員工福利委員會辦事細則8

1、員工福利委員會辦事細則8四、員工福利金辦法草案（一）!'木侖司員二福利亜員會福和金來源包祈卜一拠六或：i基金部分：由本公司提撥 20丿/r川疋摟一庚九跟.2.3. 新資提找吊冬 日公司昭勺滬余下咚德僉汨翫：分zjl陽克4. i5下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%：6.1 （二）員工雄札僉乙址川初I：木委員會福利金対使用范也包括卜列六項用途:1. 扎:一人公hif.n-;各-；'!淫列甘裁,豈新胺W 勺形欣缺、M潔動、應牛會竽:2.3. :4時厶5. ；6. 1（三）了1. 本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額 以不超過當月份

2、的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2. 本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.23.3. 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3：4. 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。5. 本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至36. 本委員會各項福利活動的費用支出

3、以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3：7. 本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%E.Silfto（四）宵利金旳迄L狀:止卜丄丄：腔制：1. 本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的橋貢編擁。2. 福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福3. 福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并予公 布.（五 ）射則:*9.J.2禍利金收支碩）（農(nóng)捨式月份員工福利委員會收支預算表、收入

4、部分：（1）上月份營業(yè)糕提撥部分 x 5/ =Q）員工薪資捉撥部分.一 m 5/Jj =（3伙食費及伙食補助移撥部分_（町下御出窖價值移撥邯分 一估）職工福利金運用收人部分合計二、支出部分：（1伙食穴x_人=<2）x2ik =（3）互助金支出合計主枉蠶員計劃人*9.1.3 費用報銷單 員工根利委員會閃用報銷單費用遊明請領日期請繭項目單價數(shù)金額財務干壽審檯申請人財笄干事審核保還人申莆人«9.1.6僧支申請單事由金額緖婚贊札救濟喪事冀儀生H慶祝佚病慰問當事人亡故說明財務干事 審掇 保證人申厲人第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。員工福利待遇制定方案集體福利個人福利雇員福利雇

5、員福利基金福利管理方式的創(chuàng)新公司福利制度方案公司福利委員會同仁福利存款借款辦法慈善基金設置及管理辦法公司員工子女教育補助金支給辦法員工補助金給付辦法員工儲蓄存款辦法.員工購置住宅獎助辦法*員工家族生活補助費支給辦法員工優(yōu)利儲蓄辦法員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則集體福利集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務機構舉辦的、 供雇員集體享用 的福利性設施和服務，是主要的雇員福利形式，包括：1、住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進 行住宅建設，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應市場經(jīng)濟發(fā) 展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。 例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住房

6、計劃?；咀龇ㄊ?，公 司和雇員共同承擔住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補 貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額， 參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的雇員可使用住房基金購買 住房。2、集體生活設施和服務。包括雇員食堂、托幼設施、衛(wèi)生設施及醫(yī) 療保健、文娛體育設施、集體交通工具等，這些設施都對本企業(yè)雇員 實施集體免費或低費提供服務。目前在許多企業(yè)中，提供免費工作餐、 班車、年度體檢等都具有集體福利的性質(zhì)。3、享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些 基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項 目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修

7、養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā) 達國家企業(yè)雇員的法定福利項目， 一般都在一周以上， 并隨著雇員為 企業(yè)服務年限的增加， 假期延長， 我國一些企業(yè)也已開始實施這一制 度。個人福利雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的， 以貨幣形式直接支付 給雇員的個人的福利補貼， 使雇員福利的非主要形式， 主要包括：（1） 兩地分居的雇員享受探親假期、 工資補貼和旅費補貼待遇； （2）上下 班交通費補貼；（3）冬季宿舍取暖補貼；（4）生活困難補助；（5）生 活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資等。 雇員個人福利從法律意義上講， 只具有任意性規(guī)范的性質(zhì)， 意為這些 規(guī)定如果在集體合同、 內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動合同中被規(guī)定，

8、 就具有約 束力，否則沒有法律效力，主要由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、 基本內(nèi)涵對企業(yè)雇員而言， 廣義的福利包括三個層次： 首先， 作為一個合法的 國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共 福利和公共服務； 其次， 作為企業(yè)的成員， 可以享受由企業(yè)興辦的各 種集體福利； 最后，還可以享受到工資以外收入的， 企業(yè)為雇員個人 及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。 狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利， 它是企業(yè)為滿足勞動者的 生活需要，在工資收入之外， 向雇員本人及其家屬提供的貨幣、 實物 及一些服務形式。二、 主要特點 補償性、均等性和集體性是雇員福利的三個主要特點：1、補

