360度反饋評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷

1、360360度度反反饋饋評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)調(diào)調(diào)查查問(wèn)問(wèn)卷卷指指導(dǎo)導(dǎo)語(yǔ)語(yǔ)： 本問(wèn)卷通過(guò)對(duì)工作行為的評(píng)估，幫助被評(píng)價(jià)者從多方面更清楚地了解自身的工作行為情況和發(fā)展需要，從而為被評(píng)價(jià)者的改進(jìn)工作和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。請(qǐng)您在問(wèn)卷的每一項(xiàng)后，對(duì)被評(píng)價(jià)者在該項(xiàng)中的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，同時(shí)請(qǐng)回答每一組題目后的開放式問(wèn)題。由于您是以匿名的方式提供反饋和評(píng)語(yǔ)，因此,請(qǐng)不要有任何顧慮。您的評(píng)價(jià)結(jié)果非常重要，希望您務(wù)必真實(shí)地提供您的意見。為了保證調(diào)查的質(zhì)量，在填答中，請(qǐng)根據(jù)要求，選擇最符合被評(píng)價(jià)者行為表現(xiàn)的等級(jí)。等級(jí)被考核人的表現(xiàn)程度被考核人的表現(xiàn)頻率5一直有優(yōu)秀表現(xiàn)總是如此4表現(xiàn)良好經(jīng)常如此3表現(xiàn)尚可有時(shí)如此2表現(xiàn)有待改進(jìn)偶爾如此

2、1表現(xiàn)不令人滿意從不出現(xiàn)謝謝您的合作！被評(píng)價(jià)人信息：姓名： 所在部門： 職位名稱：評(píng)價(jià)者類型（請(qǐng)?jiān)诤线m的類型上劃“”）：您是被評(píng)價(jià)者的：上級(jí)（ ）自己（ ）同事（ ）下屬（ ）客戶（ ）其他（ ）勝任特征項(xiàng)目工作行為表現(xiàn)自評(píng)計(jì)劃1能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為明確、具體的目標(biāo)和計(jì)劃2能將目標(biāo)分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時(shí)間限制3計(jì)劃中能考慮可能出現(xiàn)的問(wèn)題，制訂出相應(yīng)的解決方案4制定計(jì)劃中能搜集各方面信息，充分了解部門情況5計(jì)劃制定后，能讓各部門了解、認(rèn)同和貫徹落實(shí)指揮6能為組織制定明確的近期目標(biāo)7能讓員工了解并認(rèn)同組織的使命、策略和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)8能有一套行之有效的方法使員工保持協(xié)調(diào)一致9工作安排有

3、具體的行動(dòng)步驟，分工明確、專人負(fù)責(zé)10能讓本部門員工都清楚各自的任務(wù)和考核目標(biāo)質(zhì)量管理11有一套嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范員工行為，使每人直接對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)12能經(jīng)常向客戶征詢產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)的意見13能不斷采用各種新技術(shù)、方法、改進(jìn)生產(chǎn)方式或服務(wù)過(guò)程14能經(jīng)常培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范或程序15能與供應(yīng)商和銷售商建立有效的質(zhì)量管理合作伙伴關(guān)系談判16能快速之別對(duì)方的談判風(fēng)格，及時(shí)調(diào)整自己的談判策略17準(zhǔn)確把握對(duì)方的觀點(diǎn)，洞察其所關(guān)注的問(wèn)題18善于表達(dá)并堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和利益，而使對(duì)方樂(lè)于接受19在堅(jiān)持原則的前提下，能表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)撵`活性20談判中經(jīng)常能機(jī)智地找到雙方均受益的解決方案應(yīng)變21面對(duì)緊迫的情

4、景和壓力，仍能富有成效地推進(jìn)工作22能根據(jù)情況需要，有效的調(diào)整工作方式23在局勢(shì)不明，有干擾的情況下仍能有效地工作24遇到突發(fā)事件，仍能很快地調(diào)整自己，及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理25能根據(jù)得到的反饋信息和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)行為和策略團(tuán)隊(duì)建設(shè)26能通過(guò)有效的討論，使大家對(duì)組織的目標(biāo)與價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)27工作中注重發(fā)揮集體的作用，而不僅僅發(fā)揮少數(shù)人的作用28能讓部門每個(gè)成員都感到自己是不可替代的一員29善于建立同事之間的合作和信任，妥善處理人際沖突30能有效地協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系發(fā)展關(guān)系31能與上級(jí)、同事和下屬建立和保持良好的工作關(guān)系32能與供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶保持良好的信任關(guān)系33能敏感地認(rèn)識(shí)到，與誰(shuí)建立更

