員工招聘錄用表單表格格式

1、員工招聘錄用表單企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單 企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表 企業(yè)招聘方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ A ） 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ B） 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 企業(yè)招聘面談表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（ A） 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（ B） 企業(yè)招聘面試方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表 企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 企業(yè)員工試用期工作考核表 企業(yè)試用員工考核登記表 企業(yè)員工試用通知單 企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表 企業(yè)員工錄用登記表 企業(yè)員工錄用承諾保證書 企業(yè)新員工擔(dān)保書 企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書1、

2、企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單招聘崗位名稱計(jì)劃招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼申請(qǐng)理由招請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“”內(nèi)打2:聘1.在部門目標(biāo)之內(nèi)在部門目標(biāo)之外信2.在部門計(jì)劃這內(nèi)在部門計(jì)劃之外息3.補(bǔ)充新人替換現(xiàn)有職員說4.正式員工季節(jié)工臨時(shí)工計(jì)時(shí)工明5.從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間年月日服務(wù)年限招 聘4-U 崗 位 職 責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）：?jiǎn)挝幻Q:部門名稱:填表日期:年 月曰填表人:審核人:人力資源部經(jīng)理:總經(jīng)理:填表說明：此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時(shí)每一崗位，填寫一張表。2、企業(yè)招聘工作計(jì)劃表崗位名稱人

3、員數(shù)量人員要求招 聘 目 標(biāo)發(fā)布 時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式報(bào)紙網(wǎng)站專業(yè)/行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng)獵頭其他發(fā)布安排招聘工 作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招 聘 小 組 成 員 分 工姓名工作職責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員單位名稱:填表日期:填表人:審核人:總經(jīng)理:年 月曰填表說明:此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單位。3、企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表發(fā)布招聘信息階段工作完成確定計(jì)劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)時(shí)限月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前初試與復(fù)試階段崗位名稱工作完成時(shí)限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月

4、日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前備注填表日期:單位名稱:日填表人:審核人:總經(jīng)理:年 月填表說明:此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。征詢各部門意見、向決策部門建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)4、企業(yè)招聘方式比較表優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘信息量大，影響廣； 能吸引

5、較多應(yīng)聘者； 可以減少應(yīng)聘的盲目 性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè) 形象宣傳有好處廣告費(fèi)用昂貴； 保留時(shí)間短； 應(yīng)聘者數(shù)量多造成招 聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序，減少招 聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位 的招聘人情廣泛存在會(huì)影響 招聘的公正性； 易在企業(yè)內(nèi)部形成裙 帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)?。徽衅赋杀镜?；有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的 積極性；有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍小；不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生 中招聘給企業(yè)注入活力； 一張白紙，可塑性強(qiáng)， 容易接受企業(yè)文化； 可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度咼的 員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培 訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷人才交易市場(chǎng)使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來 自外部

6、的競(jìng)爭(zhēng)壓力招聘工作量猛增； 所招人員流動(dòng)性強(qiáng)， 企業(yè)忠誠(chéng)度差； 所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū) 動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘人才儲(chǔ)備量大； 招聘工作可以自行； 招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多； 魚龍混雜，人才辨別難度 大備注填表日期:單位名稱:年 月 日填表人：填表說明：此表用于人力資源管理部門確定招聘方式時(shí), 批準(zhǔn)之用。審核人:5、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）申請(qǐng)工作崗位名稱崗位代碼筆試成績(jī)姓名曾用名性別民族出生年月年 月 日婚姻狀態(tài)1最咼學(xué)歷職稱身份證號(hào)戶籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家 庭 成 員從何處了解我公司廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接觸 朋友 招聘會(huì) 其他是否在我公司應(yīng)聘過是 否是否有親屬在我公司工作是 否

7、學(xué) 歷 從 中 學(xué) 開 始學(xué)校名稱自何年何月至何年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績(jī)和職責(zé)單位名稱:填表日期:填表人:審核人:年 月 日填表說明：1、此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2、學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。3、如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。6、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）姓名性別民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號(hào)婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提供食宿教 育 經(jīng) 歷工 作 經(jīng) 歷面 試 意 見主試人：年月

