勞動合同約定事項活頁

1、勞動合同約定事項（活頁）該約定事項作為甲乙雙方所簽勞動合同第十八條的內(nèi)容，與 勞動合同具有同等的法律效力?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法及雙方簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特約定以 下事項，以茲雙方共同遵守：1.勞動合同第九條規(guī)定的試用期工資及勞動合同履行期間的 工資包含基本工資、績效工資、工齡工資、加班工資、各項補貼、獎 金和福利，均屬于稅前收入；甲方次月十旦發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假 日或者休息日，則順延至最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù) 企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間做一定的調(diào)整， 但工資延遲發(fā)放不 得超過一個月。2乙方工資的增減，其他勞動報酬包括獎金

2、、津貼、補貼、加班 工資的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等， 均按甲方依法制定的公司 規(guī)章制度執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的， 則按照法律規(guī) 定執(zhí)行。3乙方每次收到工資時（包括現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬支付） ，均應(yīng) 當(dāng)認(rèn)真核算；如果對甲方計發(fā)的工資有異議的，必須在收到工資之日 起七個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議， 超過期限的，視為乙方對甲方 計發(fā)的工資無異議；若甲方對乙方的工資計發(fā)確有不足的， 應(yīng)當(dāng)在收 到乙方書面異議后七日內(nèi)補發(fā)，若甲方收到書面異議后，經(jīng)審核確認(rèn) 所計發(fā)工資不存在不足情形的，應(yīng)書面告知乙方處理意見。4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，無論在職還是離職，未經(jīng)甲方 同意均不得擅自披露、使

3、用或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密， 否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5如果乙方需要履行競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月_日。競業(yè)限 制的范圍為，地域為在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，發(fā)放方式為。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金元。如乙方造成甲方經(jīng)濟損失的，承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠 償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均 工資之倍。6勞動合同履行期間，乙方需自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、 社會公德，維護甲方的聲譽及利益；自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度及

4、勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生及工作規(guī)范，服從管理，按時 按質(zhì)完成工作任務(wù)；乙方違法勞動紀(jì)律的，甲方可按照依法制定的規(guī) 章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，乙方同意甲方對乙方履 行制定的情況進行檢查、監(jiān)督、考核及獎懲。7.勞動合同第十四條規(guī)定，雙方按中華人民共和國勞動合 同法第四章之規(guī)定執(zhí)行勞動合同的解除和終止，其中“嚴(yán)重違反用 人單位的規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同”的法律規(guī)定中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”是指，乙方在勞動合同履行期間，一月 內(nèi)連續(xù)曠工達2天或累計曠工達5天或累計事假達10天以上及甲方 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。8甲乙雙方都必須遵守勞動合同之規(guī)定，任何一方違反本合 同

5、之規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果該部分損失無法 準(zhǔn)確計算的，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的賠償最低不得低于乙方在本合同履 行期間實際獲得月平均收入 倍。9在本合同依法解除、終止或者如果乙方違反本合同約定解除本 合同后，乙方應(yīng)按法律及本合同規(guī)定移交工作， 若乙方拒不移交或者 不完全移交的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。 如果該損失無法計算的，按上述第6款的規(guī)定執(zhí)行10. 甲乙雙方在本合同列示的地址為各自送達地址；任何一方變更合同約定送達地址的，均應(yīng)當(dāng)在送達地址發(fā)生變化之日起 2個工作 日內(nèi)書面通知對方。甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜娜我凰瓦_地址送達有關(guān) 文書時，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或者其他無法送達情形的，則從發(fā)件人寄出文書時郵戳明示日期視為送達日期。11. 乙方在簽署本勞動合同及該勞動合同約定事項（活頁）時，已認(rèn)真閱讀甲方制定