勞動(dòng)關(guān)系管理試題

1、勞動(dòng)關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)姓名：專業(yè)：班級(jí)：學(xué)號(hào)：學(xué)院：指導(dǎo)教師：2013年 12月 26日勞動(dòng)關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)一、 名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社 會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。3、專項(xiàng)協(xié)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié) 議。4、商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取 保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合

2、同的時(shí)限。二、判斷題1、保姆、軍人、公務(wù)員不是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。（，）2、企業(yè)可以先與員工簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同。（X）3、服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限也可以短于勞動(dòng)合同期限。（，）4、非全日制用工也必須訂立書(shū)面協(xié)議，不可以只訂立口頭協(xié)議。（X）5、上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（，）6、專項(xiàng)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的屬性，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，但不與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（X ）7、醫(yī)療期的長(zhǎng)短只與勞動(dòng)者在本單位的工作年限有關(guān)，與本人實(shí)際參加工作年限無(wú)關(guān)。（X ）8、勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位圍適用。（，）9、債務(wù)人在收到支付令之日起15日不提

3、出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（，）10、加班應(yīng)支付加班費(fèi)，如不予支付的，用人單位除要支付加班費(fèi)外，還要按應(yīng)付費(fèi)用的200%向勞動(dòng)者支付賠償金。（X）三、單項(xiàng)選擇題1、下列用人關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ D）A .保姆與用人家庭B.在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位C.小王參加社團(tuán)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng) D.老在A公司做清潔工2、下列保險(xiǎn)中不包含于勞動(dòng)法中規(guī)定的“五險(xiǎn)”的是（B）A.生育保險(xiǎn) B.商業(yè)意外保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)3、某員工工作十年之后離職，重新找到工作，于 2010年6月1日到新單位，請(qǐng)計(jì)算他在本單位帶薪休假的天數(shù)？ （ B）A. 5 天 B. 6 天 C.

4、10 天 D.15 天4、小王到某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，并規(guī)定試用期為3個(gè)月，2010年1月1日，勞動(dòng)者開(kāi)始上A)崗工作，但勞動(dòng)合同一個(gè)月之后才簽訂，勞動(dòng)關(guān)系的建立日為？（A. 2010年1月1日 B. 2010 年2月1日C.2010年4月1日D.2010年5月1日5、下列險(xiǎn)種中費(fèi)用由、單位和個(gè)人三方承擔(dān)的是（C）A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老彳險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)6、勞動(dòng)合同期限為 2年，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間（B）A. 1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期主動(dòng)離職要求提前多少天通知用人單位？（A）A. 3天B.7天C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主

5、，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)？ （ C）A, 8個(gè)小時(shí) B.6個(gè)小時(shí) C.4個(gè)小時(shí) D.3個(gè)小時(shí)9、某職員在其他單位工作累計(jì)5年，在本單位工作時(shí)間為5年，他能享受多長(zhǎng)的醫(yī)療期？（8）A. 12個(gè)月 B.9個(gè)月 C.6個(gè)月D.3個(gè)月10、企業(yè)可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的多少？ （ C）A. 40%B.30%C.20%D.15%11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？ （ B）A. 15 天 B.30 天 C.60 天 D.90

6、 天12、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)由本人上年度月平均工資核定，下限不得低于在崗月平均的60% ,上限不得高于各省市在崗月平均的（A）。word專業(yè)資料A. 300%B.250%C.200%D.150%13、雙休日安排工作又不補(bǔ)休，支付不低于工資的（C）。A. 300%B.250%C.200%D.150%14、下列不屬于帶薪休假的是（ D）。A.產(chǎn)假 B.探親假C.婚喪假D.雙休日15、下列哪項(xiàng)不屬于商業(yè)秘密的法律特征（ B）。A.秘密性B.實(shí)用性C.公平性D.保密性四、多項(xiàng)選擇題1、個(gè)體勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利（ ABCDE）。A.就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán) C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)2

7、、屬于特殊用工協(xié)議的是（ABCE）。A.非全日制勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)派遣協(xié)議C.兼職協(xié)議 D.培訓(xùn)協(xié)議 E實(shí)習(xí)協(xié)議3、下列哪些屬于專項(xiàng)協(xié)議（ ABDE）。A .保密協(xié)議B.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議C.實(shí)習(xí)協(xié)議 D.培訓(xùn)協(xié)議E.醫(yī)療期協(xié)議4、用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者不用支付違約金的情形有（ ABCD ）。A.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、勞動(dòng)合同履行的原則有（ACD）。A .親自履行 B .自主履行 C.全面履行 D .協(xié)作履行6、工資中可以扣除的部分包括（ABCD）。A.代扣

