干部試用期滿轉正述職報告-總結報告模板

1、干部試用期滿轉正述職報告總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務重、 責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的金融方針政策， 嚴格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職 責。如下是給大家整理的干部試用期滿轉正述職報告，希望對大家有所作用。干部試用期滿轉正述職報告篇【一】去年 9 9 月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的 工作。在當時的競職演講中，我曾經說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位 工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、 腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業(yè)

2、當好參謀員、信息員、宣傳 員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更 強、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家 評議。一、努力學習，全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求 永無止境地更新知識和提高素質。 為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向 書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習， 除了認真閱讀中 國稅務報、中國稅務、稅務研究等報刊雜志外，我還經常自費購買一些工 作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質量地 完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。 通過博采眾長，我撰寫的會

3、 議材料得到與會專家學者的一致好評。 二是向領導學。在辦公室工作，與領導接 觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、 領導風范和 工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛?我覺得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有科技尖兵， 有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高， 工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境 界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都有了很大的進步，工作業(yè)績也得到了領導的 肯定，年底被評為優(yōu)秀公務員和先進工作者。二、加強修養(yǎng)，時刻注意自我約束在辦公室工作，與

4、上下左右及社會各界 非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員， 是領導身邊的一兵，言行舉止都注 重約束自己對上級機關和各級領導， 做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做 到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力 做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市 局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛我從基層調入市局工作以來，市局 領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。 我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。 我惟一的回報方式就是拼命 地工作。我珍惜這份來之不易的

5、工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時，也被市局 領導和機關全體同志的敬業(yè)精神深深感動。一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默 默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。 據(jù)自已粗略統(tǒng)計，全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字， 平均每天近字，地市級 以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始 終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可， 每當看到自己的努力為我 市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表 達的。古人說四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對 金錢、對名譽、

6、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實 在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式， 也是一 個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當好配角作為辦公室領導 的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭 工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完 成對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不 失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調上，做到真誠相待，互幫互學。一年 來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結奮斗、 共同努力的結果，從本人所處的角色看，

7、可以說總體上是稱職的總而言之，總結一年來的工作，我可以問心無愧地說自己盡了心，努了力， 流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希 望領導和同志們一如既往地待我 。干部試用期滿轉正述職報告篇【二】我院 2xx-x2xx-x 年 5 5 月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)黨政領導干部選拔任 用工作條例和我院黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定 等文件精神， 決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察?，F(xiàn)制定方案如下：一、考核內容1 1 德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、 忠誠性、民- -主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。2 2、能：指管理

8、能力、組織協(xié)調能力和執(zhí)行能力等，主要包括學習理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調和服務師生的水平等。3 3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務精神、紀律性等。4 4、績： 指完成崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量、 質量、 效率等， 主要包括完成 工作計劃和院、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等。5 5、廉： 指廉潔自律情況， 主要包括遵守學院有關廉潔自律方面的規(guī)定， 保 持良好的學習習慣，勤儉節(jié)約，不貪不占，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。二、考察辦法機關科級干部由組織部負責考察，系（院）科級干部由其所在黨總支（直屬黨 支部

9、）負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。三、考察程序1 1 通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結 （15001500 字左右）?？疾鞂ο?所在部門主要領導與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。2 2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話 ;20;20 人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于1010 人。3 3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉正提出意見。4 4、 考察結束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結、 科級干部考察材料等。四、時間安排考察工作從 XX-XXX-X 年 9 9 月 1111 日開始，9 9 月 1818 日前結束。五、工作要求1 1、嚴格按學院黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定 明確的原則和