人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)

1、人力資源管理師（三級(jí)）基礎(chǔ)知識(shí)總結(jié) 第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得研究對(duì)象與研究方法4、非經(jīng)濟(jì)性,就是指以國(guó)家或地區(qū)為范圍得具有勞動(dòng) ）X質(zhì)量勞動(dòng)要素得特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性二、勞動(dòng)力得供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象 能力得人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量2、人力資源得數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口得總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力得人口 ，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力得人口。3、勞動(dòng)力供給得內(nèi)容：微觀勞動(dòng)力供給；中觀勞動(dòng)力供給；宏觀勞動(dòng)力供給4、勞動(dòng)力需求：就是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、使用

2、勞動(dòng)要素得根本原因就是：社會(huì)消費(fèi)需求6、勞動(dòng)力需求得增量產(chǎn)生得根源就是社會(huì)消費(fèi)總量得增加；消費(fèi)結(jié)構(gòu)得變化；消費(fèi)內(nèi)容得豐富化。7、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上得勞動(dòng)力供給。8、微觀勞動(dòng)力供給取決于:經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門(mén)、用人單位 ）得工資水平。9、中觀勞動(dòng)力供給得影響因素工資競(jìng)爭(zhēng)力；專(zhuān)業(yè)教育得門(mén)類(lèi)；人得就業(yè)偏好；勞動(dòng)要素得流動(dòng)性10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量得因素人口因素；勞動(dòng)參與率；勞動(dòng)時(shí)間11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量得因素遺傳、其她先天與自然生長(zhǎng)因素；教育因素；人力投資數(shù)量人力投資得動(dòng)力；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制；社會(huì)文化與觀念因素勞動(dòng)力供給得變動(dòng)。三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下得工資水平與工

3、資結(jié)構(gòu)1、工資得定義：所謂工資，就是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后 ，完成規(guī)定得勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取 得、由該用人單位支付得一定數(shù)額得貨幣。2、工資得主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。3、工資原理：早期得工資論：生存工資論、工資基金論；邊際生產(chǎn)力工資論供求均衡工資論；工資談判論；分享工資論4、工資導(dǎo)向政策得內(nèi)容包括向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜得政策，支持其發(fā)展。向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜得政策。對(duì)社會(huì)需求大，但人們不愿意從事得職業(yè)、公眾給予扶持得政策。 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力得制度。5、工資導(dǎo)向政策得手段包括撥款、貸款；稅收減免；工資補(bǔ)貼；對(duì)一些特殊崗位如科學(xué)

4、家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策得定義：,確定得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)得最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平與社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)7、收入政策得含義：,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)得穩(wěn)定。,對(duì)以工資勞動(dòng)者狹義得收入政策就是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控得手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)得增長(zhǎng)廣義得收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量得條件下 為主體得居民個(gè)人分配關(guān)系得調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。8、收入政策得作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)得穩(wěn)定；有利于資源得合理配置；有利于縮小不合理得收入差距 ，限制收入分配不公問(wèn) 題及其危害。9、收入差距得衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)得定義：就是意大利經(jīng)濟(jì)

5、學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制得用來(lái)判斷某種收入分配平等程 度得一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系得計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系得措施；收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系得措施制定工資一一物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長(zhǎng)工資得參照標(biāo)準(zhǔn)在物價(jià)與工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定得情況下,對(duì)物價(jià)與工資得管制以至凍結(jié)。實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)得收入控制政策，約束企業(yè)得工資發(fā)放過(guò)渡行為。,所規(guī)定得保證勞動(dòng)者基本生活需要13、最低工資：就是政府根據(jù)一定時(shí)期得社會(huì)收入水平與物價(jià)水平 得工資。14、最低工資得確定要考慮得因素有勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需得最低水平

6、得教育培訓(xùn)費(fèi)用 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口得基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。15、收入平等化措施：實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女得家庭補(bǔ)貼、低于貧困線得家庭 與個(gè)人得救濟(jì)等方面得支出。對(duì)失業(yè)者、特別就是其中得貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。16、工資差距得內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)部門(mén)差距；地區(qū)差距；職業(yè)差距；教育程度差距年齡性別差距四、失業(yè)與就業(yè)1勞動(dòng)力供求關(guān)系得類(lèi)型：供過(guò)于求、供不

7、應(yīng)求、供求均衡2、勞動(dòng)力供求基本平衡得標(biāo)志就是：要求就業(yè)得人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力得部門(mén)、行業(yè)。3、勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)剩分為：總量過(guò)剩與結(jié)構(gòu)過(guò)剩。4、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩：因要素本身得特性形成得有指向性得供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上得矛盾5、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩得原因某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出得勞動(dòng)力品種不就是社會(huì)所需要得。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。個(gè)人擇業(yè)行為得過(guò)分。人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。6、就業(yè)得概念：就業(yè)就是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料得結(jié)合，就是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位得過(guò)程與狀態(tài)。7、就業(yè)者包括：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入得職業(yè)得人。有固定得職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、

