圖書(shū)館學(xué)生助理管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上南方醫(yī)科大學(xué)圖書(shū)館勤工助學(xué)管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)工作的管理，促進(jìn)勤工助學(xué)工作的有序開(kāi)展，鼓勵(lì)和支持經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生自主能力和勞動(dòng)觀念，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，根據(jù)中華人民共和國(guó)高等教育法第五十六條、普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定第四十六條，南方醫(yī)科大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理暫行辦法結(jié)合本館實(shí)際，特制定本管理暫行辦法。第二條 本管理辦法所指的勤工助學(xué)活動(dòng)，是指為解決貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)困難，由學(xué)校出資，圖書(shū)館設(shè)立勤工助學(xué)的崗位，學(xué)生利用課余時(shí)間參加的，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬、培養(yǎng)自立及創(chuàng)業(yè)能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動(dòng)。第二章 勤工助學(xué)人員的聘

2、用第三條 統(tǒng)一參加圖書(shū)館組織的招聘面試，面試時(shí)提交勤工助學(xué)申請(qǐng)表，填充個(gè)人空余時(shí)間表；面試工作主要圖書(shū)館老師依據(jù)所設(shè)崗位要求進(jìn)行甄選，參考因素為：工作態(tài)度、家庭收入（錄用助理的家庭月人均收入一般不高于600元）、能用于勤工助學(xué)的空余時(shí)間等，學(xué)工部及各學(xué)院推薦過(guò)來(lái)的貧困生和有圖書(shū)館志愿者服務(wù)證明的貧困生優(yōu)先考慮。第四條 崗前培訓(xùn)：新錄用的助理均通過(guò)崗前培訓(xùn)后才正式上崗，培訓(xùn)主要由各書(shū)庫(kù)帶班老師負(fù)責(zé)。面試合格者到館培訓(xùn)15天，作為試用期；試用期合格者錄取為圖書(shū)館學(xué)生助理；被錄取的學(xué)生助理在圖書(shū)館工作不得少于一學(xué)年。第三章 工作時(shí)間和工資的發(fā)放第五條 為了保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)時(shí)

3、間每月不得超過(guò)60小時(shí)。第六條 崗位勞酬每月發(fā)放一次，圖書(shū)館根據(jù)審定的崗位勞酬標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生勞動(dòng)考勤情況，填寫(xiě)工資發(fā)放明細(xì)表，經(jīng)圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，報(bào)學(xué)生工作部審核。由財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理處會(huì)審發(fā)放。 第四章 考核與獎(jiǎng)懲第七條 考核。遲到、早退、脫崗10分鐘以?xún)?nèi)扣5分，10分鐘以上扣10分，除扣分外，一周不予排班；沒(méi)有請(qǐng)假、無(wú)故曠工一次扣15分，除扣分外，兩周不予排班；月請(qǐng)假不得超過(guò)3次，請(qǐng)假一次扣3分；允許自己找相同崗位的助理?yè)Q班，但須經(jīng)主管老師或閱覽室負(fù)責(zé)人同意。換班不扣分；工作期間在書(shū)庫(kù)聽(tīng)音樂(lè)、聊天、看書(shū)或做與工作無(wú)關(guān)的事情一次扣10分； 工作不積極，消極怠工，未能及時(shí)完成工作的一次扣15分；有讀

4、者投訴扣15分；“四關(guān)一不關(guān)”（關(guān)水電、關(guān)門(mén)窗、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)，不關(guān)人），出現(xiàn)一次，立即除名。備注：考核滿(mǎn)分為100分，80分以上為合格。為了考核的客觀公正，考核分為客觀分?jǐn)?shù)和主觀分?jǐn)?shù)兩部分?？陀^分?jǐn)?shù)為出勤和工作質(zhì)量，占總分的60%，主觀分?jǐn)?shù)為管理老師評(píng)價(jià)，占總分的40%，兩項(xiàng)合計(jì)后為最終考核分?jǐn)?shù)。月考核排名靠前者，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。月考核一次不合格者，給予警告；兩次考核不合格者，取消勤工助學(xué)資格。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)。凡勤工助學(xué)的同學(xué)每個(gè)月完成30小時(shí)以上者，取得學(xué)工部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，如果有些同學(xué)干得比較好（工作主動(dòng)、能吃苦，超時(shí)），館里與學(xué)工部協(xié)商給予10-20元/月獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中有好的建議，被圖書(shū)

5、館采納者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。第九條 處罰。凡出工不出力者，或在勤工助學(xué)工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，館里給予處罰，在原學(xué)工部報(bào)酬的基礎(chǔ)上給予扣發(fā)10-20元/月；不能按時(shí)完成任務(wù)又無(wú)正當(dāng)理由的，將堅(jiān)決取消其勤工助學(xué)的資格；若因?yàn)樘厥庠蜣k理了請(qǐng)假手續(xù)的，一個(gè)月少于9次班，根據(jù)缺少的小時(shí)數(shù)核發(fā)報(bào)酬，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)。第十條 辭退。凡出現(xiàn)下列情況之一者，將終止其勤工助學(xué)活動(dòng)：1、在勤工助學(xué)活動(dòng)中、工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，與不同工作崗位同學(xué)攀比、不尊重管理人員或?qū)Ρ攫^工作人員使用不文明的語(yǔ)言，違反用人單位規(guī)章制度者。2、因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續(xù)勤工助學(xué)活動(dòng)者。3、在勤工助學(xué)期間受到校紀(jì)處

