華北電力大學(xué)校內(nèi)津貼分配辦法調(diào)整方案

1、華北電力大學(xué)校內(nèi)津貼分配辦法調(diào)整方案華電校人 2007 16 號一、基本原則（一）基本實現(xiàn)校內(nèi)津貼兩地統(tǒng)一。（二）為落實好事業(yè)單位收入分配制度改革崗位設(shè)置與聘任工作，根據(jù)學(xué)校實際，進一步理順各級各類人員收入分配關(guān)系，為建立績效工資制度奠定基礎(chǔ)。（三）各類人員校內(nèi)津貼結(jié)構(gòu)不變，主要對各類系數(shù)進行調(diào)整，即在華北電力大學(xué)校內(nèi)津貼分配暫行辦法 （華電校人 200419 號文件）基礎(chǔ)上調(diào)整。二、調(diào)整方案（一）教師崗津貼：崗位津貼： 津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校每年的財務(wù)狀況調(diào)整， 2007 年為 25 元 / 分。專任教師崗位津貼分微調(diào)如下表：教師崗位津貼分崗位教授副教授講師助教1助教2見習(xí)分數(shù)5345383431

2、12課時津貼：全年教學(xué)工作量少于等于700 部分，酬金標(biāo)準(zhǔn)為：30 元/工作量，( 根據(jù)教學(xué)工作量核算辦法：助教崗位系數(shù)1.0 ，講師崗位系數(shù)1.1,副教授崗位系數(shù)1.2 ， 教授崗位系數(shù)1.3)；全年教學(xué)工作量大于700部分，按上述標(biāo)準(zhǔn)折半。責(zé)任教授崗津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法不變。（二）管理人員、教輔人員、工勤人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校每年的財務(wù)狀況調(diào)整，2007 年仍為 50 元 / 分。崗位津貼分微調(diào)后見下表：黨政管理部門、教學(xué)單位、教輔單位管理崗位人員崗位津貼分崗正校副校校長處級處級處級職員職員職員職員見習(xí)位職職助理一崗二崗三崗一崗二崗三崗四崗系數(shù)9070605346433632282

3、412教輔崗位人員（其它專業(yè)技術(shù)人員）崗位津貼分技術(shù)技術(shù)技術(shù)技術(shù)技術(shù)技術(shù)崗位見習(xí)一崗二崗三崗四崗五崗六崗系數(shù)46373532282412黨政管理部門、教學(xué)單位、教輔單位的工勤崗位津貼分高級崗位技 師高級工中級工初級工技師保定系數(shù)3026201613北京系數(shù)3026232118（三）幾點說明：1. 管理人員崗中：處級二崗為具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任副處職滿3 年，或任副處職滿6 年的副處職崗位；處級三崗為不具備處級二崗條件的副處職崗位。聘在處級二崗主持工作的正處級單位副處長（含保定校區(qū)負責(zé)日常工作的副處長）享受處級一崗崗位津貼。聘在職員一崗工作年限不滿五年的本科學(xué)歷人員

4、、工作年限不滿二年的碩士研究生享受職員二崗崗位津貼。2. 教輔人員崗（其它專業(yè)技術(shù)人員崗）中：聘在技術(shù)四崗擔(dān)任室（部）主任的人員享受技術(shù)三崗崗位津貼。聘在技術(shù)三崗的具有博士學(xué)位的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員享受技術(shù)二崗崗位津貼。3. 處級調(diào)研員：正處級調(diào)研員享受處級二崗崗位津貼；副處級調(diào)研員享受處級三崗崗位津貼。4. 聘在職員二崗的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理人員享受職員一崗崗位津貼；聘在技術(shù)四崗的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員享受技術(shù)三崗崗位津貼；聘在職員三、四崗的主任科員其崗位津貼在原有津貼的檔次上上調(diào)一檔；聘任在職員四崗無職稱的干部，工作年限 20 年及以上，其崗位津貼在原有津貼的檔次上上調(diào)一檔；聘任在職

