門店員工晉升管理辦法

1、門店員工晉升制度目的為充分激發(fā)員工的潛能，提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和 積極性，實現(xiàn)自下而上的推動公司人才隊伍整體水平不斷提升，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定 本管理辦法。二、適用范圍本管理辦法是門店薪資及考核管理辦法補(bǔ)充規(guī)定，適用于直營門店全體員工。三、晉升權(quán)責(zé)及核定權(quán)限晉升權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等流 程運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合條件的員工；由員工主 動提出晉升時，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。晉升核定權(quán)限：資深店長、店長由部門經(jīng)理提議，呈由公司總經(jīng)理核定；資深店員由店 長提議，呈部門經(jīng)理核

2、定。四、員工晉升的基本條件序號職位名稱工作經(jīng)驗晉升要求1資深店長1、入職3年以上，擔(dān)任 店長2年以上。1、編寫一個與門店管理相關(guān)的培訓(xùn)課程，并試講通過。2、 根據(jù)門店情況制定拉動銷售的促銷活動方案，試行一個月初見成效。3、團(tuán)隊關(guān)系融洽，人員流動率低。2店長1、入職1年以上。2、資深店員優(yōu)先考慮。1、了解團(tuán)隊成員工作特長，合理排班；及時準(zhǔn)確提報門店各類報表。2、根據(jù)門店產(chǎn)品動銷實際情況，合理安排門店產(chǎn)品庫存，不發(fā)生不合 理的產(chǎn)品過期或變質(zhì)的報廢。3、能根據(jù)門店商圈情況，提出合理的促銷活動方案建議。3資深店員入職一年以上。1、日報表編制快速、準(zhǔn)確。2、熟悉產(chǎn)品知識，銷售技巧嫻熟，運用靈活。3、能自

3、主開發(fā)、維護(hù)新老客戶。員工晉升時，冋時滿足以下條件：1、 所有晉升必須在本職崗位連續(xù)工作6個月以上（不含試用期）。2、品行良好，對公司忠誠，積極參與公司舉辦的各類會議、培訓(xùn)、公司慶典表彰會等相關(guān)活動，并有突出表現(xiàn)。3、 歷年年度考核成績平均分 80分以上，一年內(nèi)被巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不規(guī)范操作3次（含）以下，且無受過處罰。4、 具備擬任崗位所需能力，參加晉升培訓(xùn)經(jīng)考核，成績80分以上。五、員工晉升的辦理（一）晉升種類1、常規(guī)晉升：根據(jù)直營門店經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才 儲備，行政人事部每年組織一次門店員工晉升。2、門店職位出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本

4、辦法晉升程序辦理晉升。3、本制度所提“晉升”也包括資深店長、店長、資深店員因故向低一級職位的降職。（二）晉升辦理程序1、在每年組織一次的晉升期間或有崗位空缺時，由員工本人填寫門店員工晉升申請表， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查后交行政人事部。2、行政人事部根據(jù)職位要求，對所有晉升人選的任職資格進(jìn)行審查，對于審查符合條件 的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對當(dāng)次申請晉升人員進(jìn)行晉升培訓(xùn)并考核。3、行政人事部匯總晉升培訓(xùn)考核結(jié)果， 將考核合格人選的晉升申請表及相關(guān)資料提交相 應(yīng)崗位核定人簽批晉升意見。4、將晉升考核結(jié)果報集團(tuán)行政人事中心復(fù)核， 由集團(tuán)行政人事中心下發(fā)薪資及相應(yīng)補(bǔ)貼 調(diào)整通知，從核定人簽批次月起實施。

5、5、晉升辦理流程圖：（三）晉升培訓(xùn)及考核的說明1、由行政人事部組織用人部門及其他相關(guān)人員對當(dāng)次申請晉升人員進(jìn)行晉升培訓(xùn)并考 核。晉升資深店員培訓(xùn)課程應(yīng)包括但不限于：產(chǎn)品知識、銷售技巧、報表編制；晉升店長培 訓(xùn)課程應(yīng)包括但不限于：報表、庫存、促銷、人員等門店管理；晉升資深店長培訓(xùn)課程應(yīng)包 括但不限于：門店管理、如何編寫培訓(xùn)課件。具體培訓(xùn)課程以當(dāng)次晉升培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。2、晉升培訓(xùn)考核方式分為筆試和面試兩部份。筆試內(nèi)容為培訓(xùn)課程中的相關(guān)理論知識， 筆試成績不得低于80分（滿分100分）。面試主要考察被考核者實際運用門店管理知識的能 力，面試成績不得低于80分（滿分100分）。3、 考核結(jié)束，有關(guān)人員對

6、成績有異議者可以向行政人事部提出申訴，經(jīng)核實確有失誤的, 行政答事部有權(quán)及時更正。六、員工降職的條件序號職位名稱業(yè)績其他情況1資深店長擔(dān)任資深店長期間連續(xù) 6個月門店營業(yè) 額完成率低于80%。1、擔(dān)任資深店長/店長期間因管理不當(dāng)，又無提前 一個月向營運經(jīng)理報備，造成所管理門店發(fā)生產(chǎn)品 過期報廢金額超過 200元（按零售價計）。2、擔(dān)任資深店長/店長期間，團(tuán)隊關(guān)系不和諧，在 店內(nèi)與店員發(fā)生爭吵，或與在店內(nèi)與顧客發(fā)生爭吵 影響門店正常營業(yè)。2店長擔(dān)任店長期間連續(xù) 3個月門店完成率低于 60%。3資深店員見下列情況在店內(nèi)與團(tuán)隊成員或與顧客發(fā)生爭吵影響門店正常 營業(yè)。門店員工出現(xiàn)下列任何一種情況時，將

7、受直接降一級薪資處罰：1、被顧客直接有效投訴。2、被上級巡查發(fā)現(xiàn)，在店內(nèi)睡覺、磕瓜子、做飯、看與工作無關(guān)書籍、玩手機(jī)、帶耳機(jī)聽歌等嚴(yán)重違反工作紀(jì) 律的行為。3、 存在因未嚴(yán)格執(zhí)行“產(chǎn)品調(diào)配操作流程”、“門店良好操作流程”等規(guī)定，造成半成品茶質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情況。 備注：員工被降級后，需連續(xù)在門店工作滿一年后才有資格提出晉升申請。七、八、本辦法自發(fā)文之日開始生效，本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋附件：門店員工晉升申請表直營門店員工晉升申請表姓名性另y年齡學(xué)歷入職時間年 月曰參加工作 時間年 月曰個人愛好 及特長現(xiàn)任職情況門店崗位/職務(wù)擔(dān)任年限薪資申請晉升崗位/職務(wù)情況門店崗位/職務(wù)薪資員工自評（優(yōu)劣勢，可附頁）：簽名：日期：部門意見：簽名：