企業(yè)講座心得感悟10篇

1、企業(yè)講座心得感悟10篇企業(yè)講座心得感悟1 昨天聽了一場成功企業(yè)家的講座，感觸很深。從工人開展到了企業(yè)的董事長，他經(jīng)歷了困難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅決的立場與明確的思想。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種傲慢的形象，但卻看到了他本身自有的內(nèi)涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力。在此將他的觀點總結(jié)一下幾點，與大家分享。 他結(jié)合社會和企業(yè)對人才的需求建議大學生應(yīng)具備以下四點知識： 1、專業(yè)技能，掌握扎實的專業(yè)技能是大學生走上社會以后施展才華的前提。 2、財務(wù)知識，掌握良好的財務(wù)知識，有利于大學生利用掌握的專業(yè)技能為社

2、會制造財寶，推動社會的開展。 3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于標準自己的工作、生活，維護自己的合法權(quán)益。 4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己制造更多的機遇，走向成功。 除此以外，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養(yǎng)自己心胸寬敞，胸懷博大。操縱私欲，人不能沒有物質(zhì)財寶，但是過分地追求財寶會導致人們思想、立場的變質(zhì)，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活，但是過分的吃喝玩樂不僅白費大好時間，也增強人對過多物質(zhì)的的追求。從他的報告中可以看出經(jīng)常地研究自己的工作，研究自己所處的環(huán)境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業(yè)的

3、快速開展。 企業(yè)講座心得感悟2 在和一些企業(yè)領(lǐng)導者談天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是"成功"。當記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，答復(fù)卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)覺，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。 成功的定義 一位電訊公司的CEO說："能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，假如你不歡樂，就很難建立真正的友誼。"那些把結(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒有友誼，他們就不能到達最終的人生目標和夢想

4、。 一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜愛的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求中意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信"做你喜愛的事，成功就會來。" 一位運動服裝品牌的CEO說："小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾宣誓，絕不要那樣的生活。"許多出身貧寒的人以財寶多寡界定是否成功，但當他們完成了財寶的積存后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。 有一位IT工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得快樂、滿足，就是對自己最高的要求。 壓力是成功最大的敵人 提及成功，總是避不開

5、"壓力"。因為追求成功總和承受壓力相隨。怎樣克服壓力，怎樣盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。 據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了_一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯。"中國醫(yī)藥（14._,0.46,3.27%）企業(yè)雖然開展迅速，增長速度快于興旺國家市場，但并不講明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟體系，也不講明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固

6、的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力本錢增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的開展困境。"張勇對記者說。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就"金盆洗手"，而眼看著自己馬上跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成"華美轉(zhuǎn)身"。 對此，聞名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程，而不僅僅是結(jié)果和目標。 企業(yè)講座心得感悟3 在今年6月，由于公司領(lǐng)導對基

7、層管理和中層管理的重視，公司專門請了兩位資深老師的企業(yè)管理培訓師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升企業(yè)管理培訓教育，這是一次非常難得的培訓學習時機，我有幸傾聽了這次講座，感受頗深，在此談一下我的個人感受，希與各位同事共享。 “結(jié)果第一，理由第二”是劉老師在企業(yè)管理培訓關(guān)于執(zhí)行力的講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的.內(nèi)心，上至總經(jīng)理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)管理來說，追求利潤是企業(yè)永恒的主題，是第一位的，是結(jié)果;對員工來說，實現(xiàn)人生價值是第一位的，是結(jié)果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永久都是結(jié)果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作

8、中，預(yù)期目標沒有完成，在向領(lǐng)導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結(jié)果放在第二位，導致出現(xiàn)這種局面的根本原因就是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領(lǐng)導。對待問題始終站在愛護自己利益的立場上，對待失敗永久是理由第一。不可否認，任何結(jié)果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關(guān)鍵是我們怎樣來對待理由。當預(yù)期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預(yù)期目標的實現(xiàn)遭受失敗時，我們都會千方百計地查找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結(jié)果的失敗。 結(jié)果，鐵一般的事實，縱使你把理由說的天花亂墜，天衣無縫，結(jié)果也不會改變。因此，面對企業(yè)，面對領(lǐng)導，我們只需

