農(nóng)村信用社人力資源部門試題

1、農(nóng)村信用合作聯(lián)社人力資源部試題 （ 試卷 1）滿分： 100 分得分：一、單選題（每題 1 分，計(jì) 20 分）1 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間（C）。A、2007 年 6 月 29 日B、 2007 年 10 月 1 日C. 2008 年 1月 1日D 、 2008 年 5月 1日2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每日工作時(shí)間不超過（ A ）小時(shí)。A、4B、5C、6D 、73 、企業(yè)為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例為職工工資總額的（C）A、2B、 4C、6D、84 、現(xiàn)行政策規(guī)定， 企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資金所占比例為繳費(fèi)工 資的（ B）。A、1B、 2C、6D、85、

2、按照國(guó)家規(guī)定，男干部、男工人、女干部、女工人正常退休的年齡分別是（ D ）周歲A、60、60、50、50C、60、50、55、50B、60 、50、60、50D、60 、60 、55、506、農(nóng)村信用社員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資最低不能低于自治區(qū)上年度在崗職工 平均工資的（ B ）。A、50%B、60%C、80% D 、100%7、農(nóng)村信用社員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資最高不能高于自治區(qū)上年度在崗職工 平均工資的（ D ）、A、80%B、 100%C、200% D 、300%8、按要求，信用社重要崗位人員實(shí)行崗位輪換制度。 在同一重要崗位 （ C ） 年的，原則上實(shí)行崗位輪換。A、1 年 B、2 年 C、3

3、 年 D、 5 年9 、員工犯有違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)嚴(yán)重給以的紀(jì)律處分其中一項(xiàng)為 （ A ）。A、辭退B、移交司法機(jī)關(guān) C、移交司法局D、移交檢察院10、聯(lián)社主要負(fù)責(zé)人在一地任職滿（D）年的，原則上實(shí)行異地交流。A、 3 年 B、 4 年 C、 5 年 D、 6 年11 、聯(lián)社重要職位的中層干部，在同一崗位任職滿（ D ）年的，原則上 實(shí)行異崗任職。A、 1 年 B 、 2 年C、 3 年 D、 5 年12 、聯(lián)社（ A ）、正副主任原則不得同時(shí)交流。A、理事長(zhǎng)B、監(jiān)事長(zhǎng)C、工會(huì)主席D、主任助理13 、對(duì)已經(jīng)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的員工，聯(lián)社根據(jù)崗位職責(zé)需要實(shí)行聘 任制，聘期一般為（ B ）。

4、A、1年B、3年C、5年D、無限期14 、請(qǐng)病、事假連續(xù)（ C ）個(gè)月以上的，暫不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。A、 2B、 3C、 6D、 1215、勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿 年支付（ A ）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、 1B 、 2C、 6D、 1216 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ C ）日D、 30B ）年以上的固定期限勞A、 7B、 10C、 1517 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與配派遣勞動(dòng)者訂立（ 動(dòng)合同。A、 1B、 2C、 3D、 518、關(guān)于競(jìng)業(yè)人員競(jìng)業(yè)限制年限為（C）月。A 、6B、 12C 、 24D、 3619 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已于

5、2007 年 12 月 29 日第十屆全國(guó)人民代 表大會(huì)會(huì)議通過，并于（ C ）起開始實(shí)施。A、 2007 年 12 月 31 日B、 2008 年 1 月 1 日C、2008 年 5 月 1 日D、 2008 年 10 月 1 日20 、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資者勞動(dòng)合 同約定工資的（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、50%B、60%C、80%D 、100%二、多選題（每題 1 分，計(jì) 20 分）1. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ABDE ）協(xié)調(diào)一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、合法B、公平C、公正 D、平等E、自愿2、面屬于“五險(xiǎn)”范疇的有（ ABDE）。A

