公司員工競聘上崗試行辦法

1、中鐵五局成都工程分公司員工競聘上崗試行辦法第一章 總 則第一條 為建立一支適應公司發(fā)展需要的高素質員工隊伍,優(yōu)化人 員配備，實現(xiàn)“位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜”的人事 管理制度目標,不斷開發(fā)人力資源,構建“用人憑能力，崗位靠競爭的激勵機制。根據(jù)中鐵五局成都工程分公司員工管理實施細則等 規(guī)章制度的有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 員工競爭上崗要制度化，組織化,要有步驟、有計劃地組 織實施.第三條 員工競爭上崗遵循以下原則：1、公開原則。有關競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數(shù)量以及競 聘的內容、流程均向全體競聘人員公開.2、競爭原則。 即通過自我鑒定、 資格評定、 競聘答辯等競爭手段,以確定成

2、績的優(yōu)劣。3、全面原則。即對競聘人員的知識、能力、品德進行全面考核.4、擇優(yōu)原則.即選聘過程應做到深入了解,全面考核，認真比較， 謹慎篩選，擇優(yōu)錄用。5、民主集中制原則。 對競爭上對象和上崗人員的確定， 在充分考 慮群眾意見的基礎上，公司責任領導及相關部門按管理權限嚴格審批 把關。第四條 適用范圍和對象1、公司所有符合條件的員工.2、競聘者可以競聘任一符合條件的職位,但每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。第二章 競聘條件及組織機構第五條 競聘組織機構1、由公司領導、黨委工作部、人力資源部、紀委等部門負責人共 同組成競聘評審小組.2、人力資源部負責承辦競聘小組的業(yè)務工作,如:會議的組織， 競聘材

3、料的準備、收集、整理保存等。3、領導小組辦公室設在公司人事部,負責日常具體工作。 第六條 凡有下列情況之一原則上均應競聘上崗1、職員空缺崗位的配備;2、人員調整，需要通過競聘確定新人選;3、機構調整后崗位人員的配備;4、新組建的單位（部門）崗位人員的配備。第七條 員工競聘條件與資格一、基本條件： 參加競爭上崗的人員,必須身體健康、 政治思想合格， 道德品質好,有強烈的事業(yè)心和責任感， 較強的組織領導能力,具備擬任職位必須具 備的專業(yè)、技術要求和任職資格.二、具體條件（以公告為準）：1、競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。2、具備應聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。3、其他任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專

4、業(yè)技術條件等均 以公告中公布的職位要求和條件為準。第三章程序和方法第八條內部競聘流程流程示意圖:確定競聘崗位確定各競聘崗位的條件和標準制定并公布競聘方案建立競聘組織面試考核（演講）公布考核競聘測試結果第九條 內部競聘信息的發(fā)布1、公布競爭崗位.針對用人部門提交的招聘需求及公司管理要求， 人力資源部在落實崗位說明書后，不定期通過辦公網(wǎng)絡、公示欄 發(fā)布內部競聘公告。公告內容包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名 稱、職責說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準備、考察方 式及時間等。2、報名和資格審核.凡符合競爭上崗條件的人員均可報名。報名 采取自薦、組織推薦或群眾舉薦等方法。本人填寫中鐵五局成都工

5、程分公司員工競聘上崗表，并在公告規(guī)定的報名時間內將填好的申請 表通過網(wǎng)絡發(fā)至人力資源部,報考評審領導小組進行資格初審， 報名截 止后，已報競聘崗位不得再行更改。3、人力資源部在對報名競聘員工所提交的員工競聘上崗申請表進行審核后,確定候選人名單， 并公示， 同時對已填寫競聘申請表但不 符合條件的員工予以回復.第十條 內部競聘資格審核1、員工填寫 （附件2）的員工競聘上崗申請表內容是否真實。2、基本條件是否符合崗位說明書中任職資格的要求。3、有無嚴重的違紀記錄，如有則根據(jù)最近半年內的工作表現(xiàn)并征求其主管領導意見后確定是否符合要求。4、以上各條如有任意一條不符合,將不具備競聘資格.第十一條 內部競聘

