XX食品有限公司管理制度

1、XX食品治理制度?薪酬治理制度?勞動合同治理規(guī)定?考勤請假治理規(guī)定?內(nèi)部資料XX食品治理制度匯編文件名稱薪酬治理制度文件編號 SJ (RL) -ZD-111 總那么1.1 為更好地完成工作任務(wù),激發(fā)員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向功能和鼓勵作用,依據(jù)國家及連云港市相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合世紀(jì)永和具體情況, 特制定本制度.1.2 薪酬的含義是：公司依據(jù)勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定,以各種形式支付給員工的工作報酬,包括工資和福利二局部.1.3 世紀(jì)永和薪酬政策根本原那么是：1.3.1 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原那么.1.3.2 以崗定薪、競爭上崗、崗動薪動原那么.1.3.3 績效考核與薪酬

2、掛鉤原那么.1.3.4 年度目標(biāo)責(zé)任考核與月度考核相結(jié)合的原那么.1.4 適用范圍：本制度適用于世紀(jì)永和所有部門的所有員工2 薪資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)2.1 世紀(jì)永和實行考核工資制.2.2 世紀(jì)永和員工薪資根本結(jié)構(gòu)為：月度工資 =職級工資+補貼.2.3 職級工資.2.3.1 職級工資又稱根本工資,依據(jù)崗位責(zé)任確定,表達(dá)崗位價值.世紀(jì)永和職級工資 分為16個級別,每一個級別分別對應(yīng)不同的崗位,有遞進(jìn)的工資標(biāo)準(zhǔn),詳見?職 級工資對照表?.2.3.2 職級工資根據(jù)月度考核得分進(jìn)行核算.月度考核得分為95分,那么發(fā)放全部職級工資；超過95分,每超1分加發(fā)職級工資的1%;低于95分,那么根據(jù)考核得分 的百分?jǐn)?shù)發(fā)放

3、職級工資.2.4 補貼是員工依據(jù)崗位特殊要求而享受的按公司補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.3 薪資確實定與調(diào)整3.1 員工聘用后根據(jù)聘用崗位,由綜合部經(jīng)理在?應(yīng)聘人員登記表?內(nèi)填寫薪資標(biāo)準(zhǔn),原那么上要求根據(jù)該崗位的起薪工資執(zhí)行；如有異常,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.3.2 員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn),試用期滿后轉(zhuǎn)為正式薪資標(biāo)準(zhǔn).假設(shè)發(fā)現(xiàn)新員工技能優(yōu)越、業(yè)績突出的,試用期限可縮短.3.3 試用期員工工資為職級工資X 70% ,此時職級工資按對應(yīng)最低職級工資標(biāo)準(zhǔn)確定.3.4 試用員工在轉(zhuǎn)正時,應(yīng)本人填寫申請,主管級以上人員由綜合部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批；其他人員由部門經(jīng)理審核、綜合部經(jīng)理審批,人資主管執(zhí)行.3.5 員工轉(zhuǎn)

4、正后原那么上適用本崗位職級工資的最低級別.3.6 因世紀(jì)永和生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工應(yīng)滿負(fù)荷工作,個別工作量不滿的崗位,員工應(yīng)兼職工作,兼崗不兼薪,根本工資按較高崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.3.7 晉級與降級.3.7.1 每年對員工月度考核成績進(jìn)行統(tǒng)計分析,實施年度考核,考核達(dá)標(biāo)者給予晉級； 考核低于標(biāo)準(zhǔn)者給予降級；具體規(guī)定詳見?考核治理制度?.3.7.2 晉級后職級工資上浮一級,晉級到本崗位最高職級后,不再晉級；不能再晉級者, 給予職級工資的50%作為年終獎金.3.7.3 降級后職級工資下降一級,降級到本崗位最低職級后,不再降級.3.8 工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家及連云港市指導(dǎo)意見,結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行年度調(diào)整.4

5、福禾J4.1 依據(jù)國家及連云港市有關(guān)規(guī)定,為符合?勞動法?調(diào)整范圍的員工辦理根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及人身意外傷害保險.4.2 公司對重要崗位員工設(shè)立“員工獎勵基金,分為5000元、10000元、20000元、30000元；根據(jù)員工工作年限和工作表現(xiàn),根據(jù)員工與公司簽訂的?員工獎勵協(xié) 議?執(zhí)行.5 工資核算與發(fā)放5.1 為了配合財務(wù)部對各部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,確定考勤月自上月26日至本月25日,每月26日統(tǒng)計考核結(jié)果.5.2 當(dāng)月新進(jìn)和離職員工的工資按實際工作天數(shù)計算和支付.5.3 員工病假、事假時的工資確定詳見?考勤治理制度?.5.4工資米用月度發(fā)放形式,實行下發(fā)新制,每月15日發(fā)放上月

