三項(xiàng)規(guī)章制度改革實(shí)施方案設(shè)計(jì)

1、附件：中央儲(chǔ)備糧蓬安直屬庫(kù)三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案根據(jù)中儲(chǔ)糧蓉 201170 號(hào)文件（關(guān)于印發(fā)中儲(chǔ)糧成都分 公司關(guān)于新上收庫(kù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的意見(jiàn)的通知）精神， 為了不斷完善我?guī)靸?nèi)部管理體制機(jī)制，完成“對(duì)標(biāo)”；為了提升 企業(yè)的整體實(shí)力；為了實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”、“三個(gè)維護(hù)”和我?guī)?做大做強(qiáng)的目標(biāo)， 在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合我?guī)鞂?shí)際情況， 提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、三項(xiàng)制度改革的指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想： 以中儲(chǔ)糧蓉 2011 70 號(hào)文件和科學(xué)發(fā)展觀為 指導(dǎo)，以人為本，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！?、 “三個(gè)維護(hù)”為目的，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展人事、用工、分配制度的 改革，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、

2、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，健 全一套“管得了”的長(zhǎng)效機(jī)制和能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的機(jī)制，逐 步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合實(shí)力?；驹瓌t： 一是“公開(kāi)、公平、公正”的原則。三項(xiàng)制度改 革方案的制訂必須嚴(yán)格執(zhí)行總公司、分公司的有關(guān)政策規(guī)定，廣 泛征求和聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。改革方案的確定必須經(jīng)職代會(huì)審議通 過(guò)，并報(bào)分公司備案。在實(shí)施改革前，改革方案應(yīng)在企務(wù)公開(kāi)欄 進(jìn)行公示，讓員工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。在改革 實(shí)施過(guò)程中，涉及到“定崗、定員、定薪”等敏感問(wèn)題，要堅(jiān)持 按程序辦事， 切實(shí)做到公開(kāi)公平公正、 陽(yáng)光操作。 二是周密細(xì)致， 平穩(wěn)推進(jìn)的原則。三項(xiàng)制度改革事關(guān)中儲(chǔ)糧體系的大局和我?guī)靻T 工的切身利

3、益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，是一項(xiàng)任務(wù)艱 巨、難度較大的工作。我?guī)煸谥朴喎桨?、具體實(shí)施和時(shí)間安排上 必須統(tǒng)籌考慮、周密細(xì)致，既要有效推進(jìn)，又要確保穩(wěn)定，在穩(wěn) 定的大局下及時(shí)推進(jìn)改革，做到推進(jìn)改革和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作兩不 誤、兩促進(jìn)，確保改革按時(shí)順利完成。二、三項(xiàng)制度改革的內(nèi)容和程序要求 （一）人事制度改革1. 直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)聘辦法（1）庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員的職數(shù)按分公司 2011 70 號(hào)文件規(guī)定的 職數(shù)選配，由正、副主任組成，其中主任 1 名、副主任 2 名。主任 由分公司進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、 考核、 聘任； 副主任由分公司組織競(jìng)聘。（2）領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件 政治思想素質(zhì)較高、政策觀念和大局意識(shí)較強(qiáng)，自覺(jué)

4、以國(guó) 家、公司和糧庫(kù)利益為重，熟悉糧食政策和業(yè)務(wù)，具備與所任職 務(wù)相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和專業(yè)知識(shí)技能，工作扎 實(shí)、勤奮敬業(yè)、能夠完成“兩個(gè)確?！比蝿?wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好。 廉潔自律， 作風(fēng)正派， 沒(méi)有違法和嚴(yán)重違規(guī)、 違紀(jì)及瀆職、 失職行為。 競(jìng)聘擔(dān)任庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別在下一級(jí)職務(wù)（上收前任科長(zhǎng)或以上職務(wù)）任職 2年以上。 一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷、身體健康。 一般距法定退休年齡應(yīng)在 3 年以上。 原則上新提任的直屬庫(kù)主任不超過(guò) 50 周歲，新提任的直屬 庫(kù)副主任不超過(guò) 45 周歲。（3）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟。 直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員由分公司在本庫(kù)組織的崗位競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生。 公開(kāi)職位數(shù)量、工

