待崗下崗人員管理辦法

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持待崗下崗人員管理辦法（試行）為適應(yīng)醫(yī)院改革與發(fā)展的需要，強化醫(yī)院職工動態(tài)管理機制，規(guī)范待崗、下 崗人員的管理，進一步完善人事管理制度，促進人才的合理流動，優(yōu)化人力資源 配置，充分調(diào)動醫(yī)院廣大職工的積極性，特制定本辦法。第一條待崗、下崗人員的范圍全院在編在崗職工（包括人事代理人員）。第二條 待崗人員的條件有下列情形之一者應(yīng)予待崗：1、拒不服從醫(yī)院工作崗位安排者；2、工作不盡職盡責(zé)，不服從醫(yī)院和科室管理， 經(jīng)科室研究上報醫(yī)院待崗者；3、拒不執(zhí)行醫(yī)院指令性工作任務(wù)者；4、工作不負責(zé)任，給醫(yī)院造成一定經(jīng)濟損失者；5、索要“紅包”經(jīng)查實并造成一

2、定不良社會影響者；6、私收費給醫(yī)院造成不良影響者，科室（或班組）有私收費行為的，科室 負責(zé)人（含護士長）知之不糾不報者就地免職，相關(guān)責(zé)任人待崗；7、私自介紹病人到院外檢查、治療、住院者；8、私自賣藥、衛(wèi)材、設(shè)備者。9、多次受到醫(yī)療服務(wù)投訴，并給醫(yī)院造成嚴重不良社會影響，經(jīng)查實確屬 個人原因者；10、工作不適應(yīng)崗位要求，或經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任崗位工作者；11、因長期病假不能堅持工作者；12、上班經(jīng)常遲到早退，或一年內(nèi)連續(xù)礦工3天，或一年內(nèi)累計礦工5天者;13、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考評不達標者；14、年度考核不合格者；第三條 下崗人員的條件有下列情形之一者應(yīng)予下崗：1、工作中造成重大責(zé)任醫(yī)療事故產(chǎn)生嚴

3、重后果者；文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.2、受賄行賄尚未構(gòu)成經(jīng)濟犯罪者；3、因工作失誤對醫(yī)院造成較嚴重經(jīng)濟損失者；4、違反計劃生育政策但未造成嚴重后果者；5、一年內(nèi)連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者；6、不認真履行崗位職責(zé)，未經(jīng)醫(yī)院同意，在外兼職謀取個人私利，損害醫(yī) 院或科室利益者；7、犯有其它嚴重錯誤者。第四條管理與安置（一）擬待崗、下崗人員一般情況下應(yīng)由人事科提交院長辦公會議討論決定 是否待崗或下崗。（二）職工一經(jīng)被確定為待崗、下崗人員，由人事部門下發(fā)待崗、下崗?fù)ㄖ?并注明待崗、下崗原因、時間和待遇，發(fā)至本人及有關(guān)部門。待崗時間原則上不少于6個月，下崗

4、時間原則上不少于12個月。（三）待崗、下崗人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作移交。對拒不在規(guī)定的時 間內(nèi)完成工作交接的，醫(yī)院將暫停支付本人的工資，待工作交接完畢后發(fā)放。待崗、下崗人員在待崗、下崗期間應(yīng)服從醫(yī)院管理，自覺遵守國家法紀、各 項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。對違反院紀院規(guī)或干擾醫(yī)院正常工作秩序并造成不良影 響者，醫(yī)院將依法解除其勞動關(guān)系。待崗、下崗人員人事關(guān)系不變，由人事部門管理。（四）待崗、下崗人員不參加年度考核，待崗、下崗期間不得參加正常職務(wù) 晉升。（五）待崗、下崗人員應(yīng)服從醫(yī)院管理，積極參加待崗、下崗培訓(xùn)。待崗、 下崗培訓(xùn)工作由人事科、工會會同有關(guān)部門，就培訓(xùn)相關(guān)事宜根據(jù)實際情況進行 具體安排

5、。對無正當理由，不參加醫(yī)院舉辦的待崗、下崗培訓(xùn)的，按曠工處理。（六）待崗、下崗人員應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，主動尋找工作崗位，積極聯(lián)系院內(nèi) 外接收單位。（七）待崗、下崗人員在規(guī)定的待崗、下崗期限內(nèi)，原則上不得重新上崗,文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持確因工作需要或其它特殊原因的除外。醫(yī)院根據(jù)實際需要，安排待崗、下崗人員到有關(guān)工作崗位。拒不服從醫(yī)院安 排上崗的待崗、下崗人員，醫(yī)院將依法解除其勞動關(guān)系。（八）待崗、下崗期滿后，在定員允許的情況下，待崗、下崗人員可提出書 面上崗申請，本人聯(lián)系接收科室，經(jīng)接收科室負責(zé)人簽字同意，上報人事科備案， 經(jīng)院長辦公會議研究同意后方可重新上崗。

6、（九）待崗、下崗人員重新上崗均執(zhí)行 3個月的試崗期，考核合格者從第 4 個月開始正式上崗。待崗、下崗人員試崗期滿考核不合格者，繼續(xù)待崗或下崗。（十）待崗、下崗人員在待崗、下崗期間，如遇有醫(yī)院的招聘活動，且符合 崗位的招聘條件，可參加相應(yīng)的競聘（受處分待崗、下崗的人員在處分期內(nèi)的除 外）。（十一）醫(yī)院鼓勵待崗、下崗人員積極參加各種形式的自學(xué)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，人 事部門將根據(jù)待崗、下崗人員的具體情況以及醫(yī)院的崗位需求情況， 向相關(guān)部門 （科室）推薦待崗、下崗人員，促進待崗、下崗人員上崗。第五條 待崗、下崗人員的工資待遇及有關(guān)規(guī)定（一）待崗人員1、待崗期間執(zhí)行待崗工資：待崗工資接待崗前基本工資（崗位工資和

7、薪級 工資）的70附行，第七個月起執(zhí)行50%勺待崗前基本工資。但待崗工資低于蚌 埠市最低生活保障費標準者按蚌埠市最低生活保障費標準執(zhí)行。2、待崗期間不享受績效獎和其它有關(guān)福利待遇。3、待崗人員各類社會保險繳費按安徽省社會保險繳費相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、待崗期限最長不超過兩年。待崗期滿經(jīng)努力仍不能重新上崗的人員轉(zhuǎn)為 下崗人員。（二）下崗人員1、下崗人員下崗期間工資執(zhí)行蚌埠市最低生活保障費標準。2、下崗期間不享受績效獎和其它有關(guān)福利待遇。3、下崗人員各類社會保險繳費按安徽省社會保險繳費相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持4、下崗期限最長不超過兩年，期滿經(jīng)考核仍不能上崗的，醫(yī)院將依法解除 其勞動關(guān)系。（三）待崗、下崗人員重新上崗，試崗期執(zhí)行90%勺待崗、