高校院(系)信息公開路徑探析

1、高校院（系）信息公開路徑探析【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】摘要：加強高校院（系）信息公 開是實施咼校院（系）陽光工程”、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。本文針對師生關(guān)注強烈的問題，從院（系）信息 公開的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制、基本原則、 公開內(nèi)容等方面，提出公開實踐路徑， 為院（系）信息公開的研究與體系建立 進(jìn)行有益探索。中國論文網(wǎng)/9/view-12873219.htm關(guān)鍵詞：院（系）；信息公開；路徑 中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1674-9324（2017） 11-0015-02高校院（系）是按照學(xué)科

2、設(shè)置的教 學(xué)行政基層組織，是各院（系）師生進(jìn) 行學(xué)習(xí)、科研的最重要依托和載體，推 進(jìn)高校院（系）信息公開，有利于保障 在校師生實質(zhì)性地參與院（系）事務(wù)， 并促進(jìn)高校整體與院（系）內(nèi)部的民主 治理。一、信息公開的意義院（系）信息公開是校務(wù)公開工作 的一個重要組成部分，是校務(wù)公開的深 化和延伸。通過院（系）信息公開， 加強黨內(nèi)監(jiān)督機制建設(shè)工作，對于掌握 院（系）公共行政權(quán)力及學(xué)術(shù)權(quán)力的公 務(wù)人員，通過政策公開、過程公開、結(jié) 果公開，防止權(quán)力行使過程中發(fā)生以權(quán) 謀私的行為；通過院（系）信息公開， 充分體現(xiàn)對院（系）師生表達(dá)權(quán)、知情 權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的尊重，充分調(diào)動 廣大師生參與院（系）管理和監(jiān)督院

3、（系） 工作的積極性；通過院（系）信息公 開，能夠及時發(fā)現(xiàn)院（系）各項事業(yè)開 展和管理工作中的一些漏洞或問題，促 使決策者、執(zhí)行者更好地改進(jìn)工作思維、 方式方法等，有利于院（系）的良性發(fā) 展。二、院（系）信息公開原則1責(zé)任落實原則：必須由學(xué)院黨政統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)，共同推進(jìn)，班子成員要高度重 視，達(dá)成共識。信息公開工作要納人院 （系）日常管理工作范圍，明確專人具 體負(fù)責(zé)，責(zé)任落實到人，有針對性地解 決有關(guān)問題，形成符合學(xué)校實際的信息 公開工作機制。2實事求是原則：院（系）層面情況 千差萬別，公開的內(nèi)容和程度必須因事 而異，要抓住教職工群眾反映強烈的熱 點問題、涉及教職工切身利益的問題、 容易引發(fā)矛盾和

4、滋生腐敗的問題以及學(xué) 院教學(xué)、科研、發(fā)展中的重大問題，同 時公開的內(nèi)容必須真實可信，準(zhǔn)確可靠。3突出重點原則：要從院（系）實際 出發(fā)，抓住涉及師生切身利益，需要讓 師生清楚、明白的事項；關(guān)系到院（系） 各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，容易引發(fā)矛盾、 滋生腐敗現(xiàn)象的問題以及師生關(guān)注的焦 點、熱點、難點問題，有計劃、有重點、 分層次、分步驟地實施，講求質(zhì)量。三、院（系）信息公開 三結(jié)合” 實際公開過程中，主要應(yīng)堅持 三個 結(jié)合”：實時公開和定期公開相結(jié)合： 為了保證公開信息的時效性，有些實時 產(chǎn)生的信息，一定要注意實時公開，比 如職稱評審材料的公示、獎學(xué)金評選人 員的公示、重要會議的紀(jì)要，或者其他 正在進(jìn)行

5、的工作應(yīng)隨時公開。對于常規(guī) 性的工作，如工作計劃、總結(jié)、財務(wù)收 支情況，可以按月或按學(xué)期進(jìn)行公開。 過程公開和結(jié)果公開相結(jié)合：對于院 （系）的重點事項或敏感事項，不僅要 公開結(jié)果，也要公開過程，將工作的辦 法、流程對外公布，不但受到廣大師生 員工的監(jiān)督，通過反饋更好地完善工作， 而且也能得到大家的理解和信任。如職 稱評審，可以將申報人員材料進(jìn)行公示、 評審流程和評審人員公開。院（系） 信息公開專項工作和日常工作相結(jié)合： 為了保證院（系）信息公開的可操作性 和可持續(xù)性，而不是流于形式，院（系） 信息公開專項工作必須和院（系）的日 常工作相結(jié)合，院（系）日常進(jìn)行的具 體工作如獎學(xué)金評審、人事調(diào)整也

