工廠員工的實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)員工的手冊簿

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)手冊前言本員工手冊是根據(jù)*公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在*公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對*這個(gè)大家庭中來。公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識，從而能夠讓你更快更好地融入到員工手冊為本公司員工必須遵守之行為準(zhǔn)則。制定員工手冊的宗旨，在于營造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策變動(dòng)我們都將及時(shí)通知你。你有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望你能夠?yán)格要求自己，以積極的工作態(tài)度來

2、遵循和履行本手冊的有關(guān)內(nèi)容。員工手冊的修改及解釋權(quán)屬于*公司。文檔第一章入職指引報(bào)到須知: 人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件:1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照 3張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益;1、姓名或身份證號碼；2、戶籍;在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序:1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。100 元。2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則

3、每次罰款20元。5元）。4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100 元）。7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰 20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定下午 13 : 00 17 : 301、員工上班時(shí)間：白班： 8 : 30 12 : 00加班18 : 30開始。晚班：20 : 30 24 :00 1 : 00 8 : 30 ;管理人員/員工

4、打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請， 部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效,否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200 元。7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。二、請假須知

5、1、請假需提前1 3天填寫請假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。3、般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。A、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。C、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并與

6、病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款 5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資, 超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。四、曠工規(guī)定1、每曠工一天扣 3天工資。2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。第三章試用、轉(zhuǎn)正社會(huì)聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1 3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你 的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的

7、任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批 后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì);2、尊重他人，誠實(shí)守信;3、用心做事，追求卓越;4、不斷進(jìn)步，完善自我;5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則;6、嚴(yán)守公司機(jī)密;7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約;&保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的 管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別，你將享有 更高的權(quán)利和更好的

8、待遇，當(dāng)然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值 取向和行為準(zhǔn)則:1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感;2、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不急功利;3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識;4、對下級善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍;5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策;6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評;二、進(jìn)出制度1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無廠證者一律不許進(jìn)入。2、非上班員工無公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元。3、打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“,并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一

9、上交人事部門,無“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。4、夜餐時(shí)間為12 : 00,結(jié)束時(shí)間為凌晨1點(diǎn)，員工必須于凌晨1點(diǎn)前返回車間。凡非因公事不按時(shí)返回車間者,作遲到處理。5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出,違者罰款50元。6、與版房工作無關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房,違者罰款30元。7、辦公室是公司的辦公場所，涉及到各種信息資源。所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進(jìn)入;接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。&公司鼓勵(lì)員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。私自串崗者罰款30元。9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個(gè)員

10、工的責(zé)任。請不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。三、禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求:1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語言文明。4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務(wù)實(shí)。四、保密義務(wù)由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。1、你務(wù)必保

11、管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。第四章探訪制度一、探訪時(shí)間1、中午12 : 00 13 : 0013 : 10前必須離廠。2、晚上17 : 00 21 : 00 21 : 00后嚴(yán)禁探訪，已來訪人員必須于21 : 30前離廠。3、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。二、探訪暫住手續(xù)1、來訪人員必須有被訪人員認(rèn)可后，才能憑來訪者的身份證到行政部門辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認(rèn)承擔(dān)來訪人的行為責(zé)任。5

12、0元，來訪暫住時(shí)間2、員工來訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方能留宿，否則一律不準(zhǔn)留宿，違者罰款不能超過兩個(gè)晚上。3、住宿申辦必須在當(dāng)天 18 : 00之前辦理，逾時(shí)不予辦理。50元。4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款5、來訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對被訪者罰款50元。6、來訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償。第五章工作紀(jì)律一、車間工作紀(jì)律1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無關(guān)的事，違者罰款20元。4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。5、未經(jīng)同意非機(jī)臺人員不得使用機(jī)器，違者罰款1

13、00元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺，違者罰款50元。&上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。二、辦公室管理規(guī)定1、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。2、本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯。3、客人來訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待，接聽電話時(shí)應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語。4、辦公臺面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉,個(gè)人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電

