公司員工資質(zhì)證書管理辦法

1、公司員工資質(zhì)證書管理辦法第一章 總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)XXXXX公司員工資質(zhì)證書管理工作，使其更加規(guī)范化和制度化，并做好員工隊(duì)伍建設(shè)工作，促進(jìn)公司又好又快地發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。第三條：員工取得的資質(zhì)證書必須是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的10各類證書。第二章 相關(guān)定義第四條：員工資質(zhì)證書：本辦法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其 它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條： 員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。第六條： 職業(yè)技能等級證書：本辦法所稱職業(yè)技能等級證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定

2、考核后取得的技能等級證 工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級） 資格證書。書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級第七條： 專業(yè)技術(shù)資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術(shù)資格證書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級分為助理（員）、中 級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、 統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政工、檔案、圖書資料等。第八條： 執(zhí)業(yè)資格證書：本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實(shí)行注冊登記制度。與公司業(yè) 務(wù)相關(guān)的此類證書包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊安全 工程師、注冊會計(jì)師、造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問、注冊電 氣工程師、 注冊資產(chǎn)評估師、 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)

3、資格 （初 級/ 中級/ 高級）、人力資源管理師（初級 /中級/高級）。第三章 職責(zé)第九條： 勞動人事處需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)對部分執(zhí)業(yè)資格證書進(jìn)行注冊工作。第十條： 職工學(xué)校需按本辦法規(guī)定出借所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。條： 各基層單位（部門）根據(jù)本辦法規(guī)定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第四章 管理內(nèi)容公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書，或員第十三條：證書原件管理工個(gè)人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷全部或部分費(fèi)用的資質(zhì)證書，原則上證書原件一律由公司統(tǒng)一管理。本人領(lǐng)取證書

4、 后1個(gè)月內(nèi)必須將原件及歸檔材料送交勞動人事處或職工學(xué) 校備案。一）勞動人事處負(fù)責(zé)管理的證書原件：職業(yè)技能等級證書中的技師、高級技師等級證書原件； 工程類專業(yè)技術(shù)資格證書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術(shù)資格證書及注冊建造師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；員工取得的其它專業(yè)技術(shù)資格證書及其它公司非強(qiáng)制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，勞動人事處保留證書掃描件，原件 交還員工本人；員工獲取學(xué)歷證書后，應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍材料到勞動人事處備案，勞動人事處留取證書復(fù)印件和學(xué)籍材料歸檔。如員工不能提供參加學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料，公司將不予承認(rèn)學(xué) 歷。二）職工學(xué)校負(fù)責(zé)管理的證書原件：職業(yè)技能等級證書中的初級工、中級工、高級工等級證書原件；員

5、工崗位資格證書原件。第十四條：證書原件借用 需要借用證書的單位（部門）和個(gè)人，需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽 字同意， 公司勞動人事處 （職工學(xué)校） 領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可借用。（附件一）勞動人事處（職工學(xué)校）建立證書原件借用臺帳，督促借用人如期歸還所借證書。借用證書的單位（部門）和個(gè)人，必須按照“申請借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)勞動人事處同意不得另做 他用，同時(shí)應(yīng)妥善保管證書并按期歸還。 如所借用證書丟失， 應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費(fèi)用及丟失證書所造成的 損失。第十五條：解除或終止勞動關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定 員工與所在單位解除或終止勞動合同后領(lǐng)

6、取本人資質(zhì)證書，應(yīng)填寫“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位人 事部門證明所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字 - 勞動人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字 領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原 件申請表”上注明“正常退休”。凡是交還此類員工的證書時(shí)，須在證書上注明該員工已與xxxx公司解除或終止勞動關(guān)系。員工與所在單位解除或終止勞動關(guān)系后，未按本辦法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由勞動人事處（職工學(xué)校）保 存半年，但在此期間對于注冊類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊和 年審；超過半年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動放棄， 勞動人事處（職工學(xué)校）不再保存。第十六條：證書注冊和年審勞動人事處負(fù)責(zé)對建造師注冊，職工學(xué)校負(fù)責(zé)對員工崗位資

7、格證書進(jìn)行年審。其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊或年審。第十七條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。第五章激勵約束機(jī)制第十八條：獎勵原則 凡公司出資、選派外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再給予獎勵。凡員工個(gè)人出資取得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵;員工個(gè)人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公司給予一次性獎勵。員工參加社會考試取得的高級專業(yè)技術(shù)資格證書，公司給予一次性獎勵。第十九條獎勵標(biāo)準(zhǔn)類別各類資質(zhì)證書取證后一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能 等級證書技師 高級技師技師（二級）：2000元 高級技師（一級）：3000元

8、如果技師、高級技師證書都先后 取得，獎勵總額不超過3000元。人力資源管理師中級：1000元 高級：3000元質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù) 資格證書高級會計(jì)師 高級統(tǒng)計(jì)師3000 元（社會考?。└呒壗?jīng)濟(jì)師 高級審計(jì)師執(zhí)業(yè) 資格 證書一級建造師 一級建筑師5000 元二級建筑師2000 元注冊會計(jì)師5000 元注冊安全工程師 注冊審計(jì)師 企業(yè)法律顧問 造價(jià)工程師注冊電氣工程師3000 元第六章附則本辦法由公司勞動人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1、資質(zhì)證書原件借用申請表2、員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表附件1:資質(zhì)證書原件借用申請表23借用原因因借用以上證書，計(jì)劃于年月日準(zhǔn)時(shí)交還所借證書。申請單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

9、：年月日勞動人事處（職工學(xué)校）負(fù)責(zé)人簽字：年月日附件2:員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表申請人所在單位領(lǐng)取證書清單序號證書名稱證書編號費(fèi)用123所屬人事部門證明領(lǐng)取資質(zhì)證書原件證明茲證明：本單位員工已和本單位（解除/終止）勞動合同，按照公司制度規(guī)定可將以上證書原件發(fā)放給本人。單位（蓋章）：年月日所在單位 領(lǐng)導(dǎo)審核領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日勞動人事 處（職工 學(xué)校）負(fù) 責(zé)人審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日申請人簽字：年月日物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：

10、保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識卑，、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分

11、子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識正確處理工作中發(fā)生的

12、各種問題；增強(qiáng)保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。4）工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):一、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100

13、%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按