9、將結(jié)果呈現(xiàn)在領(lǐng)導面前就足矣了，把各種理由放在結(jié)果出現(xiàn)之前，圍繞結(jié)果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結(jié)果。 隨著社會競爭的日趨劇烈，企業(yè)的生存與開展將經(jīng)受前所未有的挑戰(zhàn)，需要強大的核心競爭了和凝聚力作為支撐;同樣，在社會大環(huán)境的影響下，員工的就業(yè)也受到了巨大的壓力，個人要實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，必須具備一技之長，否則，不管是企業(yè)還是個人都將在波濤洶涌的浪潮中被淘汰。同志們，讓我們攜手共進吧，共同將結(jié)果進行到底，讓我們的企業(yè)靠員工的結(jié)果生存，讓我們的員工靠企業(yè)的結(jié)果而開展。 企業(yè)管理培訓是對我們思想的一次觸動，一次沖擊，一次洗禮，就像劉老師說的，假如我們不在具體的行動中去執(zhí)行，那么他的企業(yè)管理

10、培訓是無效的，領(lǐng)導的苦心是徒勞地。因此，任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點，企業(yè)中存在各種為題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結(jié)果，不制造價值的理由。你提供的價值只與你做一個職業(yè)化員工，與你將來做一格優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。 企業(yè)講座心得感悟4 今天我們又一次上了工程案例課，這次的主講老師是邵宇昕老師團隊的一個女老師。這位老師給我們看了他的簡歷，自從大學畢業(yè)后，就開始參與工作，其中第一個工作是國企的，聽說當時在_個人中只選取了老師一人。我不禁對老師刮目相看起來。夏老師是個溫文爾雅的女生，但是也很情愿拼

11、搏，他告訴我門，你想要什么樣子的人生你就要為之付出相應(yīng)的努力。假如你一直甘于平凡的話，那你的生活可能也就是一般般的家庭主婦的生活。但是人還是需要通過努力來改變自己想要的生活，去獲得自己喜愛的東西，去充實自己的人生。 她還跟我們分享了她的心路歷程與奮斗史。一開始在國企干了八年，可是卻覺得沒有什么開展前途，完全就是在消耗自己的生命和青春，當她奉獻完自己的青春后塔材幡然醒悟，需要辭職去尋求更好的時機。有人說選擇大于努力，我很贊同這一句話，只有選對了一條道路，你才會越走越好。于是辭去了他原有的工作，晚上自己去學習考證。沒錯，只要你想學習，任何時候都不會晚，當時老師一邊工作一邊學習，雖然身心勞累，但是熬

12、過了這一段日子也就好多了。因為現(xiàn)在人們的生活水平不斷的提高，所追求的就不單單是多樣性，更多的是生活的質(zhì)量，所以中國也朝著質(zhì)量大國不斷開展。而我們學習的專業(yè)雖然比擬冷門，但是卻契合了社會的開展，有句話說的好，存在就是必要。所以我們也不該灰心，要好好把握先機，更好的鉆研我們的專業(yè)，爭取掌握更好的技能。 同時，老師還向我們展示了她的一系列專業(yè)證書。她在事業(yè)的道路上不斷追求，不斷的提高自己?，F(xiàn)在，老師已經(jīng)成為了中國為數(shù)不多的IATF_49外審員了。既然少，那就說明了這一行業(yè)的開展前景之大。那我們就更應(yīng)該為之努力，去尋找更好的開展了。 當老師問道我們?nèi)蘸蟮拇蛩銜r候，我是這樣想的，我先在校好好的學習專業(yè)課

13、知識，等到大三可以去公司實習了，我在好好的推斷這份工作是否真的適合我，是否有足夠的開展前景，在決定日后的去向。 企業(yè)講座心得感悟5 今天公司組織了我們在_西大廳學習了實效管理啟蒙培訓專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、怎樣建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。 龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更深入的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關(guān)內(nèi)容公司提到責任，現(xiàn)就這些問題結(jié)合我們公司的企業(yè)文化談?wù)勛约旱男牡谩?深入理解責任的內(nèi)涵，責任是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命的終結(jié)。龐老師在>中的講解中指出：我們要以身作則，百分百責任生活在社會中的每一個人

14、都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的開展負起我們應(yīng)負的責任。 就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神;是一種勇于承當?shù)臍飧?，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結(jié)果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證;責任心不分大小，它是一種精神;一種作風;一種擔當;一種約束;一種動力。也是一種魅力。 工作責任心呈現(xiàn)在工作的

15、每一個細節(jié)中，呈現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構(gòu)成的，但也不能因此就敷衍應(yīng)付的。而要養(yǎng)成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責分內(nèi)之事銘記于心，知道做什么;怎么去做;有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。 提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的開展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氣氛。 常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想