6、工資,遇節(jié)假日提前發(fā)放.5.55.65.75.8考勤月結(jié)束后,綜合部人資主管根據(jù)員工考勤情況,以及員工績效考核結(jié)果進(jìn)行 工資核算,編制工資表,交財務(wù)部復(fù)核,報總經(jīng)理審批后發(fā)放.工資發(fā)放通過現(xiàn)金支付,公司統(tǒng)一代扣個人所得稅中個人應(yīng)繳納局部.公司薪酬福利制度公開,工資標(biāo)準(zhǔn)公開,績效考核方法公開,但員工工資保密, 員工間不得相互透露或討論工資金額.員工對當(dāng)月工資產(chǎn)生異議時,可向綜合部人資主管咨詢.66.16.26.3附那么本制度由綜合部制訂并負(fù)責(zé)解釋,由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行.修改時亦同.本制度施行后,凡即有的規(guī)章制度與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn).本制度自公布之日起執(zhí)行.生效日期2007-02-01頁

7、次共3頁版本AXX食品綜合部治理制度匯編文件名稱勞動合同治理規(guī)定文件編號SJ(RL)-ZD-067 總那么7.1 為增強公司用工制度治理,保證勞動合同的法律效力,保證公司和員工雙方的合法權(quán)益,維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?等法律法規(guī), 制定本規(guī)定.7.2 公司實行勞動合同制治理.勞動合同制是公司和員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上,通過簽訂?勞動合同書?,明確雙方權(quán)利、義務(wù),以法律形式確定 勞動關(guān)系,并依據(jù)勞動合同進(jìn)行法制治理的用工制度.7.3 勞動合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須自覺履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù).7.4 本規(guī)定適用于公司全體正式員工.8 勞動合同訂

8、立與變更8.1 勞動合同簽訂時間：自員工被公司正式錄用之日起10個工作日內(nèi)訂立勞動合同,勞動合同從雙方簽字之日起生效.8.2 在公司工作的退休返聘人員、尚未畢業(yè)在校實習(xí)生、從外單位借調(diào)至公司工作的人員、臨時務(wù)工人員應(yīng)與公司簽訂相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)議.8.3 除上條所述之外,公司所有員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同.8.4 勞動合同采用標(biāo)準(zhǔn)文本,以書面形式訂立,一式兩份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份.8.5 勞動合同內(nèi)容包括：8.5.1 勞動合同期限(含試用期限)；8.5.2 工作內(nèi)容及工作時間：8.5.3 勞動保護(hù)和勞動條件；8.5.4 勞動報酬；8.5.5 社會保險；8.5.6 勞動紀(jì)律；8.5.7 勞動合同的終止

9、條件；8.5.8 違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任.8.6 除前款規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還將在勞動合同中約定以下內(nèi)容：8.6.1 試用期；8.6.2 教育與培訓(xùn)；8.6.3 保守公司秘密；8.6.4 補充保險和福利待遇；8.6.5 其他事項.8.7 勞動合同的期限分為一年期和三年期兩種.8.7.1 符合以下情形之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)與其訂立一年期勞動合同：與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議,并且工作期間月度考核成績平均超過90分,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的；從學(xué)校直接招收的大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生；通過招聘或從外單位調(diào)入的中層以上治理員工、技術(shù)員工、特殊工種關(guān)鍵崗位員工；總經(jīng)理特批的員工.8.7.2 符合以下情形之

10、一的員工,公司應(yīng)當(dāng)與其訂立三年期勞動合同：與公司簽訂一年期勞動合同,并且工作期間月度考核成績平均超過90分,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)續(xù)簽的；總經(jīng)理特批的員工.8.7.3 其它人員適用于以完成一定工作為期限的勞務(wù)協(xié)議.8.8 試用期規(guī)定：8.8.1 直接訂立期限為1年的勞動合同,試用期不超過 60日；8.8.2 從勞務(wù)協(xié)議轉(zhuǎn)簽勞動合同的,試用期不得超過15日；8.8.3 試用期包括在勞動合同期限內(nèi).8.8.4 從一年期勞動合同轉(zhuǎn)簽三年期勞動合同的,不安排試用期.8.9 勞動合同簽訂：公司總裁應(yīng)與世紀(jì)永和法人代表簽訂勞動合同,公司其他員工與公司總裁或其書面委托的代理人簽訂勞動合同,由雙方分別簽字或者蓋章,并