8、日備注單位名稱:填表日期:年 月 日填表說明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。填表人:審核人:7、企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表職位名稱面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力單位名稱:填表日期:審核人:填表人：填表說明：年 月 日1、此表用于對(duì)應(yīng)聘人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，也可 以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。2、此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。審核人:8企業(yè)招聘面談表單位名稱: 面談對(duì)象 姓 名 面談地點(diǎn)填表日期:工作興趣目前 工作 狀況工 作 經(jīng) 歷教育背景個(gè)人問題所在部門面談時(shí)間

9、面談內(nèi)容1、這一職位涉及到哪些方面的工作？2、你為什么想做這份工作？3、你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？4、你對(duì)待遇有什么要求？5、怎么知道我們公司的？1、如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班?2、你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？申請(qǐng)職位面談人1、請(qǐng)簡(jiǎn)述你以前的工作簡(jiǎn)歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。2、你所取得的主要工作成績(jī)有哪些？3、在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？4、說明你曾從事過哪些不同的工作、時(shí)間長(zhǎng)度及各方面的主要成績(jī)。5、你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？6、你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？7、你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？8請(qǐng)簡(jiǎn)述以前幾

10、個(gè)工作的離職原因。9、在選擇新工作時(shí)，你最看最的是公司的哪些方面？1、你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請(qǐng)的工作?_2、對(duì)你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明。3、工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。1、你愿意出差嗎?2、你最大限度的出差時(shí)間可以保證多長(zhǎng)？3、你對(duì)加班的看法、1、你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么?2、你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？3、你有哪些愛好及特長(zhǎng)？你的性格特征。4、你對(duì)以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？5、你與以前的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？6、你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)地位等。7、你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？8介紹一下你的家庭情況。9、你認(rèn)為對(duì)你工作有激

11、勵(lì)作用的因素有哪些？你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？10、填表人:填表說明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。10、企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A ）應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）3、口頭表達(dá)能力（溝通能力）4、想象力、創(chuàng)造力5、綜合分析能力6工作熱情、事業(yè)心7、體力、精力情況8、隨機(jī)應(yīng)變能力9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符10、專長(zhǎng)是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要求是否一致14、工作經(jīng)歷

12、是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求單位名稱:填表日期:年 月 日綜合評(píng)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語以及錄用建議建議入職日期審核人:總經(jīng)理主考人：填表說明：1、此表用于員工招聘工作中的面試過程，由主試人員或面試時(shí)專門記錄人員填寫。2、此表評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。3、面試結(jié)束后，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。11、企業(yè)招聘面試方式比較表面試方式方式概述適用范圍擬米取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問； 按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等 客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)

13、方式面試無固定的問題清單，事先擬好關(guān) 鍵問題，根據(jù)面試情況隨時(shí)發(fā)問對(duì)于能力、素質(zhì)、學(xué)識(shí)等主觀因素的考察混合式面試對(duì)于較客觀的要素采用結(jié)構(gòu)式， 對(duì)于主觀能動(dòng)性因素的考察采取 非結(jié)構(gòu)式提問對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者均可采 用問題式面試不依賴于應(yīng)聘者的既有成績(jī)，而 根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提 出一個(gè)難題或計(jì)劃請(qǐng)期解決個(gè)人素質(zhì)和能力的考 核，中級(jí)管理人員的招 聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試人隨意交談，無固 定題目，無限定范圍，海闊天空， 無拘無束。意在考察應(yīng)聘者的知 識(shí)面、價(jià)值觀、風(fēng)度，了解其表 達(dá)能力、思維能力、判斷力和組 織能力等中高級(jí)管理人員的招 聘壓力式面試面試者的面試過程中有意識(shí)地對(duì) 應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某