5、密切的關(guān)系最重要34在決策時(shí)，能周全地考慮相關(guān)人員的情緒和利益35能在短時(shí)間內(nèi)與他人建立信任的關(guān)系影響他人36能夠率先提出大家心里想說(shuō)、而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的觀點(diǎn)或主意37在各種會(huì)議中能帶頭發(fā)表意見，以理服人38在集體中很容易贏得大家的關(guān)注和尊敬39在確定了行動(dòng)計(jì)劃后，有號(hào)召大家及時(shí)行動(dòng)和執(zhí)行計(jì)劃的能力40能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策溝通41能把討論作為解決問(wèn)題的重要途徑，讓大家進(jìn)行充分的交流42鼓勵(lì)他人公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，尤其是相反的意見43主動(dòng)征求他人的意見，并能采納不同于自己的觀點(diǎn)44能夠和上級(jí)、同行和下級(jí)保持經(jīng)常的交流45及時(shí)與大家分享最新的信息、體會(huì)和感受激勵(lì)46能為員工設(shè)立明確

6、的挑戰(zhàn)性工作目標(biāo)，以促進(jìn)大家不斷進(jìn)取47信任員工的工作能力，鼓勵(lì)員工追求卓越48根據(jù)員工的工作進(jìn)度和效果，提供及時(shí)、明確的反饋意見49能根據(jù)員工的不同需要，采取多種的激勵(lì)措施50表現(xiàn)優(yōu)秀員工能得到及時(shí)肯定，賞罰分明輔導(dǎo)51幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出有針對(duì)性、建設(shè)性建議52能讓員工明確本工作需要的知識(shí)、技能和職業(yè)道德53能關(guān)注員工個(gè)人的職業(yè)興趣和發(fā)展優(yōu)勢(shì)54給員工介紹各種培訓(xùn)內(nèi)容，提供各種培訓(xùn)信息或機(jī)會(huì)55根據(jù)具體情況，及時(shí)安排對(duì)員工的現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)授權(quán)56有一套準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的技能和工作態(tài)度的規(guī)范、方法57能授予員工必要的工作權(quán)限，并尊重員工的自主性58能讓員工明確自己所擁有的權(quán)限

7、及相應(yīng)的責(zé)任59關(guān)注每個(gè)員工的發(fā)展，并根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和要求提供鼓勵(lì)和幫助60在下屬工作出現(xiàn)失誤時(shí)，不推卸自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任客戶服務(wù)61經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，以了解他們當(dāng)前及未來(lái)的需要62向客戶征詢對(duì)于產(chǎn)品/服務(wù)的反饋意見63請(qǐng)客戶參與新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)活動(dòng)64增強(qiáng)員工滿足客戶需求的責(zé)任感和緊迫感65對(duì)客戶提出的問(wèn)題予以及時(shí)的回復(fù)和解決主動(dòng)性66遇到困難不會(huì)嚇倒，能想出多種辦法去克服困難67工作需要時(shí)能不計(jì)個(gè)人得失，為單位利益甘冒個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)68主動(dòng)尋求內(nèi)外多方面支持以推進(jìn)工作69能從多方面收集有用的信息，時(shí)刻考慮單位的發(fā)展70敢于承擔(dān)責(zé)任，不把自己應(yīng)付的責(zé)任推卸給別人誠(chéng)信71能實(shí)事求是地發(fā)表自己

