勞動(dòng)合同法解讀禁業(yè)限制的范圍

1、勞動(dòng)合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞 動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同 類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位 有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年.【解讀】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定.用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止 或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 的

2、有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競 爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù).盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許,勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制, 但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息,那么勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后 可以利用.實(shí)踐中,勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生,對(duì)用人單位造 成了較大的損害.為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制 條款.但是,如果勞動(dòng)者復(fù)制或者成心記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,是 為了將來解除勞動(dòng)合同后使用,這種行為構(gòu)成對(duì)誠信義務(wù)的違反,即便沒有競業(yè)限 制協(xié)議,用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密.競

3、業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán), 故其存在僅能以協(xié)議的方式確立.比方,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 與勞動(dòng)者約定.盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),但一般而言,該代價(jià)不能完全 彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失.因此,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在強(qiáng)調(diào) 約定的同時(shí)對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉 用人單位商業(yè)秘密的人員.實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者,企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受.瑞士債法第340條中規(guī)定："；競業(yè)禁止以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲有顧

4、客來源或 制造、營業(yè)機(jī)密,而此等知識(shí)的運(yùn)用對(duì)原用人單位可能造成重大損害為限；.我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影 響的信息的勞動(dòng)者訂立與之相似.2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚.由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,競業(yè)限制一旦生效,勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范 圍.鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認(rèn)定,難免有被擴(kuò)大之虞 原那么上,競業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域 為限.3、約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需.自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng) 濟(jì)的根本原那么,競業(yè)限制本身是對(duì)自由競爭的一種

5、限制.因此,競業(yè)限制的實(shí)施必 須以正當(dāng)利益的存在為前提.必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需.首先是存在競爭關(guān)系, 最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承當(dāng)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損 害勞動(dòng)者的合法權(quán)益.由于忠誠義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后受到限制,在勞動(dòng)合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)合同雙方非常重要. 在英國,競業(yè)禁止條款的約定必須符合"；行業(yè)限 制規(guī)那么；.是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效,除非根據(jù)“；合理性；審查被證實(shí)合理.因此,雇主至少必須證實(shí)自己有具體的財(cái)產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條 款的保護(hù).英國法對(duì)行業(yè)限制規(guī)那么可以歸結(jié)為三點(diǎn)：限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是 商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān)；限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇 主的財(cái)產(chǎn)利益所必需；限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益.就競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言,英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅 是,對(duì)于商業(yè)秘密,雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后使用 如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,競業(yè)禁止條款將不具有約束力.因此, 為預(yù)防引發(fā)爭議,雇主往往需要在勞動(dòng)合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密,但 是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù),都不能被用來限制勞動(dòng)者的勞 動(dòng)自由.4、在解除或者終