東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用

1、顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/東方管理思想論文：論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用摘要：隨著東方國家經(jīng)濟的迅速崛起，東方的管理思想 逐漸引起了世界的廣泛關(guān)注，以中國管理模式為代表的東方 管理成為企業(yè)管理理論和實踐的重要研究領(lǐng)域。在西方管理 思想發(fā)展進入瓶頸的關(guān)鍵時期，東方管理思想以一種嶄新的 角度與思維為管理學(xué)科的發(fā)展注入了新的活力。然而管理要 想獲得成功，不僅僅需要根植于一國的社會經(jīng)濟文化當中， 他與一國的企業(yè)管理進步也息息相關(guān)。本文基于這樣的出發(fā) 點，將東方管理思想與企業(yè)管理創(chuàng)新緊密結(jié)合，針對各自的 優(yōu)缺點提出對策建議，以供我國企業(yè)管理創(chuàng)新今后的發(fā)展。關(guān)鍵詞：東方管理思想 企業(yè)管理創(chuàng)新運用

2、一、東方管理思想的內(nèi)涵與發(fā)展 東方管理思想的研究最早始于復(fù)旦大學(xué)的蘇東水教授，他認為以中國傳統(tǒng)主導(dǎo)的東方管理文化注重辯證、系統(tǒng)和綜 合，因此不同于西方管理的原則與特征。東方管理學(xué)應(yīng)該注 重“東方文化和東方當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展條件下普遍適用的管理原 理和方法是什么？”這一問題。20世紀80年代中期至20世 紀90年代中期，東方管理學(xué)說的得以正式創(chuàng)建，成為以研 究東方國家古今管理文化的理論與實踐及其運行規(guī)律為內(nèi) 容的新學(xué)科。相對于西方管理學(xué)而言，它根植于東方管理文_論文發(fā)表專家一顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/化，匯集了東方各族人民智慧，其研究范圍覆蓋淵源于亞洲 黃河、長江流域、印度恒河、印度河流域和兩河流域，以

3、及 非洲尼羅河流域的一切人類管理活動的精華。東方管理不能認同西方管理學(xué)將管理等同于“企業(yè)管 理”的看法，以體現(xiàn)東方管理文化本質(zhì)特征的“以人為本、 以德為先、人為為人”的“三為”原理為基礎(chǔ)，形成了治國、 治生、治家和治身的“四治”體系，并提出構(gòu)建和諧社會的 和貴、和合、和諧的目標。二、企業(yè)管理創(chuàng)新的提出經(jīng)濟學(xué)家熊彼特(joseph alois Schumpeter)最早在經(jīng)濟發(fā)展理論中提出“創(chuàng)新”的概念，將創(chuàng)新定義為對“生產(chǎn)要素的重新組合”。而ray stata首次提出了企業(yè)中 的管理創(chuàng)新問題，明確指出管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的瓶 頸。他將管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新區(qū)別開來，指出在企業(yè)要解決 的問題中，管

4、理問題比技術(shù)問題更緊迫。farrokh alemi所作的實證研究也同樣證明，許多美國公司之所以落后是由于 管理創(chuàng)新的問題，而管理創(chuàng)新是充分利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢的必 要條件。國內(nèi)較早提出管理創(chuàng)新概念的是芮明杰和常修澤等 教授.他們認為從管理要素角度可以把管理創(chuàng)新分為經(jīng)營管 理理念創(chuàng)新、管理組織創(chuàng)新、管理方_論文發(fā)表專家一顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/法創(chuàng)新、管理手段工具創(chuàng)新,經(jīng)營機制的創(chuàng)新(運行機制、激勵機制、約束機制)、顧中國學(xué)術(shù)期刊洌wwv/管理模式的創(chuàng)新等。而這些創(chuàng)新則是從企業(yè)職能角度對企業(yè) 管理創(chuàng)新的描述。綜上可見，管理創(chuàng)新是為了是創(chuàng)造一種更 有效的范式，以人、物、財?shù)冉M成企業(yè)的各種要素為對象，

5、運用對資源如何進行配置以及與環(huán)境如何互動等各種有利 于企業(yè)生存和發(fā)展的方式方法整合，為企業(yè)的長遠發(fā)展作出 貢獻。三、我國企業(yè)管理創(chuàng)新與東方管理思想的融合基于以上分析，管理創(chuàng)新對于我國企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重 要。然而，創(chuàng)造良好的管理創(chuàng)新的條件是實現(xiàn)管理創(chuàng)新的前 提。而我國企業(yè)在管理創(chuàng)新上首先要管理理念創(chuàng)新起步。東 方管理思想是我國等東方國家的優(yōu)勢，具有一定的發(fā)展?jié)?力，我們應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)點，從觀點創(chuàng)新開始，走一條企業(yè)特 色創(chuàng)新的道路。1、管理理念要從以企業(yè)為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變。深 入以人為本的管理思想，大力開發(fā)人力資源是近年來得到重 視的管理思想，它無疑符合了東方管理學(xué)的“人為為人”理 念，同時脫離了西方管理思想中單一以組織為管理層次的觀 點。人的行為受行為動機的支配，而行為動機