16、，以企業(yè)為家上下一心團結(jié)一致認真的投入到工作當中，為公司的開展奉獻自己的力量。 企業(yè)講座心得感悟6 關(guān)于企業(yè)平安素養(yǎng)教育的思考使企業(yè)永恒的主題，企業(yè)平安素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要組成局部，并起著越來越重要的作用。企業(yè)平安素養(yǎng)教育是企業(yè)在平安生產(chǎn)的實踐中，以從事平安管理、平安生產(chǎn)、平安宣傳教育等形式，逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營作風、管理準則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和平安目標等的綜合。推進企業(yè)平安文化建設(shè)，推動企業(yè)平安生產(chǎn)已成為當前商砼企業(yè)的主要任務(wù)。 一、形成全新的平安素養(yǎng)理念 怎樣形成全新的平安素養(yǎng)理念，是平安素養(yǎng)理念深入人心，應(yīng)注重以下幾個方面：一是要樹

17、立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造平安素養(yǎng)是全面貫徹“平安第一、預(yù)防為主”方針的新舉措，使企業(yè)保障員工人身平安與健康的新探究。以人為本的平安生產(chǎn)管理，就是指企業(yè)生產(chǎn)的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，真正做到維護員工的利益，形成社會效益、企業(yè)效益和個人權(quán)益的多贏局面，推動企業(yè)可持續(xù)開展。二是要樹立平安就是企業(yè)最大效益的觀念。商砼只有實現(xiàn)平安才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，沒有可靠的平安作為屏障，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、變更、開展將無法正常進行。平安是生產(chǎn)的前提，平安事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到平安生產(chǎn)是企業(yè)的最大效益。 三是要形成平安工作人人有責的觀念。平安不僅是企業(yè)的重要工作，而且也

18、是每個員工的事。企業(yè)對平安工作、對員工生命的關(guān)注不僅強調(diào)生命物質(zhì)存在的可貴，更應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，不僅要保證員工的生命平安，更要對員工進行情感和精神的關(guān)心，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，實現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同開展。 二、創(chuàng)立有效的平安素養(yǎng)體制 有一個有效的平安素養(yǎng)體制，能夠保證平安素養(yǎng)建設(shè)的順利進行。主要要創(chuàng)立一下體制：一是創(chuàng)立平安學習體制。要使平安素養(yǎng)理念深入人心，必須有一個科學的學習體制，建立學習型組織。在平安學習和平安教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩。二是創(chuàng)立平安管理體制。認真完善各類平安管理規(guī)章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好平安生產(chǎn)的前提。三是創(chuàng)立平安培訓體制。要把平安培訓工作納

19、入企業(yè)平安生產(chǎn)和企業(yè)開展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進，以培訓機構(gòu)和平安教材為重點，推進平安培訓標準化建設(shè)，建立平安培訓責任制，把平安培訓與技能培訓結(jié)合起來，以平安培訓為重點，提高職工隊伍的整體文化素養(yǎng)。 三、養(yǎng)成良好的職工行為 標準職工的平安行為，培養(yǎng)職工良好的平安職業(yè)精神，是營造企業(yè)文化的重要舉措。一是要塑造職工良好的平安職業(yè)行為。企業(yè)文明是對職工最根本的要求，也是最高的行為標準。二是要標準職工的操作行為。在施工中要全面嚴格檢查職工的操作行 為，及時開展，及時改正，使職工形成良好的操作行為。三是要平安知識競賽活動。在競賽活動中是職工養(yǎng)成精益求精的工作作風，不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，爭創(chuàng)一流的工作

20、精神，展現(xiàn)職工良好的平安職業(yè)行為。 企業(yè)講座心得感悟7 首先張涵講師通過與學員的交流，向?qū)W員們講述了他對成功這個詞的理解。他認為成功其實很簡單，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有許多鈔票才叫成功。接著他從以下幾點告訴學員怎樣做才能去完成自己所設(shè)定的目標，也就是怎樣去獲得成功。 一、端正態(tài)度，嚴格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學習，寬容的心態(tài)） 每個員工都盼望自己被公司重用、信任;盼望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。怎樣能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，張講師舉了大量的例子告訴

21、了我們這一點的重要性。 一個人的能力當然重要，但俱備了一定能力并非就是到達了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力臨時無法到達要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積存。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清晰透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水_元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司情愿出_0元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到

