公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度修正版

1、修正版第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制第十章附則第一章總則第1條動(dòng)法、 制定本規(guī)章制度。為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞 勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社 會(huì)保險(xiǎn)和福

2、利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工 合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資 獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、 年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì) 外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，身體健康，符合崗位 錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司

3、職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng) 關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件， 不 得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證 件。第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行 職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意 識(shí)。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠 償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短， 試用期為1

4、至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月； 合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試 用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理 第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條工本人簽字、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員 公司加蓋公章方能生效。第15條或條件另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)

5、簽署雙方協(xié)議一 致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、工作崗位、勞 動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重 大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。(4) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5) 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形

6、之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能 勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的

7、補(bǔ)償金（代通知金）；第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違 約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失:（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用;（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定

8、辦理;(3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通 知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(4)散的;員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。

9、第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后 15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手 續(xù)。第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng) 者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)

10、給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工 資。第四章工作時(shí)間與休息休假第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特 殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第29條主管批準(zhǔn);員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第30條員工的休息日和法定休假日如下:公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第31條員工的其他假期如下:（1）、婚假: 女年滿23周歲）員工本人結(jié)婚，可

11、享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、 增加10天。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天; 3天以內(nèi)的喪假。（2）、喪假：?jiǎn)T工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn) 的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7天。（4）、年休假：年不滿20年的,員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安

12、排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工 休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資 不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福 利待遇。第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)） 作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資 吃1.75天，小時(shí)工資=基本工資

13、 74小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加班工資；休 息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加 班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單 的，公司應(yīng)給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資； 每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資, 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工 資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享

14、有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本 生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不 滿五年者，為本人基本工資的60% ;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資 的70% ;工齡十年以上者，為本人基本工資的 80%。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn) 付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50% ;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條病傷假工資

15、或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從 員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的 20%， 扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:代扣代繳員工個(gè)人所得稅;代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);法院判決、裁