(完整版)綜合工時(shí)制

1、綜合工時(shí)實(shí)際操作規(guī)范、什么是綜合工時(shí)制?綜合工時(shí)制又叫綜合計(jì)算工時(shí)制，指因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受自然 條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的 一種制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間 可以超過8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過總體 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū) 分工作日與公休日。根據(jù)由我國相關(guān)法律規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工有以下三類：a、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工；b、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

2、游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工；c、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，對于第三級以上（含第三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作 崗位，用人單位不得安排勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間超過11小時(shí)（公司實(shí)行二班倒，十二個(gè)小時(shí)一班，中間一個(gè)小時(shí)就餐），而且每周至少安排勞動(dòng)者休息一天 （輪休）。、綜合工時(shí)制度下的加班費(fèi)計(jì)算1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工 作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間超過 8個(gè)小時(shí)或40小時(shí)，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的 總體工作時(shí)間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班，超過的部分視為加 班。超過的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第（

3、一）項(xiàng)的規(guī)定支付不 低于150%勺工資報(bào)酬。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于 正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第 （三）項(xiàng)的規(guī)定支付不低于300%勺工資報(bào)酬。由此可見， 同樣一個(gè)勞動(dòng)者， 同樣存在超時(shí)加班的情況， 因?yàn)閷?shí)行不同的工 時(shí)制，用人單位需支付的加班工資是不一樣的。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下， 勞動(dòng)者公休日 加班的，用人單位需要支付不低于 200%的加班工資。但是在綜合計(jì)算工時(shí)下， 即使在公休日加班，用人單位只需支付不低于 150%的加班工資。三、企業(yè)怎么從標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)順利過度到綜合工時(shí)制度1、勞動(dòng)合同法有關(guān)工時(shí)制度方面的規(guī)定。根

4、據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制 度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者 重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì) 或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制 度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2、企業(yè)改變工時(shí)制度怎么合法操作？在生產(chǎn)經(jīng)營過程中， 用人單位欲變更原標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)的， 鑒 于工作時(shí)間和休息時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容， 該條款的變更涉及到 勞動(dòng)者的重大切身利益，

5、 應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 與工會(huì)或者職工 代表平等協(xié)商確定， 并根據(jù)國家關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的審批辦法報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部 門的審批同意，向勞動(dòng)者公示。3、變更為綜合工時(shí)制度后，勞動(dòng)者不愿執(zhí)行新工時(shí)，怎么辦？經(jīng)過上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時(shí)制并不因?yàn)樯鲜龀绦虻暮戏ǘ?dāng)然 的發(fā)生對勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同工時(shí)的變更。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為新工時(shí)制損害到自己的 合法即得權(quán)益（實(shí)行綜合工時(shí)制后，勞動(dòng)者加班的雙倍工資將被合法的減少至 1.5 倍），不愿意執(zhí)行新工時(shí)制， 仍同意執(zhí)行勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者 實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作為自己的工作時(shí)間并申請仲裁或者訴訟要求確認(rèn)的， 應(yīng) 當(dāng)?shù)玫街俨梦蚍ㄔ旱闹С帧?/p>

6、 因?yàn)椋?勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在先， 新批準(zhǔn)的 綜合計(jì)算工時(shí)制在后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 35 條，變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條款 需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式， 因此如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同所 約定或者實(shí)際履行過程中已經(jīng)成為事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同 （變更工時(shí)） 協(xié)議書，則會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)情況： 公司規(guī)章制度工時(shí)制與勞動(dòng)合同 約定的工時(shí)制不一致 規(guī)章制度規(guī)定是綜合計(jì)算工時(shí)制，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同卻約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 在這種情況下， 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭 議案件適用法律若干問題的解釋 （ 二） 第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章 制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

7、不一致， 勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定 的，人民法院應(yīng)予支持”。因此，針對用人單位要求實(shí)行新工時(shí)制度時(shí)，勞動(dòng)者 并非只能被動(dòng)接受， 勞動(dòng)者有權(quán)優(yōu)先選擇適用勞動(dòng)合同所約定的工時(shí)制。 對于用 人單位強(qiáng)行實(shí)行新工時(shí)制的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。企業(yè)可以通過合法變更勞動(dòng)者崗位的辦法， 對不愿意從事新工時(shí)制度的員工 進(jìn)行處理（由高薪轉(zhuǎn)為低薪）！變相讓員工自己辭職！ （這個(gè)辦法要做得相當(dāng)合 理，程序要到位）。 （推薦）四、用人單位應(yīng)如何做好本單位工時(shí)變換管理工作？一般情況下，多數(shù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，如果在生產(chǎn)經(jīng)營過程中， 用人單位確實(shí)需要變更勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合計(jì)算工時(shí)制的， 建議用人

8、單位應(yīng) 做到如下幾點(diǎn)，以減少糾紛：1、變更工時(shí)前要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商變更標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 關(guān)系到員工的重大切身利益， 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商確定。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī) 定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 采用集中工作、 集中休 息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工 作任務(wù)的完成。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按照國家有

9、關(guān)規(guī)定，須報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，才 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。3、變更集體合同（推薦）把工時(shí)制度寫入工會(huì)與行政簽訂的集體合同當(dāng)中， 并由地區(qū)工會(huì)或勞動(dòng)部門 備案！4、與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書變更勞動(dòng)者的工作時(shí)間是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更， 關(guān)系到勞動(dòng)者加班工 資的計(jì)算倍數(shù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位可以直接變更勞動(dòng)合同 的情況只有三種， 一是依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十五條和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞 動(dòng)合同；二是依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十條第二款勞動(dòng)者不勝任工作變更勞動(dòng)合 同；三是依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十條第三款勞動(dòng)合同所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，可以

10、變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書， 一是法律的硬性要求，二是這樣做 能為用人單位有效的保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工反悔要求實(shí)行原工時(shí)制情 況的發(fā)生。綜合工時(shí)制度的利弊 利：1、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高：由三個(gè)班改為二個(gè)班，員工數(shù)量減少，可以相應(yīng)減少人工 成本。2、 加班費(fèi)用相對減少。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，休息日加班的按本人日工資的200% 計(jì)算加班費(fèi)用。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150液付加班加點(diǎn)工資。工作日正好是休息日的， 屬于正常工作。3、企業(yè)用工較為靈活。企業(yè)可以根據(jù)訂單狀況，合理安排員工上班和休息。弊：1、對

11、員工心態(tài)的影響。上班時(shí)間不確定，時(shí)常加班。工人的生活沒有節(jié)奏感， 時(shí)間久了會(huì)有點(diǎn)疲勞呆滯，產(chǎn)生厭倦感。2、實(shí)際操作有難度。綜合工時(shí)制度更適合于勞動(dòng)密集型企業(yè)，這種企業(yè)具有明 顯的銷售旺季和淡季等周期性特點(diǎn)。 我公司沒有明顯的淡旺季，所以確定綜合周 期比較困難。3、周期加班時(shí)間可能超過國家規(guī)定。 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或40小時(shí)），但延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均 每月不得超過36小時(shí)（或每季度108小時(shí)，每年432個(gè)小時(shí)）。我公司實(shí)行二 班制后，按員工每周休息一天計(jì)算，每個(gè)員工每月的加班時(shí)間為96小時(shí)。國家有關(guān)相關(guān)鏈接。（1）中華人民共和國勞動(dòng)法第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與 工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因 需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超 過三小時(shí)，但是每月不得超過三