5、作職責(zé)和任職條件。 自愿報(bào)名。凡符合條件的在崗領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員均可報(bào) 名競(jìng)爭(zhēng)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位。 演講和民主推薦。競(jìng)崗人員在職工大會(huì)上做20分鐘的演講。演講內(nèi)容：任職以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè) 想。演講結(jié)束后，由全體職工對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主推薦。 組織考察。對(duì)民主推薦票比較集中的人選，由分公司采取 個(gè)別談話的方式進(jìn)行考察。 討論決定及任前公示。分公司黨組根據(jù)民主推薦和考察了解的情況，討論決定領(lǐng)導(dǎo)人員的任用。經(jīng)過(guò)7天任前公示，不影響任用的，由分公司予以聘任。直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員聘期為3年。 符合本次任職條件的現(xiàn)任主任，由分公司對(duì)其進(jìn)行民主測(cè) 評(píng)，不影響任職的，可由分公司直接聘任或交流任職。其它

6、現(xiàn)任 直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)人員，愿意競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，均須參加分公司組 織的崗位競(jìng)聘。4）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)規(guī)定 參加同級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)未被聘任的，應(yīng)參加下一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。如不參加下一級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)，按低于原崗位級(jí)別在庫(kù)內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部 門公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。 不申請(qǐng)參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的，按低于原崗位級(jí)別在庫(kù)內(nèi)酌情予以安排，工資待遇按新的崗位工資水平確定。不服從安排的，實(shí)行待崗，發(fā)給待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門公布的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。如本人選擇自謀出路的，糧庫(kù)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除

7、勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定 予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）領(lǐng)導(dǎo)的續(xù)聘、解聘辦法 領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后， 由分公司根據(jù)其完成 “兩個(gè)確保” 、“三個(gè)維護(hù)”任務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人事考察考核情況、 決定是否繼續(xù)聘任。 領(lǐng)導(dǎo)聘任期滿后，由分公司安排可在現(xiàn)工作單位續(xù)聘擔(dān)任原職，也可通過(guò)輪崗交流到其它直屬庫(kù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)有下列情形之一的，一般不再續(xù)聘或予以解聘。a、在考核、考察、審計(jì)中有重大問(wèn)題并被認(rèn)定為不稱職的；b、對(duì)未完成“兩個(gè)確保”任務(wù)負(fù)有主要責(zé)任的；c、在年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)考核指標(biāo)以及對(duì)未完成聘期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)負(fù)有主要責(zé)任 的；d 、因公辭職、自愿辭職、引

8、咎辭職和責(zé)令辭職的；e、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；f 、達(dá)到法定退休年齡的。2. 中層管理人員的聘任、續(xù)聘及解聘辦法。（1）中層管理人員在本庫(kù)組織的崗位競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生。（ 2）科室設(shè)置：我?guī)煸O(shè) 5個(gè)科，即綜合科、財(cái)務(wù)科、倉(cāng)儲(chǔ)管 理科、購(gòu)銷科、安?？啤＃?） 中層管理人員的競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)：五個(gè)科各設(shè)科長(zhǎng)1名，倉(cāng)儲(chǔ) 管理科和購(gòu)銷科各設(shè)副科長(zhǎng) 1 名，其中財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)在參加競(jìng)聘演 講和進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后，由分公司考察考核后聘任。（4）參加競(jìng)爭(zhēng)中層管理人員的資格條件。 政治思想素質(zhì)較高，政策觀念和大局意識(shí)較強(qiáng)，自覺(jué)維護(hù) 國(guó)家、公司和單位的整體利益，作風(fēng)正派、廉潔自律。 熟悉政策法規(guī)和本職業(yè)務(wù)，具有

9、與所任職務(wù)相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)技能和創(chuàng)新意識(shí)，工作勤奮敬業(yè)。 具體崗位要求見(jiàn)崗位職責(zé)。 在過(guò)去的工作中，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有違法、嚴(yán)重違紀(jì)和損害國(guó)家、單位和他人利益的行為。 一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，截止 2011年12月31日年齡45周歲以內(nèi)，身體健康。個(gè)別工作能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。 競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位，需任副科長(zhǎng)或以上職務(wù) 2年以上。 競(jìng)爭(zhēng)副科長(zhǎng)職位，除滿足第一條件外，一般應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，并在本庫(kù)連續(xù)工作 10 年以上，年齡 40 周歲以內(nèi)。（ 5 ）競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位的程序和方法 自愿報(bào)名。在崗位競(jìng)爭(zhēng)之前，糧庫(kù)將公開(kāi)職位設(shè)置、工作 職責(zé)及任職條件。符合條件的在崗員工均可

