睡崗管理制度

1、;車間睡崗管理制度第一章總則第一條為規(guī)范職工勞動紀律管理，提高全體職工的紀律意識，杜絕睡崗行為對公司正常生產工作秩序的不良影響， 進一步明確職工手冊處罰條例， 根據國家相關法律法規(guī)、 結合公司睡崗制度特制定本制度。第二條本制度適用 * 全體職工。第三條基本定義：職工：與本公司簽訂正式勞動合同的人員?？冃ЧべY：職工工資總額中除基本工資以外的工資。睡崗：是指在值班時，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)， 但值班職工卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的行為，是嚴重違反公司勞動紀律管理的不文明行為。上班時躺在椅子或其他地方的職工，同樣按睡崗處理。處分統(tǒng)計時間：從當年一月一日起至十二月三十一日止。第二章處分細

2、則第四條職工在值班過程中有睡崗行為的應受到相應的處分，處分內容包括經濟處罰、通報批評和解除勞動合同。A. 對公司檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為，處分如下：.;1. 職工當年第一次被查出存在睡崗行為的，處以300 元經濟罰款，扣除當月績效工資及下月績效工資的50%-100% ；下調年底獎金的系數(shù) ,并在車間內對睡崗行為進行通報批評；2. 職工當年第二次被查出存在睡崗行為的，本人待崗查看三個月，當即生效，待崗期間取當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資；下調年底獎金的系數(shù) ,并在全車間內對睡崗行為進行通報批評；3. 職工當年第三次被查出存在睡崗行為的，公司直接與當事職工解除勞動合同。4. 所在班組出現(xiàn)睡崗行為的班長，除承

3、擔公司的處罰外，車間另外對其進行處罰， 班組內出現(xiàn)一次睡崗行為， 班長考核績效分 20 分，出現(xiàn)兩次班長考核績效分 40 分，副班長減半，同時取消年度先進個人的評比資格。出現(xiàn)三次，班長調離崗位。5. 班組出現(xiàn)一次睡崗行為的， 取消本季度紅旗班組評比資格，班組出現(xiàn)兩次睡崗行為的， 取消全年的紅旗班組評比資格及年底先進班組評比資格。B. 對車間檢查中發(fā)現(xiàn)的睡崗行為1. 職工當年第一次被查出存在睡崗行為的，當月績效 0.4 ；，下調其年底獎金的系數(shù) ,并在車間內對睡崗行為進行通報批評；2. 職工當年第二次被查出睡崗行為的，當月績效為 0，下調其年底獎金的系數(shù)，并在車間內對睡崗行為進行通報批評。3.

4、職工第三次被查出睡崗行為的，當月及下月績效為 0，下調其年底獎金的系數(shù) ,并在車間內對睡崗行為進行通報批評。.;4. 職工當年第四次被查出睡崗行為的，車間打報告建議公司解除其勞動合同。5. 出現(xiàn)睡崗行為班組的班長，班組內出現(xiàn)一次睡崗行為考核班長 10 分，出現(xiàn)兩次考核 20 分，出現(xiàn)三次考核 30 分，副班長減半，同時取消年度先進個人的評比資格， 出現(xiàn)四次睡崗行為班長調離崗位。6. 班組出現(xiàn)一次睡崗行為的，扣除本季度紅旗班組評比分數(shù)三分，出現(xiàn)兩次，取消本季度紅旗班組的評比資格，全年出現(xiàn)三次的，取消本年度紅旗班組評比資格及年底先進班組評比資格。（睡崗為較大違紀，以上績效分數(shù)可以折算成相應的金額）第五條 對職工睡崗行為的認定和處理， 必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手