學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度心得體會-心得體會模板

1、學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度心得體會黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平 正義的訴求。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（以下簡稱責(zé)任追究 辦法）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的 現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級黨委 和組織部門要認(rèn)真領(lǐng)會落實中央精神，房山種植中心按照區(qū)委的要求，立即組織 中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。本人 對

2、照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，并獲得以下心得。、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)1四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。但用人上的不正之風(fēng)和腐敗干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。 近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績， 現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的 十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度 的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、

3、 治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強決心。2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種 權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn) 象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、 責(zé)權(quán)關(guān)系不 明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán) 格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部 工作的嚴(yán)肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上 應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定， 改變了以往在選人用人上

4、實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局 面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的 行為。3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果 監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行），以責(zé)任追究促正確履職， 堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類 責(zé)任主體和種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行），著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔

5、任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前 應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。地方黨委常委會向全委會報告干部選拔 任用工作并接受民主評議辦法（試行）»，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常 委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況， 并在一 定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法 （試行）»，將市縣黨委 書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來， 詳細(xì)規(guī)定了檢 查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。、把

6、握四項監(jiān)督制度的特點1監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、 違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系， 使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán) 節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。2、責(zé)任主體上 通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾 干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、 責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的 難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。3、監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上 進(jìn)一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突 出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。4、監(jiān)督效果上 改進(jìn)了

7、監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干 部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果， 有效地解決選人用人上 的問題。三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實 1要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度 積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué) 習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。 要將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度, 列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴 展學(xué)習(xí)的廣度和深度。2、要全面推行，抓住重點 嚴(yán)格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度 和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認(rèn)真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓

8、住重 點。推行責(zé)任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制； 推行干部選拔 任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)， 前移監(jiān)督關(guān)口；推 行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任 必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。3、要督促檢查，提咼制度執(zhí)行力“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制 度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。 所以一 定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干 部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度 監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步 構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任 用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的 監(jiān)督之下。