娛樂酒店行業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議模板范本樣本

1、編號(hào)娛樂、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書示范文本甲方用人單位名稱：住所：性質(zhì)：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳印制簽約須知1、用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人.2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效.3、勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.以完成一

2、定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三 個(gè)月的,不得約定試用期.4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200 %的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300 %的工資報(bào)酬.5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴,或 者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令.6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.對(duì)仲裁

3、裁決不服的,按規(guī)定向人 民法院起訴或申請(qǐng)撤銷.甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止.二無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.三以完成一定的工作任務(wù)為期限.自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工種工作.乙方的工作地點(diǎn)

4、為 O經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位工種、地點(diǎn).第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行 工時(shí)制.一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí).甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).二實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí).三實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安

5、排.第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,沒有安排補(bǔ)休的,應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資.第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息0四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng) 條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn).第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)舉措:第十條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)

6、行職業(yè)健康檢查.第十一條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告.五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元.甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定.第十四條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元.實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為 元,計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的%提成.第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于工資150%勺工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元.公

7、休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%勺工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 元.法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%勺工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為 元或每個(gè)工作日的加班工資為 元.第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 元.第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi).第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn), 或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資.六、社會(huì)保險(xiǎn)第十九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳.具體繳納比例和方式為：一根本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