《人力資源管理》課湖南省形考2答案

1、精品第 1 題(單選題 )影響招聘的內(nèi)部因素是( )。A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控 第 2 題 ( 單選題 )中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康( )。A.安全必須靠員工自己管B.只管生產(chǎn)不管安全C.管生產(chǎn)必須管安全D. 只管安全不管生產(chǎn) 第 3 題 ( 單選題 )工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )A.日常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D. 計劃和操作復雜的工作可編輯精品 第 4 題 ( 單選題 )人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)

2、別體現(xiàn)在( )A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D. 工作方法上 第 5 題 ( 單選題 )影響招聘的內(nèi)部因素是( )。A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控D. 國家宏觀調(diào)控 第 6 題 ( 單選題 )我國的社會保險制度體系主要包括 ( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.健康保險B.生活保障C.就業(yè)保險D. 養(yǎng)老保險 第 7 題 ( 單選題 )相對比較判斷法包括( ) 。A.成對比較法B.回憶印象評判法可編輯精品C.加權綜合考評法D. 目標等級考評法 第 8 題 ( 單選題 )讓秘書起草一份文件這是一種( )。A.任務B.職位C.職務D. 職業(yè) 第 9 題 (

3、 單選題 )為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )。A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D. 浮動工資 第 10 題( 單選題 ) 按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。A.單項考評B.自我考評C.診斷性考評可編輯精品 第 11 題( 多選題 ) 員工招聘的途徑包括什么（）A.員工推薦B.招聘洽談會C.傳統(tǒng)媒體D. 網(wǎng)上招聘E.校園招聘 第 12 題( 多選題 ) 員工績效考評的功用是什么（）A.評價B.區(qū)分C.反饋D. 管理E.培訓 第 13 題( 多選題 ) 組織在利用目標管理法進行績效考評，在制定績效目標時，（）A.目標可以用數(shù)量、

4、質(zhì)量和影響等來衡量的B.設定的目標應與單位和員工的實際需要相符合C.目標是有時間要求的D. 可以任意設定目標 第 14 題( 多選題 ) 以下哪些屬于求職簡歷的內(nèi)容（）可編輯精品A.個人基本情況B.工作經(jīng)歷C.學習經(jīng)歷D. 榮譽獎勵E.求職意向 第 15 題( 多選題 ) 企業(yè)進行人力資源外包的主要原因是（）A.為了節(jié)省費用B.聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務C.為了提高人力資源工作的效果D. 省時省事 第 16 題( 判斷題 ) 羅賓遜認為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。A.正確B.錯誤第 17 題( 判斷題 )績效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢與不足。目標管理法具有其與結(jié)果高度相關、敏感性與準確性較高、可接受性好的特點。A.正確B.錯誤第 18 題( 判斷題 )基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例.可編輯精品A.正確B.錯誤第 19 題( 判斷題 )薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進人力資源的合理流動和配置。A.正確B.錯誤第 20 題( 判斷題 )寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，