡，：指國家公務(wù)員達(dá)到一國家公務(wù)員退休；26.政府工作人員的一種制度；通過競爭性考試選拔考 試錄用制度37.定數(shù)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位， 并領(lǐng)取一工作能力而根據(jù)國考任制；即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考 試應(yīng)在一定范圍38.額養(yǎng)老金。內(nèi)公開進(jìn)行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選職位分 類；將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所 需人員27

8、.選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制 度，任期有限。39.的資格條件，分為不同的類別和等 級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、委任制：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確 定任用人選，委40.晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管 理提供依據(jù)職務(wù)的作用方式。派其擔(dān)任一定28.工作性質(zhì)、任 務(wù)、職責(zé)及任職 職位說明書；是綜合說明某一職位的聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的 任用方式。41.評價的基 容的規(guī)范性文件。它是在職位 調(diào)查、分析和資格條件等內(nèi)獎勵制度：是指國家機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會團(tuán)體、企 業(yè)事業(yè)單位依據(jù)42.礎(chǔ)上制定的。法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公 民給予一定

9、榮譽(yù)根據(jù)職位設(shè)置：是指在對行政機(jī)關(guān)的 職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，29.或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。個具體職位的工作。編制數(shù)額確定每精神獎勵；就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表 彰，包括嘉獎、記43.職務(wù)晉升制度；主要包括晉升的 標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi) 30.功、授予榮 譽(yù)稱號等。容包括發(fā)給獎勵、就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的 獎勵，物質(zhì)獎勵：44.職務(wù)任免：是任職與免職的統(tǒng) 稱。是指：具有一定任免權(quán)限的機(jī)關(guān)，31.獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物 質(zhì)需要。依照國家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通 過法定程序，任命或免通常是指一定的社會組織為了維護(hù)其整體利益并保證 組織正

10、常紀(jì)律；45.去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的要求每個成員共同遵守的行為規(guī)范，是 維護(hù)社會整體利在其擔(dān)任某些關(guān)系比較 職務(wù)回避：就 是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，32.益，組織局部利益和組織成員全體利益的基本準(zhǔn)則。 密切的職務(wù)方面做出的限制。2容其他待遇等內(nèi) 廉政紀(jì)律；對公務(wù)員在反對腐敗現(xiàn) 象，加強(qiáng)廉政建設(shè)中的一些要求 46.職務(wù)，意味看公務(wù)員所處的地 晉升；就是由較低的職 務(wù)升任較高的47.退休制度：是指國家制定并頒布實行 的關(guān)于退休方式、退休條件、退 58.休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi) 容的總稱。福利同時也伴隨著工資、權(quán)的加重和責(zé)任范 圍的擴(kuò)大，職位的上升、等方面待遇的提高

11、離休制度：實質(zhì)上也是退休的一種 特殊方式。所謂離休，是指建國以 59.達(dá)國家規(guī) 到以前參加革命工作的老干部，日） 30月 1949 9年（前務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位的 降職；就 是由較高的職務(wù)任較低的職48.因身體不能堅持正常工作，本人著工資福或雖未到達(dá) 規(guī)定年齡但 定的年齡，責(zé)任范圍的縮小，從一般意義 上說，也意味 降低，職權(quán)和批準(zhǔn)離遇，確定離休后的待經(jīng)組織審查符合離休條 件，要求離休，利待遇的降低。并發(fā)給離休榮譽(yù)職長長期休養(yǎng)，離休制度是離休落實安置地點。證， 序列逐級晉升 逐級晉升；要求公務(wù)員 按規(guī)定的職務(wù)49.屬于退休制度的 離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的 總稱，條件、掛職鍛煉：是指國

12、家行政機(jī)關(guān)有計劃 地；選派在職公務(wù)員在一定時間 50.的退休制度。是一種特殊一種特殊內(nèi)容，豐富經(jīng)受 鍛煉，事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，機(jī)關(guān)或者企業(yè)、 內(nèi)到基 層黨政分，是退休公務(wù)員晚年生活的 退休待遇；是退休制度 的重要組成部60.經(jīng)驗，增長才干。其他物質(zhì)生 件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險金待遇 和基本保障條公務(wù)員交流制度中的調(diào)任是指國家行政 機(jī)關(guān)以外的工作人調(diào)任制度：51.活待遇行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的 非領(lǐng)導(dǎo)職 員調(diào)入國家指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機(jī)關(guān) 或者法定控告：61.務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān) 任職。依法懲處的并要求揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事 實，的其他

13、機(jī)關(guān)是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他 正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任：52.行為。職位之間進(jìn) 區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一 部門的不同系統(tǒng)內(nèi)跨地定量考核：將各個考核項目分解成若干要素，比如能 力可分為組織能62.行的轉(zhuǎn)換任職。力，表達(dá)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等等，每一要素分為幾等， 每一等確定記分是指國家行政機(jī)關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某 些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)輪換：53.標(biāo)準(zhǔn) 務(wù)員，有計劃地調(diào)換職位任職。 導(dǎo)職務(wù)的公我國古代 份等因素進(jìn)行分類，品位分類；指以人的資 歷、學(xué)歷、身63.回避制度；是指為了保證國家公職人 員不因親屬關(guān)系等因素，對公務(wù) 54.的宮品和中國 民官的分類同此類品位分類是因人擇 事活動產(chǎn)生不良影響，而在公職人員所任職務(wù)、任職地 區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等年在國會獲1883:是美國國會議員彭德爾頓提出的， 彭德爾頓法64.方面作出的一定的限制性規(guī)定。彭德爾頓法這個法律確定了美國文官制度的一些 基本原則，得通過，即擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的公務(wù)員不得在原地區(qū)回避：55.是美國文官制度的基