22、提升，于是又到了C公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，假如到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)（行業(yè)）的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。 另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人

23、。每個人都還應(yīng)該學會發(fā)覺別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應(yīng)該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人假如只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。假如你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，那么就永久也談不上優(yōu)秀與成功。 二、負責任，不找任何借口推卸努力提升自己 雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)覺問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像皮球一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。我們只有勇

24、于承當責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，吃虧是福。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。 三、用心做事，追求做到最好主人翁精神 許多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作假如你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做 完 ，用心工作是為了把工作做 好 ?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。假如每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個企業(yè)將停止進步、停止

25、開展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為打工者，并且永久比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而推動企業(yè)的開展。 四、團隊精神團隊 到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方，假如你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的_部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有開展，才能呈現(xiàn)你自身的價值!一個人的價值呈現(xiàn)在你做了什么，成績怎樣? 成為優(yōu)秀員工是成功的根本。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能

26、成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）! 最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母給予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人;感謝我們的老師，教給我們知識;感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間;感謝身邊每一位朋友不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的開展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。 企業(yè)講座心得感悟8 今年這個元旦是我生命中過得最有意義的一個元旦。 因為我有幸和來自四面八方的朋友一起歡

27、聚一堂，共同傾聽_市傳統(tǒng)文化企業(yè)家公益講座。我把我這兩天的筆記稍作整理，和大家一起分享。非常感恩本次講座給我提供一個學習滋養(yǎng)凈化心靈的時機。 本次講座共三天。大會要求我們早上七點半進會場。當我和尚阿姨一起來到會場時，看見大門口站了兩排禮儀先生、迎賓小姐鞠躬向大家問好時，那種溫馨的氣氛讓人感覺特別親切，一下覺得距離拉近了許多，有種回到家的感覺。 我們四百多人分了五組在輔導員的帶著下分組依次秩序井然的走入會場，年輕人非常自覺地退到長者后面讓年長者走在隊伍的前面。 進入會場，每個座位上整整齊齊地擺放著弟子規(guī)。大會在國歌聲中拉開了序幕。我們早上第一件事是拜孔夫子，晨讀弟子規(guī)。拜完孔夫子后，我們手捧著愛

28、心人士捐贈的弟子規(guī)，在禮儀老師的帶著下大聲齊讀。接下來我們又傾聽了景國成老師、許強老師、王春來老師、莊汝偉老師、_社老師、程志杰老師、何依依老師、王竑锜老師為大家?guī)淼木恃葜v。 景國成老師圍繞言傳身教展開話題，告訴家長朋友一定要注意自己身上的小細節(jié)，大人先學怎樣做人，孩子自然會效仿你的行為。許強老師通過自身體會告訴大家人活一世，兩件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春來老師告訴大家一個樸實的道理，人生最大的價值在于付出。只所以他能照顧癱瘓的父母十二年，工作之余還寫書，是因為他想讓父母快樂，讓父母為他的成功而感到驕傲和自豪，他的孝心給他精神上的動力，成就他事業(yè)上的成功，他說孝心是兒女成就事業(yè)

29、的偉大動力這話一點沒錯，因為我和他有著相似的經(jīng)歷，他的整場報告讓我淚流滿面，泣不成聲。我所有的委屈、抱怨在淚水中化為烏有，比起他的所作所為，我真的差的太遠了。 莊汝偉老師教會大家用賞識、經(jīng)典、音樂去教育孩子，讓孩子生活在愛的世界里，一定讓孩子學會從小干家務(wù)，這樣做對培養(yǎng)孩子責任心、感恩心、都有莫大的好處，同時要養(yǎng)成終生學習的好習慣，終身學習對一個人學習成長都有很大關(guān)心，能借鑒別人好的東西拿來用到生活當中提升自己，同時家長要注意把培養(yǎng)孩子的道德品德放在首位、同時要去磨練孩子的意志、開闊孩子的胸懷、提升孩子的氣概。 所有老師們的話題都是圍繞愛展開，幾位老師的心得分享字字句句都讓我深深感受到“聽君一

