組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力期末考試完整答案(共29頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上超星爾雅網(wǎng)課組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力期末考試答案考試題目是隨機(jī)生成的，每個(gè)人的題目不完全一樣，但大部分題是一樣的紅色選項(xiàng)為正確答案1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作”是出自其（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： C  2根據(jù)社會(huì)知覺偏差理論，“人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍?duì)未來(lái)獲得的新信息的解釋”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、·

2、 D、窗體底端正確答案： A  3下列關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項(xiàng)是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  4“組織中成員經(jīng)常將自己的收益與組織內(nèi)部的其他員工或組織之外的同學(xué)、朋友比較，以此決定自己工作的努力程度或是去留問題”這樣的行為方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的（ ）因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  5該類人反應(yīng)速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)

3、靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  6春秋戰(zhàn)國(guó)李斯“人生如鼠，非在倉(cāng)即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的( )要義（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  7“我們經(jīng)常看到警察、空姐等特定行業(yè)的職員都身著統(tǒng)一的工作服或制服，使得他們的職業(yè)類型一目了然”這屬于群體規(guī)范的（ ）范疇（2

4、.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  8組織承諾指員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)“員工的組織行為是持久的還是短暫的”的組織承諾特征是（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  9不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案

5、： C  10根據(jù)氣質(zhì)管理理論，“對(duì)事對(duì)人觀察細(xì)致，情緒體驗(yàn)深刻穩(wěn)定、不活潑，學(xué)習(xí)和工作易疲勞；工作中常表現(xiàn)出猶豫、不果斷等特點(diǎn)”符合（ ）氣質(zhì)類型的特點(diǎn)（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  11根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  12根據(jù)組織變革的動(dòng)因理論，“因?yàn)榻?/p>

6、來(lái)食品安全事件頻發(fā)，綠色農(nóng)業(yè)模式下生產(chǎn)的綠色有機(jī)食品越來(lái)越受廣大民眾的青睞，因而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式亟待改革升級(jí)”屬于組織變革的（ ）動(dòng)力因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  13下列關(guān)于強(qiáng)化理論的敘述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  14依據(jù)因果歸因理論，強(qiáng)調(diào)“不同的主體對(duì)同一個(gè)事物的反應(yīng)是否一樣”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、

7、83; C、· D、窗體底端正確答案： B  15根據(jù)組織文化的構(gòu)成理論，工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、生活環(huán)境等都屬于（ ）的范疇（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  16基于組織變革理論，組織變革的主要方式是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  17根據(jù)馬斯洛需求層次理論，日常生活中的衣、食、住、行滿足的是我們的（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、

8、· D、窗體底端正確答案： A  18關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項(xiàng)是( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  19皮格馬利翁效應(yīng)理論與（ ）西方人性假設(shè)理論相匹配（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  20“特殊含義的詞語(yǔ)、姿勢(shì)、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能理解”屬于描述組織文化現(xiàn)象的（ ）范疇（2.0分）2.0 分 A、· B、&#

9、183; C、· D、窗體底端正確答案： A  21由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  22組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  23“確定組織的目標(biāo)，制定達(dá)成這些目標(biāo)的總體戰(zhàn)略，把計(jì)劃劃分出各種層級(jí)”屬于管理者的（ ）職能（2.0分）2.0 分 A、·

10、 B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  24依據(jù)組織承諾理論，“劉某為了維持較高的薪資與福利以提高生活水平，堅(jiān)持在公司中連續(xù)工作多年”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  25群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  26根據(jù)弗隆的期望理論，“商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從

11、南門移到北門的， 獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試”這是因?yàn)椋?）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  27人們常說(shuō)的“魚與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  28根據(jù)管理幅度理論，企業(yè)中管理層員工的管理幅度指的是（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  29依據(jù)群體發(fā)展階段理論，“群

12、體結(jié)構(gòu)開始充分發(fā)揮作用，注重成員的任務(wù)完成情況”屬于群體發(fā)展的（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  30根據(jù)組織沖突的解決理論，“滴滴為實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，于2016年收購(gòu)優(yōu)步中國(guó)的品牌、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)等全部資產(chǎn)，成為行業(yè)中的巨無(wú)霸”，滴滴公司運(yùn)用了解決組織沖突的（ ）策略（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  31根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把事物的各個(gè)部分、各種屬性結(jié)合起來(lái)，知覺成為

13、一個(gè)整體的過(guò)程”屬于知覺的（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  32依據(jù)組織承諾理論，“劉、關(guān)、張三人桃園結(jié)義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權(quán)殫精竭慮，至死不渝”屬于（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  33依據(jù)組織承諾理論，“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員入黨時(shí)都要進(jìn)行入黨宣誓儀式”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B

14、60; 34（ ）來(lái)源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過(guò)他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強(qiáng)拼搏而獲得的（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  35( )包括保健與激勵(lì)兩大因素，認(rèn)為只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  36非正式組織指人們彼此交往的聯(lián)系中自發(fā)形成的關(guān)于個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)此定義，以下（ ）屬于非正式組織（2.0分）2.0

15、 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  37“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒有關(guān)系，就不會(huì)感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了他，他就會(huì)對(duì)組織充滿感恩”。這樣的不同思維方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的( )因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  38“公司一般都設(shè)有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人事等職能部門，以維持公司正常運(yùn)營(yíng)”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的( )原則（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、·

16、; D、窗體底端正確答案： A  39根據(jù)社會(huì)知覺偏差理論，下列哪種現(xiàn)象屬于近因效應(yīng)（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  40個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度，包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  41根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的分類理論，“某領(lǐng)導(dǎo)拒絕了下屬不合理的休假申請(qǐng)并批評(píng)了該員工近期對(duì)本職工作的消極怠慢行為”屬

17、于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  42根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人總是要根據(jù)自己的需要，把一部分事物當(dāng)成知覺的對(duì)象，其他部分當(dāng)成背景，有選擇地知覺外界事物”屬于知覺的（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  43根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，現(xiàn)實(shí)生活中兩個(gè)年輕人談戀愛與結(jié)婚的本質(zhì)性不同體現(xiàn)在他們之間建立起了（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C

18、、· D、窗體底端正確答案： C  44根據(jù)組織變革的動(dòng)因理論，“隨著近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的實(shí)體書店倒閉，取而代之的是諸如當(dāng)當(dāng)、亞馬遜等快捷便利的購(gòu)書軟件”屬于組織變革的（ ）動(dòng)力因素（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  45基于“團(tuán)隊(duì)管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  46關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  47從組織應(yīng)達(dá)到的功效來(lái)看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  48根據(jù)組織結(jié)構(gòu)類型理