8、的看法，表明態(tài)度，不隱藏任何事實(shí)72能否定自己的不妥想法或承認(rèn)自己的錯(cuò)誤73一旦作出承諾，便全力以赴，即使自己有所犧牲，決不失信于人74不允許任何人以任何借口損害單位信譽(yù)，一旦違反，決不姑息75敢于指出上司工作的不足，不刻意逢迎成就動(dòng)機(jī)76能不斷進(jìn)取，總是向自己提出高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)77能堅(jiān)持不懈，將預(yù)定計(jì)劃貫徹到底78工作中追求完美，不僅注重工作的結(jié)果，也注重自己的行為表現(xiàn)79為了獲取成功，能主動(dòng)嘗試各種手段和措施80在不利情況下，不輕易承認(rèn)失敗，能采用應(yīng)急辦法避免失敗專業(yè)基礎(chǔ)81對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、技能有較好的把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)82在客戶和同事眼中，是其所從事的行業(yè)工作的專家83關(guān)心本單位的企

9、業(yè)文化建設(shè)，并運(yùn)用于實(shí)際管理工作中84了解本行業(yè)的發(fā)展方向，高新技術(shù)，新產(chǎn)品和新服務(wù)85了解合作或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略，市場(chǎng)和產(chǎn)品服務(wù)信息學(xué)習(xí)能力86善于從工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作方式87善于從各種信息渠道獲取有關(guān)管理和業(yè)務(wù)的新知識(shí)與技能88工作中碰到問(wèn)題，能向內(nèi)部或外部專家、甚至自己的下屬請(qǐng)教89積極主動(dòng)地參加單位安排的培訓(xùn)與交流活動(dòng)90了解自己能力上的優(yōu)勢(shì)和不足，不是不懂裝懂概括性思維91表達(dá)意見時(shí)，重點(diǎn)突出，能抓住主題，簡(jiǎn)單明了92在開會(huì)演講時(shí)可以經(jīng)常脫離稿子，不用照本宣科93布置工作時(shí)，能給員工提出實(shí)質(zhì)性、可操作性的指導(dǎo)意見94面對(duì)重大問(wèn)題時(shí)，能果斷、正確地決策95在處理復(fù)

10、雜問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常表現(xiàn)出思維的前瞻性與預(yù)見性創(chuàng)新意識(shí)96不固守已有模式，經(jīng)常找出新點(diǎn)子，以改善及拓展當(dāng)前工作97敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，打破慣性思維，在工作中實(shí)施新方案98以開放的態(tài)度對(duì)待別人的新思路、新想法99善于引導(dǎo)他人創(chuàng)新，對(duì)于負(fù)責(zé)創(chuàng)新的人員給予充分的自主權(quán)100為確保創(chuàng)新，有一套保證與監(jiān)督機(jī)制專業(yè)基礎(chǔ)他評(píng)360360度度反反饋饋評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)調(diào)調(diào)查查問(wèn)問(wèn)卷卷指指導(dǎo)導(dǎo)語(yǔ)語(yǔ)： 本問(wèn)卷通過(guò)對(duì)工作行為的評(píng)估，幫助被評(píng)價(jià)者從多方面更清楚地了解自身的工作行為情況和發(fā)展需要，從而為被評(píng)價(jià)者的改進(jìn)工作和職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。請(qǐng)您在問(wèn)卷的每一項(xiàng)后，對(duì)被評(píng)價(jià)者在該項(xiàng)中的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，同時(shí)請(qǐng)回答每一組題目后的開放式問(wèn)題。由于您是以

11、匿名的方式提供反饋和評(píng)語(yǔ)，因此,請(qǐng)不要有任何顧慮。您的評(píng)價(jià)結(jié)果非常重要，希望您務(wù)必真實(shí)地提供您的意見。為了保證調(diào)查的質(zhì)量，在填答中，請(qǐng)根據(jù)要求，選擇最符合被評(píng)價(jià)者行為表現(xiàn)的等級(jí)。謝謝您的合作！被評(píng)價(jià)人信息：姓名： 所在部門： 職位名稱：評(píng)價(jià)者類型（請(qǐng)?jiān)诤线m的類型上劃“”）：您是被評(píng)價(jià)者的：上級(jí)（ ）自己（ ）同事（ ）下屬（ ）客戶（ ）其他（ ）第第一一部部分分 員員工工滿滿意意度度調(diào)調(diào)查查序號(hào)調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容員工評(píng)價(jià)1我了解公司的愿景、戰(zhàn)略及價(jià)值觀2在工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門的配合狀況較好3公司提供了良好的辦公環(huán)境（照明、通風(fēng)、溫度、噪音等）4我認(rèn)同公司產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量5公司產(chǎn)品的交付

