調薪申請報告篇一

1、篇一：調薪申請書范文調薪申請書尊敬的領導：在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。自從2011年5月進入公司工作已經半年多。在過去的這一段時間里，在您和同 事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工，擔任公司 財務助理職務。在您和同事的指導下，我也做了點成績。我基本了解我司相關的 基本情況，對管樁行業(yè)有進一步的認識，并且熟悉了財務部門的運行，熟悉掌握 出納、倉管相關工作以及能夠協(xié)助部門經理完成相關工作。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保 質保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800 ,我認為已經不能 和我目前的工作情況相對應。

2、我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目 前的工作情況而言，我希望能加到2300以上，望公司領導給予酌情考慮，批準為 盼！當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需 要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改 正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。我會更 加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的 實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮財務部門：2012年1月13日篇二：漲薪申請書范文圖片已關閉顯示，點此查看漲薪申請書范文漲

3、薪申請書范文本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升 和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高 工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大 的貢獻。隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也 一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上 一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段 物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬 調整至3000元/月。當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到

4、公司規(guī)定的調薪要求， 我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能 有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。漲薪資評估報告1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作 的努力程度。2、 現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。3、 物價比之前上漲許多。4、 房價比之前上漲上百元。5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事 宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但 始終未曾私人申請上調過工資！盡管今年的CIP 一漲再漲！6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增

5、加。申請人：年 月日有法律問題，上法律快車/篇三：調薪申請書范文調薪申請書范文在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間然后是回顧：自從XX年XX月進入公司工作已經X年，在過去的這一年的時間里，在您和同事 的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工。并熟練掌握 了 XXXX和XXXX,在您和同事的指導下，我也做了點成績，例如：工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在 工作上我任勞任怨，保 質保量的完成公司交給我的工作。然后進入正題：由于我目前的薪酬是，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。我申請 公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我認為是XXXX

6、 比較合理。然后是以后工作的打算：當然在工作中我也存在著很多缺點，業(yè)務上、能力上和公司的很多同事相差很遠， 不過我相信通過您及同事的幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更 加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的 實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮XX部門：xxxXXXX年X月篇四：漲工資申請書范文大全申請書尊敬的領導，您好！時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入*公司，至今已經一年半的時間。*作為我的 第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極 進取，比較踏實用心地工作，并

7、且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉 和成長，積累了一定的產品開發(fā)的經驗以及汽車體系的流程。自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做*等產品，以及 一些公司正在涉足的新領域的產品，如*等。而且在公司領導的安排下，我們 也分別在*進行學習、研究，作為*行業(yè)不可替代的* ,我們現(xiàn)在所學所 想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我 們，能夠在*工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言 地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公 司的知遇和培養(yǎng)。之所以給領導寫

8、這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、 向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元 的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也 是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省？現(xiàn)在 每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚 無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷 出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可 是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈?當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的

9、，這也 讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為 公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。此致敬禮領導您好！本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考 慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室 內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作 內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX （稅后 XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能

10、給我?guī)眍~外收入的外單越來越少， 今年至今的月均提成也只能達到¥ XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪 水平。3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事 更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水?；谝陨蠈嶋H情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮漲薪申請書范文XXX科長：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司 領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任， 鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加 300 元）。如果對員工

11、的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多 做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧 牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我 所付出的談不上“功”，所 以請 不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我 誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在 提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的 態(tài)度去做好

12、每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到 的。期待您的答復。某某某x年-x月-x 日漲薪申請書范文本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升 和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高 工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大 的貢獻。隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也 一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上 一切補貼）。廣 州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段 物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這

13、些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬 調整至3000元/月。當然，如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到公司規(guī)定的調薪要求， 我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能 有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。漲薪資評估報告1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作 的努力程度。2、 現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。3、 物價比之前上漲許多。4、 房價比之前上漲上百元。5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事 宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但

14、 始終未曾私人申請上調過工資！盡管今年的CIP 一漲再漲！6、 由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。漲工資申請我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是 什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意 在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經營思路是： 怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨 整天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面只有一點點。如果因 此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來來的面不夠下料

15、了，這樣的未來會怎 樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨 出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。 我眼里公司就是如此， 公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了 許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司 怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲 的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先 的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是 臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有 前途

16、？我看不到。公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)？靠一群越干越沒 勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經 理承包。可是公司對一個項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會 高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理 成本中節(jié)約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會 愿意包公司到底包給誰？公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力 就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引 我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做 得太少了。