14、一事件 作一連串發(fā)冋，直至無法回答， 甚至激怒應(yīng)試者對(duì)心理素質(zhì)要求較高 的特殊崗位員工的招 聘經(jīng)驗(yàn)面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗(yàn) 和工作成果，據(jù)以判斷其是否適 合所聘職位從社會(huì)招募操作人員、 技術(shù)人員和管理人員學(xué)識(shí)面試學(xué)識(shí)面試主要考核應(yīng)聘者對(duì)基礎(chǔ) 知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握的深度和廣 度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果 更佳對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展 前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員 的招聘公文處理模擬考察實(shí)際文字工作能力中級(jí)管理人員的招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組 討論法通過應(yīng)聘者的仃為考察應(yīng)聘者的 領(lǐng)導(dǎo)能力中高級(jí)管理人員備注填表日期:單位名

15、稱:年 月 日填表說明：此表用于人力資源部六確定面試方式時(shí)，征詢各部門意見、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。填表人:審核人:12、企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下 時(shí)間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下：面試時(shí)間年 月日（星期）午時(shí)分面試地點(diǎn)面試時(shí)限小時(shí)分鐘行車 路 線面 試 內(nèi) 容 說 明1、個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué) 專業(yè)、個(gè)人愛好及特長(zhǎng)、對(duì)公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)）個(gè) 人 準(zhǔn) 備1、攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印

16、件、職稱證書及復(fù)印件；2、資格證書及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件；3、 個(gè)人一寸免冠彩色照片張；4、男士著裝要求：5、女士著裝要求：良好的開端等于成功的一半，祝您成功!單位名稱：（蓋章） 年 月 日審核人:13、企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表單位名稱:填表日期： 年 月曰申請(qǐng)人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間月 日面試項(xiàng)目?jī)?yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4、語言表達(dá)與口齒清晰5、機(jī)智及反應(yīng)能力6知識(shí)面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語能力（英、日）10、學(xué)歷、學(xué)位11、對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)12、相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐13、對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性

17、14、對(duì)新工作之穩(wěn)定性15、對(duì)新工作信心與毅力16、個(gè)人理想與公司一致17、對(duì)職位未來之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點(diǎn)距離20、對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別擬聘用開始時(shí)間1部門經(jīng)理意見年月日人力資源部門意見年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日填表人： 填表說明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見之后填寫。面試評(píng)估的“備注”一欄用來填寫面試過程 中有用的信息或數(shù)據(jù)。14、企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表單位名稱:申請(qǐng)職位名稱求職信息源填表日期：上司；同事；內(nèi)刊；網(wǎng)站；報(bào)刊; 其他姓 名 部門/科室 工作經(jīng)歷:現(xiàn)崗位名稱教育經(jīng)歷:培訓(xùn)經(jīng)歷:業(yè)余愛好（請(qǐng)描

18、述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？）進(jìn)取心（請(qǐng)描述一下你為什么要獲得這一職位？）補(bǔ)充說明（請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說明的內(nèi)容）填寫聲明：本人對(duì)上述填寫的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。填表人:簽名：年 月 日審核人：填表說明：此表由企業(yè)內(nèi)部人員在應(yīng)聘崗位時(shí)填寫，若表內(nèi)各欄因字?jǐn)?shù)太多不夠時(shí)，可另附紙張。15、企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單先生/女士:您好!首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次面試 /復(fù)試，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應(yīng)聘本公司一職，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工， 請(qǐng)于下面要求的時(shí)間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下:報(bào)到時(shí)間年 月日（星期）午時(shí)分報(bào)到

19、地點(diǎn)行 車 路 線報(bào) 到 內(nèi) 容 說 明報(bào)到時(shí)，請(qǐng)攜帶下列資料：居民身份證戶口本學(xué)歷證書體檢表 寸免冠照片張備注注：1、 按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫付月薪2、接通知后如有疑慮或困難，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：?jiǎn)挝幻Q：（蓋章）16、企業(yè)員工試用期工作考核表單位名稱：部門名稱:姓名性別出生年月學(xué)歷崗位名稱試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄全勤病假 天事假 天遲到早退次工作評(píng)語確定工資任用/辭退審核主管意見部門意見人力資源部門意見填表人:審核人:總經(jīng)理:填表說明：此表由試用員工所在部門、人力資源部門共同填寫，此表填好后，由人力資源部存檔。1