5、員四崗或其他專業(yè)技術(shù)六崗的工人，工作年限 30 年及以上，其崗位津貼在原有津貼的檔次上上調(diào)一檔。上述情況人員只能上調(diào)一檔。三、校內(nèi)津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定（一）凡被聘任人員均按本辦法享受校內(nèi)津貼，未聘人員不享受校內(nèi)津貼。（二）崗位津貼與考核結(jié)果掛鉤，具體辦法見華北電力大學(xué)教職工考核辦法。（三）在黨政管理崗位兼任教學(xué)工作的人員， 應(yīng)以黨政管理工作為主，根據(jù)其擔(dān)任的校內(nèi)職務(wù)享受相應(yīng)的崗位津貼，同時，根據(jù)情況可承擔(dān)適量的教學(xué)工作，課時津貼按同類專任教師的三分之二計發(fā)；被聘任為責(zé)任教授崗位，也享受相應(yīng)責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。（四）教職工在職不脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位，在攻讀博士學(xué)位課程期間崗位津貼發(fā) 50，在論文設(shè)

6、計階段，如果確因工作需要承擔(dān)任務(wù)，對完成考核定額且考核合格的，其崗位津貼按 100計發(fā)，其它按 50%計發(fā) ; 課時津貼按其實際完成的課時數(shù)計發(fā)。脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位，且畢業(yè)回校工作的，崗位津貼按 50%計發(fā)。教職工脫產(chǎn)進行碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位教育，學(xué)習(xí)期間停發(fā)校內(nèi)津貼。半脫產(chǎn)進行碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位教育，第一年進修課程期間停發(fā)崗位津貼，一年后在論文設(shè)計階段，崗位津貼發(fā) 50%。在職申請碩士學(xué)位的人員，集中學(xué)習(xí)期間停發(fā)崗位津貼。（五）學(xué)校因工作需要，正式派出參加短期培訓(xùn)（三個月以內(nèi)）學(xué)習(xí)的人員，如干部培訓(xùn)、教師進修等校內(nèi)津貼照發(fā)。（六）病假十五天及以內(nèi)，崗位津貼按日扣發(fā)，超過十五天停發(fā)當(dāng)月崗位津貼

7、。（七）事假十天以內(nèi)，崗位津貼按日扣發(fā)，超過十天停發(fā)當(dāng)月崗位津貼。（八）曠工一天，停發(fā)當(dāng)月的校內(nèi)津貼；曠工兩天及以上，視情節(jié)輕重停發(fā)當(dāng)月至半年的崗位津貼。（九）女職工按國家規(guī)定的時間以內(nèi)休產(chǎn)假的，崗位津貼按50%計發(fā)。（十）因公出國一個月以內(nèi)者崗位津貼照發(fā)，一個月以上者出國期間停發(fā)崗位津貼；因私自費出國，從出國之月起停發(fā)校內(nèi)津貼。（十一）受校內(nèi)通報批評者，一年內(nèi)崗位津貼按每月60%發(fā)放（單位受通報批評 , 其主要負責(zé)人的崗位津貼一年內(nèi)按每月 60%發(fā)放）；受行政警告處分者及以上處分者，停發(fā)一年的崗位津貼（均從受處分之下一個月起執(zhí)行）。（十二）新調(diào)入學(xué)校的教職工和各種原因重新上崗的教職工，從上崗的第二個月開始發(fā)放校內(nèi)津貼。（十三）新接收的博士研究生按講師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給校內(nèi)津貼，新接收的碩士研究生學(xué)歷在教學(xué)崗位的按助教一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給校內(nèi)津貼，在教輔崗位的按專業(yè)技術(shù)四崗發(fā)給崗位津貼，在管理崗位的按職員二崗發(fā)給崗位津貼。（十四）教職工因工負傷，在醫(yī)療期間，校內(nèi)津貼照發(fā)。（十五）被聘任為科研人員的校內(nèi)津貼從聘任人的科研項目中列支