12、及時(shí)性相比去年的情況6公司及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放我的薪酬7公司的管理制度在工作中能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行8公司的網(wǎng)絡(luò)速度能夠滿足我日常的工作需要9公司積極的推動(dòng)了集體活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)、精神文化活動(dòng)的開展10如果有交付不及時(shí)的情況，相關(guān)部門會(huì)及時(shí)進(jìn)行溝通11公司的費(fèi)用報(bào)銷及時(shí)、準(zhǔn)確12OA系統(tǒng)的流程設(shè)置合理13公司對(duì)營(yíng)銷單位的技術(shù)支持到位14E周刊是公司企業(yè)文化的陣地15公司對(duì)營(yíng)銷單位的技術(shù)支持情況與去年相比為16公司產(chǎn)品的質(zhì)量相比去年的情況17各部門在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)會(huì)及時(shí)予以溝通解決18目前公司的企業(yè)文化對(duì)我的工作態(tài)度和行為有影響力19公司對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的審批意見及時(shí)合理20公司的招聘支撐到位21公司對(duì)一線的采購(gòu)工作

13、支持及時(shí)到位22公司的供應(yīng)商配合度總體來(lái)說(shuō)較好23公司的企業(yè)文化理念與我在實(shí)際工作中感受到的一致24公司對(duì)物料采購(gòu)的及時(shí)性與去年相比為25公司的招聘支撐能力與去年相比為26我對(duì)公司人力資源管理工作員工服務(wù)部分（戶籍、證件、五險(xiǎn)一金及入職辦理方面）比較滿意27公司對(duì)一線的銷售支撐到位28公司對(duì)一線的銷售支撐與去年相比為30我認(rèn)為公司的培訓(xùn)質(zhì)量的總體情況與去年相比31按照采購(gòu)計(jì)劃，公司能夠及時(shí)進(jìn)行物料采購(gòu)32公司對(duì)一線的新產(chǎn)品支持及培訓(xùn)及時(shí)有效2公司價(jià)值觀的內(nèi)容，我認(rèn)為在實(shí)際工作中得到了貫徹的有（可多選）A、重視五項(xiàng)管理內(nèi)容5：人力周轉(zhuǎn)成本盈收創(chuàng)新B、采取四個(gè)工作方法4：強(qiáng)化量化計(jì)劃變化C、培養(yǎng)三

14、條工作作風(fēng)3：求實(shí)求嚴(yán)求全D、貫徹兩種經(jīng)營(yíng)方針2：低開高行標(biāo)準(zhǔn)化管理34公司目前存在的最主要問(wèn)題是A、市場(chǎng)銷售能力 B、管理能力 C、研發(fā)與轉(zhuǎn)產(chǎn)能力 D、人才狀況E、供應(yīng)能力 F、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)35如果公司將開拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，我認(rèn)為該做的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)是（請(qǐng)寫出具體答案）： 二、團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)人發(fā)展1公司的大多數(shù)員工工作是富有成效和積極主動(dòng)的2作為一名員工我對(duì)公司的未來(lái)與前途具有充分的信心3我所在部門現(xiàn)在的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍很好4我所在部門內(nèi)的同事相處融洽5在我部門，獎(jiǎng)懲很明確也很合理6我愿意超出正常的工作職責(zé)之外去幫助公司或部門成功7在部門內(nèi)我的能力在工作中能得到有效的發(fā)揮8我所在工作部門與其他

15、部門之間合作良好9當(dāng)我有良好的工作表現(xiàn)時(shí)能經(jīng)常得到上司的肯定和贊賞10我的同事在工作中會(huì)相互提供幫助11我的工作職責(zé)、目標(biāo)及權(quán)力明確12我有機(jī)會(huì)參與我的工作目標(biāo)的設(shè)定13如果要合理有效的進(jìn)行績(jī)效考核，我認(rèn)為應(yīng)考核的項(xiàng)目（可多選）A、KPI指標(biāo) B、任務(wù)完成情況 C、工作過(guò)程 D、工作態(tài)度 E、工作能力 F、學(xué)習(xí)能力三、主管評(píng)價(jià)直接主管姓名： 間接主管姓名：對(duì)直接主管評(píng)價(jià)對(duì)間接主管評(píng)價(jià)1能將目標(biāo)分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時(shí)間限制2計(jì)劃中能考慮可能出現(xiàn)的問(wèn)題，制訂出相應(yīng)的解決方案3能有一套行之有效的方法使員工保持協(xié)調(diào)一致4工作安排有具體的行動(dòng)步驟，分工明確、專人負(fù)責(zé)5能讓本部門員工都清楚各

