公司薪酬激勵制度

1、公司薪酬激勵制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，制定本制度。第二條 本制度制定了兩類人力資源：重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。 第三條 公司薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別， 實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價值和個人貢獻(xiàn)。 鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所 帶來的成果。第二章 普通人力資源的薪酬體系第四條 公司薪酬體系由崗位工資、 工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、 業(yè)績工資、 獎金、福利補(bǔ)貼等部分組成。 （ 一 ） 崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定的工資標(biāo)準(zhǔn)， 崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。 （二

2、）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼 是對員工長期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。 （三）業(yè)績工資 業(yè)績工資根據(jù)企業(yè)超額獎兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配方案，業(yè)績工資一般在年終依據(jù)考核結(jié)果 發(fā)放。（四）獎金 是指對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。獎金可以在任何時期發(fā)放。（ 五 ） 福利 是指公司對員工在公司成長或發(fā)展過程中貢獻(xiàn)的回報，同時也為鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)而 設(shè)立的增收項目。第三章 重要人力資源的薪酬體系第五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第六條 崗位工資 崗位工資由公司在核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定

3、。公司聘任的專 業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照公司副總經(jīng)理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，中級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照公司部門經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級專業(yè)職務(wù)由公司根據(jù)實際情況規(guī)定。特 殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。崗位工資按月發(fā)放，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第七條業(yè)績工資公司根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案。第八條福利補(bǔ)貼公司根據(jù)本企業(yè)的實際，制定重要人力資源的福利補(bǔ)貼方案。第四章普通人力資源一一營銷人員的薪酬體系第九條 根據(jù)普通人力資源中營銷人員職業(yè)的特殊性，為突出營銷人員在企業(yè)中“龍頭”的作 用，制定不同的薪酬體系。第十條 營銷人員薪酬體系由崗位工資、工齡和

4、學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績工資、獎金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。 第十一條營銷人員的薪酬設(shè)計應(yīng)本著“高報酬與責(zé)任并重”的原則設(shè)計。第十二條崗位工資（一）崗位工資由公司在核定的工資總額內(nèi)按普通人力資源崗位平均工資測定。（二）營銷人員浮動工資必須與銷售任務(wù)指標(biāo)按季度或年度考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第十三條業(yè)績工資業(yè)績工資由公司根據(jù)超額獎兌現(xiàn)情況由人力資源部制定分配方案，也可根據(jù)銷售任務(wù)指標(biāo)獎 罰辦法在核定工資額內(nèi)計發(fā)業(yè)績工資。第十四條獎金對做出重大貢獻(xiàn)或業(yè)績突出的營銷人員，可給予高額獎勵。第十五條 營銷人員的福利項目由公司根據(jù)實際情況制定。第五章工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼第十六條工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按員工在取得相應(yīng)學(xué)歷后實際為公司連續(xù)工作年限累

5、加計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷補(bǔ)貼如下：博士碩士本科大專中專中技及以下100/ 月80/月50/月30/月20/月10/月說明：員工取得相應(yīng)學(xué)歷在公司服務(wù)轉(zhuǎn)正成為正式員工后方可享受學(xué)歷補(bǔ)貼，學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。工齡補(bǔ)貼如下:類別普通職員中層管理人員高層管理人員滿一年50/月100/ 月200/ 月說明：員工為公司服務(wù)自 入職之日起滿一年后方可享受工齡補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼按員工實際為公 司連續(xù)工作年限累加計算，工齡補(bǔ)貼按月發(fā)放。第六章其他規(guī)定第十七條 員工在公司內(nèi)部各部門之間調(diào)動時， 其工資按照所在職位的實際工作天數(shù)計算， 即 本月15日辦理調(diào)動手續(xù)的，前15天的工資按調(diào)職前實際職位標(biāo)準(zhǔn)支付，后面的則按新職位 標(biāo)準(zhǔn)計算。第十八條 事假工資，因私事請假時，請假期間工資按缺勤天數(shù)全額扣除第十九條 法定假日工資。在法定節(jié)假日需要安排加班的，由各部門根據(jù)實際需要提出加班申 請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部批準(zhǔn)后，方可安排加班并發(fā)給加班人員加班工資。加班工資 標(biāo)準(zhǔn)按日平均固定工資的3倍發(fā)放。加班工資的發(fā)放要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并報行政人事部 備案。第二十條 年假，自員工入職之日起連續(xù)服務(wù)滿一年后方可享受年假，具體