職工薪酬習(xí)題x

1、職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)因在職工勞務(wù)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生 的職工薪酬，應(yīng)借記（ ）科目。A. 營(yíng)業(yè)外支出B. 生產(chǎn)成本C. 管理費(fèi)用D. 銷售費(fèi)用2、下列項(xiàng)目中，不屬于精算利得或損失的為（）。A. 因引入、 修改、縮減或結(jié)算設(shè)定收益計(jì)劃所導(dǎo)致的設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值 變動(dòng)B. 企業(yè)未能預(yù)計(jì)的提前退休率C. 企業(yè)未能預(yù)計(jì)的醫(yī)療費(fèi)用的增長(zhǎng)D. 企業(yè)未能預(yù)計(jì)的過高或過低的職工離職率3、對(duì)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良， 應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資， 應(yīng)借記（ ）科目A. 固定資產(chǎn)B. 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用C. 應(yīng)付職工薪酬D. 在建工程4、甲公司為增值稅一般納稅人，

2、 適用的增值稅稅率為 17%。該公司共有 20 名總 部管理人員。 2015 年 1 月 1 日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購買 價(jià)為 280萬元，出售的價(jià)格為每套 160 萬元。售房協(xié)議規(guī)定， 職工在取得住房后 必須在該公司服務(wù)滿 10 年（含 2015 年 1 月）。2015 年 7 月 15 日甲公司將本公 司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員， 每人一臺(tái)。 每臺(tái)電腦的成本 為 3.6 萬元，未計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，每臺(tái)售價(jià)（等于計(jì)稅價(jià)格）為 4 萬元。假定 甲公司采用直線法攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。甲公司 2015 年因上述 事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）萬元。A

3、. 880B. 240C. 93.6D. 333.65、甲公司共有 200 名職工，其中 50 名為總部管理人員， 150 名為直接生產(chǎn)工人。 從2015 年 1 月 1 日起，甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工 每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假， 未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度， 超過 1年未使用的權(quán)利作廢； 職工休年休假時(shí)， 首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利， 不足 部分再從上年轉(zhuǎn)結(jié)的帶薪年休假余額中扣除； 職工離開公司時(shí)， 對(duì)未使用的累積 帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 2015 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用 帶薪年休假為 2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將

4、繼續(xù)使用， 甲公司預(yù)計(jì) 2016 年有 150 名職工將享受不超過 5 天的帶薪年休假，剩余 50 名總部管理人員每人 將平均享受 6 天帶薪年休假， 該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 400 元，甲 公司 2015 年年末累計(jì)因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）元。A. 20000B. 120000C. 60000D. 06、甲公司于 2016 年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃， 以對(duì)公司管理層 進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為 2000 萬元，如果在公司管理 的努力下完成的凈利潤(rùn)超過 2000 萬元，公司管理層可以分享超過 2000 萬元凈利 潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬

5、， 獎(jiǎng)金于 2017 年年初支付。 假定至 2016 年 12 月 31 日， 甲公司 2016年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn) 2500 萬元。假定不考慮離職等其他因素， 甲公司 2016 年 12月 31 日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為 （ ）萬元。A. 250B. 50C. 200D. 07、乙公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%。2016 年 1 月乙公司 董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的 500 件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。 該批產(chǎn)品 的單位成本為 1.2 萬元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件 2 萬元（不含增值稅稅額） 。假定 不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，乙公司在 2016 年因該項(xiàng)業(yè)

6、務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為 （ ）萬元。A. 600B. 770C. 1000D. 11708、下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，正確的為（）。A. 與設(shè)定收益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益B. 與設(shè)定收益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益C. 與設(shè)定收益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益D. 因重新計(jì)量設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益二、多項(xiàng)選擇題1、下列各項(xiàng)中，在確定設(shè)定收益計(jì)劃中計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)金額時(shí)應(yīng)考慮的有 （ ）。A. 計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的股利B. 計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息C. 計(jì)劃資產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)的利得D. 計(jì)劃資產(chǎn)未實(shí)現(xiàn)的損失2、A 公司為小家電生產(chǎn)企業(yè)， 系增值稅一般

7、納稅人， 適用的增值稅稅率為 17%。 A公司共有職工 200 名，其中 170 名一線生產(chǎn)工人， 30 名為總部管理人員。 2016 年2月， A公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為 900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司 全體員工。該型號(hào)的電暖器市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1000 元（不含增值稅稅額）。A 公司下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（ ）。A. 應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 234000 元B. 應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本 198900 元C. 應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用 35100 元D. 不應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，但庫存商品減少180000 元3、 下列各項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A.按股東大會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算股份支付協(xié)議確

8、定的負(fù)債在可行權(quán)日之后發(fā)生 的公允價(jià)值變動(dòng)金額B. 無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金C. 無償向車間工人發(fā)放的勞保用品D. 根據(jù)已經(jīng)確定的自愿接受裁減建議和預(yù)計(jì)的將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量， 估計(jì)的即將給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、 關(guān)于設(shè)定收益計(jì)劃，以下會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。A. 設(shè)定收益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù) 現(xiàn)值的增加或減少計(jì)入其他綜合收益B. 設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益C. 重新計(jì)量設(shè)定收益計(jì)算凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益D. 當(dāng)期服務(wù)成本計(jì)入當(dāng)期損益5、 下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（）。A. 設(shè)定提存計(jì)劃B.