10、報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗 位。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗位應(yīng)填寫“競(jìng)聘中央儲(chǔ)備糧蓬安直屬庫(kù) 正、副科長(zhǎng)崗位申請(qǐng)表”。 糧庫(kù)三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)中層管理崗 位的人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)爭(zhēng)人員名單并向員工公布。 競(jìng)職演講。 競(jìng)爭(zhēng)人員在員工大會(huì)上作不超過(guò) 20 分鐘的競(jìng)職 演講。演講的主要內(nèi)容：競(jìng)崗前的主要工作業(yè)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的 工作設(shè)想。 職工測(cè)評(píng)推薦。演講結(jié)束后，由參加職工大會(huì)的職工對(duì)競(jìng) 崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)推薦。 組織考察。對(duì)民主推薦票比較集中的人選，需經(jīng)糧庫(kù)班子 集體討論和進(jìn)行業(yè)績(jī)考察。其中財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)由分公司考察考核。 討論決定及任前公示。由糧庫(kù)班子集體根據(jù)民主推薦和考 察情況，討論中層管

11、理人員的擬聘對(duì)象。經(jīng) 7天公示，不影響任 用的，再由糧庫(kù)統(tǒng)一聘任（財(cái)務(wù)科長(zhǎng)由分公司聘任），并報(bào)分公 司備案。（6）中層管理人員聘期為三年，聘期滿后，可續(xù)聘也可解 聘。（7）中層管理人員的續(xù)聘、解聘辦法。 中層管理人員在聘任期間，實(shí)行年度考核，對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，評(píng)定等次在稱職以上者，可以續(xù)聘。聘任期滿后，經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考察考核，可續(xù)聘其擔(dān)任原 崗位工作。中層管理人員有下列情形之一者，不能續(xù)聘或予以解 聘。 工作嚴(yán)重失職、瀆職、發(fā)生較大責(zé)任事故，并造成較大損 失的。 對(duì)本部門未能完成年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)負(fù)有主 要責(zé)任的。 缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神， 由此影響正常工作， 群

12、眾意見(jiàn)較大的 工作能力較弱，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。 有違法、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，并受到有關(guān)部門處罰的。 在年度考核考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過(guò)投票數(shù)三分 之一的，且經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的。 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的。 距法定退休年齡 3年以內(nèi)的。（ 8 ）參加中層管理崗位競(jìng)聘未被聘任的員工可參加下級(jí)崗 位的競(jìng)爭(zhēng)。（二）用工制度改革 本庫(kù)實(shí)行以崗定員的全員勞動(dòng)合同管理的用工制度。1. 崗位分類根據(jù)管理層次、 工作任務(wù)和業(yè)務(wù)性質(zhì)， 員工崗位分為管理類、 業(yè)務(wù)類、經(jīng)營(yíng)類和輔助類。管理類崗位包括副科長(zhǎng)及以上崗位； 業(yè)務(wù)類崗位包括糧油保管、質(zhì)檢、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、人事、黨務(wù)、文 秘、出納、機(jī)電維護(hù)、微

13、機(jī)管理等崗位；經(jīng)營(yíng)類崗位包括從事輪換、中轉(zhuǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)工作的崗位；輔助性崗位包括后勤 保障、勤雜等崗位。2. 崗位設(shè)置及人員配置糧庫(kù)設(shè)主任 1名、副主任 2 名，共 3人。 綜合科：科長(zhǎng)（兼紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員） 1 名、文秘（兼黨務(wù)員、打 字員、行政事務(wù)員、人事勞資員） 1名、駕駛員 2 名（其中 1人兼 車輛管理員）、檔案管理員（兼衛(wèi)生綠化管理員）1名、炊事員 1名。共 6 人。1 名、資金會(huì)計(jì) 1名、商品會(huì)1名、副科長(zhǎng)（兼基建管理1 名、檢化驗(yàn)員 2 名、計(jì)量財(cái)務(wù)科：科長(zhǎng)（兼內(nèi)部審計(jì)員） 計(jì)1名、出納 1 名。共 4人。倉(cāng)儲(chǔ)管理科：科長(zhǎng)（兼監(jiān)管員）員） 1名、信息技術(shù)員（兼?zhèn)}儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)）員2名、

