企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核及薪酬管理辦法兩篇.doc

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核及薪酬管理辦法兩篇第 1條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核與薪酬管理辦法XX 省建筑工程公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核與薪酬管理辦法于3 月 27 日發(fā)布，XXXX 關(guān)于 XX 省建筑工程公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核與薪酬管理暫行辦法的通知，自今年起施行。全文如下。第一章總則第一條為落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，提高國有資本運營質(zhì)量和效率，加強(qiáng)企業(yè)管理，建立有效的企業(yè)激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極性，參照 省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會省級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法，結(jié)合總行所屬企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國有獨資企業(yè)董事長、總公司推薦任命的國有控股和股份

2、制企業(yè)董事長、經(jīng)理、黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會監(jiān)事會主席、副經(jīng)理、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師。第三條總行應(yīng)對關(guān)聯(lián)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度績效考核，每年與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書，并根據(jù)責(zé)任書確定的指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。企業(yè)的年度績效考核必須在健全的會計制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、成本準(zhǔn)確性、報告真實性、資產(chǎn)明晰度的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各企業(yè)年度績效考核結(jié)果確定。第五條年度績效考核工作遵循激勵與約束并重的原則。2 .年薪增長與企業(yè)發(fā)展相一致的原則；二是效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；4 .維護(hù)投資者權(quán)益和職工利益相統(tǒng)一的原則；五類評估原則；6 .年薪與績效考核結(jié)果

3、掛鉤的原則。第二章年薪的構(gòu)成第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪是根據(jù)各企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書的完成情況，經(jīng)總行績效考核與薪酬管理委員會批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪由基本工資和績效工資組成。第七條基本工資是各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定的不同等級、職級的現(xiàn)行月工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本工資以各企業(yè)現(xiàn)行的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，經(jīng)財務(wù)部門批準(zhǔn)后，年初上報總行人力資源部、預(yù)付金額年終上報備案。今后， 各企業(yè)調(diào)整負(fù)責(zé)人的工資時，必須征求總公司的意見，經(jīng)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行調(diào)整。對擅自提高負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。第八條績效工資是企業(yè)負(fù)責(zé)人扣除基本工資后的年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效工資以各企業(yè)發(fā)

4、展考核指標(biāo)責(zé)任書的履行情況為依據(jù)，并結(jié)合年度考核結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)。第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪總額不得超過企業(yè)職工平均年薪的 10倍。第三章管理和監(jiān)督第十條總行設(shè)立由總行領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的績效考核和薪酬管理委員會，全面負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績效考核和薪酬管理。第十一條績效考核與薪酬管理委員會的主要職責(zé)是:制定企業(yè)發(fā)展的評價指標(biāo)。7 .確認(rèn)完成年度企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)。8 .評估企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效并評估其年度績效。9 .管理和監(jiān)督年度工資制度的實施。10 制定和修訂企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核和薪酬管理辦法。第十二條除經(jīng)總行批準(zhǔn)的年薪外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得以其他任何理由在單位收取其他費用和通訊費。如果違規(guī)行為得到核

5、實，將收回收到的其他費用，并嚴(yán)肅處理負(fù)責(zé)人。第十三條企業(yè)違反企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、會計法、企業(yè)會計準(zhǔn)則、廉政建設(shè)若干規(guī)定等相關(guān)法律、規(guī)定及總行相關(guān)規(guī)定，虛報財務(wù)狀況、隱瞞財務(wù)狀況，導(dǎo)致年度績效考核結(jié)果不實的，應(yīng)當(dāng) : 除追回企業(yè)負(fù)責(zé)人已支付的績效工資外，嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)輕重解除或調(diào)離相關(guān)責(zé)任人的職務(wù)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。觸 犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條對在年度績效考核中濫用職權(quán)、弄虛作假、弄虛作假的部門或個人，要嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四章績效考核的內(nèi)容和程序。第十五條績效考核指標(biāo)體系包括七個項目，主要分為保本增值、資金周轉(zhuǎn)、生產(chǎn)發(fā)展、質(zhì)量