16、自的任務(wù)和考核目標(biāo)6有一套嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范員工行為，使每人直接對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)7能經(jīng)常培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范或程序8善于表達(dá)并堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和利益，而使對(duì)方樂(lè)于接受9在堅(jiān)持原則的前提下，能表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)撵`活性10談判中經(jīng)常能機(jī)智地找到雙方均受益的解決方案11面對(duì)緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進(jìn)工作12能根據(jù)情況需要，有效的調(diào)整工作方式13能通過(guò)有效的討論，使大家對(duì)組織的目標(biāo)與價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)14善于建立同事之間的合作和信任，妥善處理人際沖突15能有效地協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系16能與上級(jí)、同事和下屬建立和保持良好的工作關(guān)系17在各種會(huì)議中能帶頭發(fā)表意見，以理服人18在確定了行動(dòng)計(jì)劃后，有號(hào)

17、召大家及時(shí)行動(dòng)和執(zhí)行計(jì)劃的能力19能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策20主動(dòng)征求他人的意見，并能采納不同于自己的觀點(diǎn)21及時(shí)與大家分享最新的信息、體會(huì)和感受22能為員工設(shè)立明確的挑戰(zhàn)性工作目標(biāo)，以促進(jìn)大家不斷進(jìn)取23信任員工的工作能力，鼓勵(lì)員工追求卓越24根據(jù)員工的工作進(jìn)度和效果，提供及時(shí)、明確的反饋意見25表現(xiàn)優(yōu)秀員工能得到及時(shí)肯定，賞罰分明26幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出有針對(duì)性、建設(shè)性建議27能讓員工明確本工作需要的知識(shí)、技能和職業(yè)道德28有一套準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的技能和工作態(tài)度的規(guī)范、方法29能授予員工必要的工作權(quán)限，并尊重員工的自主性30在下屬工作出現(xiàn)失誤時(shí)，不推卸自己應(yīng)負(fù)的

18、責(zé)任31能增強(qiáng)員工滿足客戶需求的責(zé)任感和緊迫感32對(duì)客戶提出的問(wèn)題予以及時(shí)的回復(fù)和解決33主動(dòng)尋求內(nèi)外多方面支持以推進(jìn)工作34敢于承擔(dān)責(zé)任，不把自己應(yīng)付的責(zé)任推卸給別人35一旦作出承諾，便全力以赴，即使自己有所犧牲，決不失信于人36不允許任何人以任何借口損害單位信譽(yù)，一旦違反，決不姑息37敢于指出上司工作的不足，不刻意逢迎38能堅(jiān)持不懈，將預(yù)定計(jì)劃貫徹到底39為了獲取成功，能主動(dòng)嘗試各種手段和措施40在客戶和同事眼中，是其所從事的行業(yè)工作的專家41善于從工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作方式42工作中碰到問(wèn)題，能向內(nèi)部或外部專家、甚至自己的下屬請(qǐng)教43表達(dá)意見時(shí)，重點(diǎn)突出，能抓住主題，簡(jiǎn)單

19、明了44布置工作時(shí)，能給員工提出實(shí)質(zhì)性、可操作性的指導(dǎo)意見45面對(duì)重大問(wèn)題時(shí)，能果斷、正確地決策46在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常表現(xiàn)出思維的前瞻性與預(yù)見性47不固守已有模式，經(jīng)常找出新點(diǎn)子，以改善及拓展當(dāng)前工作48敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，打破慣性思維，在工作中實(shí)施新方案49為確保創(chuàng)新，有一套保證與監(jiān)督機(jī)制四、職業(yè)生涯規(guī)劃1、 現(xiàn)在的工作情況1）、您認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作和本人的志愿目標(biāo)是否吻合？A、吻合 B、基本吻合 C、沒(méi)什么目標(biāo) D、不太吻合 E、不吻合2）、您的專長(zhǎng)及潛力是否充分發(fā)揮？A、全部發(fā)揮 B、發(fā)揮大部分 C、發(fā)揮了一半 D、發(fā)揮了一小部分 E、根本沒(méi)發(fā)揮3）、您現(xiàn)在的工作符合自己的性格、期望和要求