9、償性。雇員福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償， 也是雇員工資收入的一種補充形式。2、均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務的本企業(yè)雇 員，均有享受各種企業(yè)福利和平等權利。 由于勞動能力、 個人貢獻及 家庭人口等因素的不同， 造成了雇員之間在工資收入上的差距， 差距 過大會對雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。 雇員福利的 均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。3、集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費或共同使用公共物品 等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特 征。雇員福利基金雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、 專門用于雇員福利支出的資金，

10、它 是雇員福利事業(yè)的財力基礎。 在不同的國家和地區(qū)， 雇員福利基金的 來源不一， 基本有三個渠道：（ 1）按法律規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提 ?。唬?）企業(yè)自籌；（3）向雇員個人征收等。 我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金， 一些企業(yè)也通過其 他途徑自籌基金， 用于大型集體福利開支。 此外， 通過興辦一些直接 服務于雇員本人或其親屬的項目， 例如，雇員互助基金會、 分期購買 項目定金、 住房公積金， 以及向社會開放的福利服務機構等作為福利 基金的補充來源。 雇員福利基金不同于一般企業(yè)財產(chǎn)，與全體雇員的基本利益密切相 關，受到法律的特別保護，我國立法中的特別保護措施有： （1）任何 部門不得

11、沒收雇員福利基金； （ 2）雇員福利基金有優(yōu)先受償權， 企業(yè) 宣告破產(chǎn)時，尚未依法提取的雇員福利基金，應盡先依法足額提??； （3）不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟處罰， 侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責任。從本質(zhì)上講， 對雇員福利基金的管理不是政府行為， 而是企業(yè)管理的 一個重要組成部分。 許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)， 重視對雇員福利的投 入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金幾乎持平， 而且主要不是通過企 業(yè)興辦福利實體和提供服務的形式， 而是增加雇員薪酬中福利收入的 比重， 并推行住房計劃、 養(yǎng)老保險計劃和失業(yè)保險計劃等。 其目的是 為了增加雇員對企業(yè)的認同感、 增強企業(yè)的

12、凝聚力和貫徹雇員分享企 業(yè)發(fā)展成果的新的企業(yè)管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會福利管理， 已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式， 將福利管理納入 企業(yè)目標和企業(yè)人力資源的開發(fā)， 并與雇員的薪酬管理組成一個有機 的報酬管理體系。一、 變化特征福利和服務在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資(ben efits),包括帶薪休 假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務、兒童福利以及雇員的一 些生活娛樂服務， 等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。 福利管理是一個越來越受到重視的問題， 原因在于： 一方面， 許多國 家的法律規(guī)定企業(yè)必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出 承諾；另一方面，企業(yè)為了加強對雇員的激

13、勵，也把提高福利水平、 加強福利管理作為調(diào)動雇員積極性的重要措施。根據(jù)美國 1995 年的 調(diào)查，有 97%的大中型企業(yè)和 69%的小型企業(yè)提供健康保險，同時 提供補充健康福利計劃；還有 25%40%的企業(yè)提供視力保健計劃， 50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品計劃， 55%左右的企業(yè)提供健康資助計 劃及保健教育計劃， 等等。大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險計劃。 隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在 1995 年福利收入的比重已經(jīng)占到 員工總收入的 41%，而在 1961 年，該比例只有 25。 5%。平均每個 雇員的平均福利收入， 制造業(yè)為 15839美元；非制造業(yè)為 14476 美元， 每小時折合為

14、7 美元。其中，帶薪休假和病假占 10%以上；醫(yī)療及相 關的福利占 11%；社會保險占 9%。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、 住房和教育計劃， 等等。福利開支已成為雇員收入的一個重要組成部分，而且趨勢還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔憂的問題， 例如，福 利開支加到了企業(yè)成本，許多經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)已經(jīng)實施成本抑制”計劃，其中一項重要措施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇 員都沒有對福利進行科學的預算和管理， 造成福利成本的上升，效率 低下現(xiàn)象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起管理人員的 注意，福利不再強調(diào)它的 人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績更緊密的 結合起來。二、管理

15、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷的進行改革和創(chuàng)新，主要做法包括：（一）創(chuàng)建一攬子”薪酬福利計劃許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標運 轉(zhuǎn)。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采 用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎勵性報酬，可以采取貨幣與 福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱 自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項 目中根據(jù)自己的需要進行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可 選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項目，比如一方 選擇子女保健；一方選擇住房或休假。

