績效工資考核分配方案

1、績效工資考核分配方案（試行稿）一、指導思想為推進我?？冃ЧべY制度順利實施，充分調(diào)動教師的工作積極性，建立導向明確、標準科學、公平公正、公開透明的教師績效考核分配制度，根據(jù)教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見（教人200815號）以及江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施意見（試行）蘇政發(fā)（2009）84號等有關文件精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。二、分配原則1、既要按勞分配、又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在年度考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際、重貢獻，看工作量，看

2、效益優(yōu)先。4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師、骨干教師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關系，根據(jù)學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。三、教師績效工資考核分配領導小組組 長：成 員：四、實施對象實施績效工資的在編在崗工作人員。五、績效工資計算辦法1、績效工資考核辦法：主要從三大方面：工作量、工作表現(xiàn)、工作成效進行全面考核，從考勤、課時工作量、職業(yè)道德、德育工作、教學常規(guī)、專業(yè)發(fā)展、教學效果、育人成效、教研成效等九個子項進行具體量化。2、績效工資考核計算公式為：教師個人績效考核工資=教師個人績效工資總額班主任津貼出勤考核懲罰部分教學工作考核懲罰部分教研工作考

3、核懲罰部分+出勤考核獎勵部分+教學工作考核獎勵部分+教研工作考核獎勵部分六、績效考核內(nèi)容（一）關于出勤考核。1、出勤考核獎為每月80元。2、遲到或早退一次扣除0.5元。3、一月內(nèi)，請事假一天扣除2元、請事假二到三天的，每天扣除30元。四天以上，按每天扣除50元計算，累計扣除，不封頂。4、病假的（住院治療的），請假在十天以上二十五天以內(nèi)，扣除當月出勤考核獎一半，二十五天以上扣除當月出勤考核獎。5、喪假的，必須是直系親屬去世，否則按每天扣除30元執(zhí)行。6、產(chǎn)假按上級有關文件規(guī)定處理，續(xù)假的按事假執(zhí)行。累計扣除，不封頂。7、無故曠課一天，扣除50元，繼續(xù)無故曠課的，每天扣除工資100元，累計扣除，不

4、封頂。并上報上級部門進行處理。8、學期出滿勤的獎50元。9、請假0.5天，到顧仿先校長處請假；請假一天或一天以上的，到王坤校長處請假。（二）關于教學工作考核1、備課、上課、輔導、作業(yè)批閱等教師手頭工作檢查中，得分在95分以上視為合格，得全額教學績效考核獎金；每降一分扣除20元。教學常規(guī)具體要求：（1）備課：A、凡發(fā)現(xiàn)每課時教案教學過程簡單，欄目及備課項目不全的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，教案設計不便操作的每次扣0.5分；B、教學反思、板書設計等不達要求的少一次扣0.5分；按序時教學進度缺課時的，每課時扣0.5分；C、教案中出現(xiàn)知識性錯誤的扣2分；課時格式中沒有內(nèi)容或內(nèi)容錯誤的扣0.5分；D、如發(fā)現(xiàn)屬

5、于態(tài)度問題造成的字跡馬虎、請人代筆扣5分；E、在上級檢查中被通報批評的每次扣3分。（2）上課：A、上課遲到、早退、中途離堂、坐教的各扣1分；私自調(diào)課、改上自習各扣2分；不帶教案本或教科書的扣2分；沒按課表上課的扣5分；（教務處認定的特殊情況除外）B、上課接打電話、玩手機的扣2分；課內(nèi)閑聊、抽煙扣1分；C、在專用場地上課時有學生在原班逗留的有一生扣0.5分，如發(fā)生一起教學安全事故的扣5分。（3）輔導：A、及時輔導學困生，一個不放棄，學困生達四分之一的扣2分；B、沒有積極完成學生互動作業(yè)，且沒認真批閱的扣2分。（4）作業(yè)：A、滯后于教學進度且數(shù)量不足的扣1分；批改不及時的每次扣2分；B、漏批錯改的