9、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃C. 短期帶薪缺勤D. 辭退福利6、 甲公司管理層 2016 年 3 月 1 日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)， 提出職工沒有選 擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人 1 00 名、車間管理人員 10 名，總部管理 人員 5名，并于 2017 年 1 月 1 日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董 事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人 5 萬元，車間管理人員每人 10 萬元，總部 管理人員每人 20萬元。甲公司 2016 年下列與上述事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)計(jì)處理中正確的 有（ ）。A. 借記“生產(chǎn)成本”科目 500 萬元B. 借記“管理費(fèi)用”科目 700 萬元C. 借記“制造費(fèi)用”科目 100

10、萬元D. 貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 700 萬元7、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（）。A. 為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而支付的補(bǔ)償款C. 為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)D. 因向管理人員提供住房而支付的租金8、 關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。A. 帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤B. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利的天數(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的應(yīng) 支付金額計(jì)量C. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職

11、 工薪酬D. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬三、綜合題1、甲企業(yè)在 2015 年 1 月 1 日建立一項(xiàng)福利計(jì)劃向其未來退休的管理員工提供退 休補(bǔ)貼，退休補(bǔ)貼根據(jù)工齡有不同的層次， 該計(jì)劃于當(dāng)日開始實(shí)施，該福利計(jì)劃 為一項(xiàng)設(shè)定收益計(jì)劃。假設(shè)管理人員退休時(shí)企業(yè)將每年向其支付退休補(bǔ)貼直至其 去世，通常企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生命周期表對(duì)死亡率進(jìn)行精算（為闡述方便，本題中測(cè)算表格中的演算，忽略死亡率），并考慮退休補(bǔ)貼的增長(zhǎng)率等因素，將退休后補(bǔ) 貼折現(xiàn)到退休時(shí)點(diǎn)，然后按照預(yù)期累計(jì)福利單位法在職工的服務(wù)期間進(jìn)行分配。假設(shè)一位 55 歲管理人員于 2015 年年初入職，適用的年折現(xiàn)率為

12、 10%，預(yù)計(jì)該職 工將在服務(wù) 5 年后即 2020 年年初退休。退休后壽命為 20 年，退休后每年可以額 外獲得100000 元退休金，直至去世。假定精算假設(shè)不變。已知（P/A ,10%, 20） =8.5136。要求：（1） 計(jì)算該職工退休后直至去世前企業(yè)將為其支付的累計(jì)退休福利在其退休時(shí) 點(diǎn)的折現(xiàn)額。（2） 填列下表并編制 2015 年和 2016 年與設(shè)定收益計(jì)劃有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。單位：元年度2015 年2016 年2017 年2018 年2019 年福利歸屬于以前年度福利歸屬于當(dāng)年以前年度+當(dāng)年期初義務(wù)利率為 10%的利息當(dāng)期服務(wù)成本期末義務(wù)注：（1）期初義務(wù)時(shí)歸屬于以前年度的設(shè)定收益義

13、務(wù)的現(xiàn)值；（2）當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定收益義務(wù)的現(xiàn)值；（3）期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)年和以前年度的設(shè)定收益義務(wù)的現(xiàn)值。2、甲公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工 420 人，其中生產(chǎn)工人 300 人，車間管理人員 20 人，行政管理 人員30 人，銷售人員 20 人，在建工程人員 50 人。2016 年 12 月份發(fā)生如下經(jīng) 濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）本月應(yīng)付職工工資總額為 540 萬元， 工資費(fèi)用分配匯總表中列示的生產(chǎn) 工人工資為 300 萬元，車間管理人員工資為 40 萬元，行政管理人員工資為 80 萬元，銷售人員工資為 40 萬元，在建工程人員工資為 8

14、0 萬元。（2） 根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老金，繳存 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（3） 以其自己生產(chǎn)的電暖器發(fā)放給公司每名員工，每臺(tái)電暖器的成本為 1600元，市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái) 2000 元（不含增值稅稅額）。（4）為總部部門經(jīng)理以上職工提供汽車免費(fèi)使用，為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。甲公司現(xiàn)有總部部門經(jīng)理以上職工共10 人（不含副總裁以上高級(jí)管理人員），假定所提供汽車每月一共計(jì)提折舊 3 萬元；現(xiàn)有副總裁以 上職工 3 人，所提供住房每月的租金總計(jì)為 2 萬元。（5）用銀行存款支付副總裁以上職工住房租金共 2 萬元。（6）結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額 540 萬元，代扣職工房租 10 萬元，代墊職工 家屬醫(yī)藥費(fèi) 5 萬元，代扣個(gè)人所得稅 30 萬元，余款用銀行存款支付。（7）上繳個(gè)人所得稅 30 萬元。（8）下設(shè)的非獨(dú)立核算的職工食堂維修領(lǐng)用原材料 100 萬元，其購入時(shí)支付的 增值稅稅額 17 萬元。（9）甲公司從 2016 年 1 月 1 日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。 該制度規(guī)定， 每個(gè)職 工每年可享受 5 個(gè)工作日的帶薪年休假， 未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷 年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢； 職工休年休假時(shí)， 首先使用當(dāng)年可享受的權(quán) 利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假金額中扣除；