崗位說(shuō)明書-基層

1、江蘇利得智能監(jiān)測(cè)科技有限公司 申報(bào)員崗位說(shuō)明書基本信息職位名稱項(xiàng)目申報(bào)員所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理下屬職位無(wú)崗位編制1人薪資等級(jí)崗位屬性崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)定期瀏覽科技、經(jīng)委等相關(guān)系統(tǒng)網(wǎng)站，關(guān)注最新的科技信息和申報(bào)動(dòng)態(tài)，收集整理最新項(xiàng)目信息的前沿科技材料，為項(xiàng)目申報(bào)材料的撰寫提供可行性材料；2. 負(fù)責(zé)收集各種政府扶持及行業(yè)支持專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)的信息，提出項(xiàng)目申報(bào)建議；3. 了解企業(yè)產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)條件、流程；4. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門準(zhǔn)備和收集文檔資料，完成各種政府扶持及行業(yè)支持專項(xiàng)資金、資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告等重要材料的申報(bào)文案的策劃、撰寫及編制工作；5. 申報(bào)材料的送審

2、、公關(guān)執(zhí)行、過(guò)程跟蹤等；6. 負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目信息獲取渠道的開(kāi)拓和管理，及政府各主管部門的日常溝通和關(guān)系維護(hù)，確保項(xiàng)目申報(bào)的順利成功；7. 協(xié)調(diào)研發(fā)技術(shù)人員編寫知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)書，收集整理公司內(nèi)部專利等各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料進(jìn)行獨(dú)立申報(bào)，或者配合代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)申報(bào)；8. 負(fù)責(zé)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)相關(guān)文件手續(xù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保存管理工作；9. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)變更及年費(fèi)繳納工作；10. 新產(chǎn)品查新報(bào)告的完成；11. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限 預(yù)算額度審批權(quán) 人事任命權(quán)預(yù)算額度建議權(quán) 人事建議權(quán)預(yù)算內(nèi)額度自主使用權(quán) 業(yè)務(wù)考核權(quán)晉升通道企管部經(jīng)理»總經(jīng)理助理»總經(jīng)理工作環(huán)境辦公室時(shí)間占

3、比：80 %；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及出差時(shí)間占比：20 %加班時(shí)間平均每周： 無(wú) 1天 2天 3天 3天以上任職資格學(xué)歷專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷 電力、電子、電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)行業(yè)項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)專利申報(bào)、行政管理、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)技能素質(zhì)熟悉電氣行業(yè)各種項(xiàng)目申報(bào)政策和流程，有與政府相關(guān)部門實(shí)際接觸的經(jīng)驗(yàn)；熟悉電子電氣行業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)流程；具備一定的電子電氣、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練操作電腦，熟練使用Office(Word,Excel,PPT等）辦公軟件；擅長(zhǎng)項(xiàng)目立項(xiàng)分析及企業(yè)資質(zhì)文件的撰寫和整理；具備較好的書面文字表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；工作條理性

4、、計(jì)劃性強(qiáng)；反映敏捷，對(duì)政府發(fā)布的新政策文件嗅覺(jué)敏銳；團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，一定的抗壓能力。江陰利得電氣有限公司人事主管崗位說(shuō)明書基本信息職位名稱人事主管所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理下屬職位無(wú)崗位編制1人薪資等級(jí)崗位屬性崗位職責(zé)1 、協(xié)助企管部經(jīng)理制定和審核年度人員編制方案、招聘計(jì)劃、薪資福利預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核政策等，以不斷提升員工的工作積極性和工作業(yè)績(jī)水平；2、執(zhí)行績(jī)效考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分析、調(diào)查、匯報(bào)，對(duì)績(jī)效考核投訴，進(jìn)行分析調(diào)查，給出初步處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行；3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)的跟蹤與反饋、培訓(xùn)效果的評(píng)估與總結(jié)等工作；及時(shí)

5、掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，收集市場(chǎng)薪酬信息，提交分析報(bào)告，調(diào)查員工對(duì)薪酬福利的滿意度，推進(jìn)薪酬體系及薪資水平的調(diào)整；4、協(xié)助企管部經(jīng)理制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立和完善公司各級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，后備人才選拔、培養(yǎng)和考核機(jī)制；5、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；6、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；8、匯總分析各類招聘報(bào)表，建立后備人才庫(kù)；9、完成人力資源分析表，制定人力成本控制目標(biāo)及月度人力資源報(bào)表；10、根據(jù)考勤匯總表，核算員工工資；11、協(xié)助企管部經(jīng)歷完善公司

6、的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見(jiàn)；12、對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫，組織公司的宣傳活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等計(jì)劃和預(yù)算；13、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限 預(yù)算額度審批權(quán) 人事任命權(quán)預(yù)算額度建議權(quán) 人事建議權(quán)預(yù)算內(nèi)額度自主使用權(quán) 業(yè)務(wù)考核權(quán)晉升通道企管部經(jīng)理 »總經(jīng)理助理 »總經(jīng)理工作環(huán)境辦公室時(shí)間占比：90 %；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及出差時(shí)間占比： 10 %加班時(shí)間平均每周： 無(wú) 1天 2天 3天 3天以上任職資格學(xué)歷專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷 專業(yè)行政管理、人力資源管理、心理學(xué)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)行政管理、公文寫作、人力資源管理、基本