6、安全、員工收入增長、社會保障和穩(wěn)定、財務(wù)狀況。見表1。第十六條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核管理的主要程序 總行指標(biāo)管理部編制年度考核指標(biāo)計劃。2.總行績效考核與薪酬管理委員會對年度考核指標(biāo)計劃進(jìn)行審核， 并報總行黨政領(lǐng)導(dǎo)會議批準(zhǔn)。總行與關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書。企業(yè)經(jīng)營年度結(jié)束，財務(wù)決算報告后，公司應(yīng)立即向總行績效考核與薪酬管理委員會報告年度企業(yè)發(fā)展考核責(zé)任書的總結(jié)報告和下一年度企業(yè)發(fā)展計劃的指標(biāo)建議，主要包括1、考核指標(biāo)完成情況；2、企業(yè)負(fù)責(zé)人基本工資分配；3、年內(nèi)發(fā)生的重大事件；4、商業(yè)活動中的問題和原因；5、企業(yè)發(fā)展措施和建議；6、對下一年度企業(yè)發(fā)展計劃指標(biāo)的建議。4 .各企業(yè)監(jiān)事

7、會或財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)對企業(yè)年度考核指標(biāo)責(zé)任完成情況總結(jié)報告進(jìn)行審查，寫出書面評價意見，并與總結(jié)報告一并提交。5 .總行審計部對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本、財務(wù)管理和負(fù)責(zé)人個人收入進(jìn)行年終審計。6 .總行指標(biāo)管理部將根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)對各企業(yè)年度指標(biāo)完成情況進(jìn)行評估。7 .總行績效考核與薪酬管理委員會對指標(biāo)管理部門的考核結(jié)果和企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本薪酬進(jìn)行審核，制定年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)?？傂悬h政領(lǐng)導(dǎo)會議審議通過了績效考核和薪酬管理委員會的結(jié)果和年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9 .公布考核結(jié)果和年薪標(biāo)準(zhǔn)，一個月內(nèi)支付年薪標(biāo)準(zhǔn)的10 .80%。在剩余的XXXX 年內(nèi)，如遇重大政策調(diào)整或經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，總行績效考核與薪酬管理委員會應(yīng)根據(jù)具體情

8、況調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)。第二十一條企業(yè)副職應(yīng)支付委托人年薪的60-80%。第二十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人因管理不善未能達(dá)到責(zé)任書的目標(biāo)，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的，根據(jù)情況，經(jīng)總行黨政領(lǐng)導(dǎo)會議決定，免去其下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪應(yīng)當(dāng)計入其所在企業(yè)的工資總額，并納入企業(yè)成本核算。第二十四條本辦法的實施或修改須經(jīng)總行相關(guān)會議討論通過。第二十五條本辦法自XXXX 1 月 1 日起施行。原公司年度經(jīng)營目標(biāo)考核辦法和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資考核辦法同時廢止。第二十六條本辦法由總行績效考核與薪酬管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第二章企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核與薪酬管理辦法第二章企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效考核與薪酬管理辦法第一章

9、總則第一條根據(jù)中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等法律法規(guī)，參照國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、 江蘇省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的有關(guān)管理辦法，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。為了有效履行企業(yè)國有資產(chǎn)投資者的職責(zé)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬分配制度，建立有效的激勵和約束機(jī)制第二條本辦法適用于不具備XX 市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱SASAC）履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡稱企 業(yè) ）。 XX 市人民政府指定納入監(jiān)管范圍的其他國有企業(yè)參照執(zhí)行。第三條本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指非XX 市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（XX 國有資產(chǎn)考核XXXX 年薪含基本年薪、績效年

10、薪+政府獎勵）。第七條基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、管理難度、承擔(dān)責(zé)任、市屬國有企業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位在職職工平均工資水平、等因素確定。（一 ）基本年薪由市SASAC 按照經(jīng)審核、批準(zhǔn)的企業(yè)上年總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營業(yè)收入、總利潤、職工平均人數(shù)等財務(wù)決算數(shù)據(jù)，與基本年薪標(biāo)準(zhǔn)劃分表進(jìn)行比較計算批準(zhǔn)。(二 )基本年薪每年核定一次，如果上一年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有實際增長(不含客觀因素)，原則上當(dāng)年基本年薪不增加。當(dāng)計算基本年薪的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時，劃分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一調(diào)整。第八條年度績效工資由年度考核工資和福利獎勵兩部分組成，其中(1)年度考核工資以基本年薪為基礎(chǔ)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)

