企業(yè)勞動(dòng)合同范本(20210917150816)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同書用人單位甲方：地址：郵政編碼：職工乙方：住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方生產(chǎn)工作需要，招聘用簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么， 訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明

4、確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守 履行。一、合同期限一本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 中形式：1.無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變更、 解除和終止。2合同有效期限 年，至 年月日止。3合同期限至 工作任務(wù)完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是 。二新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。三本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位： 。二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三

5、十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制 度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作 業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)變化、 經(jīng)濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。二甲方每月如期發(fā)放工資。三甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā) 給加班工資。四非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生

6、活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改招為合同制職 工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療 待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇， 甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完 全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動(dòng) 能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的 計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助 費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī) 定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金， 并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。七非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)一甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 16周歲至未滿 18 周歲的職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健

8、康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育 和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán) 格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方 履行的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

9、二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方 因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合 同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。三有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動(dòng)合同約定的終止條件事件已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。四有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的

10、；5經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。五有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙 方其他合法權(quán)益的。六有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第四款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件

11、的；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的；3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的七有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第五款規(guī)定和雙 方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等 沒到達(dá)?培訓(xùn)合同?要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的；3擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。八本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)

12、商同意的，可以解除。九除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙 雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦 理有關(guān)手續(xù)。十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān) 手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng) 簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān) 住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方 交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲 方，如遺失應(yīng)予賠償。十三乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職 工的，解除或終止勞動(dòng)合同后

13、，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至 六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按 乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切 工資、勞保福利待遇。十四乙方符合國家規(guī)定的退休含提前退休條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。十五本合同終止或解除勞動(dòng)合同屬違紀(jì)辭退、除名、 開除者外時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限， 每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ) 助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的 60。因乙 方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。但乙方按第十 三款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一一方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。二乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更 本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合 同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。三甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)?方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部， 可以減免，但屬