6、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、 大額醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)E、生育險(xiǎn)3、屬于勞動(dòng)合同法定條款內(nèi)容的有（ABDE）。A、勞動(dòng)合同當(dāng)事人B、勞動(dòng)報(bào)酬C 、保守秘密D、勞動(dòng)合同期限E、職業(yè)危害防護(hù)4、屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的有（ ABCDE ）。A、就業(yè)B、工資C、工時(shí)D 、培訓(xùn)E、保險(xiǎn)福利5.勞動(dòng)合同分為（ ABE為期限的勞動(dòng)合同。A 、固定勞動(dòng)期限合同B 、無固定勞動(dòng)期限合同C、三年D 、十年E、完成一定工作任務(wù)。6、農(nóng)村信用社人事管理必須執(zhí)行的“四項(xiàng)制度”是指：BCDE )。A 、離任審計(jì)B、親屬回避C 、強(qiáng)制休假D 、崗位輪換E、干部交流。7 、農(nóng)村信用社員工犯有違規(guī)違紀(jì)行為， 可視情節(jié)輕重

7、分別給予 （ ABCD ） 等紀(jì)律處分。A、警告B、記過、記大過C、降級(jí)、撤職D、留用察看、辭退E、判刑。8、農(nóng)村信用社對(duì)聘任擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工實(shí)行任期目標(biāo)管理和述職考核評(píng)定制度。考核評(píng)定分為：（ACDE ）。A 、優(yōu)秀B、良好C、稱職D 、基本稱職E 不稱職。9. 農(nóng)村信用社員工辦理病退手續(xù)的條件是（ AD ）。A 、男員工滿 50 周歲，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；B、男員工滿55周歲，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；C、女員工滿50周歲，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；D、女員工滿45周歲，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；E、男員工滿50周歲，工齡滿30年；女員工滿45周歲，工齡滿25年；10 、農(nóng)村信

8、用社聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)該堅(jiān)持（ACDE ）原則。A、公開B、公正C、平等D、競(jìng)爭(zhēng)E、擇優(yōu)。11 、農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員聘期屆滿考核實(shí)行（ABCD ），定量分析與定性考核相結(jié)合等方法。A、個(gè)人自評(píng)B、群眾評(píng)議C、專家評(píng)價(jià)D、組織審定E、客戶評(píng)議12 、農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果是（ ABCDE ）等的依據(jù)。A、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任B、崗位調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)D、懲罰E、培訓(xùn)13、勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ BCD ）。A、一般員工B、高級(jí)管理人員C、高級(jí)技術(shù)人員D、 其他負(fù)有保密義務(wù)E、所有人員。14 、 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,用人單位變更（ ABCD ）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng) 合同履行

9、。A、名稱B、法定代表人C、主要責(zé)任人D、投資人E、經(jīng)營(yíng)地址15 、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（ ABCDE ）。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡 D、用人單位被依法宣布破產(chǎn)E、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散。16、勞務(wù)派遣一般在（ BCD ）的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、臨時(shí)性C、代替性D、輔助性E 永久性。17 、工作用力的主要類型有（ ABC ）.A、生理癥狀B、心理癥狀C、行為癥狀D、健康癥狀E、緊張癥狀。18 、屬于勞資沖突表現(xiàn)形式有（ ABCDE ）。A、怠工B、集會(huì)C、游行D、上訪E、集體請(qǐng)?jiān)?9 、維護(hù)職

10、工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的首要職能，同時(shí)工會(huì)還有（ CDE ） 的職能。A、管理B、協(xié)調(diào)C、建設(shè) D、參與E、教育20 、員工內(nèi)在發(fā)展是指（ ABCDE ）的提高。A、知識(shí)B、心理品質(zhì)C、技能D、工作經(jīng)驗(yàn)E、崗位適合度三、判斷正誤（每題 2 分，計(jì) 20 分）1 、人力資源管理專家認(rèn)為員工培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道 防線。（ 正確 ）2 、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是培訓(xùn)需求分析。（ 錯(cuò)誤 ）3 、人的終身學(xué)習(xí)具有社會(huì)屬性。（ 正確 ）4 、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)是由產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)決定的。（正確 ）5 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)包括人身保險(xiǎn)。（ 錯(cuò)誤 ）6、企業(yè)

11、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的一種重要形式是崗位輪換。 （正確）7、 35 年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃成為人力資源策略。（正確）8 、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 （正確）9 、勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式是權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （ 錯(cuò)誤 ）10、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由勞動(dòng)部門與勞動(dòng)者約定。（錯(cuò)誤）四、名詞解釋（每題10分，計(jì)40分）1、人力資源：指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。2、企業(yè)文化：是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀，是企業(yè)長(zhǎng)期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的經(jīng)營(yíng)精神和風(fēng)格，包括一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德