14、水電工 1名、糧油保管員 9 名（其中 1人兼材料保管員），機(jī)修員 2名。共 19 人購(gòu)銷科：科長(zhǎng) 1 名、副科長(zhǎng) 1名、統(tǒng)計(jì)員 1名、業(yè)務(wù)員 3 名（其 中2名兼鐵路專線企業(yè)運(yùn)輸員）、經(jīng)營(yíng)人員若干。共12 人。安保科：科長(zhǎng) 1 名、安全員 （兼門衛(wèi)） 1 名、防火員（兼門衛(wèi)） 2名、治安員（兼門衛(wèi)） 1名、保安員（兼門衛(wèi)） 2 名。共 7人。如在實(shí)施期間內(nèi)退人員增加，糧庫(kù)將適時(shí)調(diào)整部分崗位，并 及時(shí)公布。3. 員工上崗實(shí)行雙向選擇雙向選擇前，由糧庫(kù)公布崗位職責(zé)、工作要求。員工依據(jù)崗位對(duì)學(xué)識(shí)、工作能力、專業(yè)技術(shù)的要求，填寫崗位申報(bào)表申 請(qǐng)選擇工作崗位?？崎L(zhǎng)根據(jù)員工選擇崗位的申報(bào)情況提出崗位人

15、選建議意見(jiàn)，最后由糧庫(kù)班子集體研究確定上崗人員。4. 實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理（ 1 ）競(jìng)聘上崗的人員應(yīng)簽訂由總公司統(tǒng)一式樣制作的勞 動(dòng)合同書，不愿意變更簽訂勞動(dòng)合同的人員，糧庫(kù)將按照勞 動(dòng)合同法 的規(guī)定， 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系， 給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2 ）勞動(dòng)合同期限。凡符合簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員 工，期限為三年；凡符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，由員工 本人提出，經(jīng)糧庫(kù)同意后可以簽訂無(wú)固定期限合同。5. 妥善安置富余人員 不申請(qǐng)參加崗位競(jìng)聘以及在本次改革中不適應(yīng)崗位要求未 重新上崗的人員，可采取內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、解除勞動(dòng)合同自 謀出路等方式安置。（1）內(nèi)部退養(yǎng)的條件及待遇 內(nèi)退條件：男

16、年滿 50周歲且工齡滿30年、女年滿45周歲 且工齡滿 25年的員工可申請(qǐng)內(nèi)退。 本人書面提出內(nèi)退申請(qǐng)， 糧庫(kù) 審核同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。 內(nèi)退待遇： 按原崗位的工資 （崗位工資加工齡工資） 的80% 計(jì)算。糧庫(kù)按本人內(nèi)退前的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)為退養(yǎng)人員繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。 原庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子已離崗休息的人員，在本次改革中距法定退 休年齡在 3年以內(nèi)的，本人選擇不參加三項(xiàng)制度改革，如選擇內(nèi) 部退養(yǎng)，其內(nèi)退待遇按本人離崗休息時(shí)工資水平辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員不辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）內(nèi)部待崗 員工不參加“三項(xiàng)制度改革”可申請(qǐng)內(nèi)部待

17、崗，雙選落聘的人員實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為 1 年。待崗人員必須與我?guī)旌?訂待崗協(xié)議。 待崗人員的生活費(fèi)按照南充市公布的南充市當(dāng)年最低生 活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待崗期間不再享受除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住 房公積金外的其他福利待遇和獎(jiǎng)金。 待崗本人應(yīng)安排好自己的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加業(yè)務(wù) 技能培訓(xùn)。待崗期滿后，本人可書面提出申請(qǐng)要求上崗，糧庫(kù)組 織有關(guān)人員對(duì)其待崗學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核后確定其是否上崗。待崗 期間或待崗期滿后申請(qǐng)自謀出路的，由糧庫(kù)解除勞動(dòng)關(guān)系并發(fā)給 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗期滿經(jīng)考核后仍不能上崗或未選擇解除 勞動(dòng)關(guān)系的員工可由糧庫(kù)安排一些輔助性工作（如清潔工、綠化 工等），其勞動(dòng)報(bào)酬由糧庫(kù)按照

