機修工績效考核方案【精選文檔】

1、機修工績效考核方案【精選文檔】機修工績效考核方案一、 設(shè)備運轉(zhuǎn)率：設(shè)備運轉(zhuǎn)率保障值為98%，當月設(shè)備運轉(zhuǎn)率低于保障值1%扣罰5分，當月設(shè)備運轉(zhuǎn)率高于保障值1獎勵5分.二、 專業(yè)知識、技術(shù)能力考核：1、每月對各機修工進行一次技能測試，測試范圍包括應(yīng)知應(yīng)會、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制。理論考核和實際檢修技能考核綜合得分合格者獎勵5分,不合格者扣罰2分。2、在工作中能團結(jié)同事，主動與同事交流探討維修技術(shù)，能聽取他人正確的維修建議，工作技能提高比較明顯者獎勵5分。三、 出勤效率：1、車間出現(xiàn)設(shè)備故障,接到生產(chǎn)人員通知后15分鐘內(nèi)未趕到故障設(shè)備現(xiàn)場者扣罰5分。2、沒能認真做好維修工作，對故障性質(zhì)判斷

2、不足，維修時攜帶工具和配件不全，需要重復(fù)頻繁去取工具和配件，人為的拖延了設(shè)備維修時間者，扣罰5分。3、未經(jīng)允許隨意調(diào)整設(shè)備原設(shè)計狀態(tài)及參數(shù)，使設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)或使用效果明顯降低，扣罰5分。4、在維修過程中馬虎大意，造成剛修好的設(shè)備短時間又出現(xiàn)故障需要返修者，扣罰5分。5、維修工作結(jié)束后未按要求清理維修現(xiàn)場，維修工具未按要求放回指定的地方，剩余的零配件未按要求擦拭干凈退回五金庫，換下來的損壞零件未按要求到五金庫以舊換新?？哿P5分。6、能按設(shè)備保養(yǎng)計劃對責(zé)任設(shè)備進行保養(yǎng)維護,認真做好設(shè)備的保養(yǎng)和維修記錄。如未按規(guī)定進行記錄每次扣罰5分。7、如因機修人員缺乏巡視、保養(yǎng)和維護，而使設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，

3、每次扣罰7分。如造成較為嚴重的影響和后果，還要加倍扣罰.四、工作態(tài)度：1、接到生產(chǎn)人員或管理人員報修任務(wù)后，態(tài)度惡劣、找借口推諉責(zé)任拒絕維修者.扣罰5分,（如遇特殊原因不能出勤維修應(yīng)如實向?qū)Ψ秸f明,并主動和機電車間負責(zé)人聯(lián)系，以便讓領(lǐng)導(dǎo)安排他人處理故障。)2、對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的一切臨時性工作必須無條件服從，并按要求完成,不找借口，不推諉責(zé)任，否則扣罰5分.五、設(shè)備日常巡查：1、設(shè)備所有零件有無損壞和缺失,如有損壞和缺失現(xiàn)象，每處扣罰2分。2、設(shè)備有無跑冒滴漏現(xiàn)象（包括機械設(shè)備的潤滑油和設(shè)備內(nèi)物料因設(shè)備管道損壞滴漏）,并能及時處理，如責(zé)任設(shè)備存在跑冒滴漏現(xiàn)象,責(zé)任人未采取措施或措施不得當也為上報主

4、管領(lǐng)導(dǎo)的，每處扣罰2分。3、各責(zé)任設(shè)備安全防護保障機構(gòu)是否齊全有效，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任設(shè)備存在安全防護設(shè)施不完善的情況,每處扣罰責(zé)任人2分.4、值班人員每班至少對責(zé)任設(shè)備進行一次巡查,所巡查設(shè)備存在高溫、異響、異味、異常震動等現(xiàn)象，在巡查過程中有無及時發(fā)現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的問題有無及時記錄、處理，對自己無法準確判斷的異常情況和不能當時處理的故障,是否上報到生產(chǎn)班長和分管經(jīng)理。如責(zé)任出現(xiàn)上述異常責(zé)任人未按要求程序處理，每次扣罰2分。5、每次巡查過程中除檢查設(shè)備運轉(zhuǎn)狀態(tài)還要對設(shè)備工作效果進行檢查，如設(shè)備超過6小時設(shè)備工作效果未能達到正?；蜃罴褷顟B(tài)，而機修人員仍沒能查出或發(fā)現(xiàn)，每次扣罰6分。發(fā)現(xiàn)狀態(tài)不佳后要及時處理

5、，如沒處理和無法及時處理，又沒有及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報（向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報問題直到設(shè)備工作狀態(tài)未恢復(fù)正常為止）,否則每次扣罰8分.六、協(xié)同合作:主動接受工作任務(wù)，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。在工作中不盲目自大，不搞個人英雄主義，能與其他共同參與維修工作的員工搞好合作，共同完成維修任務(wù).如違反上述要求每次扣罰10分.七、勞動紀律：1、當月考核人員無故缺勤 扣罰10分2、當月考核人員有遲到早退，和未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)?？哿P10分八、備件請購和機配件領(lǐng)用：1、做好設(shè)備狀態(tài)檢查，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的故障隱患，經(jīng)常到五金庫核對責(zé)任設(shè)備易損件庫存情況，發(fā)現(xiàn)存量不足或缺少配件要及時申請采購，如責(zé)任設(shè)備因無配件造成

6、延誤維修，造成停機等待維修超過一個班的情況。每次扣罰5分（經(jīng)生產(chǎn)和機電負責(zé)人評議，所缺配件不屬于常備易損件的情況可以免除受考核人責(zé)任。）2、未按公司物料領(lǐng)用制度進行機配件的領(lǐng)用，虛報、謊報故障情況，冒領(lǐng)和多領(lǐng)機物料者。每次扣罰5分九、合理化建議：1、能創(chuàng)造性地針對有缺陷的設(shè)備進行改造，并在當月或次月產(chǎn)生經(jīng)濟效益.獎勵5分2、要主動及時動腦筋解決工作中出現(xiàn)的難題，如能有小發(fā)明、創(chuàng)造、改造、變革等有實際效果的措施、辦法,根據(jù)價值大小獎勵515分。重大貢獻另外重獎.十、工作安全：樹立安全第一的工作思想，嚴格執(zhí)行各類設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程，在需要用電、明火作業(yè)維修工作時，要提前向分管經(jīng)理提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準并安排好各項防護措施后方能進行，出現(xiàn)人身傷害和損壞設(shè)備。如出現(xiàn)各類安全事故對當事人扣罰10分。如由于