20、7、企業(yè)試用員工登記表姓名性別民族最咼學(xué)歷出生年月日年 月日畢業(yè)時(shí)間年 月日畢 業(yè) 學(xué) 校 及 專 業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷及學(xué)位所屬部門現(xiàn)在崗位來公司時(shí)間年 月曰預(yù)定試用期試用期月薪獎(jiǎng)懲情況自 我 評(píng) 價(jià)部 門丿2、 見人 事 部 門丿2、 見領(lǐng) 導(dǎo)丿2、見備注填表日期:單位名稱:填表人:審核人:年 月 日填表說明：此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫，由用人部門保存。填表日期： 年 月 日18、企業(yè)試用員工考核登記表單位名稱：姓名應(yīng)試職位上崗時(shí)間分發(fā)部門甄選方式公開招考推薦選拔內(nèi)部提升外部獵取工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年年齡最高學(xué)歷最高學(xué)位技能訓(xùn)練/培訓(xùn)1、試用職位:2

21、、試用期限:3、督導(dǎo)人員:4、督導(dǎo)人員工作：觀察 訓(xùn)練5、擬安排工作:6、訓(xùn)練項(xiàng)目:7、試用薪資:1、試用時(shí)間：自擬定:核準(zhǔn):年 月曰至 年 月曰2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目:3、工作情形：滿意4、出勤情況：早退5、評(píng)語：擬正式任用6、正式薪資擬定:尚可 差次，病假次，事假次擬予辭退人事經(jīng)辦:部門主管:部門負(fù)責(zé)人:填表說明：1、此表由人力資源部門主管員工招聘與試用工的經(jīng)辦人員、部門主管及部門負(fù)責(zé)人填寫。2、此表交由人力資源部門存檔。19、企業(yè)員工試用期考核單單位名稱:填表日期：年 月 日姓名所在部門職位報(bào)到時(shí)間試用期滿時(shí)間試用情況說明部 門 試 用丿意 見試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工試用期已滿，不錄用，

22、擬辭退試用期已滿，繼續(xù)試用個(gè)月試用期未滿，不錄用，擬辭退部門經(jīng)理：年 月日人 事 部 門丿意 見人力資源部經(jīng)理：年月日領(lǐng) 導(dǎo)丿意、見年月日填表人:審核人:填表說明：1、此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫。2、此表交由人力資源部門存檔。20、企業(yè)員工入職考核表姓名應(yīng)聘部門1職位1考 核 說 明、評(píng)估 評(píng)核記錄優(yōu)良一般及格差備注儀表談吐領(lǐng)悟反應(yīng)專業(yè)知道工作經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度外語水平電腦技能綜合考核意見入 職 后 待 遇 說 明填表日期:單位名稱:填表人:審核人:年 月 日填表說明：1、此表用于新員工入職前填寫，由負(fù)責(zé)新員工入職的人力資源專員填寫。2、此表在人力資源部門存檔。21、企業(yè)新員工

23、試用通知單單位名稱:姓名性別自年 月日 至年 月 日延長(zhǎng)試 用期限填表日期： 年 月 日服務(wù)部門試用期間自年 月 至年 月 日職位名稱日試用解除日 期試用期間表現(xiàn):主管意見簽字:自年 月日 至年 月 日部門 經(jīng)理 意見 人事 經(jīng)理 意見 公司 領(lǐng)導(dǎo) 意見簽字:簽字:本人簽收填表人:本人已經(jīng)收到這份通知。被通知人簽名:年 月 日 審核人：填表說明：此表適用于問題員工的留用或試用期的考察，由部門主管或人事主管填寫，由部門經(jīng)理和部門經(jīng)理審核。此表在人力資源部門存檔。填表日期:年 月 日22、企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表單位名稱：應(yīng)征（崗位）職位1部門姓 名性 別民 族出生日期年 月曰籍 貫?。ㄊ校┛h（區(qū)）