8、的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。B.違反用人單位規(guī)章制度的罰款。C.因單位效益下滑而造成工資浮動(dòng)。D.病假、事假的扣發(fā)部分。7、勞動(dòng)合同法定終止的條件有（ABCD ）。A.勞動(dòng)合同期滿的。B.用人單位依法宣告破產(chǎn)的。C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。8、勞動(dòng)者向用人單位履行服務(wù)期的條件是（ BCD）。A.服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限以。B.存在勞動(dòng)關(guān)系。C.雙方協(xié)商一致D.單位提供專業(yè)技能培訓(xùn)9、勞動(dòng)合同具有特定的法律屬性，主要表現(xiàn)在（ ABCD）。A.它是諾成性合同B.它是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同的主體具有特定性D.它是有償合同10、社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分包括

9、（ ABCDE）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別？答：(1)法律依據(jù)的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法調(diào)整。(2)主體的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，另一方只能是勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。(3)關(guān)系人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系。(4)當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須為勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一方不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。(5)用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面

10、的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者有違章違紀(jì)的處理權(quán)，勞務(wù)關(guān)系中不存在一方處分另一方的權(quán)利。2、什么情況下不可以約定試用期？答：(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(2)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的(3)非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期3、哪些人可以享受年休假？規(guī)定的年休假天數(shù)是多少？答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年但_ 假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

11、假15天。條例還規(guī)定：法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件？答：(1)不為公眾所知悉(秘密性)：指商業(yè)秘密不為該本行業(yè)的人普遍知悉。(2)能為權(quán)利人帶來(lái)效益(價(jià)值性)：指商業(yè)秘密必須具有商業(yè)價(jià)值性能給權(quán)利人能帶來(lái)收益。(3)保密措施：商業(yè)秘密權(quán)利人必須為擁有的商業(yè)秘密采取合理的保密措施。5、勞動(dòng)規(guī)章制度的特征。答：(1)它只在本單位圍適用(2)它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(3)它是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則六、案例分析題1 > 2008年7月，小大學(xué)畢業(yè)后到北京某公司任職，2009年1月至2009年12月勞動(dòng)合同約定每月工資2500元

12、，另外每月有固定發(fā)放的交通、伙食補(bǔ)貼500元。2009年7月，小得到公司發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金 3000元。計(jì)算小2010年社保繳納基數(shù)？答：如果按照目前北京醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2% ,以及3元的大病統(tǒng)籌個(gè)人部分，單位承擔(dān)10% ;養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為 8% ,單位承擔(dān)20% ;失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人為 0.2% ,單位承擔(dān)1%。而 工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。小的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù) =(3000 X12 + 3000 ) +12 = 3250因此，小社保個(gè)人繳納金額=3250 X (2% +8% +0.2% )+ 3 = 334.5元2、某2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么2008年他的年

13、休假天數(shù)？答：社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù) /全年天數(shù)X5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X3該人臨界點(diǎn)為2008年7月20日(61/365) X5+(164/365) X 1(=5.3 天約 5 天3、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了與路某的雇用協(xié)議。路某認(rèn)為公司在自己沒(méi)有違紀(jì)、沒(méi)有提前通知的情況下無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為，由于路某與其他公司具有勞動(dòng)關(guān)系，與 S公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，因此，公司不應(yīng)承擔(dān)任

14、何用人單位的補(bǔ)償責(zé)任，更不應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。路某與S公司到底屬于何種關(guān)系，公司是否應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？答：要界定路某與 S公司的關(guān)系到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系需要首先理清路某的工作性質(zhì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 68、69條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，且非全日制用工可以口頭約定。所以，如果路某符合以上這幾個(gè)要件的，他與S公司之間就具有非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情形下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故而S公司解除勞動(dòng)合同的決定

15、無(wú)需提前通知路某，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、王小姐原系某半導(dǎo)體公司人力資源部經(jīng)理，工作做得不錯(cuò)，深受公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。后該公司準(zhǔn)備上市，公司財(cái)務(wù)要接受嚴(yán)格的審核。為此，公司擬將王小姐調(diào)到財(cái)務(wù)部門工作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)。王小姐的勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司便與王小姐續(xù)簽了一份為期5年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。但是，公司領(lǐng)導(dǎo)以王小姐跨度較大為由，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又與王小姐約定了 6個(gè)月的試用期。由于王小姐無(wú)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，盡管王小姐很努力地自學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)，但財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展仍然很難打開(kāi)局面。于是，公司便以王小姐在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不服，便申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。請(qǐng)問(wèn)，王小姐的請(qǐng)求能否獲得支持？答：王小姐的請(qǐng)可以獲得法律的支持的。因?yàn)椋驹谂c王姐續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又約定了一次試用期，屬于無(wú)效的約定，在法律上這個(gè)試用期是無(wú)效的