員工企業(yè)文化培訓心得體會3篇范文

1、員工企業(yè)文化培訓心得體會3 篇范文新員工培訓心得范文3 篇新員工培訓對于員工適應工作環(huán)境、提升工作能力、養(yǎng)成良好的工作習慣有著重要的作用。 下面是新員工培訓心得范文， 希望大家喜歡。篇一：新員工培訓心得范文歲月如梭， 轉眼間大學四年的學習生活， 從離開校園的那一刻起，就意味著結束了。如果說人生就像公交車，有許多的驛站，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。 7 月 12 日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，加入了我們 xx 市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學生到社會人的轉型，在這里，我將開始一段新的學習生涯。今天，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說，三天的時間并不

2、長， 但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。首先，第一天在xx 賓館的培訓大會中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識， 了解了公司的歷史和企業(yè)文化、 企業(yè)理念和精神，以及公司的相關規(guī)章制度。 在對公司的了解過程中， 更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定。公司 47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時， 公司在全國創(chuàng)下的各種 "先進 "事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后，總經(jīng)理的的五個"希望 " 。也給了我信心和力量。希望我們不怨天、不尤人，堅定目標，做好規(guī)劃。希望我們加

3、強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。希望我們堅持學習，遇到事情善于思考。希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識，提高辦事能力。希望我們學會冷靜，在觀望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生。雖然這五個" 希望 "看似簡單，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力， 這不僅代表了公司對我們的 "希望 "更是對我們每一位新員工的關心和重視。接下來， 公司的 xx 總工程師， 給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47 年以來所經(jīng)歷的相關重大事跡。同時，最后給我們強調(diào)了關于科技進步的管理辦法 ， 在這里面我看到了公司對于

4、先進技術的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法，也堅定了我，認真學習，努力工作的態(tài)度，爭取為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)個人的人生目標。接著， xx 經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20XX年四年的內(nèi)業(yè)工作，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞，不驕不躁，努力學習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。在工作中，靜下心來，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后，在給我們的寄語中： "我深刻的記住了那句話，細節(jié)決定成敗，成功是給有準備的人" 。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執(zhí)行這句話

5、深刻的含義。在下午的培訓中， xx 老師和黨工部部長xx 老師的話也意味深長，xx 老師，深刻的給我強調(diào)了在施工現(xiàn)場，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識，從 "三不傷害 " 、 "三鐵反三違"、 " 四不原則 "三個方面給我強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性。 提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識， 減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后， xx 老師，像一位慈母一樣從做人（ 善良、感恩、寬容三心） 、做事 （ 工作沒有貴賤之分希爾頓的故事） 的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她、公司每

6、一位領導對我們的關心和疼愛。最后，學習了公司的人力資源政策，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和溫暖，同時也讓我明白，這一切的來之不易。在以后的工作中，一定要繼續(xù)認真學習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關心我的人。用行動去證明，我行，我能行，我真行。下午， 五點結束了今天得培訓， 明天一早又將驅(qū)車到 xx 進行野外素質(zhì)拓展訓練。 第二天我們參加的所有訓練中， 在第一個 "破冰 "活動中，讓我深刻理解了團隊的力量，20 分鐘， 就在這短短的 20 分鐘， 我們確定了我們的隊長、 旗手、政委和后勤負責人，同時，確定了隊標、隊歌、隊口號，

7、順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。 同時也慢慢的打破了之前， 我們互不認識的局面， 接下來在 " 卓越圈 "活動中， 又一次讓我感動， 當我看到，魔獸隊的隊長，在做完 60 個俯臥撐之后，實在不能堅持時，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的，從內(nèi)心深處，感覺到了，這就是團結，這就是團隊精神。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮。同時在那一刻，教官的一句話： " 必須做完，任何人不能幫他做" ，讓我又一次明白一個道理。責任，這就是作為你一個領導的責任。我們不能逃避， 既然選擇了， 就必須去承擔自己的責任， 并且堅持到最后。 同時，也讓我明白這或許就是社會中的

8、殘酷和現(xiàn)實。物競天擇，適者生存。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭，去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值，為自己、為家庭、為公司、 為社會做出自己的貢獻。 這個活動中， 確實深刻讓我體會了，什么叫團隊，什么叫責任，當然，也讓我明白什么叫潛能。晚上的篝火晚會，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅，同時，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉，大家在一起，準備著各自團隊的節(jié)目，增進彼此的友誼。這一晚，同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會，雖然和理想中的有一些差距，但是，當教官給三個同事， 以一種特別的方式過生日的那一刻， 不知道為什么，眼睛一下就紅了，真的好感動

9、。同時，也感謝公司的良苦用心。第二天， 坐了 30 分鐘的車， 開始 " 涉水 "活動， 貌似天公也不作美，當然，大家都還是那么期待。但是半個小時候后，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神， 而是希望這種煉獄似得活動早點結束。 山上的水，溫度很低， 下水的一瞬間， 那種冷就傾透到了我的全身， 10 分之后，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法，但是，看看身邊的兩個女孩子，我沉默了，咬住牙關，在湍急的河水面前，我們并肩作戰(zhàn)，相互幫助，相互攙扶，兩個半小時之后我們大家都成功，順利的完成了 "涉水 "活動?；氐綘I地，大家?guī)缀跞頋裢福涞冒l(fā)抖的身體，都快不被自己使喚。但是