6、往往 是師生關(guān)注的公開內(nèi)容。年度考核、黨 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等與院（系）信息公 開工作緊密結(jié)合，也會形成良性互動。四、院（系）信息公開的路徑1. 建立有效的組織機制：要成立組織 機構(gòu)。應(yīng)當(dāng)按照 院（系）黨委領(lǐng)導(dǎo)，行 政實施，工會參與，院（系）紀(jì)委監(jiān)督 檢查，各行政機構(gòu)、系、中心分工負(fù)責(zé) 的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制進(jìn)行，成立院（系）信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮各 層各部門的作用，強有力地保證信息公 開工作開展的實效性。2. 拓展多元的公開方式：強化信息公 開特色。發(fā)揮微博、微信、公共郵箱等 新媒體公開，充分發(fā)揮 微時代”的功能 即時傳遞信息推送功能發(fā)帖；通過教代 會報告意見征求回復(fù)，規(guī)章制度匯編、 年鑒、

7、會議紀(jì)要、簡報等形式公開。3. 制定詳細(xì)的公開清單：開辟信息公 開專欄。依據(jù)教育部信息公開清單，結(jié) 合院（系）的實際工作，制定并細(xì)化院 （系）信息公開清單，以一定范圍、校 內(nèi)公開和校外可瀏覽等不同方式強化信 息公開的透明化，有效防范廉政風(fēng)險的 發(fā)生。4加強正面監(jiān)督和倒逼監(jiān)督：正面監(jiān) 督，院（系）應(yīng)嚴(yán)格公開的時間節(jié)點要 求，杜絕延時上傳，明確信息問責(zé)，使 院（系）形成風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。倒 逼監(jiān)督，通過有關(guān)重要教育活動和信訪 投訴，要求院（系）加大信息公開的力 度。5院（系）信息公開工作的推進(jìn)流程： 為保證信息公開順利進(jìn)行，院（系）應(yīng) 成立工作組分階段、分步驟地進(jìn)行推進(jìn)。 廣泛調(diào)研、廣泛收集教職

8、員工需求，廣 泛聽取來自學(xué)校院（系）的意見，認(rèn)真 分析篩選有效信息，不斷分析論證，制 定符合院（系）發(fā)展方向、符合教職員 工需求、可操作實施的院（系）信息公 開內(nèi)容體系。具體推進(jìn)流程如下圖：通過調(diào)研了解校務(wù)、信息公開的 最新財經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 現(xiàn)狀和難點，同時與相關(guān)高校院（系） 交流，仔細(xì)了解在單位信息公開的具體 做法和經(jīng)驗。通過郵件在全院教職工 中進(jìn)行了調(diào)研，了解教職員工對信息公 開的關(guān)注度，對公開方式、公開內(nèi)容的 建議。讓教職員工以不同的方式進(jìn)行了 反饋。組織不同層面的座談會，包括 骨干教師、青年教師和行政管理人員座 談會，關(guān)注不同群體的需求差異，從不 同角度了解大家的知情需求，便于更

9、有 針對性地擬定信息公開目錄及要點。 要對信息公開目錄分級及具體內(nèi)容進(jìn)行 了多次反復(fù)核實，確定公開的細(xì)節(jié)內(nèi)容、 公開范圍、公開負(fù)責(zé)人、公開時限等要 點。五、院（系）信息公開的具體內(nèi)容 信息公開的內(nèi)容既要滿足廣大師生 員工對信息的基本知情需求，也要滿足 教職員工參議監(jiān)督院（系）重要事務(wù)的 需求，更要有利于院（系）各項事業(yè)的 進(jìn)步，有利于院（系）的整體發(fā)展。在 工作制度上，充分發(fā)揮黨政聯(lián)席會、教 最新財經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀代會、工會、院辦和師生的個人反饋作 用重視大家的意見和建議，結(jié)合實際情 況以及師生的需求變化，適度合理調(diào)整 信息公開內(nèi)容。依據(jù)高等學(xué)校信息公開事項清單（共10大類50條），通過校外 調(diào)研，校內(nèi)幾上幾下的意見征求，制定了基本情況（條）、公開機制（4條）、黨務(wù)信息（13條）、行政信息（0條）、科研信息（7條）、招生信息條）、財務(wù)信息（10條）、教學(xué)信息 事信息（9條）、學(xué)生信息（6條）、外事信息（6? l ）、工會信息（9條）、退管信 息（3條）等13類100條的院（系）信 息公開清單。六、？結(jié)本文就信息公開在院（系）層面上 開展的方式、方法和內(nèi)容進(jìn)行有益探索， 旨在最大限度地保證院（系