6、每處扣0.5分；學生錯誤地方?jīng)]有訂正的有一處扣0.5分；C、在上級檢查中被通報批評的每次扣3分。2、在教師的手頭工作常規(guī)或突擊檢查中，發(fā)現(xiàn)問題較小且情況不太嚴重的扣5元，存在問題比較嚴重（如教案太簡單、進度嚴重滯后、作業(yè)積壓、作業(yè)漏批漏改等），被校長室或教務處批評一次，扣20元；被總校批評一次，扣30元；被教育局批評一次，扣100元； 3、在學校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，在控制線以外的（語文、數(shù)學、英語分別為5、6、7分），每降一分，扣8元；在總校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，獲倒數(shù)第一的扣80元，倒二的扣50元。片、區(qū)級按鄉(xiāng)標準雙倍執(zhí)行。4、在學校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，差距很大的

7、；或在總校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，獲倒一倒二的，需在規(guī)定時間內(nèi)交書面情況說明一份，不交延遲一天扣20元。5、在學校安排的突擊任務中，沒按規(guī)定時間規(guī)定內(nèi)容完成的，或者不服從安排，發(fā)生一次扣40元。6、沒有及時到班上課，（包括經(jīng)教務處同意代為上課的）在學校、總校、教育局檢查中被發(fā)現(xiàn)一次，分別扣上課者10、20、100元。7、體育課“放羊式”教學，在學校、總校、教育局檢查中被發(fā)現(xiàn)一次，分別扣10、20、30元。8、沒按課表上課，在學校、總校、教育局檢查中被發(fā)現(xiàn)一次，分別扣10、20、30元。沒通過教務處批準，提前離?；蛘埣俚?沒填寫調(diào)課單，擅自調(diào)課的（因公外出、或因?qū)W校工作需要借用的等特殊情況

8、除外，但是教務處必須知曉），在學校、總校、教育局檢查中被發(fā)現(xiàn)一次，分別扣代為上課者30、50、100元。 9、在教師的手頭工作常規(guī)或突擊檢查中，被校長室或教務處表揚一次獎5元，被總校表揚一次獎20元，被教育局表揚一次獎40元，在教育局檢查中被評為優(yōu)課，獎100元。10、在學校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，獲年級組第一名的，且低年級學生語文、數(shù)學均分在80分以上；中高年級學生語文均分在 72分以上、數(shù)學在68分以上、英語在65 分以上，獎20元；在總校舉行學生學業(yè)知識與能力考核中，榮獲全鄉(xiāng)第一名的，獎100元（學校另獎80元），榮獲全鄉(xiāng)第二名的，獎60元。片、區(qū)級按鄉(xiāng)標準三倍執(zhí)行。11、結(jié)合人按

9、教師獎懲金額的一半進行績效考核兌現(xiàn)。12、以上獎懲金額累計獎懲，不封頂。（三）關于教研工作考核1、積極參加市、區(qū)、總校、學校各級論文評比活動，沒參加者扣30元。2、積極參加市、區(qū)、總校、學校各級優(yōu)課評比以及其它競賽活動，無故沒參加者扣30元。3、積極參加學校、總校、教育局組織的教學研究及優(yōu)課等評比活動，不按要求參加的且不執(zhí)行的，扣相關人50元。參加學校的教研活動，缺一次扣2元，參加總校、區(qū)、市的教研活動，因態(tài)度不端正、學習不認真、遲到、早退等現(xiàn)象受到批評的，一次扣相關人50元。4、完成教育局規(guī)定的聽課節(jié)次，每少一節(jié)，扣2元；業(yè)務學習次數(shù)少一次，扣2元。5、在上級檢查中，教研工作受到批評的，扣相關人50元。6、在上級檢查中，教研工作受到表揚，獎相關人50元，7、在市、區(qū)舉行的優(yōu)課評比以及其它競賽中（論文評比除外）獲一等獎者，分別獎200、100元。七、一票否決對在安全、計生及其他師德方面出現(xiàn)