10、，此時大家臉上都掛著笑容，因為我們的團結，我們的努力， 不僅完成了任務， 更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起?？梢哉f， 每個人此刻， 都深刻的理解到了 " 團結就是力量" 的真正含義。經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結，中午大家一起又共同完成了一項大工程， 我們用自己的雙手做個六個菜， 好好的犒勞了自己一番。很榮幸，我做了我們隊的 "行政大廚 " ，負責為大家做了 "酸菜魚"" 黃瓜肉片 "" 糖醋蓮白 "等，這頓飯，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點?；蛟S是因為，這些都是大家

11、的心血吧，看到自己的勞動成果， 得到了大家的肯定， 心里也十分的開心和自豪。以上便是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我將會在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去， 同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時， 我還會時刻保持高昂的學習激情， 不斷地補充知識和努力改善自己的不足， 使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。 最后我希望我們每一位新員工都一起來證明 "一份耕耘，一份收獲" 的道理 ; 我們一起奮進， 去感受成功后的自豪 ; 讓我們齊心協(xié)力， 為 xx 市政分公司更輝煌的明天而奮斗。篇二：新員工培訓心得

12、范文20xx 年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了， 這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。培訓期間， 我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命" 永恒建筑理想生活 "" 理想生活到永恒" 的企業(yè)愿景， 以及以 "誠信責任創(chuàng)新共贏" 為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)， 是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)， 同時對公司的輝煌

13、明天也充滿了信心和希望。通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和認識，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度， 同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓， 更加堅定了我的選擇， 更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。、認真學習快速融入規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動 力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行; 在熟悉規(guī)章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。 積極向領導和同事請教、學習，了解公

14、司各在建項目進度情況，收集各項目設計各階段設計成果，認真學習，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊。二、關注細節(jié)成就完美品質(zhì)源于細節(jié)，細節(jié)成就完美。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求， 精益求精。 正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。 從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。三、牢記責任服務執(zhí)行翻開 "

15、永恒人 "?？?其中有這樣一句話"永恒建筑是因， 理想生活是果 ; 永恒建筑是物質(zhì)載體，理想生活是精神追求; 建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的 " ，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘， 牢記自己的責任和使命， 配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作， 不斷學習和專研業(yè)務， 更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果?？偠灾?，我認為公司

16、這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。 非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量!篇三：新員工培訓心得范文短暫的一周培訓結束了， 然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。企業(yè)學習總結范文3 篇產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)學習已經(jīng)成為提高企業(yè)乃至整個產(chǎn)業(yè)集群競爭力 最有效途徑 , 知識溢出是集群內(nèi)企業(yè)學習的典型特征。本文是為大家的企業(yè)學習總結范文，僅供參考。企業(yè)學習總結范文一：我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去

17、，如何才能捕捉智慧的光芒， 在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。 我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措， 無從觀察。 能夠回答這些問題， 我認為只有學習。列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。 "俗話說 " 活到老，學到老" ，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習細節(jié)決定成敗、自動自發(fā)、沒有

18、任何借口等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習 " 五本書 " 的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用， 2月份，通過對 _精神一書的認真學習，通過與_ 的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思， 我已查找出自身存在的缺點和不足。 雖然我們也許已沒有機會成為 _ ， 但是， 我愿意也已下定決心要以 _ 的標準來嚴格要求自己，使自己成為象_ 一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。一、與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職

19、與使命。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間， 剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說， 工作等于一個人一生的價值。 如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作， 不能滿腔熱情的去工作， 那么他成功的機會就非常渺茫。 對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講， 工作絕對不僅僅是為了生存， 工作更應該是天職， 是神圣的使命。 然而， 現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、 沒有被安排在好的工作崗位上、 沒有高工資、 沒有得到高度的重視等怨言， 一副很受委屈的樣子。 其實，你有沒有認真的審視過自己： 你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置

20、、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎 ?不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業(yè)、向領導要這要那的時候， 你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么 ?你把企業(yè)當成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己 ; 如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個

21、自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項基本要求， 即使領導的某個安排你內(nèi)心無法接受， 也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益， 這就有很大的局限性 ; 而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行， 原本想不通的事

22、情往往可以得到很好的理解， 從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力。" 工欲善其事，必先利其器" 。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話： "關系是泥飯碗，是會碎的 ; 文憑是鐵飯碗，是會銹的 ;本事是金飯碗，是會升值的。 " 當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大

23、變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。四、努力培養(yǎng)團隊精神，善于更要樂于與他人合作。在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才， 如果其團隊精神比較差， 這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，

24、 甚至， 由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是 1+12 的道理。五、自信樂觀，積極向上?，F(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步， 不要被設想的困難嚇倒， 要相信自己，鼓勵

25、自己， 要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。 如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后， 你能夠做到些什么。 一個人覺得最自豪的事情， 是做那些做起來最艱難的事情。 一個人應該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠的人。六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。" 謙虛使人進步，驕傲使人落后 " 這是我們在小學就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，

26、要知道，沒有一個人有驕傲的資本， 因為不論過去你取得了多少驕人的成績， 即使是在某一方面的造詣很深，也_ 是已經(jīng) _精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前， 趾高氣揚。 如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。但是，我們也不應該滿足于現(xiàn)在，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試， 誰也不知道自己的斤兩。 雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自

27、己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了成功。 而如果一開始就知道自己只有二三斤， 而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現(xiàn)，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己， 加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工。企業(yè)學習總結范文二：5 月 30 日，董事長充滿激情的 8個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣， 必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力， 當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破， 企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關懷的精神， 蘊含著深深的人生哲理，