6、分或治安處罰者。4、在勤工助學(xué)期間有兩門(mén)以上（含兩門(mén)）課程成績(jī)不及格者。5、弄虛作假者。6、學(xué)生接到錄用通知后不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者。第五章 圖書(shū)館勤工助學(xué)崗位要求1. 圖書(shū)館學(xué)生助理需佩戴工作證上崗。值班時(shí)提前10分鐘開(kāi)放各閱覽室，根據(jù)天氣及讀者人數(shù)等情況，及時(shí)將桌椅擺齊，開(kāi)關(guān)閱覽室燈光，窗簾，風(fēng)扇等。2. 定時(shí)巡視檢查各閱覽室，并協(xié)助整理書(shū)庫(kù)，即使將書(shū)刊歸架。 閉館時(shí)，負(fù)責(zé)關(guān)閉各閱覽室總電源和門(mén)窗。3. 工作中不得擅離崗位，不得無(wú)故缺勤，因故不能來(lái)值班者，自己與他人調(diào)班，須提前告知學(xué)生助理組長(zhǎng)；如遇特殊情況，事先向圖書(shū)館老師請(qǐng)假。 4. 掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，擁有良好的服務(wù)態(tài)度，能夠耐心熱情

7、的解答讀者的一般性咨詢(xún)，遇到難以解決的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系圖書(shū)館工作人員。5. 在寒暑假前，協(xié)助圖書(shū)館工作人員整理一次圖書(shū)。6. 館里繁忙時(shí)期，自覺(jué)協(xié)助其他崗位完成工作。7. 如對(duì)圖書(shū)館工作有任何意見(jiàn)和建議，可向負(fù)責(zé)組長(zhǎng)反映，或直接向主管老師反映。8. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，維持閱覽室整潔和安靜的閱讀環(huán)境。9. 遵守圖書(shū)館制度，引導(dǎo)讀者行為，禮貌地規(guī)勸，糾正不文明行為。10. 連續(xù)工作時(shí)間小于3小時(shí)，中間不得安排休息時(shí)間；連續(xù)工作大于3小時(shí)，中間可以安排一次休息，時(shí)間不出超過(guò)20分鐘。11. 認(rèn)真履行工作職責(zé)，不在工作期間看書(shū)，聊天,聽(tīng)MP3，未經(jīng)批準(zhǔn)不能隨意上網(wǎng)，接打私人電話不超過(guò)5分鐘.12. 考試

8、期間要求同學(xué)們合理安排時(shí)間,處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,不得擅自請(qǐng)假.13認(rèn)真仔細(xì)填寫(xiě)當(dāng)班工作記錄，以備帶班老師核查。填寫(xiě)到崗時(shí)間、下班時(shí)填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間.完成負(fù)責(zé)片區(qū)的上書(shū)（包括細(xì)排）、整架、擦架、前臺(tái)的借還、完成臨時(shí)任務(wù)、填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間。（要求記錄上下班時(shí)間精確到分鐘、上書(shū)整架精確到某大類(lèi)某架某排。）14、請(qǐng)各位學(xué)生助理嚴(yán)格按職責(zé)辦事，如有瀆職表現(xiàn)者，將參照?qǐng)D書(shū)館勤工助學(xué)管理辦法，視情節(jié)予以處理。對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生管理工作的幾點(diǎn)看法1 從管理模式上來(lái)說(shuō)，我們?cè)噲D打破各自為政的單一管理模式，在保證一線部門(mén)用工的同時(shí)，加強(qiáng)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系，有需要可以靈活調(diào)配，提高工作效率，充分挖掘?qū)W生的潛在能力，做到一個(gè)

9、學(xué)生可以承擔(dān)兩種或兩種以上的業(yè)務(wù)工作。2 實(shí)行業(yè)務(wù)工作績(jī)效情況登記制度，學(xué)生對(duì)每段工作的時(shí)間和完成數(shù)量進(jìn)行詳細(xì)的記錄定期對(duì)該學(xué)生的工作情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，并提出該生下一段時(shí)間需要努力的方向。3 學(xué)生在圖書(shū)館工作是否有歸宿感這一點(diǎn)很重要，及時(shí)把工作的內(nèi)容，要達(dá)到的目標(biāo)講給他們聽(tīng)，讓他們感覺(jué)到自己是圖書(shū)館工作的一分子，而非臨時(shí)幫工。使他們認(rèn)識(shí)到勤工儉學(xué)不僅是學(xué)校對(duì)困難學(xué)生生活補(bǔ)貼的一種方式，更是自己進(jìn)入大學(xué)后第一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的場(chǎng)所，在這里要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作責(zé)任心，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)與人相處(包括工作人員和其他同學(xué))，從而培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。4 同學(xué)們選擇圖書(shū)館工作，可能是被圖書(shū)館的環(huán)境 來(lái)圖書(shū)館勤工儉學(xué)的同學(xué)需要認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館工作的性質(zhì)，有很多工作比較單調(diào)，缺乏新鮮感，同學(xué)們要做好充分的思想準(zhǔn)備，承擔(dān)起工作人員有力助手的作用，圖書(shū)館工作需要有個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的勤工儉學(xué)隊(duì)伍，頻繁更換人手對(duì)工作的正常進(jìn)行不利，我們希望學(xué)生工的換屆以一年為一屆，正常情況下兩屆換一批學(xué)生，如果同學(xué)們選擇了圖書(shū)館就要做好個(gè)人計(jì)劃，不能想來(lái)就來(lái)，想走就走。5 業(yè)務(wù)工作的上手有一個(gè)過(guò)程，工作人員需要耐心細(xì)致地教同學(xué)們，把每種工作的要求講清楚，培養(yǎng)一個(gè)熟手的肯干的學(xué)生工不容易，在工作中多與他們交流。特別在上崗