11、績考核結(jié)果計算確定，為基本年薪的0-2 倍。(2)效益獎勵基于審計批準(zhǔn)的凈利潤、并歸屬于母公司所有者。 根據(jù)當(dāng)年完成值、前三年完成值的平均值和企業(yè)類別及相應(yīng)等級的超額累進(jìn)獎金系數(shù)計算確定。對于凈資產(chǎn)收益率高于同行業(yè)全國平均值、好值、優(yōu)值的企業(yè)，分別給予10、 XXXX 年薪。第九條政府獎勵根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人做出的突出工作成績，由市SASAC 提出獎勵建議，報市政府批準(zhǔn)。政府的表彰條件包括:(1)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大幅擴(kuò)大，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比增長一倍以上，利潤總額位居全國同行業(yè)前五名。(二 )企業(yè)盈利水平顯著提高，凈資產(chǎn)收益率超過全國同行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀績效評價值或位居全國同行業(yè)前五名。(三 )企業(yè)取得突出的科技

12、創(chuàng)新成果，并作為項目主要承擔(dān)者，獲得國家、省級科技進(jìn)步或技術(shù)發(fā)明一等獎以上。(4)為實施企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃做出重大突出貢獻(xiàn)、改革重組、資產(chǎn)重組、培育上市。(5)在發(fā)展城市資源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提高公共產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量方面，質(zhì)量、效率、超額完成政府任務(wù)并做出顯著突出貢獻(xiàn)。(六 )企業(yè)主要產(chǎn)品單位能耗達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最佳水平，對節(jié)能減排成果的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用做出重大突出貢獻(xiàn)。第十條企業(yè)負(fù)責(zé)人在獲取年度報酬時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下風(fēng)險責(zé)任 : (一 )當(dāng)年未完成國有資本收益上繳任務(wù)的企業(yè)，可直接取消考核結(jié)果， 全額扣減年度績效工資；如果移交時間延遲，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)扣減。(二 )效益報酬增長率原則上不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長率

13、，且經(jīng)濟(jì)效益低于上一年度完成值或前三年度完成值的平均值的，效益報酬原則上不高于上一年度水平，并根據(jù)遞減率進(jìn)行適當(dāng)扣減。(3)當(dāng)年應(yīng)收賬款增長率高于同期營業(yè)收入增長率(不含不可比因素)的，利潤報酬應(yīng)按較高的增長率適當(dāng)扣除。(4)企業(yè)在考核年度未依法納稅，受到相應(yīng)處罰、未足額繳納全部社會保險費，違反國家有關(guān)勞動工資管理法律法規(guī)的，應(yīng)適當(dāng)扣減效益獎勵。(5)如需將經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及其他特殊工作目標(biāo)任務(wù)中確定的工作職責(zé)與年度薪酬掛鉤，是否扣減相關(guān)薪酬應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況確定。第十一條企業(yè)及其下屬子公司發(fā)生下列情形之一的，除由相關(guān)部門按照相關(guān)責(zé)任追究辦法進(jìn)行處理外，同時降低評估分值、取消評估結(jié)果。(1)

14、企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、因重大安全生產(chǎn)和質(zhì)量事故造成的國有資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失或重大不良社會影響、重大管理決策失誤、重大法律糾紛、重大環(huán)境污染事件等。(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因違反國家有關(guān)法律法規(guī)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)政紀(jì)和司法機(jī)關(guān)的處分。(3)根據(jù)評價、財務(wù)、審計監(jiān)督和企業(yè)監(jiān)事會的檢查意見，違反企業(yè)會計準(zhǔn)則、企業(yè)財務(wù)通則、 XX 市國有企業(yè)財務(wù)決算報告管理辦法(XX 國有資產(chǎn)審查XXXX 年薪分配方案)等法律法規(guī)，征求企業(yè)監(jiān)事會和績效評估與薪酬管理專家委員會的意見，按照相關(guān)程序?qū)徸h決定后，報市政府批準(zhǔn)實施。第十三條SASAC 對納入本辦法管理范圍的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實行年度工資總額管理。(一 )企業(yè)負(fù)責(zé)人