17、公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士 氣的員工了！也許領導們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們力口， 并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在 汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問 我自己我圖了什么？這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉 而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活。還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。申請書尊敬的領導，您好！從今年4月8日進入迪寶公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多 方的支持和幫助，我非常感謝各位。作為一名迪寶的

18、員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的 執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在 我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4 月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280 元，我的個人銷售是41825元，占48%,到6月份我的個人銷售是27531元，占 42.4% ,我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效 力。之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、 向組織尋求幫助。生活的捉襟

19、見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元 的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也 是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省？現(xiàn)在 每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的， 這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可 以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述能夠得 到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作 的。此致審請人張紅霞篇五：調薪申請書范文調薪申請書尊敬的領導：在您百忙之中

20、有件個人的事情想耽誤你點時間。自從2012年10月進入公司工作已經5個月了。在過去的這一段時間里，在您和 同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工，擔任公 司財務文員職務。在您和同事的指導下，我也做了點成績。我基本了解我司相關 的基本情況，熟悉了財務部門的運行。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保 質保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是2000 ,我認為已經不能 和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，望公司 領導給予酌情考慮，批準為盼！當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩

21、需 要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改 正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。我會更 加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的 實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻自己的力量！謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮財務部門：2013年3月13日篇六：調薪申請書范文調薪申請書尊敬的領導：自從2011年5月進入公司工作已經快四年了。在過去的這一段時間里，在公司 領導和同事的幫助下?lián)喂境杀竞怂悴拷浝砺殑?。自已也做了點成績，基本了 解公司的內部核算體系，摸清了公司內部運行規(guī)律。并且運用自已熟悉財務

22、部門 運行方式，很快在工作中取得成績。在工作中，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在 工作上我任勞任怨，保 質保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬已經四年未有調整，我申 請公司在充分考慮的情況下給我適當加薪，望公司領導給予酌情考慮，批準為盼! 當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需 要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改 正這些缺點。讓自己能徹底蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。我會更加珍惜 今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信公司的信任與我的實力 將為我們帶來共同的成功！希望我能為公司貢獻自己的力量！謹

23、祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮2014年1月19日篇七：員工加薪提薪申請范文員工加薪申請范文尊敬的領導：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的 歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導 對我的栽培和幫助。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣， 因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對 我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我 的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就所剩無幾，經濟方 面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現(xiàn)

24、在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希 望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高 的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的 態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。致禮！尊敬的領導（雖然你們搞得我很火大） 非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）。對 于延長轉正期的問題，我想我可以 理解公司的困難（但是公司是不是T-M-D也該想想我的困難？ ?。?，并且愿意尊 重公司及領導的決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人現(xiàn)在的實際情況來看，我十分渴

25、望能夠按當初領導給出的口頭承 諾（后悔當初沒有跟你們立字據(jù)），可以提前轉正。我非常重視我的這次工作機 會（這可是我的飯碗兒），期望著自己在這個工作崗位上能有所成就，期望領導 和公司對我的認同（認同到將來有一天把你們趕下臺了才爽）。同時我也很想借 此轉正的機會緩解生活上的壓力（不轉正就這么幾個錢，要弄死我啊？），我一 個人在這個城市工作，所有的生活開銷都由我自己負責，我必須小心計劃才能保證自己的住宿供給。如果不是一個人的話，這一段就不要了，寫 寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔生活支出等等我希望能有機會改善 現(xiàn)狀，以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中去，懇請領導予以考慮（不考慮 的話，我活不

26、下去，做鬼也會來敲你門）?，F(xiàn)在的這一延長轉正的決定，對我本人的確有一些影響，我會努力調整自己的心 態(tài)和生活來適應這一變化。同時我想公司可能還會有更多的考慮，是我所無法想 到的（不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當員工都是白癡?。浚?果可以，希望有機會能和領導再次溝通（再給你們一個解釋的機會）。再次懇請領導予以考慮，非常感謝?。ɡ献泳驮傺b回孫子吧！）謹祝商祺。此致敬禮！XXX敬呈X月X日教師加薪申請報告：尊敬的校領導：你們好，我們于2003年7月被公司領導聘請于振邦實驗學校小學部任教。當時， 學校領導都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素質強的好老師，也愿意為我們 提供和搭建一個施展自己