14、影，炒股票等違規(guī)行為。電話使用紀(jì)律1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。2、車間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接聽或打出電話，違者罰款50元。3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50兀。4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費(fèi)10倍處罰當(dāng)事人外,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第六章工具管理一、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉庫內(nèi)。2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償。二、機(jī)臺工具1、每個(gè)機(jī)臺設(shè)置上鎖的工具箱。2、機(jī)臺工具由每班機(jī)長負(fù)責(zé)交接。3、機(jī)

15、臺工具由兩班機(jī)長共同確認(rèn)在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長索賠（從工資中扣除）5、如果上一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機(jī)長丟失工具。（如確實(shí)責(zé)任無法查明則由交接班機(jī)長共同分擔(dān)）三、個(gè)人工具1、個(gè)人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。第七章宿舍管理1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。2、宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)及保管，不得損壞，如在使50元。100 元。用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對有意損壞者，雙倍處罰，每次

16、不低于3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款4、每個(gè)房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無人打掃，則處罰當(dāng)天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放， 如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經(jīng)檢查屬實(shí)的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。7、非同宿舍的人員，未經(jīng)

17、許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。&本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位，違者罰款50元。、安全生產(chǎn)1、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。第八章安全保衛(wèi)2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。4、增強(qiáng)員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會(huì)”一、會(huì)報(bào)警、二、會(huì)使用消防器材、三、會(huì)處理火災(zāi)事故。5、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。100 元。7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款&為確保吸煙員工的

18、權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、保衛(wèi)規(guī)定1、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn)。3、公司所有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級以上的人員簽字才可放行。第九章廠區(qū)衛(wèi)生、工作衛(wèi)生1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。2、凡機(jī)臺附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)

19、品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機(jī)臺人員或管理者20元，對亂丟棄廢品者處罰款20元。3、保持機(jī)臺整潔，對機(jī)臺外觀不整的，處該機(jī)臺當(dāng)班人員罰款50元。4、主通道陳列物料不能超越主干線。5、物料擺放嚴(yán)格遵守 6S的規(guī)定要求執(zhí)行。二、廁所衛(wèi)生1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。6、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修

20、所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)?。三、食堂衛(wèi)生1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。6、洗碗槽每天清洗三次。第十章人事制度、用工原則1、企業(yè)遵照中華人民共和國勞動(dòng)法，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募。2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。3、新進(jìn)員工試用期為1 3個(gè)月，試

21、用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足 1周的不予結(jié)算工資。二、勞動(dòng)條件1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。2、企業(yè)按照國家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。三、員工培訓(xùn)上崗培訓(xùn):1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1 3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1 ）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3 ）安全生產(chǎn)、消防知識。換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：包括（1 ）崗位再教育；（2）專

22、業(yè)技能；（3 ）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。四、勞動(dòng)時(shí)間1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。4、有以下情形之一的，公司延長工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制:(1)(2)發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的。在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。(4)必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。五、勞動(dòng)報(bào)酬為了吸引和留住

23、優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進(jìn)行績效考核以此來改進(jìn)公司的工作目標(biāo), 也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當(dāng) 你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。六、勞動(dòng)假期國

24、家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。七、績效考核我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià),實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將 對你在上一個(gè)月的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或 人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。2、季度考核公司注重團(tuán)

25、隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作 熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié) 力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。3、年度考核每年元月份，公司將對所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級將與你 面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價(jià)，并討論你下一年度的工作方向和績效目標(biāo)。如果你對最終的評 估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。4、考核結(jié)果按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)

26、的晉升。公司 對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)晉升，但如果排名末位,將被降級甚至淘汰。九、晉升發(fā)展1、晉升制度你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系 列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技 術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位 晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn)。2、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際

27、情況和發(fā)展意愿制定合 理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。十、合同解除1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生重大變化或勞方因個(gè)人原因致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達(dá)成一致意見的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)上一級審批后方可視為有效。4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書面申請或通知本人, 5、勞動(dòng)合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯(cuò)或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開公司時(shí)，必須提前申請，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請。辭退：勞