人事行政部實(shí)習(xí)工作總結(jié)報(bào)告

1、人事行政部實(shí)習(xí)工作總結(jié)報(bào)告以下是為大家整理的關(guān)于人事行政部實(shí)習(xí)工作總結(jié) 報(bào)告的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！日月如梭，時(shí)光飛逝，我在鹿回頭高爾夫球會(huì)的實(shí)習(xí) 生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過(guò)4個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我在人事行 政部學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫 暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和鍛煉， 我對(duì)人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識(shí)，無(wú) 論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長(zhǎng)，為我以 后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到自己的很多 不足，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克服，再接 再厲?，F(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下:、辦理新員工入職手續(xù)方面這是一項(xiàng)很細(xì)致的工作，很能體現(xiàn)人際

2、交往的藝術(shù)。 剛開始的時(shí)候雖然經(jīng)過(guò)一些培訓(xùn)， 但是由于心理素質(zhì)的短 板和經(jīng)驗(yàn)的缺乏，還是有點(diǎn)捉襟見肘，辦理過(guò)程比較混亂 需要花費(fèi)很多時(shí)間才能辦好。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了 這項(xiàng)工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均 能獨(dú)立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的 入職手續(xù)?，F(xiàn)已能熟練地獨(dú)立地完成，并且能夠很好地接 待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。人事方面的工作事無(wú)巨細(xì)，需要耐心、細(xì)心、專心， 更需要責(zé)任心。因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是不同的員工，每個(gè)人都 有自己的個(gè)性，所以需要我們及時(shí)調(diào)整心態(tài)，既要站在公 司的立場(chǎng)上嚴(yán)格按規(guī)定做好

3、新員工入職手續(xù)辦理工作，又 要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來(lái)說(shuō)， 新員工總是想和自己熟悉或認(rèn)識(shí)的人住一起， 或者不喜歡 室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍，這時(shí)候就需要我們 在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)，如果條件不允 許就要做好解釋工作，避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體 現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公 司與員工矛盾的職責(zé)，同時(shí)也滲透著人際交往的藝術(shù)。高 爾夫球會(huì)是旅游企業(yè)，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客 人，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門，我們必須牢記這 個(gè)角色。、寫會(huì)議紀(jì)要方面正常情況下，人事行政部在每周一下午都會(huì)開部門例會(huì)，我的工作是在會(huì)議期間記錄每位同

4、事的上周工作總結(jié) 和本周工作計(jì)劃以及經(jīng)理對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的指示，并在會(huì)后整 理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版，由經(jīng)理簽發(fā)與 會(huì)同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔。目前已完成7次部門例會(huì)紀(jì) 要和2次實(shí)習(xí)生座談會(huì)紀(jì)要。通過(guò)記錄和整理會(huì)議紀(jì)要， 我學(xué)會(huì)了如何在一次會(huì)議中抓住重點(diǎn)記錄核心內(nèi)容，充分 鍛煉了我的語(yǔ)言組織能力，夯實(shí)了文字寫作基礎(chǔ)，這也是 辦公室工作必備的一項(xiàng)素質(zhì)?？臁⒍?、三省、四代”的記寫會(huì)議紀(jì)要是一項(xiàng)簡(jiǎn)單卻不能簡(jiǎn)陋的工作，不需要面 面俱到，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會(huì)議重點(diǎn)。第一次接觸 這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而 寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話，所以常常會(huì)漏 掉很多重要信息

5、。后來(lái)我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會(huì)議紀(jì) 要的一些文章，學(xué)到了” 錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)， 再次是對(duì)于熟悉的內(nèi)容可以省略，最后是用自己的”語(yǔ) 言”代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對(duì)我后來(lái)寫會(huì)議紀(jì)要很 有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺 漏。、審核考勤方面我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會(huì)有十四個(gè)部門，幾乎每個(gè)部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲 部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記 錄和部門出具的異常狀況解釋，確認(rèn)情況異常是否扣款； 又要核對(duì)上月余假、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)表等，確保假 期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直，再進(jìn)行累計(jì)。10月份主要以學(xué)

6、習(xí)為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假 期方面的規(guī)則。11月第一次獨(dú)自審核考勤表，花費(fèi)了 4天 時(shí)間，出現(xiàn)了很多問(wèn)題。一方面是因?yàn)榈谝淮螌?shí)踐，很多 特殊情況不知道該如何處理；另一方面，沒(méi)有形成一種做 考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，認(rèn)真總 結(jié)了上一次的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，用了兩天完成了全部審核考勤 工作，而且出錯(cuò)率也相對(duì)較低，但由于一時(shí)粗心，漏看了 一項(xiàng)部門在打卡記錄后的異常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時(shí) 沒(méi)有對(duì)一位員工的早退扣款，后來(lái)在登記電子版余假時(shí)發(fā) 現(xiàn)，向經(jīng)理承認(rèn)了錯(cuò)誤，并采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施，維護(hù) 了相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。因?yàn)閷徍丝记谥苯雨P(guān)系到員工切身利益 余假和工資， 所以需要考勤審核員非常仔細(xì)，如果其中一項(xiàng)出現(xiàn)紕漏， 就有可能導(dǎo)致員工