27、教育才能的平臺，相關領導還當面承諾我倆：應屆畢業(yè) 生（我倆）一年見習期滿后，學校立即同意轉正，協(xié)議工資相應提高（至少）為2000 元/月。于是，我倆滿懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦努力。在這兩年里，我倆分別曾擔任過不同年級的語文、數(shù)學主課教學，學生成績的優(yōu) 秀率幾乎每次都為100%;在每次的文藝活動和板報設計中，我倆也是首當其沖， 主動承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關心每個學生，起早貪黑 地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句怨言。我想：在小學部老師中勞動強度 相同的情況下、我們的協(xié)議工資還是停留在1700元/月、跟其它教師的差距還是 那么大、原 先領導的承諾不能兌現(xiàn)的

28、話，我 們心里真的會很難受、很 傷心，而 且 真擔心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣。其實，為了學生，我 倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也愿意繼續(xù)努力。基于以上的實際情況，望各位領導能批準我們的加薪請求。我倆一定會加倍努力， 為學校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱。此致敬禮公司領導：您好！我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任XXX職 務。抱著 * （公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之 心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為 我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而蟋蟻

29、之力雖不足以憾山，但公司 胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢 忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法， 只愿公司興旺發(fā)達。我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年 邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛 身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只 有三千，而XX城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月 僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。 但想到 公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑

30、夜中遇燈塔，心中便有 了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深 切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我 燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到3600整，希望領導能給予 批準。謝謝此致敬禮Xxx 總： 您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化， 喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也 給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你

31、們?；趯?公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪 是xxxx 元。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果 對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、 做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧 牲的休 息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導， 這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪 金要求，并不是“居功自傲”，我 所付出的談不上“功”，所 以請不要誤會我的 本意，我只是實話實

32、說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我 誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在 提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的 態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到 的。期待您的答復。尊敬的領導：你好！我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，一直認認真真、 力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展、管理處的工作做了自己應盡的責任。 隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷

33、的提升和進步。在這段共同成 長的歲月里，同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。 我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申 請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。 希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當?shù)慕o我加薪。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希 望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能 力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此致敬禮加薪申請書內容確立!一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提

34、加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿， 有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會給加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天 就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻 事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公 司帶來多少收益。 另外，我推薦一

35、下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用(來自某著名飯 店)或者日畢日清表。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不 出差錯的好東西。2、收集的資料包括兩個部分(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給 公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。X 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了 哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。X記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。派 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有 創(chuàng)造力的方式承擔

36、了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度一一沒有調查就沒有發(fā)言權和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決 定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高鷲遠； 開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有 據(jù)?！捌鋵?，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數(shù)據(jù) 確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：(1)先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平?？梢詮膱蠹?、雜志 和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調查

37、中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后 整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。(2)對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許 多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅 能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經得起推敲的。(3)結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的 加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，員工手冊也規(guī)定 不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪 水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼 等情況大致

38、推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合 這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。 如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可 以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它 方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提 出加薪要求就要更加慎三、加薪談判1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想 后，

39、猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言 權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要 知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉到更 適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可 以談加薪的具體數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知 所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時 間、數(shù)目等等。建議

40、你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我 生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？ ”四、必須記住的要點1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專 業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入 違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪， 反而會忽視你的實力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向 公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人 同情來獲得。3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將 是出局的危

41、險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己 在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人 多著呢。4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或 衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人 的印象”遠遠超過你的想象。5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了 解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作 目標和發(fā)展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可

42、能會 讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板 知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda ”或者“Lily ”， 抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?？梢試L試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。加薪申請七個必須！一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上

43、司的需求， 最好能與你想加薪的理由結合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什 么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。 三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強調 工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的 溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上 司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？ ”倒不如換成：“三個 月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，

44、您認為，是不是值得加薪 呢？ ”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如 何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后， 可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據(jù)響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是， 不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項 與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體 的結果，比如，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己 也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以

45、給我答案？ ”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了 解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。馮總：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成 長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜 歡公司的工作氛圍。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯?領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果 對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做

46、少、 做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休 息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。我相信，只要付出，就會有收獲！期待您的答復。XXX2006年-2月-28日篇八：調薪申請范文申請書尊敬的總經理：隨著公司的不斷發(fā)展，后勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容范圍也一直 在不斷拓寬，現(xiàn)在后勤人員的清潔工現(xiàn)在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是 800元/月，一直延續(xù)了很久，無法適應市場的需求，特別是現(xiàn)階段物價又總體 上漲，希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。特此申請 申請人：XX XX年XX月XX日 調薪申請 尊敬的公司領導：自財務部 接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量 和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的 不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不 斷的壯大。正是有了他們全