學校規(guī)章制度之中學勞動紀律管理細則

1、學校規(guī)章制度之中學勞動紀律管理細則一、目的為培育良好的工作作風和維護正常的教育教學秩序，根據(jù)學校 實際制定本細則。二、適用范圍本細則適用于學校全體在崗教職員工。三、坐班制度1. 學校在正常工作日實行適度彈性的坐班制，所有在崗教職工在坐班時間必須堅守崗位。2. 坐班時間（1）非管理崗位為方便教職工安排家庭生活，工作日每天除上午第四節(jié)課不要 求坐班外（有課的教師嚴格按要求上課，不得私自調(diào)課，班主任按規(guī)定 應到班的時間不變），其余時間均為坐班時間。（2）管理、工勤服務崗位周一至周五均應按坐班要求到班。無急需處理的事務，上午第 四節(jié)課可提前下班。但為保證工作時間能及時處理師生報告的問題和其 他臨時情況

2、，各處室必須保證上午第四節(jié)課下課前有人在崗。（3）部分崗位特定到崗時間 班主任 早操、晨讀、課間操、晚自習(一)、晚就寢。 政教處、教務處值日人員一一星期日晚自習前必須到崗。 食堂工作人員一一星期日下午到星期五中午。必供開水時間一一早餐時間；必供熱水時間一一“起床”到“早 自習”、“放學”至U “晚自習”。 寢室管理員一一“起床”到“早讀”、“晚自習(一)”到“就 寢”后30分鐘、星期日晚自習前。白天開鎖宿舍大門。 值周領導一一從 “早操”到“熄燈”。(4) 星期一第七節(jié)課通常為全體教師例會時間。四、工作時間(包括晚自習、假日補課等)禁止的行為1. 遲到、早退、曠工、曠課(1) 遲到：有課時上

3、課鈴響未進教室為遲到；開會時點名未 到為遲到；教研活動、集會活動、升旗儀式或其它要求按時到位的集體 活動點名未到為遲到。(2) 早退：上課時無故提前離開教室為早退；會議未結(jié)束而 無故提前離開會場為早退；教研活動、集會活動、升旗儀式或其它要求 到位的集體活動未宣布結(jié)束而無故提前離開為早退。(3) 曠工：應該坐班時、教研活動時、開會時、或其它要求到位的集體活動時按規(guī)定時間無故超過半小時未到或無故提前離開半小時以上為曠工一節(jié)，應坐班時間連續(xù)脫崗超過90分鐘（含90分鐘） 計曠工一天。（4）曠課：有課時（含自習輔導課）上課鈴響超過15分鐘未到教室或無故提前離開15分鐘以上為曠課一節(jié)。遲到早退一次扣當月

4、內(nèi)部津貼 5元，曠工一節(jié)扣10元，曠工 一天扣80元，曠課一節(jié)扣20元。2. 在辦公室玩牌、下棋，每次扣 5元。3. 進教室上課、開會撥打、接聽手機，每次扣 5兀。4. 穿拖鞋、背心上課及在教室（含多媒體教室）內(nèi)吸煙的，每 發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。5其他明顯影響學校工作的行為，視情節(jié)輕扣每次扣10-20元五、請假1. 坐班時間教職工臨時有急事離校，事前須向辦公室主任請假 并進行登記，臨時離校時間每次一般不得超過 1小時，且不得影響上課 和工作。半天以上（含半天）的請假，必須填寫假條，報校長批準后， 交教務處備案、調(diào)課。否則作曠工處理。教師不得私自調(diào)課離崗，違者，每課時扣雙方每人10元。未經(jīng)校長批準，

5、領導私自換崗，每次扣 15元。例會或其它事先規(guī)定應參加的集會請假，每次扣2元。2. 教職工家中有緊要事情，在不影響工作的前提下，學期內(nèi)可請事假4天。4天以內(nèi)每天扣20元，超過4天，超過天數(shù)每天加扣 30 元；同時按實際缺課節(jié)數(shù)扣除當月課時津貼3. 因違反計劃生育政策造成的休假，按事假對待。4. 教職工病假，以醫(yī)保定點醫(yī)院假條為準。周一天以內(nèi)，門診 休假建議有效；周二天以上，須加蓋醫(yī)院行政公章并有院長簽名才有效， 否則按事假處理；10天以內(nèi)（含10天）的住院治療，憑縣級以上（含 縣級）定點醫(yī)保醫(yī)院開具的有效證明，報學校審批； 1 0天以上的住院 治療，憑縣級以上（含縣級）定點醫(yī)保醫(yī)院開具的有效證

6、明，由本人寫 出報告，經(jīng)學校簽具意見，報縣教育局批準。教職工病假或病休，2個月以內(nèi)（含年累計），按每天10元扣 除坐班（出勤）津貼（扣完當月全額坐班津貼為止），另按實際缺課節(jié)數(shù)扣除課時津貼；2個月以上（含年累計），按國家有關勞動工資政策處 理（年累計不足2個月時，按2個月以內(nèi)的辦法扣除相關津貼；超過 2 個月時，原扣除不足的應按超過 2個月的標準補扣）。5. 國家規(guī)定的有關假期：婚假-3天，晚婚的另增加12天（提前上班的按加班計算）；喪假（包括配偶的父母親去世）-3天，喪事在外地料理的， 給予路程假（往返途中車船費等由教職工自理）；產(chǎn)假-按有關文件的具體規(guī)定執(zhí)行（提前上班的按加班計算）； 探親

7、假 教職工請?zhí)接H假的時間一律安排在寒暑假進行，教 學期間不另行安排?；椤始侔疵刻?0元扣除坐班（出勤）津貼（扣完當月全額 坐班津貼為止），另按實際缺課節(jié)數(shù)扣除課時津貼。6. 學校鼓勵教師在職業(yè)務進修。憑授課通知請假。請假期間按 每天20元扣除坐班（出勤）津貼（扣完當月全額坐班津貼為止），另按 實際缺課節(jié)數(shù)扣除課時津貼。但脫離本職工作報考研究生和在師資培訓計劃外參加自考、成考、高考或在職讀研，此類學習需請假者，假期按 事假對待，私自調(diào)課、離校，按曠工處理。7. 無特殊情況必須先請假，獲得批準后方可離開，不得先斬后奏，先斬后奏者按曠工、曠課處理。六、派差教師因公出差，須在校辦填寫出差單，經(jīng)校長簽

8、字同意，并由 出差者本人報教務處備案（是班主任的還須報政教處）。出差者未在教務、政教部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。七、檢查和考核1、領導責任。校長對學校勞動紀律管理負領導責任。2、綜合檢查。值周領導全面負責值勤周內(nèi)勞動紀律的檢查和考核。每周組織部門人員參加的聯(lián)合檢查不少于1次，值周領導抽查不少于1次，并且須有記載。值周領導未按規(guī)定進行勞動紀律檢查，扣值周領導內(nèi)部津貼20元；聯(lián)合檢查時處室無人參加，每次扣處室工作人 員內(nèi)部津貼每人5元（教研室工作人員分在校辦參加檢查）。3、專項管理。校辦具體負責全校性教師會議和活動的勞動紀律的檢查和考核；教務處負責對教師下堂情況的檢查和考核；處室負責 人是本處室工作人員勞動紀律管理的第一責任人，各年級辦公室主任負 責所在辦公室教師的考勤管理，年級開會和活動由各年級組長作好記 載，教研活動由教研組長作好記載。4、教職工勞動紀律檢查情況歸口由校辦匯總存檔，每月統(tǒng)計 一次，當月考核兌現(xiàn)。5、教職工勞動紀律檢