11、加 蓋公司公章.8.10 勞動合同期屆滿前,綜合部提前 30日將終止或續(xù)簽勞動合同意向以書面形式通 知續(xù)簽員工,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù).9 勞動合同的解除和終止9.1 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除.9.2 有以下情況之一的,公司可以立即解除勞動合同：9.2.1 在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的；9.2.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；9.2.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的；9.2.4 被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.5 員工借病假、事假從事第二職業(yè)或牟取不正當(dāng)收入的.9.3 有以下情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本

12、人：9.3.1 員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排 的工作的,或不符合國家和連云港市有關(guān)行業(yè)、工種規(guī)定,公司無法另行安排工 作的；9.3.2 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的；9.3.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.9.4 員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日或約定的提前通知期以書面形式通知公司.員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未根據(jù)勞動合同約定承當(dāng)違約責(zé)任 的,不得解除勞動合同.9.5 有以下情況之一的,員工有權(quán)提出解除勞動合同的申請：9.5.1

13、在試用期內(nèi)的；9.5.2 員工本人提出申請要求自謀職業(yè)的.9.6 屬于以下情況之一的,勞動合同即行終止：9.6.1 勞動合同期限屆滿的；9.6.2 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；9.6.3 員工到達(dá)法定退休年齡的；9.6.4 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的.9.7 解除或終止勞動合同時,人力資源部向員工出具解除勞動合同的書面證實,并辦理相關(guān)手續(xù).10 違反勞動合同的責(zé)任10.1 由于當(dāng)事人一方的過錯,造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,由過錯的一方承當(dāng)違約責(zé)任；給對方造成損失的,必須承當(dāng)賠償責(zé)任；如果雙方過錯,由雙 方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任.10.2 員工如未與原單位解除勞動合同,而應(yīng)

14、聘到公司工作,所造成的一切后果由員工 承當(dāng).10.3 員工違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同,對公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償 以下?lián)p失：10.3.1 公司為錄用員工直接支付的費用,賠償金按公司工作每滿一年遞減費用總額20%計算；10.3.2 公司為員工支付的培訓(xùn)費用,公司有權(quán)延長一定時限勞動合同,合同期未滿而要 求解除合同時,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費：出國進(jìn)修取得學(xué)歷人員,賠償金按回單位工作每滿一年減費用15刈算；出國進(jìn)修人員賠償金接回公司工作每滿一年減費用20刈算；國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)取得學(xué)歷人員,賠償金按回單位工作每滿一年減費用30刈算.10.3.3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失.10.4 因

15、員工存在本規(guī)定,被公司解除合同,且給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.10.5 因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人雙方應(yīng)協(xié)商解決.11 附那么11.1 本規(guī)定由公司綜合部制訂并解釋,總經(jīng)理審批執(zhí)行,修改時亦同.11.2 本規(guī)定如有未盡事宜,凡屬國家連云港市有規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家或連 云港市沒有規(guī)定的,可協(xié)商修訂補充本規(guī)定.11.3 本規(guī)定施行之后,凡既有規(guī)章制度或與之相抵觸的內(nèi)容自行終止.11.4 本規(guī)定自公布之日起施行.生效日期 2007-2-8 頁次 共4頁 版本 AXX食品營運部治理制度匯編文件名稱考勤請假治理規(guī)定文件編號SJ (RL) -ZD-0312 總那么12.1 為增強公

16、司考勤、請假治理,維持良好的工作秩序,提升工作效率,保證各項工 作的順利進(jìn)行,特制定本規(guī)定.12.2 本規(guī)定所稱考勤,是指對按公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行情況進(jìn)行的考核和記錄；請 假,是指對因事需辦理、因病治療或因公出差等事項而提請給假.12.3 本規(guī)定適用于公司總經(jīng)理以下所有員工.13 工作時間13.1 公司考勤月：上月26日至當(dāng)月25日.13.2 公司員工考勤分為3類,即非一線員工(除生產(chǎn)線員工、專賣店員工之外的其他 員工)、生產(chǎn)線員工和專賣店員工.13.3 非一線員工的工作時間為：8:00-18:00 ,午餐時間為：12:00-14:00 .13.4 生產(chǎn)線員工,實行輪班作業(yè),具體如下：13.

