安全獎懲制度

1、寧波首研新材料有限公司關于下發(fā)安全獎懲制度的通知公司各部門、生產(chǎn)運營中心：經(jīng)公司領導審議通過， 安全獎懲制度正式下發(fā)，請遵照此制度嚴格執(zhí)行。附件：安全獎懲制度 寧波首研新材料有限公司2017 年 9 月寧波首研新材料有限公司安全獎懲制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹“安全第一、預防為主”的基本方針，落 實各級安全責任制， 鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責， 明確各項 安全工作的獎懲，保障員工人身和公司財產(chǎn)的安全，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于首研公司全體員工所從事的生產(chǎn)、基建等 一切與安全生產(chǎn)有關的活動。第三條 總經(jīng)理是公司安全工作第一責任人，各部門、單位負責 人組成公司安全領導小組。各

2、級各部門逐層逐級落實安全管理責任， 堅持“誰主管、誰負責”的原則。總經(jīng)理負責安全獎懲工作的領導， 各部門、單位負責安全獎懲工 作的執(zhí)行，總經(jīng)辦負責安全獎懲的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯報工作。一）總經(jīng)理負責組織建立健全安全獎懲體系， 并負責安全獎勵資金的落實。二）總經(jīng)辦負責安全獎懲制度的制訂，并監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立及統(tǒng)計匯報。三）財務部門負責建立安全獎懲資金專用賬戶， 確保?？顚Ｓ?。四）各部門、單位負責具體實施。五）安委會、總經(jīng)辦負責監(jiān)督執(zhí)行。第四條 安全獎懲以各類檢查以及安全工作考核事實為依據(jù)，法 律、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發(fā) 生的目的。對于認真貫徹執(zhí)行國家以及公

3、司各項安全制度或對安全工作作出重要貢獻的單位或個人，依據(jù)本制度進行獎勵；對由于失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等以致造成安全事故的責任者，除按國家相關制度進行處理外，還須以本制度進行行政處分和經(jīng)濟懲處；對于情節(jié)嚴重觸犯刑律者，由司法機關依法處理。第五條 安全獎懲實行分級考核管理，公司考核職能部門、職能部門考核車間；車間考核班組；班組考核個人。在考核中實行安全生票否決。第六條 公司建立安全獎懲資金專用賬戶，包括安全獎勵基金和安全罰金等， 該賬戶只用于安全獎懲有關事宜， 所有資金不得挪作它用。公司所有的安全有關罰款（不含賠償款）由財務部門單獨立帳，按照公司獎懲通知的罰款金額， 由責任部門統(tǒng)一

4、上繳財務部或由財務部直接在工資總額中扣除。事故扣款不得列入成本。公司所有安全獎勵以安全罰金進行支付。第七條 凡發(fā)生安全獎勵和懲處，經(jīng)公司安全領導小組同意后，提出獎懲建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第八條 安全事故一）安全事故包含工傷事故、火災事故、設備損毀事故、交通事故等類型。二）安全事故按直接經(jīng)濟損失大小分為特大損失、重大損失、較大損失和一般損失事故等級別。分級一般損失事故較大損失事故重大損失事故特大損失事故損失計算范圍< 1w< 10w< 20w> 20 w包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失事故分級不折扣保險賠付金額（三）未造成事故的違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、嚴重違章

5、和特別嚴重違章。第二章獎勵第九條安全獎勵資金的來源（一）公司安全獎勵基金;（二）公司內(nèi)部的違章罰款收入;（三）公司內(nèi)部設置的安全獎項獎金;（四）符合有關規(guī)定的其他來源。第十條獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。第一條 公司安全評比實行季度與年終評比相結合的原則，對完成安全生產(chǎn)奮斗目標和任務的集體和個人， 給予表彰和獎勵，貢獻顯著者，給予重獎:（一）凡符合下列條件者，經(jīng)公司安全領導小組討論確定，由公司授予“安全生產(chǎn)先進集體”榮譽稱號，并通報表彰，給予領導集體定獎勵:1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，各級安全生產(chǎn)責

6、任制落實到位。2、全面完成安全生產(chǎn)奮斗目標，無一般及以上事故發(fā)生。3、積極采用和推廣加強職工安全教育的思想方法和工作方法,安全生產(chǎn)工作成績突出。4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，所在集體人員中無嚴重違章違紀行為。5、“安全生產(chǎn)先進集體”可分為公司、部門、車間、班組，公司、部門、車間每年評比一次，班組每季度評比一次。分級公司部門車間班組獎勵10000300030001000（二）每年在全公司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)標兵”評選活動，凡符合條件，經(jīng)投票推選和公司安全領導小組審定，由公司授予“安全生產(chǎn)標兵”榮譽稱號，并通報表彰，給予一定獎勵;（三）每年在全公司范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀安全員”評選活動，凡符合下列條件者，經(jīng)

