裝飾業(yè)務(wù)員提成方案

1、1業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員薪資與提成為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，特制訂以下 提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績高提成做為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在提高員工業(yè) 務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，進(jìn)行爭當(dāng)先進(jìn)的目標(biāo)引導(dǎo)。具體辦法如下：業(yè)務(wù)部薪資構(gòu)成：底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資裝飾業(yè)務(wù)部：普通業(yè)務(wù)員底薪900元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資精英業(yè)務(wù)員底薪1200元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資金牌業(yè)務(wù)員底薪1500元+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資提成-參照提成辦法；獎(jiǎng)金-是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部

2、分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng) 取獎(jiǎng)金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；工齡工資-在職職員供職滿兩年,每月50元補(bǔ)助；供職滿三年，每月100元補(bǔ)助；供 職滿四年，每月150元補(bǔ)助；依此類推業(yè)務(wù)部具體提成辦法：裝飾部業(yè)務(wù)員（普通業(yè)務(wù)員/精英業(yè)務(wù)員/金牌業(yè)務(wù)員）月產(chǎn)值底薪家裝提成工裝提成備注0 萬元900 元00視具體情況而定：如業(yè)務(wù)員因素，連續(xù)3-6 個(gè)月無產(chǎn)值，可作辭退處理；如公司因素導(dǎo)致無產(chǎn) 值，不在此列完成 6 萬元以下1000 元2.6%10001200 元結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 6-9 萬元1200 元2.9%130018

3、00 元結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析2完成 10-14 萬元1500 元3.2%20003000 元結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 15-19 萬元1500 元3.5%2.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 20-29 萬元1500 元3.8%2.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 30-49 萬元1500 元4.2%2.0%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 50-99 萬元1500 元3%1.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 100-199 萬元1500 元2.8%1.2%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成 200-299 萬元1500 元2.7%1.0%結(jié)合實(shí)際情況，

4、具體情況具體分析完成 300-499 萬元1500 元2.6%0.8%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析備注：1以上業(yè)務(wù)員提成辦法也可以另一種方式執(zhí)行：如業(yè)務(wù)員不拿底薪，自身開拓出來的項(xiàng)目，單額不論大?。貉b飾業(yè)務(wù)均可按58%的提成點(diǎn)計(jì)算、也可與公司四六分成利潤額。業(yè)務(wù)員的薪資構(gòu)成：產(chǎn)值額底薪 +對應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)+獎(jiǎng)金+工齡工資業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪資構(gòu)成：固定的底薪 +對應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)上再加 0.2%+獎(jiǎng)金+工齡工資2、以上業(yè)務(wù)員提成辦法只適用于業(yè)務(wù)員開拓出來的業(yè)務(wù)，如業(yè)務(wù)員獨(dú)立完成，則提點(diǎn) 給業(yè)務(wù)員；如業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。3、業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量、工程預(yù)算、協(xié)助收款及整個(gè)項(xiàng) 目跟進(jìn)至完工。4、以上均只包含住宿費(fèi)補(bǔ)助；業(yè)務(wù)過程中差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；5、 以上部門員工基本工資浮動(dòng)參考公司員工績效考核辦法 ；6、 以上業(yè)務(wù)員提成辦法，在實(shí)際運(yùn)用過程中，對提成范圍的確定以及提成點(diǎn)數(shù)如有異 議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改；7、以上業(yè)務(wù)員提成以實(shí)際工程造價(jià)（不含稅）為準(zhǔn)；8、業(yè)務(wù)提成結(jié)算時(shí)間，以收到的工程進(jìn)度款按比例給付9、