公司工傷管理制度

1、1目的：和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為增強員工的安全生產(chǎn)意識， 規(guī)范公司工傷管理， 依據(jù)浙江省工傷保險條例 結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：適用：溫州歐德門控科技發(fā)展有限公司所有在崗員工。生效時間 :本制度自 2010年 11月 10日起生效。3責任區(qū)域和安全管理責任人責 任 區(qū) 域 ：生產(chǎn)室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和鍋爐房等。管理責任人：責任區(qū)域主管或責任人。人事行政辦：負責工傷投保和工傷管理。具 體 要求：(見附件 1: 安全生產(chǎn)責任范圍劃分表 )4. 工傷管理程序： 工傷事故預(yù)防與控制 辦理投保新員工入職時，向人事行政辦提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。

2、新員工入職的 7 個工作日內(nèi)，人事行政辦到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。每月 30 日前，人事行政辦辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。事故處理 現(xiàn)場處理：A) 當發(fā)生工傷事故時 , 事故現(xiàn)場人員必須同時向責任區(qū)域第一責任人或值班授權(quán)人報告。B) 第一責任人或授權(quán)人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。事故申報：A) 事故上報：第一責任人或授權(quán)人必須在 12 個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人事行政辦。B) 事故申請：人事行政辦 24 小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。醫(yī)療終結(jié)處理3 個月還未出院的，待人事行

3、政辦須在事故發(fā)生后的 3 個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如 出院之日起 3 個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。.不需要做鑒定A）工傷醫(yī)療期滿后，人事行政辦負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。B）人事行政辦負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠 的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。獎勵和懲處項目部門和范圍標準所有安全責任單位1.半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎 1000元;（詳見附件1劃分表）2. 一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎2000 元。1.因過失未購買意外保險或未按時申報，致保險部門不予理賠

4、產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用由工傷保險主辦人承擔 30%;人事行政辦人事行政主管承擔 20%.2.如工傷員工被鑒定為 1-10級傷殘，則另:? 對工傷保險主辦人加罰300元/次;? 人事行政主管加罰500元/次.1. 第一責任人：承擔公司所支付工傷津貼費用的15%生產(chǎn)、儲運室2. 第二責任人：承擔公司所支付工傷津貼費用的10%3. 第三責任人：傷者本人承擔公司所支付工傷津貼費用的 25%工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導致無法上報保險部門索賠 的，一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責 任。1. 工傷治療費用在100元以下（含100元），保險公司不予理賠，其費用由第一、第二、第三責任人分別承擔

5、50% 30% 20%2 .以上對相關(guān)責任人的工傷罰款，由人事行政辦于結(jié)案時在工傷結(jié)案報告中列明報總經(jīng)理審批后送財務(wù)室在責任人工資中扣除。3.事故相關(guān)責任人最高處罰限額1000元/次。5. 其他有關(guān)說明治療費用:先由部門主管向財務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。檢查及藥費：特殊檢查治療項目（如CT檢查）須先通知人事行政辦，并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。5. 3工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構(gòu)確定5. 4醫(yī)療期工資:A.計時工資員工：70%工資設(shè)定額B.計件制員工:20元/天的工傷津貼6.其他:本制度自2010年11月10日起執(zhí)行，由人事行政辦負責解釋。附

6、件:附件1、安全生產(chǎn)責任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導書附件3、工傷事故結(jié)案審批表附件安全生產(chǎn)責任范圍劃分表安全生產(chǎn)責任單位責任范圍安全責任人備注生產(chǎn)室及其直屬班組儲運室工程技術(shù)工種崗位辦公室、電腦房、生產(chǎn)A班、生產(chǎn)B勞務(wù)A班、勞務(wù)B班、勞務(wù)C班、勞務(wù)D班、勞務(wù)E班、勞務(wù)F班倉管員和清潔工、套袋工等輔工包機班、鍋爐房、土木組、電腦儀表工等第一責任人：生產(chǎn)主管第二責任人：班長或現(xiàn)場指揮者第三責任人：傷者本人第一責任人：主管第二責任人：班長或現(xiàn)場倉管員第三責任人：傷者本人第一責任人：設(shè)備主管第二責任人：電工班長、鉗工組長、鍋爐班長、土木組長、生產(chǎn)主管第二責任人：傷者本人事故現(xiàn)場處理事故

7、單位/第一責任人立即2.3.4.把傷者移到安全地方。報告上級主管。與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治 療工傷4 賠申報理HH H HHHHr事故單位 第一責任 人人事行政辦/員工關(guān)系專員5.安排必要的護理人員。半小時 內(nèi)規(guī)定時間內(nèi)6.7.9.按程序辦理治療借款。向人事行政辦報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。10. 90天內(nèi)辦理工傷認定和理賠。附件2 :工傷事故處理流程責任部門人事行政辦編號制作時間2004年4月30日環(huán)節(jié)責任部門 完成 責任崗位 時間操作細則/控制點切斷事故源，如電源、汽源等。1.11代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司工傷結(jié)案和人員安置人事行政