7、公司安全領導小組討論確定，由公司授予“優(yōu)秀安全員”榮譽稱號，并通報表彰，給予一定獎勵1、對公司安全監(jiān)查工作有高度責任心，敢抓敢管，忠于職守,使本單位安全形勢逐年好轉，安全管理水平和安全監(jiān)查工作水平不斷提咼并有所創(chuàng)新。2、制訂的安全措施周密，采取的事故防范措施得力，避免了事故或杜絕了頻發(fā)性事故的發(fā)生。四）被授予公司“安全生產(chǎn)先進集體”、“安全生產(chǎn)標兵” 和“優(yōu)秀安全員” 的集體和個人由公司統(tǒng)一進行表彰獎勵。 在公司表彰獎勵前，上述先進集體和個人如發(fā)生否決條件者，則取消表彰獎勵資格。第十二條 在安全技術、 職業(yè)病預防方面有技術發(fā)明、 技術革新、合理化建議的職工個人， 給予 300600 元獎勵，屬

8、創(chuàng)造發(fā)明重大項目，按國家創(chuàng)造發(fā)明獎勵條例規(guī)定報批， 同時，在給予最高一級獎勵的情況下，可同時給予晉升工資。第十三條 對于認真履行安全職責，堅持原則，嚴格糾正制止各類違章，避免事故發(fā)生，成績顯著的各級管理人員和職工，由所在部門寫出書面材料報送總經(jīng)辦審核，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準，可在年終給予200600元獎勵。第十四條 對發(fā)現(xiàn)事故征兆， 立即采取應急措施和及時報告上級，因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個人， 由所在部門寫出書面材料報送總經(jīng)辦審核，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準，可在該季度內(nèi)給予 300 600 元獎勵。第十五條 在災害事故中，主動積極搶救人員或物資，防止事故蔓延或擴大， 功績顯著的職

9、工個人， 由所在部門寫出書面材料報送總經(jīng)辦審核，由董事長、總經(jīng)理批準通報表揚記功的同時， 可給予 5003000 元獎勵。第三章 處罰第十六條 根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。第十七條 處罰類型一）根據(jù)違章情節(jié)和后果的輕重程度，可以采取批評教育、書面檢討、公司通報、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。二）根據(jù)危害程度和損失情況、 責任大小，可以給予經(jīng)濟處罰，包括罰款 50-500 元、賠償損失的 3-20%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。三）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、 責任大小可處以警告、記過、記大過、解除勞動合同。對責任較輕、

10、不夠行政處分的有關人員可給予待崗、通報批評等處理。四）性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。第十八條 對發(fā)生事故的有關責任者的處罰規(guī)定：一）事故當事人的責任依據(jù)事故調(diào)查所確認的事實予以確定。二）對事故責任者的懲處原則是： 由于故意違章或責任心不強、工作失職以致發(fā)生事故者從嚴； 由于事先對事物、 事情認識不足或存在公認的客觀因素以致發(fā)生事故者酌情處分 （ 處分尺度必須掌握在各項條款的范圍內(nèi) ） 。三）對發(fā)生事故的所有有關責任者除按照事故造成公司損失給予不超過 20%的賠償外，還應根據(jù)事故級別，追究相關責任人及其上級領導的失職責任，按以下條款進行經(jīng)濟及行政處罰：1、發(fā)生重大損失及以上事

11、故， 否決事故部門所有榮譽評比資格，每一起事故要求對總經(jīng)理、 分管副總經(jīng)理、 相關職能部門、責任單位、責任部門安全第一責任人、事故相關責任者從重處以罰款 500-1000元，并作如下行政處分：(1) 對負主要責任者給予解除勞動合同處分；(2) 對負次要責任者給予記大過處分；(3) 對直接責任者所在車間級領導及所在班組的班組長負領導責任的，給予記大過及以上處分；(4) 對事故責任部門的安全第一責任人、分管安全責任人給予記大過及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予記大過及以上處分。(6 公司總經(jīng)理、分管安全副總及事故相關職能部門負責人，監(jiān)管不力，視

12、情節(jié)給予警告及以上處分。2、發(fā)生較大損失事故，否決事故部門安全榮譽評比資格，每一起事故要求對責任部門、 責任部門安全第一責任人、 事故相關責任者處以罰款 200-500 元，并作如下行政處分：(1) 對負主要責任者給予記大過處分；(2) 對負次要責任者給予記過處分；(3) 對直接責任者所在車間級領導及所在班組的班組長負領導責任的，給予記過及以上處分；(4) 對事故責任部門的安全第一責任人、分管安全責任人給予記過及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予記過及以上處分。3、發(fā)生一般損失事故 2 起及以上，否決事故部門安全榮譽評比資格，每一起事故要求對

13、責任部門、責任部門安全第一責任人、事故相關責任者處以罰款 50-200 元，并作如下行政處分：(1) 對負主要責任者給予記過處分；(2) 對負次要責任者給予警告處分；(3) 對直接責任者所在車間級領導及所在班組的班組長負領導責任的，給予警告及以上處分；(4) 對事故責任部門的安全第一責任人、分管安全責任人給予警告及以上處分；(5) 事故部門安全職能部門安全員，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予警告處分。四) 事故發(fā)生經(jīng)確認是當事人違章、失職等個人行為造成，而事故責任部門領導一貫重視安全，制度齊全，技術監(jiān)督落實，考核管理較為嚴格， 安全實績也一直較好的， 對該部門領導的處分按規(guī)定的權限報公