15、的薪酬分配系數(shù)為1，其他領(lǐng)導(dǎo)的薪酬分配系數(shù)由企業(yè)董事會根據(jù)其工作職責(zé)、績效貢獻(xiàn)和工作績效確定，一般為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配系數(shù)的0.5-0.9。(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年薪總額根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年薪和其他領(lǐng)導(dǎo)的實際職務(wù)及平均分配系數(shù)核定。平均分配系數(shù)原則上應(yīng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)的0.75。(3)對于實際領(lǐng)導(dǎo)崗位少于0+總薪酬低的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)，平均分配系數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。第十四條企業(yè)董事會根據(jù)批準(zhǔn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年度薪酬總額，審核決定其他領(lǐng)導(dǎo)的具體薪酬分配方案。決議文件提交SASAC 審批后 實施。如果沒有考核或違反確定薪酬分配系數(shù)的原則，SASAC 可直接調(diào)整具體的薪酬分配方案。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月

16、發(fā)放，可在當(dāng)年批準(zhǔn)前按上一年度標(biāo)準(zhǔn)暫予發(fā)放，批準(zhǔn)后根據(jù)實際情況進(jìn)行清算。績效年薪本期支付60%，其余40%作為遞延年薪，三年后根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和任期考核逐年支付。政府獎是一次性支付的。其他領(lǐng)導(dǎo)基本年薪、政府獎勵可按上述方法支付?，F(xiàn)行績效年薪的現(xiàn)金收入比例由企業(yè)董事會決定，并報SASAC 備案。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年薪納入工資總額管理范圍?；灸晷接嬋氘?dāng)期成本，其他部分按照SASAC 指定的渠道收取。企業(yè)必須建立詳細(xì)的工資總額管理臺賬，將領(lǐng)導(dǎo)人員的工資分配分開，為統(tǒng)計分析和監(jiān)督檢查提供真實的信息。第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年薪為稅前收入，按照國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅、住房公積金和各項社會保險

17、費。個人應(yīng)承擔(dān)的部分，由企業(yè)從基本年薪中代扣代繳。第四章管理和監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)會計法律法規(guī)和SASAC加強(qiáng)財務(wù)管理+會計+審計監(jiān)督等制度,建立健全各項內(nèi)部控制制度，依法接受財務(wù)決算審計+經(jīng)營業(yè)績專項審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，為薪酬管理提供真實、完整的財務(wù)會計信息。第十九條列入本辦法管理范圍的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，除國家另有規(guī)定并經(jīng) SASAC 批準(zhǔn)外，不得在企業(yè)中領(lǐng)取除年度工資分配計劃以外的任何貨幣收入。各級政府或有關(guān)部門給予企業(yè)的各類獎勵不得擅自發(fā) 放。第二十條本辦法管理范圍內(nèi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得在下屬子公司領(lǐng)取兼職報酬。如果SASAC 市政當(dāng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)確地要求兼職工作，必須指定一個具體的帶薪

18、職位。因工作需要變動崗位的人員，其工資在聘用文件生效后一個月內(nèi)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計算支付。對于年內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開企業(yè)的人員，歷年遞延年薪將自動放棄。第二十一條SASAC 定期對企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理進(jìn)行專項檢查。違反本辦法規(guī)定，擅自賠償或超標(biāo)準(zhǔn)、虛報經(jīng)營業(yè)績違反財務(wù)管理制度、違反國家財經(jīng)紀(jì)律設(shè)立“小金庫 ”的，視情節(jié)輕重，給予通報批評、責(zé)令收回超標(biāo)準(zhǔn)、扣除年薪和未實現(xiàn)遞延年薪等部分。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費行為監(jiān)督管理暫行辦法（金融企業(yè)XXXX 年薪分配方案及實施結(jié)果、職務(wù)消費預(yù)算執(zhí)行情況等。）應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)事務(wù)宣傳范圍，并以適當(dāng)方式接受職工民主監(jiān)督。第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合勞動力市場價格和企業(yè)實際情況，不斷深化內(nèi)部收入分配制度改革，嚴(yán)格控制勞動力成本，不得增加或多付、多付。第二十五條參與企業(yè)負(fù)責(zé)