16、這種自助餐式”的福利也可以 分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例如，一些法律 規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率 提高福利服務效率，減少浪費，許多企業(yè)也進行了一些改革，例如， 為了嚴格控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）興辦雇員合作醫(yī)療，彌補健康保險的不足。（2）通過其他的福利計劃誘導雇員降低對健康保險的興趣。（3）通過增大企業(yè)對門診治療費用的支付比重，降低雇員的住院比 例。公司福利制度方案第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根 據(jù)國家、 當?shù)卣嘘P勞動、 人事政策和公司規(guī)章制度， 特制定本方 案。第

17、二章 指導思想和原則第二條 結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的 福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務 年限不同而有所區(qū)別。第四條 避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦闳谋撞。＠硎?從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三?福利對象第五條 公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章 福利項目第六條 公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產(chǎn)假） ；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假。具體請假事宜見員工請假

18、辦法文件。第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教 育管理辦法文件。第八條 公司可提供各類津貼和補貼。1. 住房補貼或購房補貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條 公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取 一次性養(yǎng)老補助費。第

19、十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐 待遇。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房 分配辦法。第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、o療第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補 助金。第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。2. 勞保用品不得無故不用， 不得挪做它用。 辭職或退休、 退職離開 公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位， 按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、 增領手續(xù)。第十

20、七條 保健費用。1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法（一）茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。（二）每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原 則。（三）存借款利息，均為月利1.2%。（照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅）。（四）存款方式：1上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應在事先通知出納備 款。2存提款額，每次不得少于1000元。3每人開戶 應填具印鑒卡。4.每次存提，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內(nèi)。5每月7日為發(fā)給上月利息日期。6存入款項，除用作提款

21、及借款外，所余數(shù)額，以同等利率（月利1.2%） 轉(zhuǎn)存公司財務部，作為公司短期借款。（五）借款方式：1借款人條件：（1）個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。（2）個人婚假及直系親屬喪葬。（3）配偶生育。（4）子女繳交學費或出國深造籌措路費。2所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟情況好 轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。）3借款人應覓妥同仁二人，共同保證。4保證人如中途離職或因故退保時，借款人應另覓新保，在換保手續(xù) 未辦妥前，原保證人應繼續(xù)負責。5上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九

22、、員工補助金給付辦法（一）為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂 定本辦法。（二）本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工 子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定 申領補助金。（三）員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜 幛或拍發(fā)賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上 項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。（四）員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司 服務時，只能由結婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。（五）員工本人或其配偶生育，一次給付 1500元的補助金，并以2次 為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)

23、、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學 校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者， 得按下列標準申領補助金。但最多以 3人為限。1?？埔陨蠈W校（5年制?？?年級以上）每學期給付1500元。2高中（職）學校（五年制?？埔?、二、三年級）每學期給付500元。3初中（職）學校每學期給付300元。（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、 花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金； 滿 二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。（八）申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢

24、附下列證件：1結婚補助金：戶籍謄本。2生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3教育補助金：在學證明及成績單。4喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手 續(xù)。（九）補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第 2個月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（十一 ）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設置及管理辦法(一) 本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上 急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設置慈善基金，并 訂定辦法。(二) 基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1%

25、0數(shù)額。(三) 基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比 例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳， 匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。(四) 基金的運用：1、濟授對象及其條件：(1) 孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2) 遭受天災人禍，短期內(nèi)無法維生者。(3) 社會輿論呼吁救助者。(4) 其他可值濟援者。2、原則：(1) 為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名 氏或"同仁"名義。(2) 為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。(3) 來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考

26、慮，對事 后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3、方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象， 將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻為原則）。（2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn) 呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金內(nèi)撥付與"捐獻總額"相等的金額，一并 捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為 "行善日 "各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟 助對象必要時人事部可進行調(diào)查。（5）當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應

27、將當月份基金余額并入下 月份基金總額內(nèi)。（6）每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有 前月的累積余額，得酌情撥補。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行， 純屬義務性質(zhì)，不得藉 口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關規(guī)定訂定的。第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規(guī)定者得 依照本辦法申請補助。第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業(yè)學校等級 依下列規(guī)定金額申領。（一）肄業(yè)?？埔陨蠈W校者每人每學期補助 1700元整。（二）