20、嗎？A、非常符合 B、較符合 C、一般 D、不太符合 E、完全不符合4）、您是否因工作任務(wù)繁重而常常加班？A、經(jīng)常加班 B、偶爾加班 C、正常上下班 D、工作任務(wù)不飽滿 E、工作非常清閑5）、您認(rèn)為公司賦予您的職、責(zé)、權(quán)是否匹配？A、非常匹配 B、較匹配 C、一般 D、不太匹配 E、完全不匹配6）、您的技能水平是否能夠勝任現(xiàn)有的工作？A、完全勝任，有剩余 B、比較能勝任 C、一般 D、不太勝任 E、完全不勝任7）、您認(rèn)為公司給您提供的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)如何？A、很多 B、較多 C、一般 D、較少 E、從來(lái)沒(méi)有2、 在過(guò)去一年中，您在哪些方面有所研究，對(duì)什么方面有學(xué)習(xí)興趣？第第一一部部分分 員員工工滿

21、滿意意度度調(diào)調(diào)查查序號(hào)調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容員工評(píng)價(jià)1我了解公司的愿景、戰(zhàn)略及價(jià)值觀2在工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門的配合狀況較好3公司提供了良好的辦公環(huán)境（照明、通風(fēng)、溫度、噪音等）4我認(rèn)同公司產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量5公司及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放我的薪酬6公司的管理制度在工作中能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行7公司的網(wǎng)絡(luò)速度能夠滿足我日常的工作需要8公司積極的推動(dòng)了集體活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)、精神文化活動(dòng)的開展9如果有交付不及時(shí)的情況，相關(guān)部門會(huì)及時(shí)進(jìn)行溝通10公司的費(fèi)用報(bào)銷及時(shí)、準(zhǔn)確11OA系統(tǒng)的流程設(shè)置合理12公司對(duì)營(yíng)銷單位的技術(shù)支持到位13E周刊是公司企業(yè)文化的陣地14各部門在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)會(huì)及時(shí)予以溝通解決15目前公司的企業(yè)文化對(duì)

22、我的工作態(tài)度和行為有影響力16公司對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的審批意見及時(shí)合理17公司的招聘支撐到位18公司對(duì)一線的采購(gòu)工作支持及時(shí)到位19公司的供應(yīng)商配合度總體來(lái)說(shuō)較好20公司的企業(yè)文化理念與我在實(shí)際工作中感受到的一致21我對(duì)公司人力資源管理工作員工服務(wù)部分（戶籍、證件、五險(xiǎn)一金及入職辦理方面）比較滿意22按照采購(gòu)計(jì)劃，公司能夠及時(shí)進(jìn)行物料采購(gòu)23公司對(duì)一線的新產(chǎn)品支持及培訓(xùn)及時(shí)有效24公司對(duì)一線的銷售支撐到位25公司產(chǎn)品的交付及時(shí)性相比去年的情況26公司對(duì)營(yíng)銷單位的技術(shù)支持情況與去年相比為27公司產(chǎn)品的質(zhì)量相比去年的情況28公司對(duì)物料采購(gòu)的及時(shí)性與去年相比為29公司的招聘支撐能力與去年相比為30公司對(duì)一線

23、的銷售支撐與去年相比為31我認(rèn)為公司的培訓(xùn)質(zhì)量的總體情況與去年相比32公司價(jià)值觀的內(nèi)容，我認(rèn)為在實(shí)際工作中得到了貫徹的有（請(qǐng)按以下答案選擇，可多選）A、重視五項(xiàng)管理內(nèi)容5：人力周轉(zhuǎn)成本盈收創(chuàng)新B、采取四個(gè)工作方法4：強(qiáng)化量化計(jì)劃變化C、培養(yǎng)三條工作作風(fēng)3：求實(shí)求嚴(yán)求全D、貫徹兩種經(jīng)營(yíng)方針2：低開高行標(biāo)準(zhǔn)化管理33公司目前存在的最主要問(wèn)題是（請(qǐng)按以下答案選擇，單選）A、市場(chǎng)銷售能力 B、管理能力 C、研發(fā)與轉(zhuǎn)產(chǎn)能力 D、人才狀況 E、供應(yīng)能力 F、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)34如果公司將開拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，我認(rèn)為該做的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)是（請(qǐng)寫出具體答案）： 。35公司的大多數(shù)員工工作是富有成效和積極主動(dòng)的36作為