30、席話，勝讀十年書”啊! 大會為每一位學員提供一份免費的午餐，由義工老師發(fā)給我們，大家要念了感恩詞才可以開始吃飯。義工老師手拿垃圾袋在過道來回走動收集垃圾，大家都很自覺，沒有人往地上亂扔垃圾。飯后還有水果供給大家享用。一天的課程結(jié)束后，大家排著隊井然有序地離開會場。 會場中有許多感人的事跡讓我們一次又一次流下了眼淚。大會進場預(yù)備組是最后進場的，隊伍當中有許多老人在寒風中站了將近一個小時才進場，為了維護公共秩序，他們無怨無悔，毫無怨言。 我身邊是一位來自登封的朋友，他開了一家飯店，為了聽講座，飯店都關(guān)門了，他說生意停了沒關(guān)系，錢可以再掙，但是學習傳統(tǒng)文化這個講座不是天天都有，言語中我聽出他非常珍惜

31、這個聽課時機。 當我聽說我們的義工把大家吃剩下的飯盒米粒集中在一起吃下去，工作人員把飯塞到她手里她都不舍得吃，還說這些飯都是人家有愛心的人捐錢買的，扔了多惋惜啊!我聽到這些話時再也操縱不住自己，淚水順著臉頰嘩嘩地流下來。多么樸實的義工，多么純潔的心靈啊! 第二天下午的互動活動中，大會宣布要給出生在一月份的學員過生日，工作人員為過生日的學員買了一個三層的生日蛋糕，有十位學員被請到臺上和大家一起慶祝生日，其中也有莊汝偉老師。每個人都說了一些感恩父母的話，當莊汝偉老師和大家分享時，話沒出口就開始不停地擦拭眼淚，莊老師告訴大家她的婆婆前幾天去世了，臨終前她正在廈門電視臺做錄節(jié)目前的預(yù)備工作，接到號碼連

32、夜坐飛機趕回來見老人最后一面，接著又忍著淚水趕快飛到廈門電視臺如期錄制節(jié)目，做到了忠孝兩全。接下來莊老師當著大家的面給她父母和天下所有父母磕了三個頭，當莊老師站起身來時已經(jīng)哽咽地說不出話了，她的舉動感動了在場的許多人。有一位老師在分享時說莊老師母親說她假如聽說她的女兒不敬公婆就不許她回娘家。莊老師的父親我見過，五年前的十一，在老干部活動中心的門前舉辦攝影展，我和女兒剛好路過駐足觀看，不經(jīng)意間發(fā)覺有位穿風衣的高個子老人給我和女兒拍照，就走過去想看看相片，沒想到他爽快地說：“走，咱去南悟真照相館把相片洗出來送給你們?！闭f完他上了一輛紅色的汽車，開的很慢在前面帶路，我騎自行車帶著女兒跟在后面，走到照

33、相館門前他把車停好，在門口等我，然后讓我選我的相片，他給我們共照了三張相片，相片很快洗出來了，我們一起出來在貴賓樓門口他給我們照了一張合影，然后問我是不是也是攝影愛好者，他說我看你看作品時特專注，所以就把那一瞬間抓拍下來了，他說我姓莊，你以后要是有需要可以來找我，告訴我他家的住址。后來我聽別人說他是老年攝影協(xié)會的莊主席，就在兩個月前，我才知道他就是莊汝偉老師的父親，莊汝偉老師能夠取得今天的成就，我一點都不感到驚奇，有其父必有其女嘛!她的父母都是品德優(yōu)秀的人，在父母言傳身教的影響下，她身上也散發(fā)出巨大的人格魅力，讓越來越多的歡樂媽媽參加到她的歡樂媽媽團隊中來，為天下的父母提供溫暖人心的關(guān)心。 這

34、兩天我最大的收獲就是做人不能太自私，既然我們有時機來到現(xiàn)場聽課，因為場地有限，還有許多想學習傳統(tǒng)文化的人沒有時機到現(xiàn)場來，所以我們每一位在場的學員都有責任和義務(wù)向我們身邊的人傳播傳統(tǒng)文化給人帶來的好處，我們要把我們的愛心無限放大，讓愛傳下去。 我們要從當下開始，從感恩父母、尊敬師長、友愛兄弟姐妹、對同事朋友講信義、關(guān)愛孩子開始，逐漸延伸到關(guān)心一切需要關(guān)心的人。只有我們身體力行去做，才能帶動我們周圍的人去做這些事情，我們才不會愧對自己的祖先，愧對自己的良心，讓我們攜起手一起來做傳統(tǒng)文化的傳播者,同時也盼望更多的朋友參加進來，大愛無疆，厚德載物。 企業(yè)講座心得感悟9 20_年_月_日，通過學習，使