18、業(yè)務(wù)類崗位工資的 70% 確定。（ 3）解除勞動(dòng)關(guān)系自謀出路：?jiǎn)T工如選擇自謀出路，由糧 庫(kù)解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工的 工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指我?guī)煸谡Ｉa(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng) 合同前 12月的月平均工資。 員工本人月平均工資低于我?guī)煸趰弳T 工月平均工資的，按我?guī)煸趰弳T工月平均工資計(jì)發(fā)；員工本人月 平均工資超過(guò)我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3倍以上的，按照不高于 我?guī)煸趰弳T工月平均工資 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 從其他國(guó)有單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào) 入本庫(kù)的員工，其在

19、國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本庫(kù)工作年限。員工 在進(jìn)入本庫(kù)前已按地方有關(guān)政策進(jìn)行過(guò)“身份置換”的，這次改 革計(jì)發(fā)工齡工資或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再計(jì)入本庫(kù)工作年限。6. 在本次改革前已經(jīng)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的人員，維持原有內(nèi)退待 遇，不作變動(dòng)。7. 員工退休的規(guī)定。 根據(jù)總公司中儲(chǔ)糧 2005 87 號(hào)文件對(duì) 直屬庫(kù)崗位的劃分，凡男員工年滿 60 周歲、在管理類崗位女員工 年滿 55 周歲，在業(yè)務(wù)類、經(jīng)營(yíng)類、輔助類崗位的女員工年滿50周歲即可辦理退休。若以后總公司、分公司或當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的， 從其規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定完全喪失勞動(dòng)能力的， 退休年齡為男滿 50周年、女年滿 45

20、周歲。（三）分配制度改革 1.工資分配原則：根據(jù)總公司、分公司的規(guī)定，員工工資總額包括工資總額基數(shù)和績(jī)效工資總額兩個(gè)部分。我?guī)靻T工工資分配堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、崗變薪變的原則。員工 基本工資水平應(yīng)向基礎(chǔ)性崗位傾斜。員工效益工資與完成任務(wù)的 效率、效益掛鉤，打破平均主義。2.庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)工資：糧庫(kù)主任、副主任崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資按中儲(chǔ)糧蓉 2009 87 號(hào)規(guī)定執(zhí)行。3. 員工工資：（1）崗位工資 中層管理人員的崗位工資：按全庫(kù)員工的崗位工資平均基 準(zhǔn)值乘以相應(yīng)系數(shù)計(jì)發(fā)。 科長(zhǎng)的分配系數(shù)為 1.6 ，副科長(zhǎng)的分配系 數(shù)為 1.4，主持工作的副科長(zhǎng)的分配系數(shù)為 1.5。 員工的月崗位

21、工資：糧油保管員、檢化驗(yàn)員在全庫(kù)員工月 平均崗位工資基礎(chǔ)上每月增加 100 元。（2）績(jī)效工資按工資總額的 20% 提取績(jī)效工資。 單項(xiàng)獎(jiǎng)金和年度績(jī)效工資根據(jù)員工年度考核目標(biāo)考核情況 發(fā)放。績(jī)效工資分配與科室年度考核掛鉤，即部門績(jī)效工資總額 由績(jī)效工資基準(zhǔn)值、部門考核分值、員工人數(shù)、分配系數(shù)構(gòu)成。 其中科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)績(jī)效工資的分配系數(shù)與崗位工資的分配系數(shù)相 同。同時(shí)向保管、檢化驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)性崗位適當(dāng)傾斜。單項(xiàng)獎(jiǎng)金與員工個(gè)人年度考核掛鉤。 具體標(biāo)準(zhǔn)以 崗位職責(zé) 和具體考核文件規(guī)定為準(zhǔn)。4. 工齡工資：從員工參加工作之日起，按虛年計(jì)算工齡，發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)為每年 10 元。5. 新招聘的員工試用期工資： 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗員工相同， 崗位工資按在崗員工崗位工資的 70% 計(jì)發(fā)， 試用期不享受效益工 資。6. 由于績(jī)效工資是在上年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，按一定比例提 取計(jì)發(fā)的，故新調(diào)入員工一周年內(nèi)不享受效益工資。7. 糧庫(kù)按時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 住房公積金等各種社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)，不得少繳、欠繳或不繳，確保 員工福利得到有效保障。三、組織保障及時(shí)間安排（一）為加強(qiáng)對(duì)三項(xiàng)制度改革的領(lǐng)導(dǎo)，糧庫(kù)成立以現(xiàn)任庫(kù)主 任謝衡為組長(zhǎng)，書記、副主任劉建民