公司員工季度考核表4_第1頁
公司員工季度考核表4_第2頁
公司員工季度考核表4_第3頁
公司員工季度考核表4_第4頁
公司員工季度考核表4_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工季度考核表公司員工季度考核表（doc 4頁）（例表）考核崗位：姓名：入職日期：考核日期：第一部分崗位職責(zé)和工作業(yè)績考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿 分自 評初 評復(fù) 評評價(jià) 說明崗 位 職 責(zé) 和 日 常 工 作 開 展該項(xiàng)評定總分70第二部分職業(yè)操守、工作態(tài)度和工作紀(jì)律考核考核內(nèi)容工 作 紀(jì) 律 和 態(tài) 度遵規(guī)守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、服從管理、 樂于奉獻(xiàn);有下列行為之一者扣2 分/次：上班時(shí)間酗酒、賭博或從 事其他有損形象的行為；上班時(shí) 間打瞌睡；上班時(shí)間看報(bào)或看與 工作無關(guān)的書籍；上班時(shí)間使用 音響設(shè)備影響和騷擾其他員工的 工作；上班時(shí)間做與工作無關(guān)的 事；不服從工作安排或抵觸上級; 拖延工作或消極怠工行為；

2、損壞 公物或故意浪費(fèi)；破壞辦公室環(huán) 境衛(wèi)生；危害辦公室安全； 利用上班時(shí)間處理私人事務(wù)、有 其他部門或客戶投訴扣5分/次。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故意損 害公司的形象和利益該項(xiàng)為0分。III20該項(xiàng)評定總分第三部分考勤考核0項(xiàng)考核內(nèi)容滿 分自 評初 評復(fù) 評評價(jià)說明考 勤遵守公司作息時(shí)間和加班 安排。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，扣 2分；曠工一日扣5分；遲 到（早退）一次扣1分，兩 次扣2分，三次扣5分，四 次（含）以上扣10分；未 打卡（簽到）每次扣2分。10該項(xiàng)評定總分員工考核個(gè)人總得分100考核總結(jié)及反饋初評人綜合評價(jià)（指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績效改進(jìn)計(jì)劃）:初評人簽字:終評人綜合評價(jià)（指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績效改進(jìn)計(jì)劃）:終評人簽字：結(jié)果審核:本人申明，已同下屬就本次績效考核進(jìn)行面談溝通，并就 持續(xù)改進(jìn)與被考核人達(dá)成共識。上級簽名： 年 月 日 本人申明，上級已與本人進(jìn)行績效面談，本人知悉并認(rèn)同此次

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論