7、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)技能素質(zhì)精通國(guó)家及相關(guān)地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障等相關(guān)政策；熟悉人力資源管理、行政管理、企業(yè)形象策劃、企業(yè)文化建設(shè)等知識(shí)；有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決薪酬績(jī)效相關(guān)糾紛。具備較好的總結(jié)及應(yīng)用文寫作能力，能夠起草工作總結(jié)、管理文件、會(huì)議紀(jì)要等；熟悉企業(yè)各管理環(huán)節(jié)的工作流程，并能從中準(zhǔn)確把握各稽核點(diǎn)，善于分析、歸納、總結(jié)；有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)、精業(yè)；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。江陰利得電氣有限公司行政人事專員崗位說(shuō)明書基本信息職位名稱行政后勤專員所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理下屬職位無(wú)崗位編制1人薪資等級(jí)崗位屬性崗位

8、職責(zé)1. 協(xié)助企管部經(jīng)理制定和完善行政、人事、后勤管理規(guī)章制度、行為規(guī)范和工作流程標(biāo)準(zhǔn)；2. 負(fù)責(zé)企業(yè)范圍內(nèi)的清潔工作，確保環(huán)境清潔、衛(wèi)生；3. 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、登記和協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)員工宿舍配套設(shè)施的維護(hù)工作；4. 負(fù)責(zé)食堂物資統(tǒng)計(jì)核算工作、監(jiān)管工作，保障食堂的安全、衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、口味、數(shù)量等，確保員工按時(shí)吃上安全放心滿意的食物；5. 負(fù)責(zé)公司辦公、行政后勤物品的申購(gòu)、配發(fā)、領(lǐng)用登記，離職人員辦公用品的移交核對(duì)工作，并定期庫(kù)存盤點(diǎn)核查；6. 負(fù)責(zé)公司的水電管理工作（監(jiān)督節(jié)約用水用電）；7. 負(fù)責(zé)傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的管理工作；8. 員工入職和離職手續(xù)的辦理；9. 每月考勤表的匯總；1

9、0. 協(xié)助組織策劃公司各類文化活動(dòng)和方案，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)或內(nèi)聯(lián)事務(wù)；11. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限 預(yù)算額度審批權(quán) 人事任命權(quán)預(yù)算額度建議權(quán) 人事建議權(quán)預(yù)算內(nèi)額度自主使用權(quán) 業(yè)務(wù)考核權(quán)晉升通道人事主管»企管部經(jīng)理 »總經(jīng)理助理 »總經(jīng)理工作環(huán)境辦公室時(shí)間占比：80 %；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及出差時(shí)間占比： 20 %加班時(shí)間平均每周： 無(wú) 1天 2天 3天 3天以上任職資格學(xué)歷專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷 專業(yè)行政管理、人力資源管理、心理學(xué)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)1年以上人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)行政管理、公文寫作、人力資源管理、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)技能素質(zhì)熟悉人

10、力資源管理、行政管理、企業(yè)形象策劃、企業(yè)文化建設(shè)等知識(shí)；有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決行政后勤糾紛。優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；具備較好的總結(jié)及應(yīng)用文寫作能力，能夠起草工作總結(jié)、管理文件、會(huì)議紀(jì)要等；熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)、精業(yè)；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。江陰利得電氣有限公司商務(wù)司機(jī)崗位說(shuō)明書基本信息職位名稱商務(wù)司機(jī)所屬部門企管部直接上級(jí)企管部經(jīng)理下屬職位無(wú)崗位編制1人薪資等級(jí)崗位屬性崗位職責(zé)1. 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)出差、開(kāi)會(huì)、辦理機(jī)關(guān)有關(guān)公務(wù)的接送任務(wù)；2. 無(wú)出車任務(wù)時(shí)，隨時(shí)在崗位進(jìn)行待命，保證隨

11、時(shí)接受工作安排；3. 根據(jù)企業(yè)用車安排按時(shí)完成出車任務(wù)，并做好行車記錄。4. 出行前進(jìn)行明確的地點(diǎn)、路線查詢，保證最優(yōu)出行路線和最低出行成本；5. 負(fù)責(zé)企業(yè)用車臺(tái)帳的記錄和整理工作；6. 保持車容清潔衛(wèi)生，車輛使用過(guò)程中應(yīng)適時(shí)、及時(shí)進(jìn)行整理和清掃；7. 負(fù)責(zé)車輛的檢修、保養(yǎng)，檢查車輛性能是否正常，發(fā)現(xiàn)異常立即進(jìn)行維修；8. 出車返回后應(yīng)及時(shí)檢查存油量，保證油量充足，嚴(yán)格控制燃油的消耗；9. 負(fù)責(zé)車輛的年檢工作，確保有關(guān)證件齊全有效；10. 行車時(shí)應(yīng)遵守交通法規(guī)，因違章導(dǎo)致的罰款由本人自行承擔(dān)；11. 負(fù)責(zé)公司少量物資的運(yùn)送以及對(duì)小批量物資采購(gòu)工作的支持；12. 負(fù)責(zé)公司食堂食材、辦公用品采購(gòu)工作；13. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限 預(yù)算額度審批權(quán) 人事任命權(quán)預(yù)算額度建議權(quán) 人事建議權(quán)預(yù)算內(nèi)額度自主使用權(quán) 業(yè)務(wù)考核權(quán)晉升通道商務(wù)司機(jī) »行政后勤專員 »企管部經(jīng)理 »總經(jīng)理助理 »總經(jīng)理工作環(huán)境辦公室時(shí)間占比：20 %；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及出差時(shí)間占比：80 %加班時(shí)間平均每周： 無(wú) 1天 2天 3天 3天以上任職資格學(xué)歷專業(yè)高中及以上學(xué)歷，專