工作例會(huì)制度

1、作例會(huì)制度1、堅(jiān)持每周一次工作例會(huì)制度， 每周一上午或周五下午召開工作例 會(huì)至少一次。2、周一例會(huì)主要內(nèi)容是總結(jié)上一周的工作，安排和部署本周工作。周五例會(huì)主要是開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 交流工作體會(huì)學(xué)習(xí)心 得，或者按要求開展專題學(xué)教活動(dòng)。3、集中工作例會(huì)簽到制，因故不能參加例會(huì)者，需提前請假。4、參加集中工作例會(huì)時(shí)要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，積極參與討論，自覺維護(hù)會(huì)場秩序。5、專題學(xué)教活動(dòng)要做到有計(jì)劃，有記錄，有心得，有總結(jié)。6、工作例會(huì)情況記入年終考評內(nèi)容。精品資料接訪制度1、醫(yī)調(diào)中心每受理一起糾紛，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行接訪登記，做到事事有記載，件件有著落。2、在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)有人值班、接待，并設(shè)立公開接待

2、電話，便于群眾咨詢和反映情況。3、工作人員應(yīng)熱情接待當(dāng)事人，耐心聽取當(dāng)事人陳述，認(rèn)真做好接訪記錄工作。4、要設(shè)立專門的接訪登記簿，對受理的糾紛及時(shí)登記。5、接訪登記簿應(yīng)按有關(guān)表格要求記明患者、委托人、當(dāng)事醫(yī)療機(jī)構(gòu)及糾紛簡要情況，最后應(yīng)有記錄人簽名和接訪日期。6、對于一些可以當(dāng)即現(xiàn)場解決的簡要糾紛，可調(diào)解后補(bǔ)辦登記。7、對不宜受理調(diào)解的糾紛，應(yīng)明確告知，做好記錄。調(diào)解后對達(dá)成協(xié)議的情況和協(xié)議履行情況應(yīng)登記清楚。 對打不成協(xié)議的要告知其他 調(diào)處途徑。8、各項(xiàng)接訪記錄要整理歸檔，并按時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)告。調(diào)解工作機(jī)制1、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)機(jī)制?？h醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)該與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)建立聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)調(diào)解機(jī)制，整

3、合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解 工作效率。對復(fù)雜、疑難的醫(yī)患糾紛，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)與司法行政機(jī)關(guān) 要及時(shí)溝通、互相配合、發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力化解矛盾。必要時(shí)可向 上一級機(jī)關(guān)請求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持。2、回避制度。調(diào)解員有下列情況之一的，必須回避。1）是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬； （2）與本案有 利害關(guān)系；（ 3）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正處理的。3、回訪制度。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況適時(shí)進(jìn)行回訪，并做好記錄，確保調(diào)解協(xié)議落實(shí)到位。1、不得徇私舞弊； 2、不得對當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù)； 3、不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人； 4、不得泄露當(dāng)事人的隱私和吃請受禮； 5、不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解； 6、不得阻止當(dāng)事人已訴訟等其他合法方式解決醫(yī)療糾紛。1、根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解。2、在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解； 3、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院提起訴訟；4、接受咨詢和調(diào)解醫(yī)療糾