分公司競(jìng)聘實(shí)施方案

1、為進(jìn)一步深化人事制度改革，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為更多的員工提供施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定分公司競(jìng)聘實(shí)施方案，具體方案如下：一、競(jìng)聘上崗的目的為了優(yōu)化人崗配置，讓最合適的人從事最合適的工作，根據(jù)自己的素質(zhì)和特長(zhǎng)選擇自己的工作，從而提高工作效率和公司經(jīng)濟(jì)效益。通過競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，同時(shí)在員工中建立起愛崗敬業(yè)，優(yōu)勝劣汰，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)專業(yè)技能的良好氛圍。二、競(jìng)聘上崗的基本原則（一）公開競(jìng)聘。有關(guān)競(jìng)聘崗位的的任職資格、崗位職級(jí)、數(shù)量以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程向全體人員公開。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)。即通過自我鑒定、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，

2、以確定成績(jī)的優(yōu)劣。（三）全面考核。競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員的知識(shí)、能力、品德進(jìn)行全面考核。（四）擇優(yōu)聘任。公司通過全面考核、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用，同職級(jí)崗位，由公司統(tǒng)一安排。三、競(jìng)聘任職條件（一）擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大局，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，勇?lián)厝?，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。（三）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。（四）參加競(jìng)聘者須為分公司正式在職員工，年齡在40周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)

3、歷，司齡2年以上，業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬條件。四、競(jìng)聘崗位適用范圍除分公司總經(jīng)理室以外的其他崗位；如分公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、室主任；三級(jí)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司競(jìng)聘委員會(huì)主 任: 副主任:委 員: 六、具體工作安排（一）宣傳動(dòng)員。公布競(jìng)聘崗位，宣布競(jìng)聘方案，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員。（二）自薦報(bào)名。參加競(jìng)聘者對(duì)照競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)一個(gè)崗位），認(rèn)真填寫競(jìng)聘報(bào)名表，提交本人撰寫的崗位競(jìng)聘書，交至分公司人事行政部。（三）資格審查。由競(jìng)聘工作委員會(huì)進(jìn)行資格審查，確定入圍人員名單。（四）述職答辯。召開全體員工大會(huì)，入圍人員進(jìn)

4、行述職（時(shí)間在10分鐘內(nèi)）。（五）答辯。競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員的演講及相關(guān)專業(yè)知識(shí)提問。（六）綜合評(píng)定。競(jìng)聘采用百分制：個(gè)人演講占40%，答辯占30%，綜合素質(zhì)占30%，分?jǐn)?shù)在80分以上者為合格。競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員整體情況給予綜合評(píng)分，確定各個(gè)崗位的受聘人員。（七）公示上報(bào)。各個(gè)崗位受聘人員報(bào)分公司總經(jīng)理室確定之后，向全體員工公示結(jié)果。（八）公示。公示無異議的正式人選上報(bào)總公司人事行政部審批。附件：1.競(jìng)聘報(bào)名表2.競(jìng)聘書面基本要求 3.綜合素質(zhì)評(píng)分表附件1：競(jìng) 聘 報(bào) 名 表姓名性別出生年月最高學(xué)歷專業(yè)初始學(xué)歷專業(yè)上年度考核結(jié)果政治面目入黨時(shí)間職稱獎(jiǎng)懲紀(jì)錄參加工作時(shí)間現(xiàn)任部門及崗位現(xiàn)崗位工

5、作年限擬申報(bào)崗位是否同意崗位調(diào)配競(jìng)聘理由可另附崗位工作目標(biāo)與措施可另附述職測(cè)評(píng)得分： 排名：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見 負(fù)責(zé)人簽名： 年    月    日附件2：競(jìng)聘書面基本要求中層干部競(jìng)聘書面總結(jié)主要分為三部分：一、個(gè)人簡(jiǎn)介包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、政治面目、學(xué)歷、工作時(shí)間等個(gè)人基本情況。其中：1.最高學(xué)歷指最高有效學(xué)歷2.初始學(xué)歷指全日制學(xué)歷3.獎(jiǎng)懲紀(jì)錄指獲得過集團(tuán)、系統(tǒng)或分公司內(nèi)近2年的獎(jiǎng)懲紀(jì)錄4.報(bào)名表請(qǐng)如實(shí)填寫，如無相關(guān)記錄請(qǐng)?zhí)顚憽盁o”二、主要工作包括主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。三、目標(biāo)措施講明自己競(jìng)聘的崗位、崗位目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)擬采取的措施。四、文本要求“個(gè)人簡(jiǎn)歷”要求簡(jiǎn)明扼要，明確清晰；“主要工作和業(yè)績(jī)”要求實(shí)事求是，真實(shí)可信；“目標(biāo)措施”要求提綱挈領(lǐng)，不講空話、套話。不超過2000字。5附件3綜合素質(zhì)評(píng)分表姓名應(yīng)聘 崗位入司時(shí)間