35、我們對企業(yè)開展有了更深的理解，找到了從自身動身提升的實際途徑。_教授用歷史事實衍生到現(xiàn)在管理制度和思維模式解析，給大家啟發(fā)和頓悟，下面詳細談?wù)勎业男牡谩?課程引入“道、德”在企業(yè)文化中的核心價值，說明了企業(yè)的開展與員工的職業(yè)能力的開展是相互依靠的。企業(yè)重視人才必須先重視人本身，在培養(yǎng)人力作為資本要素，同事也要注重為員工提供一個有利于價值發(fā)揮空間，領(lǐng)導者要在給予員工提供必要的資源，也給予員工責任的同時進行相應(yīng)的授權(quán)，通過鼓舞員工不斷的提高職業(yè)能力以增加企業(yè)的核心競爭力，并建立科學有效的鼓勵機制來調(diào)發(fā)動工的積極性。同時，_教授還指出了管理者品德和管理制度的問題，要提升和加強管理者的道德素養(yǎng)，才能管

36、理和培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。作為企業(yè)管理者反腐倡廉、廉潔從業(yè)是對我們管理者根本要求，傳達了有才致小富，有德興國家的中心思想。 “以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失;以史為鑒，可以知興替?！敝袊鴤鹘y(tǒng)國學中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐。國學文化為企業(yè)管理提供了經(jīng)營決策、制度決策、人才決策至價值觀念、思維方式層面的思想智慧啟迪。 企業(yè)管理中的主要矛盾方面是企業(yè)管理者。企業(yè)管理者要有硬本領(lǐng)、軟實力。硬可壯威，軟可致遠。硬能提效，軟能擔責。軟硬不可分，沒有硬作支撐，軟為無本之木;沒有軟來護體，硬也形同走尸。管理者要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好硬

37、與軟的關(guān)系，做到硬中兼軟，軟中有硬，但不能硬而不硬、軟而不軟、軟硬相離。文化、學識是軟實力;業(yè)務(wù)、能力是硬本領(lǐng)。管理者要駕馭班子、統(tǒng)攬全局，做部屬的標桿，必須有“軟實力、硬本領(lǐng)”作支撐。作為集團公司的一位管理者也是如此，首先要懂業(yè)務(wù)，并能身先士卒，領(lǐng)先垂范;知道怎樣干，并帶著大家一起干;真正做到人無我有，人有我精，實實在在地干事，才能成為大家的主心骨，才能得到大家的愛戴;那么團隊才能成為一個能打硬仗，無堅不摧的團隊。 國學，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的核心價值，是數(shù)千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結(jié)，是中華民族的生存智慧與財寶哲學。影響著每個中華兒女的思想和行為。中華民族因為自

38、己博大精深的文化而存續(xù)，而驕傲!對于企業(yè)管理者來說，要想做好企業(yè)，管好企業(yè)，首先必須了解這個社會群體中人的性格、思想、價值觀與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育與他們的情感，得到他們的價值認同。這些都離不開國學。因為國學是闡述人生大道理的知識，是指明人生方向的指南針，當我們或我們的員工看不清前方時，國學能為我們撥開眼前的迷霧，為我們指出正確的方向。當前，互聯(lián)網(wǎng)、號碼 、汽車、快餐等等現(xiàn)代人急躁的生活，讓我們的生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的關(guān)系越來越功利，身上的壓力越來越大，似乎精神上也越來越荒涼，這是很危險的事情。這時候讀讀國學經(jīng)典里的語句，學而不思則罔，思而不學則怠，業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨;正心，修身，齊家，治國，平天下等等。這些關(guān)于學習，事業(yè)，人生的簡單而深刻的道理，會讓我們心里充實、愉悅。從中我們學會了以感恩的心去對待自己的父母和企業(yè);從樂于助人的心去關(guān)心有困難的職工;以寬容的心去對待犯過錯誤或者反對過自己的人;怎樣做一個善良的人，做一個孝順父母的人，做一個有禮貌的人，做一個智慧的領(lǐng)導，做一個聽懂話，出好活的員工。 我們知道：財寶是辛勤勞動與高尚智慧的結(jié)合，是靈與肉、體與能、義與利的統(tǒng)一體，是一種責任，是心與血的結(jié)晶。一個合格的企業(yè)管理者，不管你是做后勤的還是做銷售的，也應(yīng)該是一個高尚道德的實踐者。一個不了解中華