創(chuàng)新激勵獎勵制

1、創(chuàng)新激勵獎勵制度為充分挖掘員工潛能，吸引、留住人才，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和 可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司在下一個十年更為迅猛地發(fā)展乃至壯大， 特制定創(chuàng)新激勵獎勵制度。一、創(chuàng)新獎勵范圍本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎、合理化建議獎、公司交辦的 其他特殊性事宜獎。其中：1科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎項目必須由項目負責(zé)人具體付諸實施。2合理化建議重在建議，具體是否采納并實施由公司研究決定。3公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個人必須具體付諸實施。（一）科技創(chuàng)新獎主要面向技術(shù)、工藝人員和普通一線員工。指在產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、設(shè)備改良、安全環(huán)保、物流配送等方面運用新材料、新知 識、新技術(shù)、新工藝等進行研究與開

2、發(fā)所產(chǎn)生的成果；以及小改小 革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。具體創(chuàng)新內(nèi) 容包括：1. 在新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進和品種改良、原材料替代品研發(fā)等方面有特殊貢獻的；2. 設(shè)備、工具的技術(shù)改良、改造；3. 檢測方法、計量儀器的改進；4安全技術(shù)、勞動保護技術(shù)的改進；5在改善“三廢”處理和環(huán)境綜合治理等環(huán)保技術(shù)上的改進；6物資貯藏、運輸技術(shù)的改進；7對各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序等的改進；8計算機技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用；9. 為企業(yè)申請專利提供技術(shù)方案或完成設(shè)計；10. 其他科技創(chuàng)新。（二）管理創(chuàng)新獎主要面向管理人員。指運用現(xiàn)代管理的科學(xué)理論，借鑒行業(yè)內(nèi)外企業(yè) 成功的管理經(jīng)驗，在公司體

3、制改革、企業(yè)文化與企業(yè)制度建設(shè)、管 理運作模式與方法、營銷方式等方面產(chǎn)生實際效用的管理創(chuàng)新成果。（三）合理化建議獎面向全體員工，目的在于鼓勵廣大員工向企業(yè)獻計獻策，其范圍涵蓋rm技術(shù)創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎的所有項目。已單獨申報科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎的項目，不再申報合理化建議獎。（四）公司交辦的其他特殊性事宜獎根據(jù)承接部門或個人的工作完成情況和工作量，公司給予相應(yīng)的獎 勵，并將其納入員工績效考核。二、創(chuàng)新項目評選標(biāo)準(zhǔn)（一）創(chuàng)新性創(chuàng)新項目應(yīng)符合現(xiàn)代管理、科學(xué)技術(shù)原理，具有企業(yè)內(nèi)部原創(chuàng)性或在原有基礎(chǔ)上有改進、提高和發(fā)展，優(yōu)于原來的方法、手段、結(jié)構(gòu)、功 能、技術(shù)等。（二）效益性創(chuàng)新項目應(yīng)結(jié)合公司實際，體現(xiàn)

4、客觀需要，實施成本合理，經(jīng)過一 時間范圍的實施應(yīng)用，具有提升技術(shù)水平、管理水平工作效能 和競爭實力等作用，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。（三）推廣性創(chuàng)新項目應(yīng)符合行業(yè)發(fā)展方向，項目轉(zhuǎn)化程度高，有較強的可操作 性，具有示范效應(yīng)、借鑒作用和推廣價值。三、創(chuàng)新獎的申報與評審（一）評審機構(gòu)公司成立“創(chuàng)新項目評審小組”，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新項目的獎勵評 疋工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長：XXX副組長：XXX XXX XXX成員：各部門經(jīng)理以及其他專業(yè)技術(shù)人員（二）申報與評審程序1科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎項目采用“先申報立項（隨時），再批準(zhǔn) 實施，后集中評審”的程序。項目實施完成后，項目人應(yīng)于10日內(nèi)進行 項目總結(jié)，填報“創(chuàng)新項

5、目成果申報表”,并提報相關(guān)資料或完成口述錄 入。2. 合理化建議獎采用“隨時申報、隨時受理、及時考察、集中評審” 的評選程序。3. 項目分為個人申報與員工間自由組合申報兩種，自由組合項目其所在部門的部門經(jīng)理不得參加。多個部門共同參與的創(chuàng)新項目，由主 創(chuàng)部門申請人負責(zé)申報。4. 各獎項每月集中評審一次。四、創(chuàng)新獎勵等級、金額及分配辦法（一）創(chuàng)新獎勵等級、金額1科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎可計算經(jīng)濟效益的創(chuàng)新項目，按其創(chuàng)造凈利潤的大小劃分獎勵等 級，確定獎勵金額。具體如下表：獎勵等級獎勵金額創(chuàng)造凈利潤超過100萬元10-100萬元一等獎二等獎50000元凈利潤的5%1-10萬元三等獎凈利潤的5%1萬元以

6、下鼓勵獎100元用綜合評分方法劃分獎勵等級。具體如下難以計算經(jīng)濟效益的創(chuàng)新項目，如有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、 環(huán)保、企業(yè)管理等，應(yīng)從項目完成時間、完成質(zhì)量、項目實施效果、 解決問題的重要性等方面， 表：獎勵等級獎勵金額等獎20000二等獎10000三等獎5000四等獎3000五等獎2000優(yōu)秀獎300（元）200100502.合理化建議獎獎勵等級獎勵金額（元）一等獎500()二等獎3000三等獎2000四等獎1000五等獎500六等獎300七等獎200八等獎100鼓勵獎503公司交辦的其他特殊性事宜獎（績效考核獎）獎勵等級獎勵金額（元）一等獎20000二等獎10000三等獎5000四等獎3000優(yōu)秀獎300200100（二）創(chuàng)新獎金的分配辦法1創(chuàng)新獎金的分配對象及比例:獲獎項目所在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子：獲得本部門全部獲獎項目獎勵金 額的10%。其中部門主要負責(zé)人分配50%,副職及助理分配剩余 50%。剩余90%頒發(fā)給各項目完成人；2.創(chuàng)新獎勵情況記入員工個人業(yè)績考核。五、罰款（一）剽竊、侵奪他人創(chuàng)新成果者，或者以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎?wù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)撤獎勵,追回獎金,予以通報批評,并按獎金金額的 50%進行罰款。（二）申報單位或個人提供虛假數(shù)據(jù) 材料 或協(xié)助他