交易員薪酬標準及激勵制度

1、交易員薪酬標準及績效激勵制度第一條 為確保公司戰(zhàn)略目標的順利實施，通過利用績效考核手 段達到激發(fā)員工工作激情，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的， 特制定 本方案。第二條薪酬及晉升標準1、交易員崗位設置為：培訓期實習生；五級交易員；四級交易 員；三級交易員；二級交易員；一級交易員。2、培訓期工資：底薪1200元（2個月時間）3、轉正后工資：月薪二底薪+ 盈利提成4、轉正條件：培訓結束后，在實盤模擬考核過程中，連續(xù)三周 盈利者，或綜合考評成績優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉正。5、轉正后的崗位定級為五級交易員，根據每個月的業(yè)績考核計 算當月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標準。6、晉級條件：A、連續(xù)

2、3個月盈利達到本級月收益目標者，晉升至高一級別的 薪酬標準。B、連續(xù)3個月盈利達不到本級月收益目標者，退至低一級別的 薪酬標準。C、足額繳納高一級別的風險抵押金。第二條具體考核及薪酬方案如下：級賬戶資底薪虧損月收益績效考核1績效考核2績效考核3別金時底薪考核目 標五級200001500120010%=2000月收益20%月收益10%> X> 20%月收益v 10%按20%提成按15%提成按10%提成月薪2300月薪：1800-2100月薪v 1700四 級500002000170015%=7500月收益25%月收益15%> X> 25%月收益v 15%按20%提成按15

3、%提成按10%提成月薪4500月薪：3125-3875月薪v 2750級1000002500200020%=20000月收益30%月收益20%> X> 30%月收益v 20%按25%提成按20%提成按15%提成月薪10000月薪：6500-8500月薪v 5500級3000003000250025%=75000月收益35%月收益25%> X> 35%月收益v 25%按30%提成按25%提成按15%提成月薪34500月薪：21750-29250月薪v 14250級100萬4000300020%=200000月收益30%月收益20%> X> 30%月收益v 20

4、%按30%提成按25%提成按15%提成月薪94000月薪：54000-79000月薪v 34000說明:A、月收益為負：可以拿虧損底薪，虧損額計入個人透支賬戶，公司 承擔50%個人承擔50%。也可在下月考核時抵消相應盈利額度。B、 連續(xù)3個月虧損，或者虧損額度達到風險抵押金的 95%時：、若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風險金，使風險金在彌 補完全部虧損后達到規(guī)定繳納的數(shù)額。、若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風險金。第三條具體細則：五級交易員：1、月薪二底薪1500+盈利提成（帳戶資金2萬元）要求：月度盈利總額2000元，即月度盈利目標為10%2、當月收益為虧損時，可領取1200元虧損底薪

5、。四級交易員：1、月薪二底薪2000+盈利提成（帳戶資金5萬元）要求：月度盈利總額7500元，即月度盈利目標為15%2、當月收益為虧損時，可領取1700元虧損底薪。三級交易員：1、月薪二底薪2500+盈利提成（帳戶資金10萬元）要求：月度盈利總額20000元，即月度盈利目標為20%2、當月收益為虧損時，可領取 2000元虧損底薪。二級交易員：1、月薪二底薪3000+盈利提成（帳戶資金30萬元）要求：月度盈利總額75000元，即月度盈利目標為25%2、當月收益為虧損時，可領取 2500元虧損底薪。一級交易員：1、月薪二底薪3000+盈利提成（帳戶資金50 100萬元）要求：月度盈利總額20000

6、0元，即月度盈利率為20%2、當月收益為虧損時，可領取 3000元虧損底薪。第四條 風險抵押金繳納標準：交易員級別賬戶資金風險抵押金 額度可參股金額5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-3000001、 交易員從實習生轉正為五級交易員后， 在操作真實賬戶之前， 需向公司繳納5000元風險抵押金，以控制資金總體風險和確保不違 規(guī)操作。2、隨著交易員級別的晉升，風險抵押金額度相應提高。四級及以上級別的交易員所繳納的風險抵押金可參與公司投資分紅，具體細則在

7、激勵機制中說明。第五條激勵機制和投資分紅制度1、交易員每月的盈利在當月最后一個交易日收盤后進行結算 匯總和劃轉。若當月發(fā)生虧損，虧損額計入個人透支帳戶，虧損額由 公司承擔50%個人承擔50%。個人承擔部分在下月考核時在盈利額 度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績考核基數(shù)。2、投資分紅制度：晉升為四級以上（含四級）交易員后，公司 向交易員提供參與公司盈利分成的機會。 交易員所繳納的風險抵押金 可參與賬戶投資分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中， 由自己操作，該資金獲得的收益（虧損）全部歸交易員自己。具體細 則如下：五級交易員繳納的風險金不參與投資分紅；四級交易員可入股10000元，三

8、級可入股15000-30000元，二級可入股20000-80000 元，一級可入股50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶 總資金，該部分資金獲得的盈利（虧損） ，全部由交易員享有。3、交易員根據個人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級別 的風險抵押金數(shù)額。月度考核時，將按賬戶當月盈利率，扣除入股資 金和盈利后進行薪酬核算。4、入股資金的盈利每月結算確認后轉入個人紅利賬戶。紅利賬 戶內的資金按季度兌現(xiàn)， 第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利， 第三季度 末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退 還入股本金。交易員也可以將紅利再轉投。A、以四級交易員入股10000元為例，按每月剛完成達標收益率 15%，并一直未晉級的狀態(tài)計算，則：B、3 個月后紅利賬戶內有資金 10000*15%*3=4500元， 6 個月 后可兌現(xiàn)紅利 4500元；9個月后兌現(xiàn)紅利 4500元；12個 月后兌現(xiàn)紅利 9000 元。5、根據交易員意愿，投資分紅金（除風險保證金外）可以根據 自己的意愿不繳納或分批繳納， 每月按實際投資金額據實結算。 若因 特殊情況交易員在繳納投資分紅金后想取回該資金， 經公司領導批準 后經結算確認后即可取回。第六條 公司人事制度1、交易員由實習生轉為五級交易員后，滿三個月試用期，若各 方面表現(xiàn)良好、業(yè)績考核達標，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合同期內，