24、一名員工我對(duì)公司的未來(lái)與前途具有充分的信心37我所在部門現(xiàn)在的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍很好38我所在部門內(nèi)的同事相處融洽39在我部門，獎(jiǎng)懲很明確也很合理40我愿意超出正常的工作職責(zé)之外去幫助公司或部門成功41在部門內(nèi)我的能力在工作中能得到有效的發(fā)揮42我所在工作部門與其他部門之間合作良好43當(dāng)我有良好的工作表現(xiàn)時(shí)能經(jīng)常得到上司的肯定和贊賞44我的同事在工作中會(huì)相互提供幫助45我的工作職責(zé)、目標(biāo)及權(quán)力明確46我有機(jī)會(huì)參與我的工作目標(biāo)的設(shè)定47如果要合理有效的進(jìn)行績(jī)效考核，我認(rèn)為應(yīng)考核的項(xiàng)目（可多選）A、KPI指標(biāo) B、任務(wù)完成情況 C、工作過(guò)程 D、工作態(tài)度 E、工作能力 F、學(xué)習(xí)能力第第二二部部分分

25、 對(duì)對(duì)主主管管的的評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)直接主管姓名： 間接主管姓名：對(duì)直接主管評(píng)價(jià)對(duì)間接主管評(píng)價(jià)計(jì)劃能將目標(biāo)分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時(shí)間限制計(jì)劃中能考慮可能出現(xiàn)的問(wèn)題，制訂出相應(yīng)的解決方案指揮能有一套行之有效的方法使員工保持協(xié)調(diào)一致工作安排有具體的行動(dòng)步驟，分工明確、專人負(fù)責(zé)能讓本部門員工都清楚各自的任務(wù)和考核目標(biāo)質(zhì)量管理有一套嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范員工行為，使每人直接對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)能經(jīng)常培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范或程序談判善于表達(dá)并堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和利益，而使對(duì)方樂(lè)于接受在堅(jiān)持原則的前提下，能表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)撵`活性談判中經(jīng)常能機(jī)智地找到雙方均受益的解決方案應(yīng)變面對(duì)緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進(jìn)

26、工作能根據(jù)情況需要，有效的調(diào)整工作方式團(tuán)隊(duì)建設(shè)能通過(guò)有效的討論，使大家對(duì)組織的目標(biāo)與價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)善于建立同事之間的合作和信任，妥善處理人際沖突能有效地協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系發(fā)展關(guān)系能與上級(jí)、同事和下屬建立和保持良好的工作關(guān)系影響他人在各種會(huì)議中能帶頭發(fā)表意見，以理服人在確定了行動(dòng)計(jì)劃后，有號(hào)召大家及時(shí)行動(dòng)和執(zhí)行計(jì)劃的能力能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策溝通主動(dòng)征求他人的意見，并能采納不同于自己的觀點(diǎn)及時(shí)與大家分享最新的信息、體會(huì)和感受激勵(lì)能為員工設(shè)立明確的挑戰(zhàn)性工作目標(biāo)，以促進(jìn)大家不斷進(jìn)取信任員工的工作能力，鼓勵(lì)員工追求卓越根據(jù)員工的工作進(jìn)度和效果，提供及時(shí)、明確的反饋意見表現(xiàn)優(yōu)秀員工能得到及時(shí)肯定，賞罰分明輔導(dǎo)幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出有針對(duì)性、建設(shè)性建議能讓員工明確本工作需要的知識(shí)、技能和職業(yè)道德授權(quán)有一套準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的技能和工作態(tài)度的規(guī)范、方法能授予員工必要的工作權(quán)限，并尊重員工的自主性在下屬工作出現(xiàn)失誤時(shí)，不推