公司傳幫帶實施辦法

1、X建辦字2021第一,號XXX公司員工傳幫帶結(jié)對活動方法 暫行第一條,為進一步加快公司員工快速成才、充分利用公司內(nèi)部人力 資源培養(yǎng)公司的后續(xù)人才增強公司開展動力公司研究決定在全公司 范圍內(nèi)開展傳幫帶,一對一培養(yǎng)和保護新員工,加快人才成長的活動, 特制定本方法.第二條,員工傳幫帶結(jié)對活動,簡稱“師帶徒,是通過公司安排和 簽訂協(xié)議的方式,采取一對一、以老帶新的方式,由師傅向徒弟傳、 幫、帶各種經(jīng)驗和方法.第三條,師傅必須具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平,較強的業(yè)務技能和工作水平,較豐富的實踐經(jīng)驗和閱歷,并且為人公正正派樂于助人. 對曾被評為公司優(yōu)秀員工稱號、,受公司或上級部門嘉獎以及被納入 公司人才庫

2、的人員優(yōu)先確定為師傅.,第四條,近三年以來被錄用應該畢業(yè)生、通過社會招聘的人員以及換崗后從事新工作崗位,年齡不超過 35周歲的人員均可列入徒 弟對象.第五條,師傅的責任為傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風.師傅應以身作那么、率先垂范,以扎實的業(yè)務功底、先進的工1.作技藝和積極的精神狀態(tài)感召和影響徒弟.2.師傅應本著全面負責的的要求,對徒弟的工作進行具體指導和幫助,通過與徒弟間的工作探討和合作,到達共同提升和進步的目的.3.,師傅應結(jié)合工作實際,制定傳幫帶教方案,指導徒弟進行工作調(diào) 研.同時定期對徒弟的工作、思想和學習等情況進行綜合評價和匯報.第六條,徒弟的責任是尊重師傅、刻苦鉆研、膽實踐.1 .徒弟應尊重

3、師傅、虛心請教、主動學習師傅的工作經(jīng)驗、業(yè)務技能、職業(yè)道德和敬業(yè)精神.2 .徒弟應刻苦鉆研、增強鍛煉,在師傅的教導下,認真學習業(yè)務知識,不斷推進工作創(chuàng)新,加快提升自身素質(zhì)和工作水平.3 .徒弟應大膽實踐,在師傅的具體指導下,每一個季度至少完成一篇工作總結(jié),報人力資源部,并主動向師傅不定期匯報工作、思想和學習等方面的情況.第七條,建立員工傳幫帶結(jié)對關(guān)系程序1自我申報.符合本方法第四條條件的員工,通過自我申報和公司統(tǒng)籌安排,并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后, 通過協(xié)議形式確定員工 傳幫帶結(jié)對關(guān)系.2一師一徒.同一時期內(nèi)一個師傅只帶一個師徒,師徒雙方原那么上應在同一單位,科室、工程部,師徒期內(nèi)一方需要

4、調(diào)開工作單位的人力資源部門酌情考慮,正式確定師徒關(guān)系的簽訂,?長安公司員工傳幫帶結(jié)對活動協(xié)議書?,見附件一,協(xié)議期限為一年確有 必要的可酌情續(xù)期.第八條,建立完善員工傳幫帶結(jié)對活動檔案.建立以?長安公司員 工傳幫帶結(jié)對活動情況登記表?,見附件二為根底的傳幫帶結(jié)對活動 檔案記錄結(jié)對過程和結(jié)果由結(jié)對雙方根據(jù)要求分別填寫.期滿后由公司人力資源部統(tǒng)一保管存檔,并對員工傳幫帶結(jié)對活動 進行考核作為今后員工培養(yǎng)、任用、考核和評優(yōu)的依據(jù).第九條,建立一對一,“傳幫帶活動的鼓勵機制.為了調(diào)動各方 面積極性,促進活動的深入開展,在規(guī)定期限內(nèi)師傅帶出徒弟無流 失、能獨立工作、滿足簽訂?長安公司員工傳幫帶結(jié)對協(xié)議書?要 求的,公司給予人才培養(yǎng)基金.對在活動中表現(xiàn)突出的師徒公司另 外予以表彰和獎勵,表彰方法另行規(guī)定.附件1 .?XXX公司員工傳幫帶結(jié)對協(xié)議書?2 .?XXX公司員工傳幫帶結(jié)對活動登記表?二.一.年八月十日附長安公司員工傳幫帶結(jié)對協(xié)議書未起草附長安公司員工傳幫帶結(jié)對活動登記表.長安公司員工傳幫帶結(jié)對活動登記表注本表一式三份 師徒各一份 一份交公司人力資源部.姓名專業(yè)師傅信息所在部門 姓專徒弟信電所在部培養(yǎng)計培養(yǎng)目培養(yǎng)結(jié)公司意培養(yǎng)目標責任書師傅： 徒弟：部門負責人：公司負責人：學徒期自 年 月 日到 年 月 日共 個月培養(yǎng)階段三