28、肄業(yè)高級中學或同等學校者每人每學期補助 700元整。（三）肄業(yè)中學或同等學校者每人每學期補助 500元整。（四）肄業(yè)小學者每人每學期補助 400元整。（五）肄業(yè)幼稚園者者每人每學期補助 300元整。（六）員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立 補習學校得比照辦理。（七）職專前三年比照高中標準發(fā)給。（八）公費生或享有其他公費待遇者不予補助。第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父（母）子（女）關系的子女為限。第五條員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明 書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。 第六條如配偶同服務在本公司者，應擇一

29、申請，不得重復。第七條員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現(xiàn)象之一者，一經(jīng) 查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第八條申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以 前正式任用者為限，下學期則 3月前正式任用者為限。 第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準后實施，修改時亦同。員工補助金給付辦法（一）為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神， 特訂定本辦法。（二）本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育； 員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的 規(guī)定申領補助金。（三）員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致 贈喜幛或拍發(fā)賀

30、電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請 領上項補助金，另一方只能請領 1500元的補助金。（四）員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本 公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。（五）員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2 次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者, 得按下列標準申領補助金。但最多以 3人為限。1?？埔陨蠈W校（5年制?？?年級以上）每學期給付1500元。2高中（職）學校（五年制專科一、二、三年級）每

31、學期給付500元。3初中（職）學校每學期給付300元。（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花 圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金； 滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。（八）申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢附下列證件：1纟吉婚補助金：戶籍謄本。2生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補助金：在學證明及成績單。4喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續(xù)。（九）補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第 2個月內(nèi)，逾期以放棄 論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（十一 ）

32、本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同員工儲蓄存款辦法第一條 為響應政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。第二條 本辦法所稱"員工"是指本公司正式員工（試用滿3個月）而言， 以下簡稱員工。第三條本辦法由財務部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。第四條 存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經(jīng)核準 （財務部 主管）后，始復入帳，對票據(jù)部分應經(jīng)交換退一日起算。第五條 提出款項應自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。 但金額 在6萬

33、元以上應在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條 財務單位經(jīng)管人員應于每月（26日）結算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。第八條本辦法經(jīng)核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。1. 在本公司服務滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2. 考績在乙上（75分）以上者。第四條申請

34、人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：1年資：服務滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年 之零數(shù)不計，至50點為止。2. 考資：最近3年年終考績平均75分者3. 撫養(yǎng)負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定 應撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。4職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。 積 點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1在正統(tǒng)建設公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者， 由本公 司洽請正統(tǒng)建設公司照該公司公開售價優(yōu)惠 45000元。

35、超過一個月訂 購者，優(yōu)惠30000元。2由本公司無息貸與申請人 10萬元以下，以供繳納自備款。此 項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設公司。作為申請人承購該公司房地的 最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部 門于發(fā)薪時扣還。第七條申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債 務的責任。（一）借款人 民茲向貴公司借得 元。前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。（二）前條借款系依后附貴公司"員工購買住宅獎助辦法"申借，借 款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。（三）連帶保證人負連帶清償債務之責（包括

36、借款本金及違約金萬 元），不得主張先訴抗辯權。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權設定契約書立約人冶金股份有限公司（下稱甲方）與公司（下稱乙方）為設定 抵押借款事宜，議定條款如下：（一）借款金額：甲方貸與乙方元。（二）利息：無（三）清償期限：（四）違約金：萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應追收利息。第一條 貸款系依"冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法 "的 規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設定抵押 與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時， 或借款之日起服務未 滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。（五）抵押標的

37、物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并 愿將下列房地提供與甲方設定抵押。1.土地：2房屋：（六）抵押權順位：第順位。立約人：甲方：乙方：年月 日前項連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應是本條所稱的保證人。第八條申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設定 抵押與第三人或未依約按月償還貸款達 3個月時，本公司應選擇下列 方法之一要求申請人履行：1要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2. 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司， 由本公司依本辦法的規(guī)定 記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐（包括契約、增值稅

38、等） 等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。第九條申請人在借款之日起，服務未滿 3年離職者，照第八條 規(guī)定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻?償。第十條申請人應將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應包括：（一）借款金額。（二）房屋優(yōu)待價款額等。第十一條 申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權利，致由其他合格員工承貸：1自行放棄。2. 交付貸款前離職。3. 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關事項 填載不實者。4未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分 配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的 員工。第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同 員工家族生活補助費支給辦法第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。第二條本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務則不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿20足歲者