6、考核 人力資源部根據(jù)候選人人數(shù)情況,做出各競聘筆試與面試或答辯 的時間安排，并提前一周將安排情況通知到每位候選人.考核形式采取筆試、面試或答辯等多種形式。根據(jù)競聘崗位的特征,安排筆試、面試的內容與順序.（一）筆試1、由用人部門匯同人力資源部根據(jù)競聘崗位的業(yè)務要求、專業(yè)知識、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設計筆、卜、_x、“ 試試卷。2、一般采用閉卷形式進行、筆試滿分為100分。（二）面試 由用人部門匯同人力資源部設計面試試題，面試內容涉及競聘人員的形象氣質、儀容儀表、語言表達能力、管理思路及方法的表達和 溝通能力、計劃能力和應變能力等。1、面試的形式和時間：（1）工作思路講

7、解10分鐘，包括自我介紹；（2）接受面試小組提問25分鐘；2、面試評分：（1）滿分10分；（2）面試小組由公司主要領導人員、用人部門人員、人力資源部 人員;人數(shù)分別為相等的奇數(shù)。（3）各級面試小組的權重：公司主要領導人員：50用人部門人員:30人力資源部人員：20%（4）面試得分的計算：最后得分=公司主要領導人員打分的平均值*50%+用人部門負責人人員打分的平均值*30%+人力資源部人員打分的平均值20%第十二條 競聘崗位人選的最終確定1、筆試得分加上面試得分為候選人的綜合得分，如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時，則由面試小組根據(jù)員工的日常綜合表現(xiàn)情況，選 擇最適合競聘崗位的員工為初定人選。2、組

8、織考察。 由職員競爭領導小組辦公室對考核合格者進行任職 前考察，內容包括德、能、勤、績、廉等方面.3、人力資源部根據(jù)初步確定人選的情況,將員工競聘上崗申請表 中“競聘結果”一欄填寫完整后，呈報總經(jīng)理審批。4、根據(jù)審批結果，發(fā)布關于內部競聘結果的公告。第十三條 內部競聘反饋面談內部競聘活動結束， 對于未競聘成功的員工， 由人力資源部安排進 行內部競聘反饋面談，作好員工的思想工作.第十四條 最終確定人選的工作安排步驟（一） 人力資源部與最終確定人選的所屬部門負責人進行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時解決方案。（二）最終確定人選辦理調動審批手續(xù)。（三）安排到崗見習，見習考察期原則為兩個月。第十五條 內

9、部競聘資料的處理所有在內部競聘考核活動中產生的員工考評資料由人力資源部統(tǒng) 一存入員工的個人人事檔案。已聘任上崗人員的競爭上崗表一式 兩份，加蓋人事部門公章后，存人事部門并進入本人檔案.第四章 附 則第十六條 本辦法不適用于需選舉產生的黨群人員。第十七條 經(jīng)競爭聘用上崗的人員均享受新任崗位的所有待遇， 以 崗定薪。第十八條 對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好， 因職數(shù)限制等原因未能 上崗的人員，可作為其他崗位的后備人選,也可在競爭相同或相近崗位 時，直接參加面試、答辯。第十九條 員工通過內部競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違 紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形,公司可對其進行降級處理。第二十條 本辦

10、法自公布之日起執(zhí)行,解釋權歸中鐵五局成都工 程分公司人力資源部。附件1:中鐵五局成都工程分公司員工競聘上崗申報表姓 名：_擬竟單位：_擬竟崗位：_中鐵五局成都工程分公司員工競聘上崗領導小組辦公室制附件2:員工競聘上崗申報表第一部分申請人填寫申請人姓名性別出生年月近期一寸彩色照片最高學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)專業(yè)職稱健康狀況聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門現(xiàn)任職務入黨 時間競聘部門競聘崗位工作 時間個人特長所獲 公司表彰崗位工作自我評價（簡要對自己現(xiàn)在所從事的工作及在將選擇的工作崗位上能否勝任進行評價）申請人聲明：我自愿提出競聘申請，并對上述填寫內容的真實、完整性負責，并冋意公司對上述內容進行調查，如 上述內容與實際情況不符，本人愿承擔一切后果。若公司接受本人申請，我將做到：1、遵守崗位競聘規(guī)則；2、 若因客觀情況發(fā)生變化或公司發(fā)展需要以及出現(xiàn)本人不能勝任工作的情況時，本人愿接受公司對工作內容及工作崗位的調整