24、身份證號(hào)碼昭> 、文化程度1所學(xué)專業(yè)健康狀況婚姻狀況現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話教 育 經(jīng) 歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)外語語種及程度畢業(yè)/肄業(yè)工作 經(jīng) 歷起止年月工作單位工作內(nèi)容職務(wù)月薪離職原因家 庭 成 員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)電話片何時(shí)何地受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分:個(gè)人特長(zhǎng)及自我鑒定：（另附紙張）能否加班一能否出差I(lǐng)請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶耍ㄗ⒚餍彰半娫捯员懵?lián)絡(luò)）申請(qǐng)人聲明:期望薪資I以上所填上述各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或受雇后除名之處分。填表人:審核人:人力資源部門經(jīng)理:總經(jīng)理:填表說明：1、此表用于招聘時(shí)使用，由應(yīng)聘人員填寫，填寫人要如實(shí)、完整地填寫。2、應(yīng)聘人員填寫此表后，方

25、可辦理入職手續(xù)，此表由人力資源部存檔。23、企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表單位名稱:填表日期:年 月曰姓名所屬部門所在崗位工 作 態(tài) 度1、是否嚴(yán)格遵守公司制 度和規(guī)則1、以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守2、基本正常遵守3、工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象2、本職工作是否經(jīng)常持 積極的態(tài)度1、工作積極，并對(duì)工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性2、工作還可以，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁3、對(duì)工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域3、服從指令的態(tài)度1、明確與上級(jí)的天糸，服從態(tài)度及丄作悟性較好2、能干好分配的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠3、服從指令的態(tài)度欠缺4、整體協(xié)作精神1、與大家友好相處，協(xié)作精神較好2、能工作性地正常協(xié)作3、協(xié)作意識(shí)較差專

26、業(yè) 技 能5、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧1、較好2、一般3、較差6是否很好地理解工作 內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ?計(jì)劃1、充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無誤地安排工作2、基本能按指示和指令完成3、對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生7、工作中是否需要額外 地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo)1、能正確對(duì)待指示和指令，進(jìn)行有效的處理2、基本能按指示和指令元成3、對(duì)指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)8、對(duì)失敗和突如其來的 工作，措施是否迅速恰 當(dāng)1、工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2、對(duì)突發(fā)性工作處理較慢，對(duì)失敗的事后處理不夠充分3、對(duì)突發(fā)性工作消極對(duì)待，有回避責(zé)任傾向9、是否積極地致力于工 作方法的改善和創(chuàng)新1、工作

27、處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2、注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、工作處理有遲緩現(xiàn)象工 作 績(jī) 效10、工作處理迅速性1、工作效率咼，常提前完成2、速度一般化3、工作處理慢11、工作準(zhǔn)確性1、工作處理認(rèn)真2、工作處理需要認(rèn)真努力，但還可以放心3、工作失誤多，不懂的地方較多12、工作完結(jié)程度1、工作有始有終，對(duì)下期工作無影響2、工作處理有條理，能區(qū)分其界限3、工作失誤多，不懂的地方較多13、工作報(bào)告適度1、工作后的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)能不失時(shí)機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行2、報(bào)告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無大的工作影響3、欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò)，對(duì)工作多有影響14、目標(biāo)完成程度1、完成原定計(jì)劃，取得預(yù)期效果2、完成原定計(jì)劃，對(duì)其結(jié)果基本能認(rèn)可3、難以達(dá)到完成目標(biāo)的程度15、個(gè)人成長(zhǎng)狀況1、試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯2、有一般性進(jìn)步，而無特別突出進(jìn)步3、進(jìn)步微小，發(fā)展的潛力不大備注1審核人:填表人:填表說明：1、此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評(píng)價(jià)，由員工個(gè)人填寫;2、填寫此表的作用在于將自我評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)比。24、企業(yè)員工錄用登記表姓名部門名稱崗位名稱報(bào)到日期月 日性別民族出生年月年 月曰最咼學(xué)