8、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停 工得人。雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助她們工作得家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作得三分之一以上者。8、失業(yè)得類(lèi)型總量事業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)她得需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀況得失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：就是在勞動(dòng)力供求總量平衡得條件下，由于勞動(dòng)力得供給與社會(huì)對(duì)它得需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì) 應(yīng)、不統(tǒng)一所造成得失業(yè)。摩擦性事業(yè)：就是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成得暫時(shí)失業(yè)。技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。技術(shù)性失業(yè)：就是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成得事業(yè)。選擇形失業(yè)：就是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定得就業(yè)崗位時(shí)

9、，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好得職業(yè)所形成得失業(yè)9、勞動(dòng)力市場(chǎng)得三種含義勞動(dòng)力市場(chǎng)就是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。勞動(dòng)力市場(chǎng)就是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)就是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。10、勞動(dòng)力市場(chǎng)得劃分：從市場(chǎng)分層得角度，可分為普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練 工市場(chǎng)。從市場(chǎng)內(nèi)容得角度，可分為各種專(zhuān)業(yè)、職業(yè)得市場(chǎng)。從市場(chǎng)形式得角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。從市場(chǎng)范圍得角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門(mén)行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市 場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。從社會(huì)認(rèn)定得角度，可分為有組織得市場(chǎng)與非組織得市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市 場(chǎng)。從市場(chǎng)環(huán)境得角度，可分為

10、自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。從市場(chǎng)供求得角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)11、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行得要素：勞動(dòng)力市場(chǎng)主體；勞動(dòng)力市場(chǎng)客體；勞動(dòng)力市場(chǎng)中介；勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程；勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)12、勞動(dòng)力市場(chǎng)得功能得定義：就是用人單位與勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙 方都取得效益，達(dá)到人力資源得有效配置。13、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理得特征：高效、開(kāi)放、全方位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分散管理相結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合。14、就業(yè)服務(wù)得定義：就業(yè)服務(wù),也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它就是政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理 部門(mén)對(duì)于求業(yè)人員提供得各項(xiàng)幫助與服務(wù)工作得總與。就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)體制市場(chǎng)化得產(chǎn)物。15、就業(yè)服務(wù)工作就是由勞動(dòng)

11、部門(mén)得勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)得。16、就業(yè)服務(wù)工作得指導(dǎo)思想：就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì)；就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。 就業(yè)服務(wù)要立足于人；就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。17、就業(yè)服務(wù)體系得主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開(kāi)展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn) 自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開(kāi)展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。18、就業(yè)服務(wù)體系得四個(gè)主要方面：職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；組織生產(chǎn)自救19、政府勞動(dòng)管理得內(nèi)容：建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制；規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 加強(qiáng)宏觀調(diào)控；建立與完善社會(huì)服務(wù)體系20、政府勞動(dòng)管理得手段：勞動(dòng)立法；勞動(dòng)政策；勞動(dòng)行政；勞動(dòng)監(jiān)察

12、第二章勞動(dòng)法、勞動(dòng)法得概念與作用1、勞動(dòng)法可以指：法律體系中得勞動(dòng)法律部門(mén)；國(guó)家得勞動(dòng)法典；勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程2、勞動(dòng)法得定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系得其她社會(huì)關(guān)系得法律。3、勞動(dòng)法得核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系4、勞動(dòng)法與其她法律得關(guān)系：勞動(dòng)法就是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生得法律部門(mén)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它就是從民法中分離出來(lái)得法律部門(mén)，它與工廠立法亦有密切聯(lián) 系,它就是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)它就是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系得一個(gè)獨(dú)立得法律部門(mén)。5、勞動(dòng)法所調(diào)整得勞動(dòng)關(guān)系得特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生得原因就是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)得過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù) 得過(guò)程勞動(dòng)關(guān)

13、系就是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生得 勞動(dòng)關(guān)系就是由職業(yè)得有償?shù)脛趧?dòng)而發(fā)生得關(guān)系，非職業(yè)得勞動(dòng)、無(wú)償?shù)脛趧?dòng)、義務(wù)得勞 動(dòng)所發(fā)生得關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。6、組成勞動(dòng)法得內(nèi)容有：就業(yè)促進(jìn)制度；集體談判與集體合同制度；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；社會(huì)保險(xiǎn)制 度;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度7、勞動(dòng)法得作用：維護(hù)勞動(dòng)者得合法權(quán)益；就是預(yù)防與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議得必要手段；對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)得運(yùn)作具有不可替代得作用8勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得內(nèi)容包括：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最長(zhǎng)工作時(shí)間與休息休假制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工與未成年工得勞動(dòng)條 件。9、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)得作用有：確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體得法律地位通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇與勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素 在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件實(shí)行統(tǒng)一得勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用與流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí), 也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上得勞動(dòng)力資源不中斷、勞動(dòng)法得發(fā)展歷程1、勞動(dòng)法產(chǎn)生得時(shí)間：資本主義開(kāi)始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段得19世紀(jì)初2、勞動(dòng)立法得開(kāi)端：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)得學(xué)徒健康與道德法3、二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法得特點(diǎn)：各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者得勞動(dòng)權(quán)利都做了明確得規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退得情況從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，各主要得資