14、司安全領導小組同意， 降低一級處分或酌情處分。 如事故責任者工作表現(xiàn)一貫很突出， 且事故發(fā)生時沒有違章及失職行為的， 經(jīng)公司安全領導小組同意，可降低一級處分或酌情處分。五) 發(fā)生事故不按規(guī)定上報，隱瞞事故的重要情節(jié)，向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證，躲避調(diào)查的，一經(jīng)查實，將對責任者從重處理。六) 各類事故獎懲經(jīng)審定后如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)， 一經(jīng)查實，將重新并加重處罰，對領導及有關人員進行全公司通報批評。第十九條 對違章行為的處罰規(guī)定：一）公司違章行為可通過各級人員現(xiàn)場檢查形式發(fā)現(xiàn)， 一經(jīng)核實，將按照公司安全獎懲制度進行處罰。二）公司違章行為根據(jù)危害大小分為一般違章、 嚴重違章和特別嚴重違章

15、。對性質(zhì)嚴重的違章違紀行為，除了給予經(jīng)濟懲處外，還應通報批評。三）發(fā)生一般違章，給予當事人罰款 50100元/人/ 次，按檢查級別逐級處罰部門負責人 （含部門領導、 責任者、班組長、安全員）。般違章如：衣冠不整、睡覺打鬧、串崗跑動、大聲喧嘩、車輛亂停放、違規(guī)使用插座和其它一般違章行為。四）發(fā)生嚴重違章， 給予當事人罰款 100-200 元/人/ 次，按檢查級別逐級處罰部門負責人 （含部門領導、 責任者、班組長、安全員）。嚴重違章如：打架斗毆、酒后上崗、在非吸煙區(qū)吸煙、擅自允許外來人員進入、違規(guī)操作修理機器設備和其它嚴重違章行為。五）發(fā)生特別嚴重違章，給予當事人罰款 300-500 元/人/ 次

16、，按檢查級別逐級處罰部門負責人（含部門領導、責任者、班組長、安全員）。特別嚴重違章如： 未制定管轄范圍內(nèi)的各項安全操作規(guī)程， 工藝、操作規(guī)程未進行安全評估， 其缺陷易導致安全事故， 擅自拆除設備上的安全照明、報警信號、防護裝置，重大隱患不及時整改，雖未造成9寧波首研新材料有限公司人身傷害，但已造成設備、 設施損壞，造成重大安全事故或特別重大安全事故的違章行為和其他特別嚴重違章行為。六）其他未涉及的違章行為， 由安全領導小組根據(jù)實際情況臨時評定。七）年度內(nèi)第二次發(fā)生特別嚴重違章行為的員工， 予以調(diào)換工資崗位，合同到期不再續(xù)簽。（八）所直接管轄范圍內(nèi)特別嚴重違章年度累計發(fā)生 3次，安全管理責任人的

17、工資下調(diào) 200 元。九）對不服安全員管理，打擊報復，辱罵、毆打安全管理人員者，給予一次性罰款 500 元，并賠償一切經(jīng)濟損失；觸犯刑法的交司法機關處理。十）違章情節(jié)特別嚴重或認錯態(tài)度惡劣或二者并存者， 可按上述處罰加重 15 倍處理，并在接受審理期間按下崗處理， 該期間只發(fā)基本生活費。第二十條 同一部門一年內(nèi)重復發(fā)生安全事故和嚴重違章行為的要加重懲處，對責任部門的有關領導給予更高一級的行政處分。第二十一條 罰款收繳辦法一） 對違反本制度的罰款由各級安全員提出建議， 由總經(jīng)辦確認，由財務部門收取現(xiàn)金或直接從當月工資中扣除。二）罰款資金由公司財務部統(tǒng)一專項管理。三）單筆賠償 / 罰款金額不應超過

18、責任人年度應發(fā)工資總額的四）賠償金額可分月從工資中扣除， 每月扣款金額不應超過被扣款人當月工資的 30%。第四章 附則第二十二條 公司安全獎懲制度將隨國家政策規(guī)定和公司實際情況的變動在年度會議上作相應的調(diào)整。第二十三條 本規(guī)定所定各項處分條款如有輕于上級有關處分規(guī)定的，則按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 對于部門和個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款。 對于行政處理和經(jīng)濟處理可單獨使用， 也可合并使用。第二十五條 本制度由總經(jīng)辦負責解釋， 本制度經(jīng)公司領導簽發(fā)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：安全工作獎勵（懲罰）考核表安全工作獎勵（懲罰）考核表考核項目（內(nèi)容）被考核部門（個人）主要事跡（獎勵填

19、寫）存在冋題 （處罰填寫）考核 意見和結果獎懲情況考核部門 意見部門主管簽字：年 月日審批意見批準人簽字：13制表:考核時間： 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識甄職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為 1