17、4.1 具體工作時間和就餐時間由生產(chǎn)部確定,報營運部備案.13.4.2 正常班和兩班制中間可以停止工作的員工,不得占工作時間用餐.13.4.3 連續(xù)生產(chǎn)崗位,接班員工應(yīng)提前 15分鐘到崗,并以此時間作為應(yīng)到崗時間計算考勤,做好上崗準(zhǔn)備及交接班工作.13.4.4 連續(xù)生產(chǎn)崗位,如遇接班員工因故未到,當(dāng)班員工應(yīng)及時向上級報告,在未做出處理之前應(yīng)堅守崗位,不得耽誤工作.13.4.5 如遇特殊情況與上述正常工作時間不一致的,由方案調(diào)度部協(xié)調(diào)安排班次,報營運部備案.13.5 營運部專賣店員工,實行店面作業(yè),具體如下：13.5.1 具體工作時間和就餐時間由營運部確定,報營運部備案.13.5.2 如遇特殊情

18、況與上述正常工作時間不一致的,各專賣店在營運部協(xié)調(diào)下安排工作時間,報營運部備案.13.6 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時間,不得遲到、早退.13.7 由于季節(jié)變化、生產(chǎn)需要或法定節(jié)假日,作息時間需要調(diào)整時,營運部將另行通 知.14 考勤方法14.1 公司實行人工記錄考勤的方法.14.2 員工上、下班時,必須親自到指定地點簽到、簽退,不得委托他人簽到、簽退.14.3 超過上班時間30分鐘以內(nèi)簽到上班的,視為遲到；30分鐘以上視為曠工.14.4 距離下班時間30分鐘以內(nèi)簽退下班的,視為早退；30分鐘以上視為曠工.14.5 曠工按整小時計算,缺乏1小時按1小時計算.14.6 員工請假離崗時,除填寫?

19、請假單?外,還必須在考勤表上記錄離崗時間.14.7 員工出差離崗或出差歸來上班時,除填寫?出差審批單?外,還必須在考勤表上 記錄離崗或上崗時間.14.8 員工因公外出或返回時,除需在?員工外出登記簿?上登記外出或返回時間外, 還必須在考勤表上記錄外出或返回時間.14.9 員工如發(fā)生忘記簽到、簽退時,需本人填寫?考勤異常情況說明?,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后,交營運部備查,方可視為出勤.每位員工每月最多可說明兩次,兩 次以上的局部視為事假.14.10 個別由于工作性質(zhì)特殊,不宜執(zhí)行定時簽到、簽退制度的員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn), 可豁免執(zhí)行簽到、簽退制度.14.11 公司員工考勤由營運部人資主管負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計,

20、各部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù) 責(zé),專賣店由店長指派專人負(fù)責(zé),營運部組織抽查,確定考勤執(zhí)行情況.14.12 各部門、專賣店指派的專人應(yīng)如實記錄員工出勤情況,認(rèn)真填寫?考勤表?,嚴(yán)格監(jiān)控考勤表的記錄狀態(tài),并與?月度考核表?和?工資表?一同在每月3日前報營運部人資主管匯總、統(tǒng)計.14.13 主管級以上治理人員應(yīng)提前十五分鐘到崗,檢查部門工作準(zhǔn)備情況.14.14 員工應(yīng)提前五分鐘到崗,在規(guī)定下班時間后離崗.14.15 公司員工外出開會或辦事未能按時到崗的,應(yīng)在前一天下班前通知各直接主管, 并報營運部人資主管備案,說明情況.14.16 員工請假、休假或公差的,必須將經(jīng)審批后的?請假單?及時報送營運部人資主

21、 管備案.15 請假15.1 公司員工因事、因病或因公請假按?請假程序?辦理申請審批手續(xù).15.2 員工未辦理請假手續(xù)不得擅自休假,違者按考勤相關(guān)規(guī)定論處.15.3 員工在請假休息期間,如需續(xù)假的,必須及時與公司相關(guān)人員聯(lián)系申請續(xù)假；因 公出差的,在規(guī)定時間未能返回公司的,必須說明原因,申請延長公出時間.15.4 請假續(xù)假員工在返回公司后,均應(yīng)及時補辦續(xù)假手續(xù)；續(xù)假的審批權(quán)限根據(jù)連續(xù) 假期時間計算.15.5 員工請假時,屬事假的,必須說明事假原因；屬病假的,一天以上必須憑醫(yī)院病 歷證實.15.6 超過核準(zhǔn)病、事假日期而擅自缺勤未返崗位的情況按曠工處理.15.7 事假每月不得超過三日,病假每月不得超過七日.15.8 病、事假超過規(guī)定時間的,公司將根據(jù)工作的具體情況,調(diào)整其工作崗位,無法 調(diào)整的,將按自動離職處理.病、事假期間又從事其他工作的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其全 部病、事假均按曠工處理.15.9 普通員工及主管級員工請假審批權(quán)限：15.9.1 事假在一天以內(nèi)、病假三天含以內(nèi)、公出三大含以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn).15.